Te midden van de economische onzekerheid blijkt uit onderzoek dat hoewel de meesten zeggen gelukkig te zijn in hun huidige baan, zij open blijven staan voor professionele ontwikkeling, nieuwe sectoren en carrières.

BOSTON - december 13, 2022 - G-P (Globalization Partners), het toonaangevende Global Growth Platform™ dat het voor bedrijven snel, eenvoudig en compliant maakt om iedereen en overal aan te nemen, heeft vandaag de bevindingen van haar vierde jaarlijkse Global Employee Survey aangekondigd. Door de algemene gevoelens, professionele interesses en carrièredoelen van moderne werknemers uit verschillende regio's wereldwijd te onderzoeken, vond de studie dat hoewel de meerderheid van de huidige personeelsbestand tevreden is in hun huidige baan, ze ook bereid zijn elders te zoeken naar de juiste kans, en zelfs jaren van opleiding of opleiding zouden nastreven om van carrière te veranderen.

De 2022 Global Employee Survey, die input verzamelde van duizenden medewerkers uit negen regio's, toonde aan dat het huidige personeelsbestand actief investeert in hun professionele toekomst en carrière — en ondanks recente golven van economische onzekerheid geïnteresseerd is in het nastreven van nieuwe kansen en sectoren. De 2022 Global Employee Survey vroeg respondenten van over de hele wereld om informatie te delen, zoals hun voorkeuren en afkeuren van hun huidige functies, evenals welke voordelen, voordelen en andere waarden zij het meest wensten in hun carrière. Volgens de enquête bepaalt het huidige personeelsbestand de waarde van hun carrière meer dan alleen hun salaris – en uitte het de wens voor opties zoals meer flexibiliteit en de mogelijkheid om gebruik te maken van nieuwe en opkomende professionele kansen.

Specifiek in de Verenigde Staten waren de mogelijkheid om van uurrooster te veranderen (34% ) en de kans op een carrière die er in hun jonge jaren nog niet was (34% ) de meest motiverende redenen voor respondenten om naar een nieuwe carrière of sector over te stappen. Hoewel vier op de vijf (79% ) Amerikaanse werknemers zeggen dat ze tevreden zijn met hun huidige baan, is een professionele overstap niet uitgesloten. Dit komt omdat bijna de helft (45% ) zou overwegen om twee weken op te zeggen als het juiste aanbod zou komen - en terwijl 36% van de Amerikanen bereid is om twee jaar onderwijs te volgen om van carrière te veranderen, zou bijna een op de vier (24% ) tot vier jaar vervolgonderwijs volgen.

Wereldwijd bleek uit de enquête dat medewerkers tegenwoordig gericht zijn op professionele ontwikkeling, met nadruk op nieuwe mogelijkheden voor bijscholing en aanvullende training – ongeacht waar ze gevestigd zijn. Parallel aan deze wens om zich bij te scholen, bleek uit de enquête ook dat als het gaat om de meest bemoedigende redenen om van carrière te veranderen, het wereldwijde personeelsbestand zich richtte op de belangrijkste redenen om te veranderen: beter salaris, meer voldoening en iets nieuws leren.

"Deze gegevens tonen aan dat de meeste werknemers momenteel en zullen blijven investeren in hun professionele toekomst," zei Bob Cahill, CEO van G-P. "Mensen willen voorbereid zijn in tijden van verandering en klaar voor nieuwe kansen, en dat betekent ook het overwegen van nieuwe soorten carrières. Dit wordt versterkt doordat de wereldwijde talentenpool een dramatische, ongekende verschuiving doormaakt. Als je de mogelijkheid om talent op afstand aan te nemen meetelt en dit combineert met de bereidheid die werknemers hebben om de tijd te investeren die nodig is om te trainen en te ontwikkelen, hebben werkgevers de kans om de TEAM-leden aan te nemen die ze nodig hebben voor hun moeilijk te verplaatsen functies — vooral binnen de technologiesector. Dit biedt werkgevers een duidelijke kans om na te denken over hoe ze hun personeelsbestand werven, aannemen en beheren."

Andere belangrijke resultaten van de enquête omvatten:

· VK

De gemiddelde werknemer in het Verenigd Koninkrijk (24%) zou bereid zijn gemiddeld twee jaar meer onderwijs of opleiding te volgen om van loopbaan te veranderen.

Slechts 10% maakt zich zorgen over de vakken die ze zouden moeten volgen als ze van carrière zouden veranderen

· Israël

2 in 5 (40% ) bereid zou zijn om maximaal twee jaar onderwijs te volgen om over te stappen naar een nieuwe sector of carrière - en nog eens 1 in 5 (20% ) bereid zou zijn om maximaal vier jaar onderwijs te volgen.

Meer dan 1 in 4 (27%) zijn het meest geïnteresseerd in een carrière in de technologie

- Frankrijk

13% van de werknemers is het meest geïnteresseerd in een loopbaan in de gezondheidszorg, en nog eens 13% is het meest geïnteresseerd in een loopbaan in de sociale zorg

32% zou maximaal twee jaar onderwijs volgen om van loopbaan of sector te veranderen.

- Duitsland

34% maximaal twee jaar onderwijs zouden voltooien om naar een nieuwe sector of loopbaan over te stappen, maar bijna in ( ) maximaal vier jaar onderwijs zouden voltooien 1 5 19%

· Australië

Driekwart (75%) van de respondenten is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt wanneer zij niet gelukkig zijn op het werk

31% zou bereid zijn maximaal twee jaar onderwijs te volgen om van loopbaan of sector te veranderen.

· Singapore

Meer dan 1 in 5 (22%) zijn het meest geïnteresseerd in een carrière in de technologie

1 in 3 (33%) zou bereid zijn tot twee jaar studie te volgen om de overstap te maken

· Japan

Bijna 1 in 3 (32%) zouden bereid zijn tot twee jaar opleiding te volgen om over te stappen naar een andere sector of carrière. Nog eens 17% zou bereid zijn tot vier jaar te voltooien.

· Zuid-Korea

De meest bemoedigende redenen om van carrière te veranderen waren een beter salaris (53%), het gevoel om meer vervuld te zijn (30%) en het willen van andere voordelen (29%)

31% zou bereid zijn maximaal twee jaar onderwijs te volgen om van loopbaan of sector te veranderen.

 

Voor de volledige resultaten van de enquête van dit jaar, klik hier.

Over G-P

Huur snel en eenvoudig internationaal talent in. Gebruik ons kunstmatige intelligentie-gestuurde, geautomatiseerde platform voor wereldwijde HR-ondersteuning, aangedreven door onze internationale stagiairexperts in HUMAN RESOURCES. G-P: Wereldwijd mogelijk gemaakt

Ga voor meer informatie naar: g-p.com of neem contact met ons op via Twitter, LinkedIn, Facebook, of bekijk onze blog.

Contact:

G-P (Globalization Partners)

Karen Pantinas

kpantinas@g-p.com

617-729-4466