Jak zarejestrować firmę w Australii

Kluczowe wnioski

• Korzyści z pracy w Australii: Silna gospodarka tego kraju, wykwalifikowana kadra i dobre relacje handlowe sprawiają, że jest to idealne miejsce do prowadzenia globalnego biznesu.
• Opcje rejestracji spółki: Mogą Państwo zarejestrować się w Australii zakładając lokalną filię lub oddział.
• Wyzwania związane z rejestracją: Początkowe wyzwania obejmują nawigację po licencjach branżowych, obowiązki podatkowe i przygotowanie fizycznej przestrzeni biurowej.
• Zostań członkiem G-P: Omiń konfigurację podmiotu i zacznij zatrudniać w ciągu kilku minut dzięki naszym rozwiązaniom dla pracowników formalnych.

Jeśli myślisz o rozwinięciu swojej firmy w innym kraju, zwróć uwagę na Australię. Dzięki zróżnicowanej populacji i rosnącej gospodarce nie dziwi, że Australia zajęła 14. miejsce w ankiecie Banku Światowego Doing Business 2020 pod względem łatwości prowadzenia biznesu.

Poniżej znajdziesz wskazówki dotyczące rozszerzenia działalności na Australię jako firma międzynarodowa.

Korzyści z prowadzenia działalności gospodarczej w Australii

Dlaczego więc warto robić interesy w Australii?
Będą Państwo mogli zaangażować się w solidną gospodarkę i wysoko wykwalifikowany personel. Około 50 procent populacji Australii ukończyło wykształcenie wyższe, a kraj ma 99 procentowy wskaźnik alfabetyzacji. Według Międzynarodowego Funduszu Walutowego (MFW), gospodarka Australii jest 12największą na świecie, z produktem krajowym brutto w wysokości 2 bilionów AUD ( 2021).

Gospodarka

Najbardziej znaczące gałęzie przemysłu w kraju to:

• Górnictwo: Australia jest bogata w minerały, dlatego jest wiodącym na świecie producentem uranu, złota i rudy żelaza. Ruda żelaza była pierwszym australijskim produktem, którego roczna wartość eksportu osiągnęła poziom 100 mld AUD.
• Rolnictwo: Australijski przemysł rolny rozwija się, zwłaszcza w sektorze hodowli zwierząt. Obok rybołówstwa i leśnictwa, sektor rolniczy odnotował 7 -procentowy wzrost wartości brutto w ciągu ostatnich 20 lat, rosnąc z 62 miliardów AUD w 2000 do 67 miliardów AUD w 2019.
• Usługa: zdecydowana większość australijskich pracowników, około 77.7 procent jest zatrudnionych w sektorze usług. W 2020 przemysł ten odpowiadał za 66.04 procent australijskiego produktu krajowego brutto.

W oparciu o Rozwój każdego sektora od 1990 do 2020, kluczowe obszary potencjalnego rozwoju biznesu obejmują:

• Media informacyjne i telekomunikacja: Ta branża rozwijała się najszybciej w ciągu ostatnich 30 lat, ze złożoną roczną stopą rozwoju na poziomie 5.1 procent.
• Usługi zawodowe, naukowe i techniczne: Ta branża rozwijała się 4.7 procent rocznie.
• Opieka zdrowotna i nad osobami starszymi: W tej branży odnotowano stopę rozwoju na poziomie 4.4 procent rocznie.

Kultura biznesowa i standardy

Ogólnie rzecz biorąc, standardy pracy w Australii są wysokie, kładąc nacisk na efektywną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz wysoki standard życia.

W Australii tydzień roboczy kończy się o godzinie 38 z pewnymi wyjątkami, a krajowe minimalne wynagrodzenie jest ustalone na poziomie AUD 20.33 za godzinę dla tych, którzy nie są jeszcze objęci nowoczesnym systemem nagród. Nowoczesna nagroda to dokument, który wyjaśnia minimalne warunki zatrudnienia w każdym zawodzie, w tym m.in:

• Wypłata
• Godziny pracy
• Przerwy
• Nadgodziny
• Kary

Ponieważ istnieje ponad 100 nagród, większość pracowników jest objęta ochroną. Jednak nowoczesne nagrody nie dotyczą osób, których miejsca pracy mają zarejestrowane umowy. Zarejestrowane umowy to dokumenty zatwierdzone przez Komisję ds. Uczciwej Pracy (FWC), które określają minimalne warunki zatrudnienia dla jednej lub kilku firm.

Oprócz świąt obchodzonych przez każdy stan i terytorium, rząd narodowy Australii uznaje siedem dni wolnych od pracy:

• Nowy Rok
• Dzień Australii
• Wielki Piątek
• Poniedziałek Wielkanocny
• Dzień Anzac
• Dzień Bożego Narodzenia
• Boxing Day

Kalendarz akademicki Australii podąża za rokiem kalendarzowym, a wakacje letnie dla uczniów przypadają na grudzień i styczeń. W rezultacie biznes w styczniu jest raczej słaby.

Jak zarejestrować firmę w Australii

Ustawa o spółkach stanowi, że firma prowadzi działalność w Australii, jeśli spełnia następujące podstawowe kryteria:

• Jak rozwinąć swoją firmę w Australii?
• Prowadz działania mające na celu generowanie zysku
• Zawarcie wielu transakcji i umów w kraju

Spółki, których działalność spełnia te kryteria, muszą zarejestrować się w Australijskiej Komisji Papierów Wartościowych i Inwestycji (ASIC). Międzynarodowe spółki mogą założyć swoją firmę w Australii na jeden z dwóch sposobów:

• Założenie lokalnej spółki zależnej
• Rejestracja oddziału

Choć założenie i prowadzenie spółki zależnej może być skomplikowane, ta metoda pozwala na większą separację prawną między podmiotami. W rezultacie spółka macierzysta będzie zobowiązana do raportowania finansów wyłącznie ze swojej działalności prowadzonej w Australii.

Oddział nie jest samorządową jednostką prawną. Jest to raczej rozszerzenie twojej spółki macierzysta. Ponieważ nie ma rozdziału między Twoim oddziałem a Twoją globalną firmą, będziesz musiał płacić podatki tylko od dochodów uzyskanych w Australii.

Ponadto, jeśli Twoja firma nie zamierza generować zysku ani prowadzić działalności handlowej w Australii, możesz otworzyć biuro przedstawicielskie. Tego typu biuro jest bardziej odpowiednie dla firm, które chcą promować swoją markę, a nie prowadzić biznes. Gdy zdecydujesz się na rozpoczęcie działalności biura zawodowego, będziesz musiał założyć spółkę lub zarejestrować się jako oddział.

1) Założenie spółki zależnej

Inkorporacja polega na nabyciu częściowej lub całkowitej własności lokalnej firmy. Spółki, które zdecydują się na inkorporację, muszą to zrobić w ASIC. Spółka zależna może należeć do jednej z dwóch kategorii: zastrzeżonej lub publicznej. Główną różnicą między tymi kategoriami jest liczba akcjonariuszy:

• Własnościowa: Spółka własnościowa może oferować akcje wyłącznie swoim członkom lub pracownikom. Musi również mieć co najmniej jednego dyrektora będącego rezydentem Australii.
• Publiczny: Spółka publiczna może mieć nieograniczoną liczbę akcjonariuszy. Jednak musi mieć1co najmniej trzech dyrektorów, z których co najmniej dwóch musi być rezydentami Australii.

Gdy już wiesz, jaki rodzaj działalności zamierzasz założyć, musisz sporządzić jej statut lub zastępowalne zasady. W dokumencie tym przedstawiono proponowaną strukturę i zasady zarządzania Twojej firmy.

Aby dokończyć proces ustanowienia, musisz zarejestrować się w ASIC i otrzymać dziewięciocyfrowy Australijski Numer Spółki (ACN) oraz certyfikat rejestracyjny.

2) Utworzenie oddziału

Jeśli zdecydujesz się na otwarcie oddziału w Australii, musisz zarejestrować się jako firma międzynarodowa zgodnie z Ustawą o spółkach. Aby to zrobić, musisz złożyć Podanie / aplikację w ASIC i przedstawić certyfikat spółki macierzysta dotyczący trwałego. Po zatwierdzeniu przez ASIC otrzymasz australijski numer zarejestrowanego ciała (ARBN), którego będziesz musiał używać jako narzędzia identyfikacji w przyszłości.

Będą Państwo również musieli utworzyć biuro robocze w Australii. Państwa pełnomocnik prawny musi pracować w tym biurze w godzinach pracy, wraz z innymi członkami ZESPÓŁ. Muszą Państwo również zarejestrować adres pocztowy swojego biura - sam adres pocztowy jest niewystarczający do rejestracji jako firma.

Kroki zakładania spółki zależnej lub oddziału:

1) Rejestracja nazwy firmy

Ten krok należy wykonać za pomocą ASIC. Tytuł powinien być odpowiedni i unikalny, co oznacza, że nie może przypominać żadnej innej obecnie używanej nazwy firmy. Mogą Państwo skorzystać z narzędzia online ASIC, aby upewnić się, że Państwa nazwisko jest dostępne.

Jeśli masz już pomysł na nazwę, ale nie jesteś gotowy na rejestrację firmy, możesz złożyć wniosek o jej rezerwację na okres do dwóch miesięcy. Ta rezerwacja będzie kosztować AUD 52.

Chociaż rząd może zatwierdzić nazwę Twojej firmy, nadal będziesz musiał uzyskać dla niej znak towarowy, jeśli chcesz mieć do niej prawne prawa.

Gdy rząd zatwierdzi nazwę Twojej firmy, zadbaj o to, aby była widoczna. Wyraźnie umieszczaj swoje nazwisko za każdym razem, gdy kontaktujesz się z klientami, i pamiętaj o wpisaniu go do wszystkich dokumentów firmowych.

2) Rejestracja dyrektorów

Oprócz zarejestrowania nazwy swojej firmy, będą Państwo musieli uzyskać numer identyfikacyjny dyrektora (ID dyrektora) dla każdego dyrektora swojej firmy. Podanie / aplikacja jest procesem jednorazowym, więc nie będzie Pan/Pani musiał/a rejestrować się ponownie po wydaniu identyfikatora przez rząd.

W celu uzyskania identyfikatora Director ID Podanie / aplikacja, będą Państwo musieli złożyć następujące dokumenty w Australijskim Urzędzie Skarbowym (ATO):

• Twój numer podatkowy (TFN)
• Adres zamieszkania
• Dwa dokumenty wydane przez ATO potwierdzające twoją tożsamość

Należy zauważyć, że wszystkie te dokumenty są informacjami, które ATO już posiada. Jako dokumenty identyfikacyjne możesz przedstawić dokumenty finansowe, takie jak dane rachunku bankowego, oświadczenie o stracie lub zawiadomienie ATO o ocenie.

Jeżeli jesteś mieszkańcem Australii, możesz wypełnić to Podanie/aplikację online. Osoby spoza kraju będą musiały korzystać z papierowych formularzy.

Wyzwania związane z rejestracją firmy w Australii

Największe wyzwania w prowadzeniu działalności gospodarczej w Australii wiążą się z pierwszymi krokami związanymi z założeniem firmy i przystosowaniem się do australijskiego otoczenia prawnego.

Proces ten może trwać kilka miesięcy lub dłużej, zwłaszcza jeśli planujesz mieć fizyczną lokalizację w kraju.

koszty

Rejestracja firmy w Australii wiąże się z kilkoma początkowymi opłatami, z których niektóre mają charakter cykliczny:

• Rezerwacja nazwy Państwa firmy: AUD$52
• Odnowienie nazwy Państwa firmy: 37 AUD$ rocznie lub88 AUD$ co trzy lata.
• Wniosek o rejestrację jako firma międzynarodowa: AUD$512

Możesz także rozważyć opłaty, które będziesz musiał ponieść, aby utrzymać prawną pozycję swojej firmy, w tym:

• Powrót do zakwaterowania: AUD$1,274 rocznie
• Weryfikacja sprawozdań finansowych: AUD$1,274 rocznie

Chociaż ASIC wysyła firmom przypomnienia o zbliżających się opłatach, nadal możliwe jest pominięcie płatności. Niezłożenie dokumentów lub niedokonanie płatności w terminie może skutkować naliczeniem następujących opłat za zwłokę:

• Do miesiąca spóźnione: AUD$83
• Ponad miesiąc spóźniony: AUD$344

Mogą obowiązywać również inne opłaty, w zależności od rodzaju prowadzonej działalności, dlatego w razie wątpliwości warto skonsultować się z ekspertem prawnym.

Podatki

Jeśli zamierzasz prowadzić działalność w Australii, musisz znać swoje zobowiązania podatkowe.

Podatki w Australii działają na zasadzie Pay As You Go (Pay As You Go). Metoda ta polega na potrąceniu określonego procentu zarobków do wysłania do ATO, a stawka zależy od średniego wynagrodzenia pracowników firmy.

Pracodawcy płacą następujące podatki zgodnie z prawem australijskim:

• Emerytura: Obecnie stawka, jaką pracodawcy muszą płacić za emerytury pracownicze, wynosi 10 procent zwykłych zarobków pracownika, ale do 2025 kwota ta ma wzrosnąć do maksymalnie 12 procent.
• Lista płac: Lista płac próg podatkowy jest 4.75 procent dla pracodawców, którzy płacą do6.5 milionów AUD wynagrodzenia podlegającego opodatkowaniu i 4.95 procent dla pracodawców, którzy płacą powyżej tej kwoty.
• Podatek od świadczeń dodatkowych (FBT): Pracodawcy muszą płacić 47 procent wartości brutto swoich świadczeń dodatkowych.
• Ubezpieczenie pracownika: Wszyscy pracodawcy w Australii muszą płacić składki na ubezpieczenie od obrażeń doznanych w miejscu pracy. Każdy stan i terytorium ma inny system rozliczeń pracowniczych, więc stawka będzie się różnić w zależności od lokalizacji Twojej firmy.
• Podatek od towarów i usług: Podatek od towarów i usług (T&U): Podmioty gospodarcze muszą płacić 10 proc. od towarów i usług świadczonych w ramach działalności gospodarczej, w tym towarów importowanych. Niektóre rodzaje artykułów są zwolnione z tego podatku, w tym artykuły edukacyjne i medyczne.
• Podatek od czynności stemplowych: Niektóre transakcje związane z nieruchomościami kwalifikują się do opodatkowania, takie jak sprzedaż, przeniesienie własności, umowy najmu i fundusze powiernicze. Wskaźnik ten różni się w zależności od stanu i terytorium.

Firma zarejestrowana musi również płacić podatek dochodowy w wysokości do 30 procent swoich światowych dochodów, chyba że ma do niej zastosowanie umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania.

Przygotowywanie biura

Jeśli planujesz założyć fizyczne biuro, musisz przejść przez kilka kroków, aby upewnić się, że jest ono gotowe dla nowych pracowników.

Jeśli budują Państwo nowy budynek biurowy lub rozbudowują już istniejącą strukturę, będą Państwo musieli ubiegać się o pozwolenie na budowę, co będzie wymagało wielu rund inspekcji.

Muszą Państwo zarejestrować swoją nieruchomość biurową w następujących organach:

• Dział Informacji o Gruntach i Nieruchomościach
• Rada Miejska
• Twój lokalny urząd wodociągowy
• Urząd Skarbowy Stanu

Dodatkowo będziesz musiał złożyć wniosek o podłączenie elektryczne, co może zająć nawet 75 dni.

Wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników w Australii

Zatrudnianie międzynarodowe stawia przed pracodawcami wyjątkowe wyzwania, które dodatkowo pogłębiły skutki pandemii Covid-19. Wiedza o obowiązkach prawnych ciążących na Twojej firmie może pomóc złagodzić wiele z tych wyzwań.

Prawo pracy

Zanim przystąpisz do Organizacji zatrudnienia nowych członków ZESPÓŁ w Australii, zapoznaj się z regulaminem pracy w Australii.

Ważne jest zrozumienie nowoczesnego systemu nagród, zwłaszcza gdy pokrywa się on z umowami korporacyjnymi i krajowymi minimalnymi wynagrodzeniami. Większość pracowników jest objęta nagrodami, chyba że są objęti umową przedsiębiorstwa lub ich miejsce pracy określa warunki pracy i regulamin dla nich.

Dodatkowo wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze godzin muszą otrzymać cztery tygodnie urlopu płatnego rocznie. Wymóg ten może się różnić w zależności od nagród lub umów przedsiębiorstw. Aby Twoje miejsce pracy spełniało wymogi prawne, musisz znać lokalne, krajowe i branżowe przepisy.

Pozyskiwanie utalentowanych pracowników

Jeśli Twoja firma działa w niszy branżowej, w której wymagane są szczególne umiejętności, konwencjonalne metody pozyskiwania pracowników Utalentowani po prostu nie są skuteczne.

Wdrożenie silniejszej cyfrowej strategii rekrutacyjnej może pomóc Państwu zarzucić szerszą sieć. Oprócz publikowania ogłoszeń na portalach z ofertami pracy, warto ogłaszać oferty na wielu platformach internetowych, takich jak LinkedIn czy Google. W przypadku bardziej wyspecjalizowanych branż pomocne może być również zamieszczanie ogłoszeń w witrynach poświęconych konkretnym niszom. Rozszerzając swoje strategie rekrutacyjne, zwiększasz szanse znalezienia kandydatów posiadających umiejętności, których potrzebujesz, a także kandydatów, których możesz pilnie zatrudnić w swojej organizacji.
Czy moglibyśmy stworzyć hiperłącze do ankiety, którą przeprowadziliśmy z zespołami TA w Aus i Nz? Wyjaśnienie jest podobne do raportu z badania.

Utrzymanie utalentowanych pracowników

Teraz, gdy firmy odbudowują się po pandemii, rynek pracy jest szeroko otwarty dla osób poszukujących zatrudnienia. Eksperci ds. zasobów ludzkich twierdzą, że znalezienie odpowiednich pracowników to dopiero połowa sukcesu — prawdziwym wyzwaniem jest ich zatrzymanie.

Skupienie się na perspektywie pracownika może pomóc Ci określić, gdzie w Twojej firmie mogą być potrzebne zmiany. Możesz uczynić swoje miejsce pracy bardziej atrakcyjnym dla kandydatów, oferując elastyczne rozwiązania, takie jak możliwość pracy zdalnej przynajmniej przez część tygodnia. Stworzenie kultury pracy opartej na włączaniu i wspieraniu pomaga również wyróżnić Twoją firmę jako miejsce, w którym ludzie będą chcieli pracować.

Zatrudniaj na arenie międzynarodowej z G-P

Jeśli myślą Państwo o rozszerzeniu swojej firmy na Australię, Globalization Partners może pomóc. Nasza sztuczna inteligencja, kompleksowa globalna platforma wzrostu automatyzuje niegdyś czasochłonne i kosztowne procesy, takie jak konfiguracja podmiotu, generowanie umów, listy płac i inne - wszystko zgodnie z przepisami i regulacjami obowiązującymi w danym kraju. Proszę pobrać nasz eBook, aby dowiedzieć się, jak uniknąć typowych pułapek związanych z zatrudnianiem pracowników lub skontaktować się z nami online, aby uzyskać więcej informacji.

-

NINIEJSZE INFORMACJE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Powinni Państwo zawsze konsultować się i polegać na własnych doradcach prawnych i/lub podatkowych. Globalization Partners nie udziela porad prawnych ani podatkowych, a informacje nie są dostosowane do konkretnej sytuacji Państwa firmy lub personelu. Globalization Partners nie składa żadnych oświadczeń ani zapewnień dotyczących dokładności, kompletności lub aktualności tych informacji. Globalization Partners nie ponosi żadnej odpowiedzialności wynikającej z informacji lub w związku z nimi, w tym za jakiekolwiek straty spowodowane wykorzystaniem informacji lub poleganiem na nich.