Przewodnik po zatrudnianiu w Egipcie

Egipt jest drugą co do wielkości gospodarką w Afryce i głównym ośrodkiem dla firm poszukujących dostępu do silnej puli programistów, inżynierów i specjalistów ds. wsparcia. Produkt krajowy brutto tego kraju wynosi około 350USD -400B. Jego gospodarka opiera się na Kanale Sueskim i przemyśle węglowodorowym. 

Przed rozszerzeniem działalności na Egipt należy zapoznać się z umowami, podatkami, zarobkami, świadczeniami i innymi przepisami prawa pracy. Nasz przewodnik powie Państwu wszystko, co trzeba wiedzieć o wynajmie w Egipcie.

Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem w Egipcie?

Jeśli chcą Państwo zatrudnić pracowników w Egipcie po raz pierwszy, należy pamiętać o pewnych wymogach prawnych. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudniania w Egipcie i wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia. 

G-P Gia™, nasz globalny agent HR oparty na sztucznej inteligencji, może odpowiedzieć na Państwa najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności z przepisami w krajach 50 - w tym w Egipcie - i we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejszenie zależności od zewnętrznego prawnika oraz skrócenie czasu i obniżenie kosztów zapewnienia zgodności z przepisami nawet o 95% z Gia.

Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Egipcie.

1. Rynek pracy w Egipcie

W Egipcie zatrudnionych jest około 30 milionów osób. Kraj ten jest regionalnym ośrodkiem szkolnictwa wyższego ze względu na stosunkowo niskie czesne i dostępne programy. 

Program Science Up i podobne inicjatywy modernizują infrastrukturę badawczą i edukacyjną w Egipcie. Projekt nowej stolicy administracyjnej (NAC) jest w toku. Ma to na celu zmniejszenie zatłoczenia w Kairze i stworzenie nowoczesnego centrum miejskiego poprzez rozwój większej liczby obiektów rządowych, edukacyjnych i handlowych.

2. Godziny pracy i czas wolny w Egipcie

Maksymalny czas pracy wynosi osiem godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo. Dzienny limit 10 godzin obejmuje nadgodziny i przerwy. Wynagrodzenie za nadgodziny wynosi co najmniej 135% regularnego wynagrodzenia za zmiany dzienne i 170% za zmiany nocne. Praca w dni odpoczynku lub święta jest płatna podwójnie lub potrójnie.

Pracownicy otrzymują 21 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po roku pracy. Liczba ta wzrasta do 30 dni po 10 latach pracy u tego samego pracodawcy lub po osiągnięciu wieku 50. Pracownicy w niebezpiecznych lub zdalnych obszarach otrzymują dodatkowe siedem dni urlopu.

Urlop macierzyński wynosi 120 dni i jest w pełni płatny, niezależnie od stażu pracy - 45 z tych dni należy wykorzystać po porodzie. Pracodawcy zatrudniający więcej niż 50 pracowników muszą oferować do dwóch lat bezpłatnego urlopu opiekuńczego.

Liczba świąt państwowych jest ustalana corocznie przez rząd i może się różnić. Godziny pracy i praktyki podczas Ramadanu lub piątkowych modlitw są określone przez politykę firmy i zwyczaje.

3. Umowy o pracę w Egipcie

Umowy o pracę muszą być sporządzone w języku arabskim. Muszą Państwo przygotować cztery kopie, po jednej dla każdego:

• pracodawca

• Program wsparcia

• Biuro ubezpieczeń społecznych

• Urząd pracy

Wynagrodzenie musi być podane w EGP. Dozwolone są zarówno umowy na czas określony, jak i nieokreślony. 

4. Wynagrodzenie i świadczenia w Egipcie

Minimalne wynagrodzenie dla pracowników sektora prywatnego wynosi EGP 7,000 miesięcznie (2025). Jest ona ustalana przez krajową radę ds. zarobków. Wszyscy pracownicy otrzymują ubezpieczenie społeczne. Obejmuje to renty inwalidzkie, emerytury, zwolnienia chorobowe, płatne urlopy macierzyńskie, ubezpieczenia na wypadek bezrobocia i zasiłki pogrzebowe.

Pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do zapewnienia prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego lub współpracy z planem ubezpieczenia medycznego. Jednak wielu pracodawców oferuje dodatkowe świadczenia, takie jak prywatna opieka zdrowotna, stypendia mieszkaniowe lub dodatki na posiłki, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty.

Wynagrodzenie za nadgodziny, udział w zyskach (w niektórych typach spółek) i roczne podwyżki wynagrodzeń są regulowane przez prawo.

5. Podatki od wynagrodzeń w Egipcie

Pracodawcy płacą 18.75% , a pracownicy płacą 11% miesięcznego wynagrodzenia podlegającego ubezpieczeniu na ubezpieczenie społeczne. Istnieje dodatkowy system finansowany ze składki 1% płaconej zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. 

Pracodawcy muszą potrącać podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników i przekazywać go co miesiąc do egipskiego organu podatkowego. Wszyscy pracownicy muszą być zarejestrowani w krajowej organizacji ubezpieczeń społecznych (NOSI).

Stawka podatku dochodowego od osób prawnych wynosi 22.5% od zysków netto. Nie ma żadnych dodatkowych podatków lokalnych. Spółki będące rezydentami są opodatkowane od dochodu globalnego. Firmy niebędące rezydentami są opodatkowane od dochodów pochodzących z Egiptu za pośrednictwem stałej siedziby.

Największe centra rekrutacyjne w Egipcie

Niektóre miasta w Egipcie są znane z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska. 

Największe centra talentów w Egipcie to:

• Kair jest stolicą i największym miastem. Jako centrum finansowe, Kair jest siedzibą egipskiej giełdy (EGX) oraz siedzibą banków i instytucji finansowych. Planowana nowa stolica administracyjna (NAC), położona na wschód od Kairu, stanie się nowym centrum rządowym i kluczową dzielnicą biznesową.

• Aleksandria jest drugim co do wielkości miastem Egiptu i głównym portem. Aleksandria jest centrum produkcji, logistyki, transportu i handlu. Miasto obsługuje 75% całkowitego wolumenu handlu zagranicznego Egiptu.

• Giza jest częścią Wielkiego Kairu. Giza rozszerza dzielnicę biznesową Kairu na zachód. Giza jest domem dla Smart Village, parku technologicznego i biznesowego z wieloma międzynarodowymi biurami korporacyjnymi, zwłaszcza w dziedzinie ICT i telekomunikacji.

• Mansoura słynie z zaawansowanej infrastruktury medycznej. Centrum Urologii i Nefrologii Mansoura jest czołową regionalną placówką badawczą i leczniczą. Położona w delcie Nilu Mansoura wspiera również przetwórstwo żywności i agrobiznes.

• Suez jest strategiczną lokalizacją dla logistyki, żeglugi i energetyki ze względu na Kanał Sueski. Obsługuje 12-15% światowego handlu i około 30% światowego ruchu kontenerowego. Kanał wygenerował dla Egiptu dochody z tytułu opłat tranzytowych w wysokości 4mld USD (2024).

Kluczowe branże w Egipcie

Zrozumienie najważniejszych branż w Egipcie pozwoli Państwu na porównanie płac i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać zaplecze kadrowe. 

Do najważniejszych branż w Egipcie należą:

• IT i telekomunikacja: Egipt ma rozwijający się sektor IT. W kraju istnieje silna pula programistów, inżynierów i specjalistów ds. wsparcia. Eksport cyfrowy 6 2 tego kraju osiągnął wartość. B ().2023

• Outsourcing procesów biznesowych (BPO) i usługi wspólne: Egipt jest regionalnym centrum call center, obsługa klienta i działalność administracyjna. Przewagą konkurencyjną jest dostępność absolwentów biegle władających językiem angielskim, francuskim, niemieckim i hiszpańskim.

• Energia i produkty petrochemiczne: Egipt jest drugim co do wielkości producentem gazu ziemnego w Afryce i czwartym co do wielkości posiadaczem rezerw gazu ziemnego na kontynencie. Kraj ten posiada wykwalifikowanych specjalistów w dziedzinie inżynierii i zarządzania projektami.

• Opieka zdrowotna i farmaceutyka: Egipski rynek farmaceutyczny jest wysoce zlokalizowany. 91% leków jest produkowanych w kraju. Istnieje duże zapotrzebowanie na specjalistów medycznych, badaczy i ekspertów farmaceutycznych.

• Budownictwo i nieruchomości: Trwające projekty infrastrukturalne i urbanistyczne stwarzają możliwości w zakresie inżynierii, architektury i zarządzania projektami. Na przykład, nowa stolica administracyjna (NAC) to projekt o wartości 58B USD realizowany na wschód od Kairu. Zaprojektowany, aby pomieścić ministerstwa rządowe, dzielnicę biznesową, ma docelową populację 6.5 milionów mieszkańców.

Koszt zatrudnienia pracownika w Egipcie

Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy cały zespół w Egipcie, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:

• Założenie podmiotu (chyba że współpracują Państwo z pracodawcą formalnym)

• ogłoszenia o wolnych stanowiskach,

• Wypłacanie premii za polecenie pracownikom mającym kontakty w Egipcie

• Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej

• Podróż do i z Egiptu, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport

• Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)

• Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów

• Sporządzanie zgodnych z przepisami umów o pracę, weryfikacja prawna i konsultacje z ekspertami HR i prawnymi

• Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie

• Materiały do wdrażania pracowników i szkolenie wstępne

• Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej

Według zweryfikowanych źródeł G-P z Gia, wskaźnik obciążenia pracodawcy w Egipcie, który obejmuje koszty doliczane do wynagrodzenia, wynosi około 18.75% , z wyłączeniem ubezpieczenia wypadkowego, które może się różnić. 

Czego potrzebuje firma, aby zatrudnić pracowników w Egipcie?

Przed rozszerzeniem zespołu w Egipcie należy upewnić się, że wszystkie te kwestie zostały omówione:

• Proszę zarejestrować lokalną spółkę (taką jak LLC lub oddział) w Generalnym Urzędzie ds. Inwestycji i Wolnych Stref (GAFI).

• Proszę zarejestrować się w egipskim organie podatkowym dla celów podatku od osób prawnych i podatku od wynagrodzeń.

• Zgłoszenie Państwa firmy i pracowników do obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne.

• Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.

• Sporządzanie pisemnych umów w języku arabskim.

Utworzenie spółki zależnej w Egipcie może zająć tygodnie lub miesiące. Proszę skorzystać z G-P pracodawca formalny, aby zatrudnić pracowników zatrudnionych na cały etat w Egipcie bez zakładania własnego podmiotu. Zbuduj swój zespół niższym kosztem i ze spokojem, że robisz to zgodnie z przepisami.

Etapy zatrudniania pracowników w Egipcie

Proces zatrudniania w Egipcie jest podobny do tego, który prawdopodobnie znają Państwo w swoim kraju. Proces zatrudniania składa się z pięciu podstawowych etapów: ogłoszenia o pracę, oceny aplikacji, rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami, wysyłania ofert pracy i wdrażania nowych pracowników.

1. Wakaty w branży reklamowej w Egipcie

Proszę przygotować jasny opis stanowiska, określający zakres obowiązków, kwalifikacje i wynagrodzenie. Proszę zamieścić ogłoszenie na lokalnych i międzynarodowych ogłoszeniach o pracę. Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn i Indeed to popularne serwisy z ofertami pracy w Egipcie. 

2. Ocena podań o pracę w Egipcie

Przeglądanie CV i listów motywacyjnych w celu sporządzenia krótkiej listy kandydatów spełniających wymagania.

3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Egipcie

Przeprowadzić wstępne rozmowy kwalifikacyjne przez telefon, wideo lub osobiście.  Gia może pomóc w stworzeniu pytań zgodnych z przepisami antydyskryminacyjnymi obowiązującymi w Egipcie, dzięki czemu mogą Państwo znaleźć kandydatów najlepiej pasujących do danej roli, przestrzegając jednocześnie lokalnych przepisów. 

Weryfikacja historii zatrudnienia, wykształcenia i przeprowadzanie kontroli przeszłości, jeśli jest to wymagane.

4. Składanie ofert pracy w Egipcie

Przygotować zgodną z przepisami umowę o pracę w języku arabskim. Proszę jasno określić w umowie wynagrodzenie, świadczenia, zakres obowiązków i warunki rozwiązania umowy.

5. Wdrażanie pracowników nowych pracowników w Egipcie

Teraz mogą Państwo wdrażać nowych pracowników. Proszę zarejestrować potencjalnego pracownika w NOSI w celu uzyskania ubezpieczenia społecznego. Proszę przygotować listę płac, zapewnić orientację i upewnić się, że pracownik rozumie politykę Państwa firmy. Proszę prowadzić dokładną dokumentację zatrudnienia i upewnić się, że zachowują Państwo zgodność z egipskim prawem pracy.

Współpracując z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, nie muszą się Państwo martwić o obciążenia administracyjne związane z wdrożeniem. Usprawnimy ten proces, dzięki czemu będą mogli Państwo skupić się na szkoleniu potencjalnych pracowników i ich integracji z kulturą firmy. 

Zatrudnianie wykonawców w Egipcie

Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Egipcie może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez angażowania pracowników zatrudnionych na cały etat. Wykonawcy z siedzibą w Egipcie rozumieją lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi. 

Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem. 

Zanim zawrą Państwo umowę z niezależnym wykonawcą w Egipcie, prosimy wziąć pod uwagę poniższe kwestie:

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy w Egipcie

Pracownicy pracują pod nadzorem i kontrolą pracodawcy, przestrzegają ustalonych godzin pracy i zasad obowiązujących w miejscu pracy, są zintegrowani z organizacją i otrzymują regularne płacę i świadczenia.

Wykonawcy oferują usługi niezależnie, ustalają własne harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i otrzymują wynagrodzenie za projekt lub kamień milowy. Nie podlegają oni bezpośredniemu nadzorowi pracodawcy i zazwyczaj pracują dla wielu klientów. Prawo egipskie stosuje całościową ocenę opartą na czynnikach takich jak kontrola, integracja, zależność, dostarczanie narzędzi, czas trwania umowy i metoda płatności.

2. Kary za nieprawidłową klasyfikację w Egipcie

Zaklasyfikowanie kogoś jako wykonawcy, gdy nim nie jest, może prowadzić do surowych kar. Jeśli dojdzie do Nieprawidłowej klasyfikacji, będą Państwo musieli to zrobić:

• Zapłacić wsteczne składki na ubezpieczenie społeczne, podatki i świadczenia.

• grożą kary administracyjne za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy, prawa podatkowego i prawa ubezpieczeń społecznych.

• Postawić zarzuty karne.

3. Jak płacić wykonawcom w Egipcie

G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i opłacania międzynarodowych wykonawców. Mogą Państwo tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność procesu z przepisami.

Organizacja zatrudnienia pracowników i wykonawców w Egipcie z G-P

Nasze produkty SaaS i oparte na sztucznej inteligencji - EOR, Contractor i Gia - wspierają firmy w budowaniu globalnych zespołów i zarządzaniu nimi. 

G-P jest uznanym liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym ZESPOŁEM ekspertów w dziedzinie KADRY, prawa i zgodności oraz globalną, zastrzeżoną bazą wiedzy.

Ułatw sobie ekspansję do Egiptu z G-P. Proszę skontaktować się z nami lub zarezerwować demo już dziś.

FAQs