Przewodnik po zatrudnianiu w Australii

Położona na południowym Pacyfiku, Australia ma dostęp handlowy do głównych rynków, takich jak Chiny, Indie, Singapur i Japonia. Strefy czasowe pokrywają się również z zachodnim wybrzeżem USA. 

Zanim skorzystają Państwo z usług wykwalifikowanej kadry inżynierów, specjalistów ds. finansów i technologii, będą Państwo musieli dobrze zrozumieć wymagania dotyczące umów, podatków i innych kwestii związanych z zatrudnieniem. W naszym przewodniku znajdą Państwo wszystko, co należy wiedzieć o wynajmie w Australii.

Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w Australii

Jeśli rozszerzają Państwo swoją działalność na Australię po raz pierwszy, należy pamiętać o ważnych wymogach prawnych. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudniania w Australii i wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.

Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY oparty na zaawansowanej inteligencji, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności z przepisami w 50 krajach — w tym w Australii — i wszystkich 50 stanach USA. Zmniejszenie zależności od zewnętrznego prawnika oraz skrócenie czasu i obniżenie kosztów zapewnienia zgodności z przepisami nawet o 95% z Gia.

Przyjrzyjmy się pięciu rzeczom, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Australii.

1. Zróżnicowanie językowe

Australia nie ma oficjalnego języka, ale angielski jest najczęściej używanym językiem i domyślnym językiem dla większości firm.

Według 2021 spisu powszechnego, 22% ludności Australii posługuje się w domu językiem innym niż angielski. Był to wzrost z 20.6% w 2016. Powszechnie używane drugie języki to mandaryński, arabski, kantoński i wietnamski. Różnorodność języków w Australii świadczy o różnorodności tego kraju. Jeśli potrzebują Państwo, aby pracownicy z Australii biegle posługiwali się językiem angielskim lub innym językiem, powinni Państwo określić to w swojej ofercie pracy.

2. Nagrody, umowy z przedsiębiorstwami i kontrakty

W Australii jako odniesienie dotyczące zatrudniania pracowników służy Krajowy Standard Zatrudnienia (National Employment Standard), jednak większość warunków zatrudnienia określa regulamin pracy, porozumienia zakładowe i umowy o pracę.

• Współczesne nagrody: Współczesne nagrody, często skracane do "awards", to dokumenty prawne określające minimalne wynagrodzenie i inne wymagania dla pracowników według rodzaju stanowiska i branży. Dzięki 122 nagrodom w systemie Fair Work, większość pracowników w Australii jest objęta nagrodą.

• Umowy biznesowe: W wielu przypadkach pracownicy są objęci umowami przedsiębiorstwa, które zastępują nagrody, jeśli zapewniają większe świadczenia niż sama nagroda. Pracodawcy i pracownicy — a czasem związki zawodowe — tworzą umowy przedsiębiorstw. Komisja ds. Sprawiedliwej Pracy głosuje nad tymi negocjowanymi umowami i je zatwierdza.

• Umowy o pracę: Pracownicy, którzy nie są objęci nagrodą lub umową przedsiębiorstwa, powinni zamiast tego mieć umowę o pracę, która szczegółowo określa warunki ich zatrudnienia. Pracodawcy mogą tworzyć umowy o pracę dla pracowników objętych nagrodami lub umowami przedsiębiorstwowymi, ale te umowy nie mogą odebrać pracownikom niczego, do czego pracownicy mają prawo na mocy ich umowy lub umowy przedsiębiorstwa. 

G-P pracodawca formalnie udostępnia Generator Kontaktów Zatrudnienia , który pomoże Ci w sporządzaniu umów o pracę, które spełniają wszystkie wymogi prawne i najlepsze praktyki obowiązujące w Australii.

3. Minimalne wynagrodzenie i maksymalna liczba godzin pracy

Australia posiada krajowe wynagrodzenie w wysokości AUD 24.94 na godzinę. Jednak nowoczesne nagrody w większości przypadków narzucają minimalne wynagrodzenie pracownikom. Te dokumenty prawne określają, ile należy płacić pracownikom w zależności od ich stanowiska i branży. Jeżeli pracownik jest objęty rentą współczesną, należy kierować się wynagrodzeniem wynikającym z tej nagrody, a nie krajowym wynagrodzeniem pielęgnacyjnym.

Australijskie prawo ogranicza tydzień roboczy do 38 godzin, choć dopuszczalne są pewne wyjątki. To od pracodawcy zależy, jak te godziny zostaną rozłożone w ciągu tygodnia, ale w większości przypadków pracownicy pracują od poniedziałku do piątku. Godziny nadliczbowe i stawki zależą od nagrody, która ma zastosowanie do pracownika.

4. Podatki i emerytura

W Australii do rozliczeń podatkowych stosuje się system płacenia w miarę uiszczania podatku. Oznacza to, że pracodawcy muszą potrącać podatki z wypłat pracowników i przekazywać je Australijskiemu Urzędowi Podatkowemu (ATO). Odszkodowanie podatkowe zależy od poziomu wynagrodzenia.

Każdy stan w Australii ma swój własny podatek od wynagrodzeń. Pracownicy płacą 2% swojego dochodu podlegającego opodatkowaniu na rzecz Medicare, krajowego publicznego programu ubezpieczeń zdrowotnych. Biorąc pod uwagę te koszty, pamiętaj, że możesz usprawnić cały cykl życia pracownika — łącznie z listą płac — dla członków ZESPÓŁ w Australii dzięki G-P pracodawca formalny. Płać swoim globalnym zespołom w walucie 150 i łatwo dodawaj premie, prowizje i wyjątki za pomocą zaledwie kilku kliknięć.

Od lipca 2022roku wszyscy pracownicy mają prawo do składek emerytalnych od swoich pracodawców. To jest australijski plan oszczędnościowy na emeryturę, często skracany do "super". Pracodawca ma obowiązek kwartalnie wpłacać kwotę równą co najmniej 12% dochodu pracownika. Pracownicy mogą również wpłacać do swojego funduszu. 

5. Obowiązkowy urlop i płatne święta

Zgodnie z Krajowymi Standardami Zatrudnienia pracownicy zatrudnieni w niepełnym i pełnym wymiarze godzin mają obowiązek otrzymania czterech tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego,potocznie zwanego zasiłkiem urlopowym. Jest to wymóg odniesienia, ale nagrody lub umowy korporacyjne mogą wymagać kwoty wyższej. Wielu pracowników otrzymuje pięć lub sześć tygodni. Firmy powinny wypłacać pracownikom płacę zgodnie z aktualną stawką podstawową przy urlopie. Jeśli pracownik zakończy rok z niewykorzystanym urlopem, może przenieść go na rok następny.

Zwolnienie chorobowe i urlop opiekuńczy są traktowane jako urlop osobisty. Zgodnie z Krajowymi Standardami Zatrudnienia pracownicy zatrudnienia na pełen etat mają 10 dni urlopu osobistego z powodu choroby, urazu, opieki nad członkiem rodziny lub obsługi nagłych sytuacji rodzinnych. Pracownicy zatrudnieni na część etatu mają również prawo do urlopu osobistego, który jest obliczany na podstawie liczby przepracowanych godzin.

Pracownicy mają prawo do płatnych dni wolnych podczas dni wolnych od pracy,w tym następujących obowiązków:

• Nowy Rok

• Dzień Australii

• Wielki Piątek

• Poniedziałek Wielkanocny

• Dzień Anzac

• Urodziny Królowej

• Dzień Bożego Narodzenia

• Boxing Day

Stan lub terytorium może mieć własne święta do listy, takie jak Labor Day. Możesz łatwo administrować planami świadczeń przy użyciu formalnościG-P . Nasi eksperci ds. wewnętrznych stale monitorują przepisy prawa pracy, aby spełniać wymogi i normy obowiązujące w danym kraju. Twórz i zarządzaj planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy, aby zapewnić pracownikom bezproblemowe doświadczenie. 

2026 oczekiwania pracowników w Australii

Australijski rynek pracy jest dynamiczny, a 61% pracowników szuka lub prawdopodobnie zacznie szukać nowej pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Pracownicy w Australii są zaniepokojeni czynnikami ekonomicznymi i sztuczną inteligencją: 62% pracowników obawia się utraty pracy, a 60% nie są pewni, czy ich umiejętności są zgodne z miejscami pracy opartymi na sztucznej inteligencji. Dla organizacji zatrudniających w Australii priorytetem powinno być stworzenie głęboko angażującego i bezpiecznego środowiska pracy. 

Wysoka aktywność związana z poszukiwaniem pracy oznacza, że muszą Państwo oferować konkurencyjne pakiety nagród całkowitych i wykazywać zaangażowanie zarówno w stabilność pracowników, jak i podnoszenie ich kwalifikacji, aby zmniejszyć ryzyko ucieczki.

Największe centra rekrutacyjne w Australii

Niektóre australijskie miasta są znane z konkretnych branż. Wiedza na temat tego, co każde miasto ma do zaoferowania, może pomóc Państwu skierować swoje wysiłki rekrutacyjne we właściwe miejsce i szybciej obsadzić stanowiska. 

Główne ośrodki Utalentowani pracownicy w Australii to:

• Sydney jest największym miastem i kluczowym centrum finansowym, biznesowym i technologicznym. Jeśli szukają Państwo ekspertów fintech, marketerów cyfrowych lub specjalistów bankowych, Sydney ma największe i najbardziej doświadczone Zaplecze kadrowe.

• Melbourne jest konsekwentnie klasyfikowane wśród najbardziej przyjaznych do życia miast na świecie. Posiada zróżnicowaną gospodarkę oraz silne branże technologiczne, finansowe i kreatywne, co czyni ją idealną dla stanowisk w biotechnologii, badaniach uniwersyteckich lub projektowaniu.

• Brisbane to rozwijające się centrum biznesu, zasobów mineralnych — w tym kobaltu, wanadu, tytanu, grafitu i pierwiastków ziem rzadkich — oraz technologii. Jako trzecie co do wielkości miasto Australii, Brisbane może poszczycić się silną pozycją uniwersytecką i niższym kosztem utrzymania niż Sydney i Melbourne.

• Perth ma wysoko wyspecjalizowane Zaplecze kadrowe w zakresie zasobów i energii. Znana jest z górnictwa, rudy żelaza, ropy, gazu, złota, glinu, niklu, miedzi, ołowiu i cynku. Choć jest to geograficznie odizolowane duże miasto, odgrywa kluczową rolę w gospodarce Australii.

• Adelaide jest mniejsza niż stolice wschodniego wybrzeża, ale oferuje wyjątkowe korzyści, szczególnie w niszowych sektorach zaawansowanych technologii, takich jak technologia kosmiczna, napędzanych przez inwestycje rządowe.

Canberra ma wysoką koncentrację pracowników rządowych, cyberbezpieczeństwa i sektora publicznego Utalentowani pracownicy, których nie można znaleźć w takim samym stężeniu w innych miejscach w Australii.

Kluczowe gałęzie przemysłu w Australii

Zrozumienie głównych gałęzi przemysłu w Australii pomoże Ci ustalić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać tę wiedzę do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel. 

Główne branże w Australii obejmują:

• Górnictwo i zasoby: Australia jest światowym liderem w dziedzinie górnictwa, ze znaczącym zatrudnieniem w minerałach, ropie naftowej i gazie. Górnictwo jest jedną z najważniejszych gałęzi przemysłu w kraju. Stanowi 10 on.4% australijskiego produktu krajowego brutto. Specjaliści Utalentowani pracownicy obejmują inżynierów, geologów i wykwalifikowanych handlowców.

• Budownictwo: Budownictwo jest głównym sektorem w Australii i tworzy miejsca pracy w projektach mieszkaniowych, komercyjnych i infrastrukturalnych. O 1.35 W tej dziedzinie pracuje wiele osób. Specjaliści Utalentowani pracownicy obejmują wykwalifikowanych rzemieślników, operatorów ciężkiego sprzętu i inżynierów.

• Usługi finansowe i ubezpieczeniowe: Bankowość, ubezpieczenia i usługi inwestycyjne występują głównie w dużych miastach. Sydney i Melbourne są siedzibą dużych banków, firm inwestycyjnych i firm ubezpieczeniowych. Mediana dochodów w tej branży jest wyższa niż średnia dla wszystkich branż w Australii. Specjaliści Utalentowani pracownicy obejmują cyberbezpieczeństwo, programistów fintech i planowanie finansowe.

• Produkcja: Australijski przemysł produkcyjny stał się bardziej wyspecjalizowany, koncentrując się na wysokowartościowej, zaawansowanej produkcji. Zatrudnia około 900000 osób. Wśród specjalistów Utalentowani pracownicy znajdują się pracownicy zajmujący się konstrukcjami stalowymi, spawacze, monterzy, operatorzy maszyn i wytwórcy.

• Rolnictwo: Biorąc pod uwagę dużą powierzchnię kraju i zróżnicowany klimat, australijskie rolnictwo produkuje szeroką gamę żywności. Rolnictwo jest kluczowym sektorem na obszarach wiejskich, obejmującym rolnictwo, hodowlę zwierząt i agrobiznes. Około 70% wyprodukowanej energii jest eksportowane. Specjaliści Utalentowani pracownicy obejmują naukowców zajmujących się żywnością, weterynarzy i naukowców zajmujących się uprawami.

Koszt zatrudnienia pracownika w Australii

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Australii, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:

• Zakładanie działalności gospodarczej w Australii: Założenie legalnej działalności gospodarczej w Australii wiąże się z koniecznością uiszczenia opłat i rejestracji. Jeśli zakładają Państwo fizyczne biuro, zwiększy to również koszty.

• Zatrudnianie prawników: Ponieważ w Australii przepisy dotyczące zatrudnienia mogą się skomplikować, mądrze jest, aby prawnicy Organizacji Zatrudnienia zachowywali zgodność z pracą podczas zatrudniania i zatrudnienia. 

• Reklamowanie ofert pracy: Zamieszczanie ofert pracy na tablicach ogłoszeń o pracę może być kosztowne, choć istnieją też bezpłatne opcje. Rząd Australii udostępnia internetowe ogłoszenia o pracy , w których możesz bezpłatnie zamieścić swoje ogłoszenie.

• Podróżowanie do i z Australii: Jeśli Twoja firma wysyła przedstawicieli do Australii w celu założenia działalności lub przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, powinieneś również uwzględnić koszty podróży.

• Przeprowadzanie kontroli przeszłości: Ważną częścią procesu poprzedzającego zatrudnienie jest weryfikacja nowych pracowników w celu upewnienia się, że ich obywatelstwo lub wiza, doświadczenie zawodowe, referencje lub inne aspekty ich podania / aplikacji są ważne. Rozważ zatrudnienie akredytowanej firmy, która przeprowadzi kontrolę policyjną pod kątem ewentualnej historii kryminalnej.

Według zweryfikowanych źródeł G-P z Gia, wskaźnik obciążenia pracowników w Australii, obejmujący koszty naliczane oprócz wynagrodzeń, wynosi 12%. Opłacane przez pracownika składki na ubezpieczenie społeczne i podatek od wynagrodzeń mogą zwiększać stawkę obciążenia pracodawcy.

Czego potrzebuje firma dla pracowników organizacji zatrudniającej w Australii?

Przed rozszerzeniem działalności ZESPÓŁ w Australii proszę upewnić się, że omówiono te najważniejsze kwestie:

• Załóż oddział lub spółkę zależną: Jeśli nie pracujesz jako formalny pracownik (EOR), musisz założyć podmiot w Australii. Możesz założyć oddział lub spółkę zależną i zarejestrować się w Australijskiej Komisji Papierów Wartościowych i Inwestycji (ASIC). Pamiętaj, że spółka zależna w Australii musi mieć co najmniej jednego dyrektora zamieszkującego w kraju. 

• Proszę wypełnić rejestracje podatku od towarów i usług oraz Pay As You Go: Proszę zarejestrować się w Pay As You Go potrącenie podatku, aby rozpocząć wypłatę wynagrodzeń. Muszą Państwo również zarejestrować się na podatek od towarów i usług.

• Załóż konto bankowe w Australii: Otwieranie kont bankowych w kraju jest kluczowe dla wynagrodzeń i prowadzenia działalności gospodarczej w Australii. Oddziały mogą dzielić się finansami z krajem macierzystym.

• Uzyskaj licencje i pozwolenia: W zależności od regionu, branży i działalności gospodarczej, możesz potrzebować uzyskania licencji lub pozwoleń.

Skorzystaj z G-P pracodawcy formalnego w Organizacji zatrudnienia pracowników etatowych w Australii bez zakładania własnego podmiotu. Zbuduj swój ZESPÓŁ w Australii przy niższych kosztach i mając pewność, że robisz to zgodnie z przepisami.

Kroki prowadzące do zatrudnienia w Australii

Proces zatrudnienia w Australii jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania składa się z pięciu podstawowych etapów: ogłoszenie o pracę, ocena aplikacji, rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i Wdrażanie nowych pracowników.

1. Ogłoszenia o wakaty

Najpierw musisz stworzyć szczegółowy opis stanowiska dla swoich wolnych miejsc pracy w Australii. Uwzględnij ważne informacje, takie jak cechy, których oczekujesz od kandydata, obowiązki służbowe i wszelkie umiejętności techniczne wymagane na danym stanowisku. Zamieszczaj swoje ogłoszenia o pracę na internetowych portalach pracy, gdzie mogą je zobaczyć osoby poszukujące pracy w Australii. Oprócz ogólnych portali pracy, możesz także korzystać z branżowych stron do ogłaszania ofert pracy.

2. Ocena aplikacji

Gdy osoby poszukujące pracy zgłoszą się na nowe stanowiska, proszę ocenić ich aplikacje i określić, którzy kandydaci najlepiej pasują na dane stanowisko. Aby dowiedzieć się więcej o kwalifikacjach kandydatów, mogą Państwo dołączyć do swoich Podań / aplikacji testy umiejętności lub kwestionariusze.

Mogą Państwo oczekiwać, że życiorysy lub CV w Australii będą miały od dwóch do trzech stron. Australijskie CV przedstawia doświadczenie zawodowe kandydata, jego wykształcenie, umiejętności, a także może zawierać jego hobby lub zainteresowania.

3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami

Następnie proszę przeprowadzić rozmowy z kandydatami, którzy znaleźli się na Państwa krótkiej liście. Mogą Państwo przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne wirtualnie lub osobiście, jeśli posiadają Państwo oddział lub filię. Rozmowy telefoniczne lub wideo są szczególnie pomocne, jeśli zatrudniają Państwo pracowników firmy Zdalny w Australii i chcą uniknąć podróży do tego kraju.

Weź pod uwagę różnicę czasu dla kandydatów. W stanach i terytoriach kontynentalnych Australii istnieje pięć stref czasowych . Może to być wyzwanie dla firm w odległych krajach. Na przykład firma z siedzibą w Toronto jest 135 godzin do czasu australijskiego w czasie centralnym. Firma musiałaby zaplanować rozmowy kwalifikacyjne wcześnie rano, aby móc zaprosić kandydatów późnym wieczorem.

4. Proszę składać oferty pracy

Teraz nadszedł czas, aby skontaktować się z wybranym kandydatem i zaoferować mu stanowisko w Państwa firmie. Proszę dać im możliwość zadawania pytań i negocjowania wysokości wynagrodzenia lub innych warunków, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Możesz także sporządzić umowę o pracę. Musisz jednak przestrzegać wszelkich wymogów określonych w przyznaniu, jeśli jest to możliwe. Możesz również stworzyć umowę korporacyjną z nowymi pracownikami, jeśli pomoże Ci to ustalić warunki odpowiednie dla Twojej firmy, jednak warunki te nie mogą naruszać wymogów nagrody.

5. Wdróż nowych pracowników

Teraz mogą Państwo wdrażać nowych pracowników. Zleć im wypełnienie wszelkich niezbędnych dokumentów w celu ustalenia listy płac i dodanie ich do wewnętrznych systemów Twojej firmy. Jeśli pracujesz w firmie o profilu zawodowym takim jak G-P, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z zatrudnianiem pracowników. Usprawnimy ten proces, dzięki czemu Ty będziesz mógł skupić się na szkoleniu swoich kompetentnych pracowników i ich integracji z kulturą Twojej firmy.

Zatrudnianie wykonawców w Australii

Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Australii może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez angażowania pełnoetatowych pracowników. Kontrahenci z Australii rozumieją lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi. 

Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem. 

Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Australii, weź pod uwagę następujące kwestie:

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. W Australii pracodawcy Organizacja zatrudnienia wykonują pracę, a w zamian wypłacają im regularną pensję i świadczenia. Niezależni wykonawcy świadczą usługi. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast pełnić stałą rolę.

2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja

Zaklasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego Kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja, może Pan/Pani potrzebować:

• Zapłać wszystkie potrącenia podatkowe za okres zatrudnienia danej osoby.

• Zapewnij zaległe wynagrodzenie na składki emerytalne, w tym odsetki.

• Grożą Państwu wysokie grzywny, jeśli okaże się, że Państwa firma celowo wprowadza w błąd.

3. Jak płacić kontrahentom w Australii

G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i opłacania międzynarodowych wykonawców. Mogą Państwo tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność procesu z przepisami.

Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Australii z G-P

Nasze produkty Oprogramowanie jako usługa i oparte na sztucznej inteligencji – pracodawca formalny, wykonawca i Gia™ – pomagają firmom każdej wielkości budować globalne zespoły i zarządzać nimi. 

Dzięki ponad dziesięcioletniemu doświadczeniu, największemu ZESPOŁOWI ekspertów w dziedzinie KADRY, prawa i zgodności oraz globalnej, zastrzeżonej bazie wiedzy, G-P jest uznanym liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia.

G-P ułatwi Państwu ekspansję na rynek australijski. Proszę skontaktować się z nami lub zarezerwować demo już dziś.

Często zadawane pytania (FAQ)