Wynagrodzenie kapitałowe może być skutecznym sposobem na przyciągnięcie i zatrzymanie Utalentowanych pracowników. Zachęca to potencjalnych pracowników do długoterminowej współpracy z Państwem. Kapitał własny stanowi zachętę o wysokiej wartości bez obciążania przepływów pieniężnych, co pozwala konkurować z firmami o bardziej ugruntowanej pozycji.

W tym artykule omówiono, jak działa wynagrodzenie z kapitału własnego, co mogą Państwo zrobić, aby zaoferować takie korzyści i jak może w tym pomóc pracodawca formalny, taki jak G-P.

Czym jest wynagrodzenie kapitałowe?

Wynagrodzenie kapitałowe oferuje pracownikom firma własność poprzez opcje na akcje, akcje o ograniczonym obrocie, akcje fantomowe lub inne alternatywy. Motywuje pracowników do przyczyniania się do Państwa długoterminowego Rozwoju, bo mają oni udział w jego sukcesie. 

Firmy publiczne i prywatne oferują udział. Ta forma wynagrodzenia może pomóc globalnym firmom przyciągnąć najlepszych Utalentowanych pracowników. Według National Association of Stock Plan Professionals (NASPP), 97% amerykańskich międzynarodowych spółek publicznych oferuje udziały swoim globalnym zespołom.

97 procent amerykańskich międzynarodowych spółek publicznych oferuje kapitał swoim globalnym zespołom

Dlaczego warto oferować pracownikom udziały

Pakiet kapitałowy tworzy wzajemną wartość dla globalnych pracodawców i pracowników poprzez:

  • Zwiększanie zatrudnienia i zaangażowania: Wartość kapitału własnego opiera się na wartości rynkowej Twojej firmy lub cenie akcji. Pracownicy są dodatkowo zmotywowani do osiągania sukcesów, jeśli ich świadczenia są powiązane z sukcesem firmy. W przeciwieństwie do stałych premii pieniężnych, nie ma limitu tego, ile pracownicy mogą zyskać. 

  • Pozyskiwanie i zatrzymywanie najlepszych Międzynarodowych Utalentowanych pracowników: Pracodawcy oferujący kapitał własny zyskują przewagę konkurencyjną w przyciąganiu najlepszych Utalentowanych pracowników. Może sprawić, że oferty pracy staną się bardziej atrakcyjne, dodając wartość wykraczającą poza wynagrodzenie. Kapitał jest wypracowywany w czasie, więc zachęca również do długoterminowego zatrudnienia. 

  • Oferowanie opłacalnych nagród dla startupów i rozwijających się firm: Wynagrodzenie kapitałowe może zrównoważyć niższe wynagrodzenie gotówkowe. Startupy lub rozwijające się firmy mogą uzupełnić swoją strukturę płac o potencjał przyszłych zysków, dając im przewagę nad bardziej ugruntowanymi konkurentami.

Rodzaje wynagrodzenia kapitałowego dla pracowników globalnych

Niektóre formy wynagrodzenia kapitałowego są bardziej odpowiednie niż inne, w zależności od możliwości Państwa firmy i lokalnych przepisów. Typowe typy dla pracowników globalnych obejmują:

  • Opcje na akcje: Opcje na akcje umożliwiają pracownikom zakup akcji firmy po ustalonej cenie po upływie określonego czasu. Mogą Państwo zaoferować motywacyjną opcję na akcje (ISO) lub niekwalifikowaną opcję na akcje (NSO), które różnią się zachętami podatkowymi. Pracownicy globalni zatrudnieni za pośrednictwem pracodawcy formalnego mogą kwalifikować się do NSO. ISO są ograniczone do pracowników amerykańskich zgodnie z amerykańskim prawem podatkowym.

  • Ograniczone jednostki akcji (RSU): Jednostki RSU to zobowiązanie do przyznania akcji w przyszłym terminie lub po osiągnięciu określonego kamienia milowego. Przykładowo, mogą Państwo wymagać, aby pracownicy pozostali z Państwem przez rok i osiągnęli kamień milowy w zakresie wyników, zanim otrzymają jednostki RSU. W przeciwieństwie do opcji na akcje, pracownicy nie muszą kupować akcji - akcje są im przyznawane.

  • Prawa do wzrostu wartości akcji (SAR): SAR to premie wypłacane gotówką lub akcjami. Pracownicy mają prawo otrzymać wzrost wartości pieniężnej akcji Twojej firmy w określonym czasie. Podobnie jak w przypadku RSU, pracownicy nie muszą kupować akcji w SAR.

  • Akcje fantomowe: Akcje fantomowe to obietnica wypłaty pracownikom w przyszłości premii o wartości równej wzrostowi wartości akcji firmy lub pełnej wartości wszystkich akcji. W przeciwieństwie do jednostek RSU i SAR pracownicy nie otrzymują faktycznego udziału w zyskach firmy.

  • Warranty: Warranty, odpowiednie dla krajów skandynawskich, funkcjonują podobnie do opcji na akcje. W przypadku warrantów pracownicy mają prawo, ale nie obowiązek, do zakupu akcji po ustalonej cenie po określonym czasie. Warranty mają premie, które stanowią procent ceny akcji. Pracownicy muszą również uiścić tę niewielką opłatę, aby uzyskać prawo do zakupu akcji.

  • Akcje za wyniki: Akcje za wyniki to forma wynagrodzenia kapitałowego przyznawanego pracownikom po osiągnięciu określonych wskaźników. Na przykład możesz ustalić cel zysku na akcję (EPS) lub zwrotu z kapitału własnego (ROE). Okresy występów zwykle trwają kilka lat.

Globalna zgodność podatkowa i regulacyjna w wynagrodzeniach kapitałowych

W większości krajów mogą Państwo oferować globalne korzyści kapitałowe. Muszą Państwo jednak zrozumieć jego konsekwencje podatkowe, aby uniknąć Kary i zachować zgodność z różnymi jurysdykcjami. Oto, co mogą Państwo zrobić:

  • Zapoznaj się z lokalnymi przepisami i przepisami podatkowymi: Po pierwsze, musisz zbadać swoje obowiązki podatkowe w krajach docelowych. G-P Gia™ , nasz globalny agent KADRY, korzystający ze sztucznej inteligencji, może zapewnić aktualne informacje na temat wymogów ustawowych, implikacji podatkowych i obowiązków sprawozdawczych w zakresie rachunków kapitałowych, takich jak opcje na akcje i RSU, w poszczególnych krajach. Wykorzystaj te informacje, aby kierować pracownikami ich obowiązkami i uprawnieniami, zapewnić zgodność z przepisami i maksymalizować zachęty. Na przykład w USA jednostki RSU wymagają potrącenia i przekazania podatków FICA (Federal Insurance Contributions Act) oraz podatków Medicare. Dochód musi również odpowiadać wartości godziwej akcji na rynku w momencie rozliczenia.

  • Proszę zweryfikować dokumenty planu pod kątem kwalifikowalności pracowników: Tworząc warunki swojego planu kapitałowego, należy upewnić się, że oferuje on uczciwe możliwości, w których mogą uczestniczyć wszyscy docelowi pracownicy. Pracownicy powinni w pełni rozumieć, co jest potrzebne, kiedy mogą nabyć akcje i jak mogą je sprzedać. Spółki prywatne mają ograniczone możliwości sprzedaży w porównaniu do spółek publicznych.

  • Proszę przestrzegać przepisów obowiązujących w danym kraju: Każdy kraj ma różne przepisy dotyczące wynagrodzenia kapitałowego. Na przykład,rozporządzenie UE w sprawie prospektu emisyjnego wymaga od Państwa wydania prospektu emisyjnego w przypadku oferowania papierów wartościowych pracownikom. Dokument ten zawiera informacje o Państwa firmie, finansach, prawach związanych z papierami wartościowymi i powodach ich oferowania. W Brazylii opcje na akcje są traktowane jako wynagrodzenie, więc podlegają podatkowi dochodowemu i składkom na ubezpieczenie społeczne w przypadku ich wykonania oraz podatkowi od zysków kapitałowych w przypadku ich sprzedaży. Nieprzestrzeganie przepisów może mieć konsekwencje prawne i finansowe.

  • Dostęp do lokalnej wiedzy specjalistycznej w zakresie zgodności za pośrednictwem pracodawcy formalnego: An pracodawca formalny upraszcza wszystkie aspekty globalnego zatrudnienia. Proszę korzystać z G-P pracodawca formalny do generowania zgodności z przepisami umów o pracę i administrowania lokalnie konkurencyjnymi świadczeniami w krajach 180+. G-P Pracodawca formalny oferuje również inne funkcje wsparcia KADRY, takie jak lista płac i analiza korzyści, ułatwiając zarządzanie zespołem globalnym.

Jak oferować globalne wynagrodzenie kapitałowe

Oto jak mogą Państwo zaoferować konkurencyjne wynagrodzenie dzięki korzyściom kapitałowym:

  1. Proszę zrozumieć lokalne przepisy i skonsultować się z ekspertami: Eksperci pomogą Państwu zapoznać się z przepisami dotyczącymi zatrudnienia, papierów wartościowych i podatków obowiązującymi w kraju docelowym. Staranne planowanie pomoże Państwu uniknąć niezgodności z przepisami, podwójnego opodatkowania i pozwów sądowych.

  2. Proszę stworzyć jednolity, konkurencyjny i przejrzysty plan: Proszę używać prostego i jasnego języka, aby pracownicy w pełni rozumieli wartość i warunki swoich nagród. Ujednolicony plan we wszystkich regionach zapobiega nieporozumieniom wynikającym z różnych polityk lokalnych. Dla globalnych pracowników Utalentowanych konkurencyjność polega na oferowaniu uczciwych, przejrzystych i znaczących warunków na każdym Rynku.

  3. Wybierz odpowiedni typ kapitału dla każdej jurysdykcji i modelu zatrudnienia: Zastanów się, gdzie i jak działasz, wybierając odpowiedni kapitał. Na przykład pracownicy Zdalnego ze względu na swoją formalną działalność gospodarczą zazwyczaj nie mogą zdecydować się na ISO. Możesz zamiast tego oferować NSO lub RSU.

  4. Współpraca z Państwa pracodawcą formalnym w zakresie konfiguracji i administracji: EOR pomaga w zarządzaniu Państwa globalnym personelem poprzez wsparcie w zakresie płac, podatków i świadczeń. 

  5. Edukuj pracowników i komunikuj kamienie milowe, nabycie praw oraz wydarzenia podatkowe: Pracownicy powinni rozumieć, jak mogą skorzystać z Twojego pakietu kapitałowego. Współpracuj z działem formalności pracowniczych, aby informować pracowników o najważniejszych etapach i wymaganych ramach czasowych oraz wyjaśnić, w jaki sposób mogą uzyskać pomoc w zakresie rozliczeń podatkowych.

Usprawnij wynagrodzenie kapitałowe dzięki G-P

G-P jest Państwa partnerem w zakresie globalnego zatrudnienia. Zajmujemy się wszystkim, od płac po zgodność z przepisami, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na skalowaniu swojej działalności i budowaniu ZESPOŁU. Dzięki nam mogą Państwo szybko i łatwo organizować zatrudnienie w dowolnym miejscu. Z nami mogą Państwo budować i zarządzać globalnymi zespołami w 180+ krajach, bez konieczności zakładania spółek. Pomożemy Państwu stworzyć konkurencyjny pakiet świadczeń, w tym wynagrodzenie kapitałowe, przy jednoczesnym przestrzeganiu miejscowego prawa pracy. 

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach i rozwiązaniach z zakresu formalności pracowniczych lub umów się na prezentację już dziś.

usprawnienie wynagrodzeń kapitałowych w G-P

FAQs