Ze względu na tętniące życiem miasta, ogromną liczbę pracowników, niskie koszty pracy i rozwijającą się gospodarkę, Bangladesz jest atrakcyjną lokalizacją dla ekspansji biznesu na skalę międzynarodową. Jego bujne naturalne krajobrazy i zapierające dech w piersiach zwierzęta — w tym narodowe zwierzę, majestatyczny tygrys bengalski — mogą uczynić życie i prowadzenie biznesu w Bangladeszu jedyną w życiu okazją. Kraj może się również pochwalić najdłużej urzędującą wybitną kobietą na stanowisku głowy państwa — swoją premier, Sheikh Hasiną.
W miarę jak Twoja firma rozszerza działalność na Bangladesz, powinieneś zapoznać się z obowiązującymi przepisami prawa pracy i najlepszymi praktykami rekrutacyjnymi. Aby Ci pomóc, opracowaliśmy ten przewodnik po zatrudnianiu pracowników w kraju. Omówimy zatrudnienie na umowy, wyjaśnimy różne koszty zatrudnienia oraz zaoferujemy ogólne wskazówki dotyczące zatrudnienia w Bangladeszu.
Co warto wiedzieć przed zatrudnieniem w Bangladeszu
Zanim zaczną Państwo zatrudniać, będą Państwo musieli dokładnie zrozumieć takie tematy jak zwolnienie z pracy i odprawa, lista płac i podatki oraz polityka urlopowa i świadczeń, a także inne niuanse związane z zatrudnianiem i zatrudnieniem. Proszę wziąć pod uwagę kilka istotnych kwestii:
1. Umowy o pracę
Prawo pracy w Bangladeszu wymaga, aby pracodawcy tworzyli formalne, pisemne umowy dla swoich pracowników. Umowa powinna używać języka lokalnego i definiować takie warunki:
- Stanowisko i charakter pracy
- wynagrodzenie
- Godziny pracy
- Korzyści
- Wymogi dotyczące zwolnienia z pracy
Pracownicy w Bangladeszu przechodzą okres próbny, zanim otrzymają pełne zwolnienie z pracy. W przypadku większości pracowników okres próbny trwa trzy miesiące, a w przypadku pracowników biurowych sześć miesięcy. Po zakończeniu okresu próbnego firmy mogą rozwiązać umowy z pracownikami z zachowaniem minimalnego okresu wypowiedzenia z kilku powodów:
- Skazanie za przestępstwo lub inne wykroczenie
- Niezdolność fizyczna lub umysłowa
- Przewlekła choroba certyfikowana przez pracownika służby zdrowia
- Ograniczenie działalności firmy w celu zminimalizowania strat
Pracownicy uznani za winnych zachowania przestępczego lub wykroczenia nie mają prawa do otrzymania wypowiedzenia ani odprawy. Pracownicy zwolnieni z przyczyn medycznych muszą otrzymać 30 dni wynagrodzenia za każdy rok pracy w firmie. Zwolnieni pracownicy muszą otrzymać miesięczne wypowiedzenie oraz 30 dni wynagrodzenia za każdy rok pracy, choć czasem mogą otrzymać dodatkowe wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia.
We wszystkich innych okolicznościach, pracodawcy w Bangladeszu, którzy chcą rozwiązać stosunek pracy ze swoimi pracownikami, muszą zazwyczaj dostarczyć pisemne 60 do 120 dni wypowiedzenia. Pracownicy ci powinni również otrzymać 30 dni wynagrodzenia za każdy rok pracy, choć czasami mogą również otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za skrócenie okresu wypowiedzenia.
2. Lista płac i podatki
W przeciwieństwie do wielu innych krajów, Bangladesz nie ma programu ubezpieczeń społecznych ani związanych z nim podatków od wynagrodzeń. Pracownicy są jedynie odpowiedzialni za swoje podatki dochodowe. W Bangladeszu obowiązuje progresywny podatek dochodowy, który waha się od 10 procent do 30 procent.
Pracodawcy odpowiadają za podatki od osób prawnych — zazwyczaj podatek wynosi35 procent , jeśli firma nie jest notowana na giełdzie, lub 25 procent, jeśli firma jest notowana na giełdzie. Jednakże w niektórych branżach obowiązują inne stawki prawne Podatek od osób. Na przykład branża odzieżowa oferuje pracodawcom niską 14 stawkę podatku Podatek od osób prawnych, o ile spełniają oni określone wymagania.
3. Zarobki i godziny pracy
Standardowy tydzień roboczy w Bangladeszu składa się z 40 godzin pracy. Większość firm ma wolne w piątki i soboty. Nadgodziny są dozwolone, choć prawo ogranicza je do 60 godzin tygodniowo i maksymalnej rocznej średniej 56 godzin tygodniowo. Każdy pracownik wykonujący pracę w godzinach nadliczbowych musi otrzymać podwójne wynagrodzenie za te godziny.
W Bangladeszu minimalne wynagrodzenie różni się w zależności od branży i generalnie jest bardzo niskie. Na przykład, pracownicy przemysłu odzieżowego zazwyczaj zabierają do domu tylko 8 około,000 taka - około 94 dolarów amerykańskich - każdego miesiąca. Jeśli minimalne wynagrodzenie ma zastosowanie do Państwa firmy, prawdopodobnie będą Państwo chcieli sprawdzić wytyczne branżowe, aby zapewnić zgodność z odpowiednim prawem pracy.
4. Czas wolny
Pracownicy z Bangladeszu zazwyczaj otrzymują urlop wypoczynkowy określony przez ich konkretne branże, z których niektóre z najbardziej powszechnych to produkcja tekstyliów i odzieży, rolnictwo, przemysł stoczniowy, turystyka, komunikacja i technologia.
Pracownicy zazwyczaj otrzymują jeden dzień wolny za każdy 18 dzień przepracowany np. w sklepie, fabryce, firmie transportowej, placówce handlowej lub przemysłowej. Państwa firma powinna skonsultować się z ekspertami branżowymi w Bangladeszu, aby dowiedzieć się, jakie wymagania mają zastosowanie.
Większość pracowników otrzymuje również dodatkowe 10 płatne dni wolne każdego roku, choć pracownicy na plantacjach herbaty nie. Urlop płatny wygasa z końcem roku - pracownik, który nie wykorzysta całego urlopu, straci go.
Pracownicy bangladeszcy otrzymują 14 dni płatnego rocznego zwolnienia chorobowego. Pracownicy gazet są wyjątkiem od tej zasady — mogą brać dni chorobowe przy połowie wynagrodzenia, pod warunkiem, że ich urlop jest krótszy niż 1/18okresu zatrudnienia do tej pory. Pracownicy niezależnie od branży muszą zazwyczaj przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające wykorzystanie płatnego urlopu chorobowego.
Bangladesz również oferuje swoim pracownicom urlop macierzyński. Kobiety w ciąży, które przepracowały w firmie co najmniej sześć miesięcy i nie mają dwójki lub więcej dzieci, mogą wziąć osiem płatnych tygodni urlopu przed porodem i muszą wziąć dodatkowe osiem tygodni urlopu po porodzie. Pracownicy, którzy nie spełniają tych wymagań, mogą nadal korzystać z urlopu bezpłatnym. Urlop ojcowski jest opcjonalny.
Oprócz płatnego czasu wolnego pracownicy w Bangladeszu otrzymują 11 płatnych dni wolnych od świąt każdego roku. Każda firma może wybrać jedenaście świąt z dłuższej listy oficjalnych świąt państwowych. Jeżeli firma zażąda od pracownika pracy w jedno z wybranych świąt, musi zapewnić mu zastępcze święto, a także dwa płatne dni wolne od pracy.
5. Przepisy antydyskryminacyjne i restrykcje
Konstytucja Bangladeszu stanowi wszystkich obywateli równych w oczach prawa. Firmy nie mogą dyskryminować kandydatów ani pracowników z żadnych z następujących powodów:
- Rasa
- Płeć
- Wyznanie
- Miejsce urodzenia
- System kastowy
Aby uniknąć pozorów dyskryminacji przy zatrudnianiu, Twoja firma powinna unikać zadawania kandydatom pytań o te kwestie podczas rozmów kwalifikacyjnych i powinna dostosować język rozmowy w taki sposób, aby zapewnić przyjazną atmosferę dla wszystkich pracowników.
Koszt zatrudnienia pracownika w Bangladeszu
Koszty ponoszone przez Organizację zatrudnienia pracowników w Bangladeszu różnią się w zależności od branży i polityki firmy w zakresie opcjonalnych wydatków, takich jak świadczenia i dodatki. Oto niektóre z bezpośrednich i pośrednich kosztów, których mogą się Państwo spodziewać przy zatrudnianiu:
- Ogłoszenia o pracy
- Godziny spędzone na przeglądzie kandydatów i przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych
- Wynagrodzenia
- Korzyści
- Premie
- Ubezpieczenie
- Dodatki różne
Każdy pracownik, który pracuje w firmie dłużej niż rok, jest uprawniony do otrzymania dwóch rocznych premii festiwalowych. Żadna z nich nie powinna przekraczać podstawowej miesięcznej płacy pracownika.
Wiele firm oferuje także dodatkowe benefity jako benefity dla swoich pracowników. Mogą one obejmować pomoc mieszkaniową, dotacje edukacyjne, dodatki transportowe lub prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
Ogólnie rzecz biorąc, świadczenia ubezpieczeniowe zależą od pracodawcy. Bangladesz posiada publiczno-prywatny system opieki zdrowotnej, więc pracownicy mogą korzystać z publicznej opieki zdrowotnej, jeśli zajdzie taka potrzeba. Organizacje pozarządowe często wypełniają luki w systemie opieki zdrowotnej, szczególnie na obszarach wiejskich. Mimo to, Państwa firma może chcieć zaoferować prywatne świadczenia ubezpieczeniowe, aby zwiększyć atrakcyjność Państwa stanowisk dla kandydatów do pracy.
Praktyki zatrudnienia w Bangladeszu
Zatrudnienie kogoś w Bangladeszu może być dość podobne do zatrudniania nowych pracowników w twoim własnym kraju. Mimo to prawdopodobnie napotkają Państwo pewne nieznane niuanse, na które należy się przygotować. Poniżej znajdziesz kilka praktyk zatrudnienia, które warto rozważyć na początku:
- Używaj lokalnego języka i waluty: Twoi nowi bangladescy pracownicy mogli nauczyć się części twojego języka ojczystego w szkole. Mimo to najlepsze praktyki sugerują, aby używać jak najwięcej bengalskiego, szczególnie w formalnych dokumentach, takich jak umowy i listy ofertowe. W tych dokumentach powinieneś również podać wszystkie kwoty pieniężne w bangladeszu taka, a nie walutę swojego kraju. Przyjęcie tych praktyk pomaga Ci witać pracowników i sprawiać, że czują się docenieni, a także zapewnia, że zrozumieją istotne szczegóły swojego zatrudnienia.
- Proszę polegać na profesjonalnych sieciach kontaktów i internetowych portalach z ofertami pracy: Rozpoczynając rekrutację w Bangladeszu, warto skorzystać z zaufanych metod rekrutacji. Zarówno profesjonalne praktyki networkingowe, jak i ogłoszenia o pracę online mogą pomóc Państwu przyciągnąć utalentowanych kandydatów. Jeśli mają Państwo wiarygodne kontakty w kraju, proszę skorzystać z ich porad lub zachęcić menedżerów ds. zatrudnienia do udziału w profesjonalnych targach kariery lub uniwersyteckich targach pracy. Prawdopodobnie będą Państwo również chcieli publikować ogłoszenia o pracę online, aby przyciągnąć większą liczbę kandydatów.
- Proszę sprawdzić układy zbiorowe pracy (CAO): Układy zbiorowe pracy są mniej powszechne w Bangladeszu niż w wielu innych krajach. Głównym wyjątkiem jest przemysł odzieżowy, gdzie układy zbiorowe pracy stały się bardziej powszechne w ostatnich latach i mogą stać się silniejsze wraz z rozwojem branży. Jeśli Państwa działalność obejmuje odzież lub tekstylia, proszę sprawdzić, jakie dodatkowe wymogi dotyczące układu zbiorowego mają zastosowanie do Państwa firmy.
- Wybieraj partnerów na stałe: Chcesz, aby Twoja działalność biznesowa w Bangladeszu trwała i się rozwijała, dlatego będziesz potrzebować pracowników, którzy będą pasować do Twojej organizacji na dłuższą metę. Prawdopodobnie będziesz również polegać na swoich pracownikach z Bangladeszu ze względu na ich wiedzę na temat lokalnej kultury i norm biznesowych, dlatego wybór osób, które mogą pomóc Twojej firmie rozwijać się i wzrastać na przestrzeni lat, jest również plusem.
Czego potrzebuje firma od organizacji zatrudniającej pracowników w Bangladeszu?
Zatrudnianie nowych pracowników w Bangladeszu jest często pracochłonnym i czasochłonnym procesem, zwłaszcza jeśli Państwa firma zdecyduje się na założenie spółki zależnej w tym kraju.
Jeśli zdecydujesz się na założenie spółki zależnej w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, będziesz musiał spełnić kilka wymagań:
- Wyznaczanie udziałowców i dyrektorów
- Weryfikacja oficjalnej nazwy firmy
- Drukowanie certyfikatu zgody z Rejestru Spółek Akcyjnych i Firm
- Uzyskanie statutu spółki i umowy spółki
- Otwarcie konta bankowego w Bangladeszu
- Uzyskanie certyfikatów inkasowych jako dowodu wymiany walut
- Depozytowanie kapitału akcyjnego w przybliżeniu do jednego dolara amerykańskiego lub więcej
- Składanie corocznych, audytowanych sprawozdań finansowych do Bangladesz Income Tax Authority
Procesy te mogą trwać tygodniami i kosztować Twoją firmę tysiące dolarów. Będziesz musiał zapoznać się z nowymi przepisami i potencjalnie z prawnikami specjalizującymi się w prawie pracy, którzy pomogą Ci spełnić wymagania. Przykładowo, współpraca z systemem bankowym Bangladeszu często okazuje się wyzwaniem dla firm międzynarodowych, ponieważ wiele banków ma problemy z realizacją globalnych transakcji handlowych.
Alternatywnie możesz zdecydować się na współpracę z Globalną platformą zatrudnienia Globalization Partners , która pomoże Twojej firmie usprawnić i przyspieszyć działania operacyjne, rekrutację i zatrudnianie. Dzięki naszej sztucznej technologii opartej na inteligencji zachowanie zgodności z wymogami regulacyjnymi kraju jest łatwe. Nasza platforma pomoże Ci uporać się z biurokratycznymi wymogami związanymi z zatrudnianiem i wdrażaniem nowych pracowników, dzięki czemu Ty będziesz mógł skupić się na głównych aspektach biznesowych swojego nowego przedsięwzięcia.
Zatrudnianie pracowników Zdalny w Bangladeszu
Podczas rekrutacji i rozważania kandydatów, odległość od Bangladeszu może oznaczać, że będą Państwo rozmawiać z najlepszymi kandydatami zdalnie, a nie osobiście. Oto kilka wskazówek, które pomogą Państwu w pomyślnym przeprowadzeniu tego procesu:
- Proszę poćwiczyć z technologią: Nawet z odległości wielu stref czasowych będą Państwo chcieli wywrzeć dobre wrażenie na kandydatach do pracy w Bangladeszu. Jeśli korzystają Państwo z platformy komunikacyjnej Zdalny sporadycznie, prosimy przetestować ją przed rozmowami kwalifikacyjnymi. W ten sposób można rozwiązać wszelkie problemy internetowe i wyłączyć niechciane filtry z wyprzedzeniem, aby zaprezentować dopracowany, profesjonalny wizerunek.
- Ułatw umawianie terminów: Twoi kandydaci z Bangladeszu prawdopodobnie są równie zajęci jak ty. Wysyłanie mnóstwa e-maili w tę i z powrotem, gdy próbują Państwo ustalić godziny rozmów kwalifikacyjnych w różnych strefach czasowych, może zająć sporo czasu zarówno Państwu, jak i ich pracownikom. Zamiast tego proszę rozważyć skorzystanie z oprogramowania do umawiania spotkań, aby Państwa kandydaci mogli wybierać z listy możliwych terminów. Prawdopodobnie zaoszczędzą Państwo czas i zwiększą produktywność, a kandydaci docenią wygodę.
- Skup się na prostej komunikacji: Korzystanie z internetowych platform do rozmów kwalifikacyjnych czasem może pogłębiać problemy komunikacyjne, zwłaszcza jeśli jakość dźwięku się pogorszy. Bądź jasny i bezpośredni, jednocześnie okazując szacunek i wdzięczność dla kandydatów, a rozmowa prawdopodobnie przebiegnie sprawnie.
- Nawiąż bezpośredni kontakt: Nawet jeśli Twój proces rekrutacyjny odbywa się zdalnie, Twoja firma może chcieć wysłać kadrę kierowniczą wyższego szczebla do miejsca pracy w Bangladeszu, aby powitać i wdrożyć nowych pracowników jako ZESPÓŁ. Ten osobisty kontakt sprawi, że nowi pracownicy poczują się mile widziani, zbudują jedność i zgodność oraz zaczną dobrą organizację w nowym przedsięwzięciu.
- Zadbaj o to, aby pierwsi nowi pracownicy się liczyli: Wraz z ekspansją Twojej firmy na rynek Bangladeszu, pierwsi nowi pracownicy nadadzą ton Twojemu rozwijającemu się ZESPÓŁ. Prawdopodobnie poświęciłeś już sporo czasu i wysiłku na znalezienie najlepszych pracowników do swoich operacji międzynarodowych i będziesz chciał podwoić te wysiłki, rozpoczynając rekrutację w Bangladeszu za pośrednictwem Zdalny. Szukaj kandydatów, którzy podzielają wartości Twojej firmy, a także takich, którzy mogą wnieść do Twojego ZESPÓŁ elastyczne umiejętności, przywództwo i różnorodność.
Zaufana międzynarodowa technologia od Globalization Partners
Gdy Państwa firma jest gotowa rozszerzyć swoją działalność, prosimy zwrócić się do Globalization Partners.
Współpracując z nami, bierzemy na siebie ciężar założenia Twojej firmy i uporządkowania procesów rekrutacyjnych. Korzystając z naszej sztucznej inteligencji opartej na globalnej platformie handlowej, nie musisz już zajmować się rekrutacją, zatrudnianiem i udostępnianiem pracowników dla wszystkich swoich nowych pracowników, oszczędzając czas i pracę. Posiadamy również bogate doświadczenie w poruszaniu się po skomplikowanych przepisach prawnych i podatkowych, dzięki czemu możemy zaoferować Ci spokój ducha, wiedząc, że Twoje praktyki są zgodne z prawem.
Proszę poprosić o ofertę już dziś lub skontaktować się z nami, aby dowiedzieć się więcej o naszej platformie.
