Przewodnik po zatrudnianiu w Izraelu

Izrael zajmuje wysokie miejsce wśród krajów OECD pod względem wskaźników szkolnictwa wyższego. Personel jest wielojęzyczny. Do popularnych języków należą hebrajski, angielski, rosyjski, arabski i francuski. Sektor technologiczny Izraela jest narodowym filarem strategicznym, odpowiadającym za dużą część produktu krajowego brutto (około 17–20%). To miejsce rekrutacji na stanowiska związane z cyberbezpieczeństwem, sztuczną inteligencją, fintech i deep-tech.

Przed rozpoczęciem działalności w Izraelu należy zapoznać się z umowami, podatkami, wynagrodzeniami, świadczeniami i innymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Nasz przewodnik powie Państwu wszystko, co trzeba wiedzieć o wynajmie w Izraelu.

Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w Izraelu

Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz działalność na Izrael, musisz wiedzieć o ważnych wymogach prawnych. Normy i prawa te mają wpływ na praktyki rekrutacyjne w Izraelu oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym na wynagrodzenia i świadczenia. 

G-P Gia™ Nasz globalny agent KADRY, oparty na sztucznej inteligencji, może odpowiedzieć na Państwa najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności z przepisami w 50 krajach - w tym w Izraelu - i wszystkich 50 stanach USA. Zmniejszenie zależności od zewnętrznego prawnika oraz skrócenie czasu i obniżenie kosztów zapewnienia zgodności z przepisami nawet o 95% z Gia.

Oto cztery rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Izraelu.

1. Umowy i zwolnienie z pracy w Izraelu

Pisemne i ustne umowy o pracę są prawnie wiążące w Izraelu. Zdecydowanie zaleca się zawieranie umów pisemnych, ponieważ stanowią one wyraźny dowód uzgodnionych warunków i są łatwiejsze do wyegzekwowania w przypadku sporów. Izraelskie prawo wymaga od pracodawców przekazania pracownikom pisemnego zawiadomienia o warunkach zatrudnienia w ciągu 30 dni od rozpoczęcia pracy, nawet jeśli pełna umowa nie została jeszcze podpisana.

Umowy o pracę muszą zawierać warunki regulowane izraelskim prawem pracy, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, godziny pracy, urlop, urlop chorobowy i warunki zwolnienia z pracy.

Izrael nie uznaje zatrudnienia według uznania. Wypowiedzenie wymaga wcześniejszego pisemnego wypowiedzenia (od jednego do czterech tygodni) lub płatności zamiast wypowiedzenia. Pracodawca musi przeprowadzić rozmowę przed wypowiedzeniem, aby dać pracownikowi szansę ustosunkowania się do przyczyn zwolnienia.

Pracownicy zwolnieni po roku nieprzerwanego zatrudnienia otrzymują odprawę, obliczoną jako wynagrodzenie za jeden miesiąc pracy za każdy rok zatrudnienia. Istnieją wyjątki i niuanse (np. rezygnację pod pewnymi warunkami może uzyskać pracownik odprawa).

2. Lista płac i podatki w Izraelu

Pracodawcy i pracownicy płacą składki na ubezpieczenie krajowe (ubezpieczenie społeczne) w Izraelu. Obejmuje to bezrobocie, urlop macierzyński, niepełnosprawność, emerytury i inne. Składki na ubezpieczenie społeczne są potrącane z wypłat pracowników, a pracodawcy przekazują zarówno swoją część, jak i część pracownika. Stawki składek są wielopoziomowe:

• Dla pracowników zarabiających do 60% średniej zarobków, obowiązuje obniżona stawka: około 7.05% (3.5% pracownik i 3.55% pracodawca).

• W przypadku zarobków powyżej 60% przeciętnego wynagrodzenia obowiązuje pełna stawka: około 19.6% (12% pracowników i 7.6% pracowników).

• Pracownicy płacą oddzielną krajową składkę na ubezpieczenie zdrowotne: pełna stawka to 5% , a obniżona stawka to 3.1% . Pracodawcy nie wpłacają składek na ubezpieczenie zdrowotne w imieniu pracowników.

Standardowa stawka podatku dochodowego od osób prawnych w Izraelu wynosi 23% dla większości przedsiębiorstw. Firmy technologiczne i niektóre przedsiębiorstwa mogą kwalifikować się do obniżonych stawek w ramach określonych programów motywacyjnych. Stawki podatku od dywidendy wynoszą 25–33%, w zależności od statusu odbiorcy i źródła dywidendy.

3. Wynagrodzenia i godziny pracy w Izraelu

Od dnia 2025 wysokość odszkodowania w Izraelu wynosi ILS 5,300 miesięcznie. 

Standardowy tydzień roboczy wynosi 43 godzin (pięć dni po dziewięć godzin dziennie), ale niektóre branże lub umowy wymagają tygodnia 45-godzinnego (sześć dni po osiem godzin dziennie). Pierwsze dwie godziny nadliczbowe są płatne według stawki 125% . Kolejne godziny są płatne według stawki 150% . Pracownicy na stanowiskach niebezpiecznych lub dyżurnych otrzymują dodatkowe wynagrodzenie lub premie.

Żydowscy pracownicy mają Szabat (sobotę) jako dzień odpoczynku. Pracownicy niebędący Żydami mogą wybrać dzień swojego cotygodniowego odpoczynku (piątek, sobotę lub niedzielę) zgodnie ze swoją wiarą i umową z pracownikiem.

4. Urlop i świadczenia w Izraelu

Pracownicy w Izraelu otrzymują urlop płatny w dziewięć świąt państwowych. Wiele miejsc pracy ma skrócone godziny pracy lub jest zamkniętych podczas dni pośrednich Paschy i Sukkot, ale nie jest to wymóg ustawowy.

Wszyscy pracownicy mają płatny urlop roczny. Ustawowe minimum wynosi 12–14 dni w roku (w zależności od tygodnia roboczego) dla pracowników ze stażem do pięciu lat. Wartość ta wzrasta wraz ze stażem pracy. Urlop naliczany jest od rozpoczęcia zatrudnienia. Pełne uprawnienia przyznawane są po roku. Pracownicy muszą wziąć co najmniej siedem kolejnych dni urlopu w roku, chyba że uzgodniono inaczej.

Pracownicy uzyskują urlop chorobowy z zaświadczeniem lekarskim. Pierwszy dzień urlopu jest bezpłatny, drugi i trzeci dzień są płatne w wysokości 50%, a od czwartego dnia urlop chorobowy jest płatny w wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego. Wielu pracodawców płaci od pierwszego dnia jako świadczenie. Z ubezpieczenia społecznego wypłacane są wynagrodzenia chorobowe tylko w określonych przypadkach (np. w przypadku długotrwałej choroby po wyczerpującym urlopie chorobowym).

Standardowy płatny urlop macierzyński wynosi 15 tygodni dla pracowników, którzy przepracowali co najmniej 10 z poprzednich 14 miesięcy (lub 15 z poprzednich 22 miesięcy). Krótszy urlop płatny (osiem tygodni) jest dostępny dla osób, które przepracowały co najmniej sześć z poprzednich 14 miesięcy. Urlop macierzyński jest opłacany przez Narodowy Instytut Ubezpieczeń (NII). Ojcowie otrzymują do pięciu kolejnych dni urlopu bezpośrednio po narodzinach dziecka. Trzy dni są pobierane z ich urlopu wypoczynkowego. Pozostałe dwa są odliczane od ich urlopu chorobowego.

Rodzice mają do ośmiu dni w roku na opiekę nad chorym dzieckiem (12 dni dla samotnych rodziców), z możliwością przedłużenia do 60 dni w przypadku poważnych chorób. Do sześciu dni w roku można poświęcić na opiekę nad rodzicem lub teściem. Pracownicy otrzymują siedem dni urlopu płatnego po śmierci bliskiej osoby.

Wszyscy mieszkańcy Izraela mają powszechne ubezpieczenie zdrowotne w ramach NII. Składki emerytalne są obowiązkowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Minimalne stawki są ustalane przez prawo, a większość pracowników jest objęta planem emerytalnym od początku zatrudnienia.

Największe centra rekrutacyjne w Izraelu

Niektóre miasta w Izraelu są znane z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska. 

Główne ośrodki Utalentowani pracownicy w Izraelu to:

• Tel Awiw jest głównym centrum biznesowym i technologicznym kraju. Jest domem dla dużego ekosystemu startupów, międzynarodowych firm technologicznych, instytucji finansowych i branż kreatywnych.

• Herzliya słynie ze swoich firm zaawansowanych technologicznie. Miasto jest popularnym miejscem dla międzynarodowych centrów badawczo-rozwojowych.

• Jerozolima jest stolicą Izraela, z silną obecnością w rządzie, edukacji, opiece zdrowotnej oraz rozwijających się sektorach technologii i biotechnologii.

• Hajfa jest głównym miastem portowym i ośrodkiem przemysłowym, prowadzącym działalność w zakresie technologii, żeglugi, chemikaliów i badań, w tym Technion - Izraelski Instytut Technologii.

• Petah Tikva to centrum opieki zdrowotnej, ubezpieczeń i zaawansowanych technologii. Znajduje się tu wiele siedzib firm i parków biznesowych.

Kluczowe gałęzie przemysłu w Izraelu

Zapoznanie się z głównymi branżami w Izraelu pozwoli Państwu zorientować się w wynagrodzeniach i świadczeniach. Mogą Państwo wykorzystać tę wiedzę do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel. 

Główne gałęzie przemysłu w Izraelu to:

• Oprogramowanie i usługi informatyczne: Izrael jest centrum rozwoju oprogramowania, a jego mocną stroną są cyberbezpieczeństwo, fintech i sztuczna inteligencja. Ma drugą co do wielkości liczbę startupów na świecie po USA.

• Kontrakty lotnicze i obronne: Izraelski sektor obronny produkuje wojskowe i cywilne technologie lotnicze i kosmiczne, które są wykorzystywane w komercyjnych zastosowaniach zaawansowanych technologii.

• Przemysł diamentowy: Izrael, z centrum w Tel Awiwie, jest jednym z największych na świecie ośrodków cięcia i polerowania diamentów. Jest to duże źródło dochodów z wymiany walut.

• Usługi finansowe: Izraelski krajowy sektor bankowy, ubezpieczeniowy i inwestycyjny przyjmuje innowacje fintech z sektora zaawansowanych technologii.

• Gaz ziemny: Odkrycie dużych morskich złóż gazu ziemnego uczyniło Izrael regionalnym producentem i eksporterem gazu ziemnego.

Koszt zatrudnienia pracownika w Izraelu

Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Izraelu, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:

• Konfiguracja podmiotu (chyba że współpracujesz z pracownikiem o udokumentowanym doświadczeniu)

• Ogłoszenia o pracy

• Koszty pracy osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne

• Lista płac

• Podatki

• Wynagrodzenia

• Korzyści

• Premie

• Dodatki

• Ubezpieczenie

• Podróż

Według zweryfikowanych źródeł G-P zGia, wskaźnik obciążenia pracowników w Izraelu, obejmujący koszty ponoszone dodatkowo do pensji, wynosi około 19–21%. 

Czego potrzebuje firma dla pracowników Organizacji zatrudniającej w Izraelu?

Upewnij się, że zadbałeś o te podstawowe kwestie, zanim rozszerzysz działalność swojego ZESPÓŁ w Izraelu:

• Zarejestruj swoją firmę w izraelskim rejestrze przedsiębiorstw.

• Proszę uzyskać numer firmy.

• Zarejestruj się na numer identyfikacyjny podatnika (TIN).

• Zarejestruj się do VAT (jeśli dotyczy).

• Rejestracja na podatek od wynagrodzeń i potrącenie.

• Proszę zarejestrować się w instytucie ubezpieczeń krajowych (NII).

• Tworzą układy funduszu emerytalnego.

• Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.

• Zarejestruj każdego nowego pracownika w Bituach Leumi.

• Ustaw systemy płacowe.

Założenie izraelskiej spółki zależnej może zająć tygodnie lub miesiące. Skorzystaj z G-P pracodawcy formalnego w Organizacji zatrudnienia pracowników etatowych w Izraelu bez zakładania własnego podmiotu. Zbuduj swój ZESPÓŁ w Izraelu przy niższych kosztach i mając pewność, że robisz to zgodnie z przepisami.

Kroki prowadzące do zatrudnienia w Izraelu

Proces zatrudnienia w Izraelu jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania składa się z pięciu podstawowych etapów: ogłoszenie o pracę, ocena aplikacji, rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i Wdrażanie nowych pracowników.

1. Ogłaszaj oferty pracy w Izraelu

Proszę stworzyć szczegółowy opis stanowiska i zdefiniować rolę w oparciu o obowiązki i kwalifikacje. Proszę określić wynagrodzenie i świadczenia zgodnie z izraelskim prawem pracy. Zgodnie z ustawą o równych prawach dla osób niepełnosprawnych, pracodawcy muszą zapewnić, że ogłoszenia o pracę i procesy rekrutacyjne są dostępne dla osób niepełnosprawnych. 

LinkedIn, Glassdoor i JobMonster to popularne strony z ofertami pracy w Izraelu.

2. Ocena aplikacji w Izraelu

Zbieranie zgłoszeń i przeglądanie życiorysów. Selekcja kandydatów na podstawie ich kwalifikacji, doświadczenia i dopasowania do roli.

3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Izraelu

Rozmowa z kandydatami, którzy znaleźli się na Państwa krótkiej liście. Mogą Państwo przeprowadzić te rozmowy osobiście lub wirtualnie. Proszę stosować ustrukturyzowane, niedyskryminujące pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Gia może pomóc w stworzeniu pytań zgodnych z przepisami antydyskryminacyjnymi w Izraelu, dzięki czemu mogą Państwo znaleźć kandydatów najlepiej pasujących do danej roli, przestrzegając jednocześnie lokalnych przepisów. 

4. Składanie ofert pracy w Izraelu

Proszę skontaktować się z wybranym kandydatem i zaoferować mu stanowisko w Państwa firmie. Przygotuj zgodność z umową o pracę, zawierającą wszystkie wymagane prawnie warunki (finansowanie, świadczenia, godziny pracy, urlopy itp.). Obie strony podpisują umowę przed rozpoczęciem pracy przez pracownika. 

Muszą Państwo dostarczyć pisemne powiadomienie o niewybraniu kandydatów, którzy dotarli do końcowych etapów procesu rekrutacji, ale nie zostali zatrudnieni.

5. Wdrażanie nowych pracowników w Izraelu

Teraz mogą Państwo wdrażać nowych pracowników. Zarejestruj potencjalnego pracownika w NII. Skonfiguruj listę płac i składki na fundusz emerytalny.

Jeśli współpracują Państwo z pracodawcą formalnym, takim jak G-P™, nie muszą się Państwo martwić o obciążenia administracyjne związane z wdrożeniem. Usprawnimy ten proces, dzięki czemu będą mogli Państwo skupić się na szkoleniu potencjalnych pracowników i ich integracji z kulturą firmy. 

Zatrudnianie wykonawców w Izraelu

Współpraca z niezależnymi kontrahentami w Izraelu może być opłacalnym sposobem na przetestowanie Rynku i zbudowanie obecności, bez konieczności angażowania pracowników etatowych. Wykonawcy z siedzibą w Izraelu znają lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi. 

Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem. 

Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Izraelu, weź pod uwagę następujące kwestie:

1. Pracownicy kontra niezależni wykonawcy w Izraelu

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. W Izraelu pracodawcy Organizacja zatrudniająca pracowników mają wykonywać pracę i w zamian wypłacać im regularne wynagrodzenie i świadczenia. Niezależni wykonawcy świadczą usługi. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast pełnić stałą rolę.

2. Kary za Nieprawidłową klasyfikację w Izraelu

Zaklasyfikowanie kogoś jako wykonawcy, gdy nim nie jest, może prowadzić do surowych kar. Jeśli dojdzie do Nieprawidłowej klasyfikacji, będą Państwo musieli to zrobić:

• Zaległe wynagrodzenie wszystkich świadczeń związanych z zatrudnieniem.

• Zapłać zaległe składki na ubezpieczenie społeczne.

• Mogą zostać ukarani grzywną za naruszenie przepisów prawa pracy, w tym za nieprzekazanie pisemnych warunków zatrudnienia, niedotrzymanie minimalnych wynagrodzeń i innych wymogów ustawowych.

3. Jak płacić kontrahentom w Izraelu

G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i opłacania międzynarodowych wykonawców. Mogą Państwo tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić kontrahentom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, zapewniając jednocześnie zgodność procesu z przepisami.

Zatrudniaj pracowników i kontrahentów w Izraelu z G-P

Nasze produkty SaaS i oparte na sztucznej inteligencji - EOR, Contractor i Gia - wspierają firmy w budowaniu globalnych zespołów i zarządzaniu nimi. 

G-P jest uznanym liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym ZESPOŁEM ekspertów w dziedzinie KADRY, prawa i zgodności oraz globalną, zastrzeżoną bazą wiedzy.

Proszę ułatwić sobie ekspansję do Izraela z G-P. Proszę skontaktować się z nami lub zarezerwować demo już dziś.