Gdy są Państwo gotowi rozszerzyć działalność swojej firmy na nową lokalizację, taką jak Bangladesz, należy wziąć pod uwagę kilka czynników. Przed zatrudnieniem pracowników należy najpierw ustalić listę płac i opracować solidny plan świadczeń. Proszę wziąć pod uwagę kilka czynników.
Zasady opodatkowania w Bangladeszu
Ulgi, które pracownicy mogą otrzymać w ramach korzyści podatkowych, różnią się, ale typowy podział może składać się z:
- Wynagrodzenie podstawowe
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatek transportowy
- Dodatek medyczny
Umowa o pracę nowego pracownika powinna wskazywać podział całkowitego pakietu wynagrodzenia (koszt dla firmy lub CTC) w miesięcznej kwocie.
Pracodawcy muszą być na bieżąco z zasadami opodatkowania wynagrodzeń w Bangladeszu. W kraju obowiązuje progresywny próg podatkowy, który rośnie wraz z dochodem i waha się od 10% do 30% . Pracodawcy są odpowiedzialni za stawkę podatku od osób prawnych 30% jako podmiot nienotowany na giełdzie lub podatek 20% jako podmiot notowany na giełdzie.
Różne branże mają własne zasady opodatkowania, na które należy zwrócić uwagę. Przykładowo, producenci gotowej odzieży mogą płacić podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości jedynie 14% , jeśli spełniają określone wymogi. Podczas gdy producenci telefonów komórkowych i inne branże mogą mieć różne progi podatkowe.
Opcje płacowe w Bangladeszu
Firmy mają do wyboru 3 głównych opcji płacowych w Bangladeszu:
- Wewnętrzna: Opcja wewnętrznej listy płac w Bangladeszu jest świetna dla większych firm, które są zaangażowane w kraju. Ta opcja będzie wymagać solidnego zespołu HR, większego budżetu i dodatkowych zasobów, aby opanować kodeks podatkowy Bangladeszu i prawo pracy.
- Firma przetwarzająca listy płac w Bangladeszu: Firmy mogą również zdecydować się na współpracę z firmą przetwarzającą listy płac w Bangladeszu. Należy jednak pamiętać, że Państwa firma nadal będzie ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy popełnione przez firmę płacową.
- G-P: Dzięki współpracy z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, mogą Państwo rozszerzyć swoje oddziaływanie globalne bez kłopotów związanych z konfiguracją podmiotu i zarządzaniem nim. Dzięki nam firmy mogą mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie terminowo i zgodnie z przepisami.
Jak założyć listę płac w Bangladeszu?
Przed utworzeniem listy płac w Bangladeszu należy utworzyć spółkę zależną. Cały proces może trwać miesiącami, zanim będą Państwo mogli rozpocząć zatrudnianie i ustalić listę płac. Zamiast tego mogą Państwo współpracować z alternatywną spółką zależną, taką jak G-P. Dzięki nam firmy mogą rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy - bez konieczności zakładania spółki zależnej.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Firmy powinny sporządzić pisemną umowę o pracę, która zawiera uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy dla każdego pracownika.
Wypowiedzenie umowy o pracę w Bangladeszu generalnie wymaga od pracodawców zapewnienia pisemnego okresu wypowiedzenia wynoszącego 120 dni w przypadku pracowników z miesięcznym wynagrodzeniem lub 60 dni w przypadku pozostałych pracowników, lub równoważnego wynagrodzenia w zamian. Pracownicy mają również prawo do 30 dni wynagrodzenia za każdy przepracowany rok.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% mogą Państwo wypłacać wynagrodzenia zespołom w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.
