Jeśli Państwa firma rozważa możliwości związane z Międzynarodowym Rozwojem, Kanada oferuje ekscytującą nową lokalizację ze względu na swoje mocne strony gospodarcze i wiele innych korzyści. Zanim jednak podejmą Państwo decyzję o rozszerzeniu swojej firmy na Kanadę, muszą Państwo poznać korzyści i wyzwania związane z tą decyzją. Przyjrzyjmy się bliżej obu tym rozwiązaniom, aby mogli Państwo podjąć najlepszą strategiczną decyzję dla swojej firmy.
Powody, dla których warto rozszerzyć działalność na Kanadę
Dlaczego warto rozszerzyć działalność firmy na Kanadę? Dzięki temu zyskają Państwo ogromne korzyści ekonomiczne, a także doskonałą lokalizację i personel. Oto niektóre z głównych korzyści płynących z prowadzenia działalności gospodarczej w Kanadzie.
1. Silna i rozwijająca się gospodarka
Gospodarka Kanady jest silna i rozwija się, zapewniając stabilne podstawy, które dobrze przygotują Państwa firmę na sukces. Międzynarodowy Instytut Rozwoju Zarządzania (IMD) klasyfikuje Kanadę na 14trzecim miejscu na świecie pod względem ogólnej konkurencyjności gospodarczej.
Kanada zajmuje obecnie 10miejsce na świecie pod względem produktu krajowego brutto (PKB), z PKB wynoszącym około1.7 mln USD. Stopa wzrostu kanadyjskiej gospodarki wahała się zazwyczaj między 1 procent a 3 procent w dekadzie poprzedzającej 2020. Ze względu na ogólnie niską stopę bezrobocia i rosnące minimalne wynagrodzenia, Kanadyjczycy mają zwykle znaczne kwoty dochodu do dyspozycji. Z tego powodu prawdopodobnie znajdą Państwo konsumentów dla produktów i usług swojej firmy.
Co więcej, gospodarka Kanady jest bardzo stabilna. Niektóre z powiązanych zalet, w tym swoboda handlu, niskie podatki od osób prawnych i stabilna sytuacja polityczna, zapewniają Kanadzie niezwykle bezpieczną i niezawodną gospodarkę. Jeśli Państwa firma poszukuje stabilnych podstaw do prowadzenia działalności w nowym kraju, Kanada może zapewnić niezawodne warunki, których Państwo potrzebują.
2. Idealna lokalizacja dla biznesu
Położenie geograficzne Kanady jest idealne dla firm, które chcą rozwijać się na arenie międzynarodowej. Oprócz własnych, obfitych rynków, oferuje dostęp do dużych rynków zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i Unii Europejskiej (UE).
Proszę na przykład wziąć pod uwagę ogromny rynek amerykański, który znajduje się tuż za południową granicą Kanady i oferuje wiele możliwości dla transgranicznych transakcji biznesowych. W 2019 handel towarami i usługami przez tę granicę wyniósł około718 USD.4 miliard. Po drugiej stronie Oceanu Atlantyckiego znajdują się również obfite rynki Wielkiej Brytanii i UE. Dostęp do tych krajów i ich możliwości biznesowych za pośrednictwem Kanady może pomóc Państwa firmie w rozwoju.
3. Lukratywne i zróżnicowane rynki
Duże rynki Kanady oferują Państwa firmie znaczące możliwości zawierania transakcji i dotarcia do szerokiego grona potencjalnych klientów.
Jedną z największych zalet rynku kanadyjskiego jest jego różnorodność. Kanada szczyci się szeregiem kwitnących gałęzi przemysłu, z których wiele związanych jest z bogatymi zasobami naturalnymi Kanady. Kanada posiada ogromne zasoby ropy naftowej i minerałów naturalnych, więc operacje naftowe, gazowe i wydobywcze są bardzo intensywne. Kanada zajmuje czwarte miejsce na świecie pod względem produkcji ropy naftowej,5 wydobywając.29 milionów baryłek ropy dziennie i odpowiadając za stosunkowo duży 6 procent całkowitej światowej produkcji. Ponadto Kanada jest światowym liderem w dziedzinie rybołówstwa, rolnictwa i leśnictwa.
Ta różnorodność rynku przynosi wiele korzyści. Jeśli jedna branża ma trudny rok lub dwa, inne mogą to zrekompensować, więc kanadyjska gospodarka jako całość pozostaje silna. Ponadto oferuje możliwości globalnego rozwoju. Międzynarodowe firmy szukające swojej niszy odkryją wiele możliwości wśród dobrze prosperujących kanadyjskich branż. Ponieważ rynki kanadyjskie są tak duże i lukratywne, zapewniają one również możliwości konwersji potencjalnych klientów, sprzedaży i ogólnej rentowności.
4. Wysoko wykwalifikowany i wykształcony Personel
IMD klasyfikuje Kanadę na 8trzecim miejscu na świecie pod względem konkurencyjności personelu. Rankingi te oceniają inwestycje każdego kraju w pracowników i gotowość każdego Personelu do wniesienia wkładu w gospodarkę.
Kanada konsekwentnie plasuje się w czołówce rankingów pod względem poziomu wykształcenia swoich obywateli. Ma jeden z najwyższych na świecie odsetków obywateli z wyższym wykształceniem - około 63 procent mieszkańców w wieku od 25 do 34 ukończyło studia pomaturalne lub uzyskało różnego rodzaju certyfikaty. Ponadto kanadyjski personel jest ogólnie wysoko wykwalifikowany. Kanada może pochwalić się dużą liczbą wysokiej jakości programów zawodowych oprócz programów studiów uniwersyteckich, więc jej personel ma tendencję do posiadania najnowocześniejszych umiejętności technicznych i zawodowych, których Państwa firma potrzebuje od swoich pracowników i wykonawców.
5. Szeroki dostęp do handlu
Kanada uczestniczy w kilku międzynarodowych umowach handlowych. Jest to jedyny kraj Grupy Siedmiu (G7), który zawarł umowy handlowe ze wszystkimi sześcioma innymi krajami G7. Kanada należy również do rozległej sieci umów handlowych, które obejmują cały świat, otwierając drzwi do rynków w 51 różnych krajach i 1.5 miliarda ludzi na całym świecie.
Najważniejszą z tych umów jest umowa między Kanadą, Stanami Zjednoczonymi i Meksykiem (CUSMA), która zastąpiła Północnoamerykański Układ Wolnego Handlu (NAFTA) między tymi trzema krajami. Kanada jest również sygnatariuszem dwustronnej umowy handlowej znanej jako Kompleksowa umowa gospodarczo-handlowa między Kanadą a UE (CETA), która oferuje kanadyjskim firmom dostęp do lukratywnych gospodarek UE. Jest również członkiem 12-nation Trans-Pacific Partnership (TPP).
Ta mnogość umów handlowych przynosi znaczące korzyści, gdy decydują się Państwo na skalowanie swojej działalności w Kanadzie. Państwa firma może również uzyskać unikalny dostęp do pożądanych rynków na całym świecie.
6. Koszty operacyjne
Koszty prowadzenia działalności gospodarczej w Kanadzie są stosunkowo niskie w porównaniu z podobnymi kosztami w innych krajach. Na przykład stawki podatkowe w Kanadzie są korzystne dla biznesu, a podatki w Kanadzie w porównaniu z podatkami w USA są ogólnie niskie. Kanada oferuje stawki podatku dochodowego od osób prawnych na poziomie zaledwie 15 procent po uwzględnieniu federalnych ulg podatkowych i ogólnej obniżki podatku. Na dzień 2021, stawka podatku od osób prawnych w Stanach Zjednoczonych wynosi 21 procent i może wkrótce wzrosnąć do 28 procent.
Dodatkowe korzystne warunki podatkowe wynikają z faktu, że Kanada posiada pewne przepisy, które przynoszą korzyści firmom nieposiadającym stałej siedziby w tym kraju. Spółki nieposiadające stałej siedziby mogą prowadzić działalność bez płacenia jakichkolwiek podatków od osób prawnych.
Oczywiście, koszty prowadzenia działalności biznesowej obejmują więcej niż tylko podatki, które płacą Państwo co roku. Koszty pracy, koszty obiektu i mediów, opłaty transportowe oraz wydatki związane ze zgodnością z przepisami mają wpływ na Państwa budżet. Na szczęście w Kanadzie ogólne koszty w tych obszarach mogą zazwyczaj pozostać niskie. Działalność biznesowa w Kanadzie kosztuje około 14.6 procent mniej niż na przykład analogiczne operacje w Stanach Zjednoczonych.
Największe wyzwania związane z ekspansją do Kanady
Podobnie jak w przypadku każdego wysiłku mającego na celu skalowanie Państwa firmy na skalę międzynarodową, ekspansja do Kanady wiąże się z kilkoma wyzwaniami, które należy wziąć pod uwagę. Przyjrzyjmy się bliżej kilku wadom prowadzenia działalności gospodarczej w Kanadzie.
1. Poruszanie się po przepisach
Jednym z głównych wyzwań związanych z międzynarodowym rozwojem jest konieczność przestrzegania nieznanych przepisów. Niezgodność z przepisami może skutkować poważnymi karami finansowymi i zaszkodzić reputacji Państwa firmy. Z tych powodów może być konieczne przeprowadzenie obszernych badań nad prawem kanadyjskim w celu ustalenia, w jaki sposób osiągnąć pełną zgodność.
Poruszanie się po przepisach staje się jeszcze bardziej skomplikowane, gdy weźmie się pod uwagę, że każda prowincja ma swoje własne zasady oprócz prawa federalnego. Jeśli planują Państwo wysyłać produkty na terenie Kanady, będą Państwo musieli przestrzegać przepisów dotyczących pakowania, etykietowania, certyfikacji i odprawy celnej w każdej prowincji, do której są one wysyłane.
Przepisy ograniczają również międzynarodowy eksport na niektórych rynkach. Na przykład cukier i drewno iglaste podlegają pewnym umowom kontyngentowym, podobnie jak wiele rodzajów broni. Jeśli Państwa firma zajmuje się takimi produktami i chce eksportować towary do Kanady, proszę pamiętać, że dostęp może być ograniczony.
2. Radzenie sobie z nieznanymi przepisami podatkowymi
Częścią nawigacji po nowych przepisach jest zapewnienie zgodności Państwa firmy ze wszystkimi odpowiednimi kanadyjskimi przepisami podatkowymi. Przepisy podatkowe w Kanadzie są złożone i mogą być mylące dla niewtajemniczonych - są tak skomplikowane, że proces składania wniosków podatkowych może zająć Państwa firmie setki godzin rocznie. Z tego powodu Państwa firma może potrzebować współpracy z doświadczonymi profesjonalistami, którzy znają tajniki prawa podatkowego i mogą pomóc usprawnić proces, oszczędzając cenny czas.
Podatek od wartości dodanej (VAT) często stanowi obszar wymagający skoncentrowanych wysiłków. Stawki podatku VAT, takie jak stawki podatku od towarów i usług (GST) oraz zharmonizowanego podatku od sprzedaży (HST), różnią się znacznie w całej Kanadzie. Kanadyjska Agencja Podatkowa (CRA) ustala stawkę federalną, a niektóre prowincje harmonizują z nią swoje stawki, podczas gdy inne tego nie robią. Firmy z siedzibą w Quebecu będą musiały zapłacić podatek od sprzedaży w Quebecu oprócz HST. Należy zapoznać się ze szczegółowymi informacjami w prowincji, w której Państwa firma prowadzi działalność, aby zapewnić prawidłowe płatności.
3. Koszty pracy
Chociaż działalność biznesowa w Kanadzie jest generalnie stosunkowo opłacalna, jednym z wydatków, które należy wziąć pod uwagę, jest stosunkowo wysoki koszt pracy. Kanada wspiera swoich pracowników, wdrażając stosunkowo wysokie przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia. 2021Od, minimalne wynagrodzenie w Kolumbii Brytyjskiej, na poziomie CA$.15 20 za godzinę, oraz w Nunavut, na poziomie CA$16 za godzinę, są jednymi z najwyższych w kraju. Rząd federalny planuje również wprowadzić przepisy, które ustalą minimalną stawkę federalną na poziomie15 CA$ za godzinę i pozwolą na jej wzrost wraz z inflacją.
Koszty pracy w Kanadzie wykraczają poza zarobki i płace pracowników. Wielu pracodawców zapewnia dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne oprócz bezpłatnego prowincjonalnego ubezpieczenia zdrowotnego, które otrzymują Kanadyjczycy. Pracownicy w Kanadzie są również uprawnieni do pełnego zestawu świadczeń, w tym płatnego urlopu i płatnych świąt państwowych. Wydatki te mogą się znacznie sumować dla firmy budującej nowe zespoły w Kanadzie.
4. Radzenie sobie z kwestiami społecznymi i politycznymi, które mają wpływ na biznes
Gdy będą Państwo gotowi do rozpoczęcia skalowania swojej działalności w Kanadzie, Państwa firma będzie potrzebować praktycznych strategii radzenia sobie z kwestiami społecznymi i politycznymi, które w przeciwnym razie mogłyby wpłynąć na Państwa działalność.
Ogólnie rzecz biorąc, środowisko społeczne i polityczne Kanady jest bardzo stabilne. Jakie kwestie społeczne i polityczne w Kanadzie mają wpływ na biznes? 19 Ostatnio blokady gospodarcze związane z Covid-1900 ograniczyły handel międzynarodowy, obniżyły zyski niektórych firm i spowodowały konieczność zwolnień, zwiększając bezrobocie. Rządzący rząd może mieć również bezpośredni wpływ na wzrost gospodarczy i biurokratyczne przeszkody dla biznesu.
Dodatkowo, niepewność polityczna u południowego sąsiada Kanady może mieć wpływ na działalność biznesową. Różnice między różnymi administracjami USA mogą prowadzić do konsekwencji gospodarczych poprzez mniej korzystną politykę handlową.
5. Ustanowienie nowej fizycznej lokalizacji
Państwa firma może nie zdecydować się na formalną rejestrację lub ustanowienie fizycznej obecności w Kanadzie, pracując zamiast tego za pośrednictwem ustanowionego podmiotu kanadyjskiego. Jeśli zdecydują się Państwo na założenie fizycznej siedziby, proszę pamiętać, że proces ten może być bardzo czasochłonny.
Wymagania dotyczące pozwoleń często powodują znaczne opóźnienia, gdy decydują się Państwo na budowę nowych biur. Wnioski o pozwolenie wymagają wielu biurokratycznych kroków, a uzyskanie pozwolenia może zająć miesiące.
Ekspansja do Kanady z pracodawcą formalnym
Gdy Państwa firma jest gotowa na uwzględnienie Kanady w swoich strategiach rozwoju, często mogą Państwo usprawnić swoją ścieżkę rozwoju poprzez współpracę z kanadyjskim formalnym pracodawcą (EOR), takim jak G-P/.
Co to jest pracodawca formalny? To profesjonalne Rozwiązanie jest globalną platformą zatrudniania, która może organizować zatrudnienie i płacić pracownikom w Państwa imieniu. Firmy często współpracują z Globalization Partners, aby upraszczać i przyspieszać swoje nowe operacje ze względu na liczne korzyści:
- Oszczędność czasu: Oszczędność czasu jest jedną z głównych korzyści współpracy z Globalization Partners. Jeśli Państwa firma zdecyduje się na utworzenie spółki zależnej w Kanadzie, proces ten może zająć tygodnie, a nawet miesiące. Będą Państwo świadkami znacznych opóźnień w uruchomieniu firmy i mogą Państwo stracić możliwość zatrudnienia wykwalifikowanych pracowników, którzy nie chcą czekać na podpisanie umowy. Korzystając z naszej globalnej platformy zatrudnienia, Państwa firma może znacznie szybciej rozpocząć działalność w Kanadzie i od razu zacząć budować zespoły.
- Oszczędności finansowe: Utworzenie spółki zależnej w Kanadzie jest nie tylko czasochłonne, ale również kosztowne. Państwa firma musiałaby uiścić opłaty rejestracyjne i zorganizować budowę lub wynajem obiektów. Mając już gotowy podmiot, mogą Państwo ominąć te koszty i zaoszczędzić pieniądze na inwestycje w inne obszary swojej działalności.
- Spokój ducha: Państwa firma zyskuje spokój ducha, wiedząc, że jej praktyki w zakresie zatrudniania i płac są zgodne z przepisami. Globalization Partners zatrudnia zespoły doświadczonych specjalistów, którzy są dobrze zorientowani w niuansach kanadyjskiego prawa, dzięki czemu mogą zapewnić zgodność nawet z najdrobniejszymi szczegółami kanadyjskich przepisów dotyczących pracy i podatków. Pozwalają one zaoszczędzić czas i zmniejszyć ryzyko kar finansowych.
Ogólnie rzecz biorąc, współpraca z pracodawcą formalnym Globalization Partners ma sens w różnych scenariuszach. Jeśli Państwa firma woli uniknąć biurokratycznych wyzwań związanych z utworzeniem spółki zależnej i chce usprawnić procesy rekrutacji i zatrudniania, zaoszczędzić czas i pieniądze, od razu zacząć zatrudniać kanadyjskich pracowników i zapewnić zgodność ze złożoną siecią kanadyjskich przepisów prowincjonalnych i federalnych, współpraca z naszą kompleksową Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest bardzo korzystna.
Usprawnienie Państwa biznesu Rozwój z G-P
Jeśli są Państwo gotowi do rozszerzenia działalności na Kanadę, proszę pozwolić firmie G-P pomóc. Nasze oparte na sztucznej inteligencji i w pełni zautomatyzowane Rozwiązanie zapewnia Państwa firmie kompleksowe usługi w zakresie oprogramowania do zatrudniania i zarządzania pracownikami, podczas gdy nasza najlepsza usługa klienta łączy się z tym oprogramowaniem, aby pomóc Państwu sprostać wyzwaniom związanym z budowaniem kanadyjskich zespołów.
Proszę skontaktować się z nami, aby uzyskać więcej informacji
