Firmy często decydują się na zatrudnianie pracowników na całym świecie, aby odkrywać nowe rynki i osiągać cele związane z rozwojem. Niezależni wykonawcy mogą być pomocnym atutem, jeśli szukają Państwo wyspecjalizowanych talentów do konkretnych projektów. Jeśli zamierzają Państwo zatrudnić niezależnego wykonawcę w Bangladeszu, prosimy upewnić się, że rozumieją Państwo lokalne przepisy i inne ważne obowiązki związane z zatrudnianiem tego typu pracowników.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Bangladeszu
Przed zatrudnieniem niezależnych wykonawców powinni Państwo zrozumieć różne warunki, które definiują ten typ pracownika, aby uniknąć ryzyka nieprawidłowej klasyfikacji.
Niezależni wykonawcy a pracownicy
Zasadniczą różnicą między niezależnymi wykonawcami a pracownikami jest poziom kontroli sprawowanej przez pracodawcę. Pracownicy muszą przestrzegać instrukcji pracodawcy dotyczących liczby godzin pracy, miejsca i sposobu wykonywania zadań. Ponieważ pracodawcy mogą wprowadzić taką kontrolę, są zobowiązani do przestrzegania przepisów prawa pracy dotyczących płacy minimalnej i świadczeń.
Niezależni wykonawcy nie są jednak pod kontrolą pracodawcy. Wykonawcy używają własnych narzędzi, definiują swój harmonogram i miejsce pracy oraz określają sposób realizacji opisanego projektu. Wolność ta oznacza również, że wykonawcy nie są uprawnieni do świadczeń.
Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja
Pracodawcy często błędnie klasyfikują pracowników jako wykonawców przez pomyłkę lub próbując zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia. W takim przypadku pracownik mógłby złożyć pozew o nieprawidłową klasyfikację, a firma prawdopodobnie musiałaby zapłacić zaległe składki na ubezpieczenie społeczne i grzywny, a także zapewnić pracownikowi różne świadczenia i prawa pracownicze.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Bangladeszu?
Proces zatrudniania wykonawcy powinien obejmować 3 kluczowe kroki.
1. Proszę uważnie przeprowadzać wywiady.
Zamiast skupiać się na osobowości lub oceniać, czy kandydat przyczyni się do rozwoju kultury firmy, proszę zapytać potencjalnych wykonawców o ich doświadczenie i umiejętności. Rozmowy z niezależnymi wykonawcami są bardziej podobne do transakcji biznesowych. Pytania dotyczące charakteru mogą sugerować zamiar stałego zatrudnienia.
Warto również jasno określić zapotrzebowanie na wykonawcę w ogłoszeniach o pracę, aby przyciągnąć odpowiedni typ kandydatów.
2. Proszę stworzyć umowę serwisową.
Niezależni wykonawcy świadczą usługi, więc nie są częścią stosunku pracy na czas nieokreślony. Z tego powodu firmy będą musiały stworzyć umowę serwisową. Dokument ten jest podobny do umowy o pracę, ponieważ wyjaśnia warunki dotyczące stosunku pracy. Umowa serwisowa powinna obejmować:
- Stawka wynagrodzenia i ustalenia
- Opis projektu lub zadania
- Warunki rozwiązania umowy
3. Proszę wprowadzić artykuły pierwszej potrzeby.
Podczas gdy procesy Wdrażania pracowników i szkolenia mogą oznaczać kontrolę pracodawcy, mogą Państwo zaoferować wykonawcom krótkie wprowadzenie do swojej firmy. Proszę uwzględnić wszelkie kluczowe informacje potrzebne do ukończenia projektu, takie jak ważne kontakty i istotne przepływy pracy.
Jak płacić niezależnym wykonawcom w Bangladeszu?
Niezależni wykonawcy są odpowiedzialni za dostarczanie faktur za swoje usługi, ale obie strony powinny określić metody płatności w umowie o świadczenie usług. Wykonawca może polegać na różnych ustaleniach dotyczących płatności, takich jak otrzymywanie równych rat lub wymaganie zaliczki na początku projektu.
Ponieważ pracodawcy płacą wykonawcom za usługi, a nie za zatrudnienie, nie są oni odpowiedzialni za zapewnienie świadczeń lub odliczenie podatków od tych płatności.
Rozwiązywanie umów z niezależnymi wykonawcami
Niezależni wykonawcy nie podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy jak pracownicy. Pracodawcy powinni określić proces zwolnienia z pracy w umowie o świadczenie usług. Wypowiedzenie jest zasadniczo dozwolone, jeśli którakolwiek ze stron nie spełni tych warunków.
Proszę zwrócić się do G-P przy zatrudnianiu niezależnych wykonawców w Bangladeszu.
Jako część naszego pakietu globalnych produktów związanych z zatrudnieniem #1, G-P Contractor pozwala firmom szybciej zatrudniać i płacić globalnym wykonawcom, dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności. Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia proces dzięki pojedynczemu rozwiązaniu dla Państwa globalnej siły roboczej.
Proszę skontaktować się z nami, aby dowiedzieć się więcej.
