Boston en Londen — 12augustus, 2021 — Globalization Partners, dat het voor bedrijven snel en eenvoudig maakt om iedereen en overal binnen enkele minuten in dienst te nemen via het Global Employment Platform™, heeft vandaag de bevindingen bekendgemaakt van de derde jaarlijkse Global Employee Survey. Als we ons concentreren op het sentiment van mensen die in wereldwijde teams werken, zegt twee derde (63 procent) van de respondenten dat hun bedrijf van telewerken een vast onderdeel zal maken na de wereldwijde pandemie.

Uit de 2021 Global Employee Survey, waarin input werd verzameld van 1,250 werknemers in 15 landen, bleek dat werken op afstand een aanzienlijk positief effect heeft gehad op de werknemerservaring. Drieëntachtig procent van de respondenten gaf aan altijd (34 procent) of vaak (46 procent) gelukkig te zijn in hun rol op het werk. Bovendien voelt bijna de helft (48 procent) van de werknemers zich gelukkiger op het werk sinds ze op afstand werken. Precies de helft van de respondenten zei dat een goede balans tussen werk en privéleven een belangrijke factor was om bij te dragen aan hun werknemerservaring, waarbij 41 procent zei dat het belangrijk was om deel uit te maken van een team.

Bovendien hangt de manier waarop bedrijven door een crisis heen leiden sterk samen met de intentie om werknemers te behouden. Meer dan de helft (56 procent) van de respondenten gaf aan dat hun beeld van hun bedrijfsleiders sinds het begin van de pandemie gelijk is gebleven of verslechterd is. Maar voor de 44 procent die aangaf een betere perceptie van bedrijfsleiders te hebben, zijn ze van plan om langer dan drie jaar bij hun huidige bedrijf te blijven werken.

Andere belangrijke bevindingen zijn:

● 10 procent van de werknemers is van plan om binnen de komende 12 maanden naar een ander land te verhuizen na de Covid-19 -pandemie, terwijl ze voor hetzelfde bedrijf werken.

● 58 procent is van mening dat teamdiversiteit het belangrijkste voordeel is van werken in een wereldwijd team, gevolgd door meer creativiteit (51 procent).

● 34 procent zei dat de ondersteuning van hun bedrijf voor telewerken de verwachtingen overtrof, terwijl 56 procent zei dat het aan hun verwachtingen voldeed.

● 44 procent is van plan langer dan vijf jaar bij hun huidige bedrijf te blijven.

„Wereldwijde teams zullen blijven groeien in diversiteit, aangezien de cultuur van werken op afstand zich in de meeste bedrijven op lange termijn verankerd heeft in de meeste bedrijven”, aldus Nicole Sahin, CEO en oprichter van Globalization Partners. „Om succesvol te zijn in een banenomgeving zonder grenzen en waar geschoolde werknemers meer keuze hebben dan ooit, zullen werkgevers hun wereldwijde bereik, processen en capaciteiten moeten vergroten. Het is van cruciaal belang om het beste talent te identificeren, waar dat ook maar te vinden is, en bedrijven die succesvolle internationale teams kunnen samenstellen, zullen in een ideale positie verkeren om succesvol te zijn in de economie na de pandemie.”

In het verslag wordt ook benadrukt dat werken op afstand niet noodzakelijkerwijs „overal werken” betekent, aangezien de meerderheid van de werknemers wereldwijd (68 procent) tijdens de Covid-19 -pandemie op dezelfde locatie verblijft terwijl ze voor hetzelfde bedrijf werken. Echter, 22 procent van de respondenten is lokaal verhuisd of is van plan dat te doen, en 17 procent is internationaal verhuisd of is van plan. Daarom moeten werkgevers zich voorbereiden om de mobiliteit van werknemers te ondersteunen om hun beste talent te behouden.

„De trend van telewerken heeft veel positieve voordelen opgeleverd, maar er zijn nog steeds enkele uitdagingen, met name op het gebied van belastingen, die een punt van zorg zijn geworden voor bedrijven”, aldus Bob Cahill, CFO, Globalization Partners. „Hoewel er een nogal milde aanpak was toen werknemers vanwege reisbeperkingen in verschillende rechtsgebieden moesten werken, zijn dergelijke flexibiliteiten niet permanent. Nu bedrijven proberen het hoofd te bieden aan de nieuwe belastingrisico's als gevolg van werken op afstand, biedt onze oplossing een manier om talent aan de regels te ondersteunen, waar ter wereld ze zich ook bevinden.”

Klik hier om de volledige resultaten van de 2021 Global Employee Survey te bekijken.

Enquêtemethodologie

De Globalization Partners 2021 Global Employee Survey werd in juni 2021 uitgevoerd onder 1 250 werknemers in 15 landen. De respondenten bevonden zich in het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Nederland, Israël, Dubai, Zuid-Afrika, Canada, de VS, Mexico, Brazilië, Colombia, Argentinië, Singapore, Australië en Japan. Het onderzoekscohort bestond uit een gelijke verdeling van mannelijke en vrouwelijke respondenten, verdeeld over de werkende leeftijdsgroepen in bedrijven met meer dan 250personen. Respondenten werken op afstand naar hun kantoor en binnen teams met kantoren in meerdere landen.

Over Globalization Partners

Neem iedereen in, overal, snel en gemakkelijk. Gebruik ons AI-gestuurde, geautomatiseerde, volledig conforme wereldwijde werkgelegenheidsplatform, mogelijk gemaakt door onze interne wereldwijde HR-experts. Vertrouw op de genoemde marktleider die consequent een klanttevredenheidscijfer van 98 procent behaalt. Globalization Partners: Sneller succes

Ga voor meer informatie naar: globalization-partners.com of neem contact met ons op via Twitter, LinkedIn, Facebook, of bekijk onze blog.

Contact:

Karen Pantinas

Kpantinas@globalization-partners.com

617-729-4466