Przewodnik po zatrudnianiu w Maroku

Maroko jest przemysłowym centrum handlowym w Afryce Północnej. To strategiczna lokalizacja dla globalnych firm poszukujących utalentowanych pracowników technicznych w obszarze IT, obsługi klienta i outsourcing procesów biznesowych (BPO). Przemysł motoryzacyjny i lotniczy napędza gospodarkę, a także największe na świecie rezerwy fosforanów i nawozów na bazie fosforanów. 

Zanim rozszerzysz działalność na Maroko, musisz poznać umowy, podatki, wynagrodzenia, świadczenia oraz inne przepisy dotyczące pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Maroku.

Co warto wiedzieć przed zatrudnieniem w Maroku

Jeśli po raz pierwszy szukasz pracowników w organizacji zatrudniającej w Maroku, musisz zapoznać się z wymogami prawnymi. Normy i prawa te mają wpływ na praktyki rekrutacyjne w Maroku oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenia i świadczenia. 

G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY, oparty na zaawansowanej inteligencji, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach i wszystkich 50 stanach USA. Zmniejszenie zależności od zewnętrznego prawnika oraz skrócenie czasu i obniżenie kosztów zapewnienia zgodności z przepisami nawet o 95% z Gia.

Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Maroku.

1. Rynek pracy w Maroku

Siła robocza Maroka to ponad 12 milionów ludzi. Od 70do75% pracuje w rolnictwie i usługach. Edukacja na poziomie trzecim nadal się rozwija. Ponad 1.2 milionów studentów jest zapisanych na studia wyższe.

2. Godziny pracy i czas wolny w Maroku

Tydzień roboczy to 44 godzin, z wyjątkiem rolnictwa, gdzie mogą obowiązywać inne zasady. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona i płatna według wyższej stawki. Wysokość premii zależy od tego, kiedy i w jaki sposób nadgodziny zostały przepracowane. 

Maroko ma 13 święta narodowe. Pracownicy otrzymują płatny urlop wypoczynkowy i płatny urlop chorobowy.

Urlop macierzyński trwa 14 tygodni przy pełnym wynagrodzeniu. Urlop ojcowski to trzy płatne dni. Specjalne urlopy są dozwolone na małżeństwo i żałobę.

3. Umowy o pracę w Maroku

Marokańskie prawo pracy wymaga pisemnej umowy o czas obowiązywania pracowników i pracowników globalnych. Umowy na czas nieokreślony mogą być ustne, choć wszystkim pracownikom zaleca się pisemną umowę. Pracodawcy mają obowiązek zapewnić każdemu pracownikowi kartę pracy (carte de travail), zawierającą imię i nazwisko pracodawcy, jego imię i nazwisko, numer ubezpieczenia społecznego oraz funkcję zawodową.

Pisemne umowy muszą obejmować:

• nazwy stanowiska;

• Zadań

• płaca

• Korzyści

• Godziny pracy

• Uprawnienia urlopowe

• Okres próby

• Warunki rozwiązania umowy

• Okres wypowiedzenia 

Umowy muszą być napisane w języku zrozumiałym dla obu stron. Arabski jest standardem, ale dla osób niemówiących po arabsku zalecane są dwujęzyczne kontrakty. Wszystkie dane finansowe muszą być wyrażone w marokańskich dirhamach (MAD).

4. Korzyści w Maroku

Maroko wymaga od wszystkich mieszkańców zapisania się do krajowego systemu opieki zdrowotnej (AMO). Pracodawcy oferują prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako dodatkową korzyść. Składki na ubezpieczenie społeczne wynoszą 6.74% dla pracowników i 12.11% (nieograniczony) lub 8.98% (ograniczony) dla pracodawców. Uczestnictwo w funduszach emerytalnych nie jest powszechne, ale rośnie.

Dodatkowe świadczenia, takie jak szkolenia zawodowe, opieka nad dziećmi, dodatkowy urlop, dodatek transportowy, sprzęt sportowy, ubezpieczenie uzupełniające i dodatek na zajęcia fitness są powszechne, ale nieobowiązkowe.

5. Podatki w Maroku

Korporacyjny podatek dochodowy jest progresywny: 

• 10% zysków netto do MAD 300,000

• 20% zysków między MAD 300,001 i 1M

• 31% zysków w porównaniu do MAD 1M

Stawka VAT wynosi 20% . Na niektóre towary i usługi obowiązują obniżone stawki. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą podatek od szkoleń zawodowych, ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie społeczne. Rezydenci Maroka są opodatkowani od dochodów uzyskanych na całym świecie. Nierezydenci są opodatkowani tylko od dochodów pochodzących z Maroka. Maksymalna indywidualna stawka podatku dochodowego wynosi 38% .

Najlepsze centra rekrutacyjne w Maroku

Niektóre miasta w Maroku słyną z określonych branż. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska. 

Najlepsze centra pracowników Utalentowanych w Maroku to:

• Casablanca jest największym miastem Maroka. To miejsce znajduje się Casablanca Finance City (CFC), afrykańskie centrum gospodarcze i finansowe, mające na celu przyciąganie regionalnych siedzib.

• Rabat jest stolicą kraju. Rozwój Rabatu jest napędzany przez wysokiej jakości usługi i administrację publiczną, w tym ministerstwa, misje dyplomatyczne i ośrodki badawcze.

• Tanger jest centrum przemysłowym i logistycznym. Port Tanger Med przyciąga firmy produkcyjne i eksportowe. Położenie portu nad Cieśniną Gibraltarską sprawia, że jest on kluczowym punktem pomiędzy Europą, Afryką i obiema Amerykami.

• Agadir jest ważnym miastem dla rolnictwa i przemysłu rybołówstwa. Agadir przetwarza i eksportuje duże ilości owoców morza. Otaczający region Souss-Massa jest najbardziej żyznym obszarem rolniczym w kraju.

Kluczowe branże w Maroku

Zrozumienie najważniejszych branż w Maroku pozwoli Państwu uzyskać informacje na temat wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swoje Zaplecze kadrowe. 

Do najważniejszych gałęzi przemysłu w Maroku należą:

• Produkcja motoryzacyjna: Maroko jest wiodącym centrum przemysłu motoryzacyjnego w Afryce, z silnym łańcuchem dostaw i wykwalifikowanym personelem. Kraj ten jest drugim co do wielkości eksporterem samochodów do UE.

• Lotnictwo: Kraj ten rozwija się sektor lotniczy. Składa się z 150 firm wokół Casablanki, Midparc oraz Strefy Wolnej Tanger. Globalne firmy to m.in. Boeing, Airbus i Lockheed Martin. 

• IT i offshoring: Maroko słynie z outsourcing IT, obsługi klienta i procesów biznesowych (BPO). Utalentowani pracownicy. Obsługuje głównie rynki francuskojęzyczne i europejskie.

• Rolnictwo i agrobiznes: Rolnictwo stanowi 15% produktu krajowy brutto Maroka. Duża część personelu zajmuje się rolnictwem, przetwórstwem żywności i pokrewnymi gałęziami przemysłu.

• Energia odnawialna: Maroko inwestuje w energię słoneczną i wiatrową. Kraj ten dąży do tego, aby odnawialne źródła energii stanowiły ponad 52% ich źródła energii elektrycznej do 2030.

Koszt zatrudnienia pracownika w Maroku

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Maroku, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:

• Założenie podmiotu (chyba że współpracują Państwo z pracodawcą formalnym)

• ogłoszenia o wolnych stanowiskach,

• Wypłacanie premii za polecenia pracownikom z kontaktami w Maroku

• Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej

• Podróż do i z Maroka, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport

• Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)

• Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów

• Sporządzanie zgodnych z przepisami umów o pracę, weryfikacja prawna i konsultacje z ekspertami HR i prawnymi

• Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie

• Materiały do wdrażania pracowników i szkolenie wstępne

• Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej

Według zweryfikowanych źródeł G-P z Gia, wskaźnik obciążenia pracowników w Maroku, obejmujący koszty doliczane do pensji, wynosi około 21–26%, nie wliczając ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, które może się różnić.

Czego potrzebuje firma od Organizacji zatrudniającej pracowników w Maroku?

Proszę upewnić się, że omówili Państwo te najważniejsze kwestie przed rozszerzeniem swojego ZESPOŁU w Maroku:

• Założenie podmiotu prawnego w Maroku.

• Zarejestruj się w marokańskich organach podatkowych, aby uzyskać numer identyfikacji podatkowej.

• Proszę zarejestrować się w krajowym funduszu ubezpieczeń społecznych (CNSS) w celu ubezpieczenia składek społecznych.

• Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.

• Przestrzegaj lokalnych przepisów prawa pracy, w tym dotyczących umów o pracę, minimalnych wynagrodzeń i świadczeń.

Utworzenie spółki zależnej w Maroku może zająć tygodnie lub miesiące. Proszę skorzystać z G-P pracodawca formalny do Organizacja zatrudnienia pracowników etatowych w Maroku bez zakładania własnego podmiotu. Zbuduj swój ZESPÓŁ niższym kosztem i ze spokojem, że robisz to zgodnie z przepisami.

Etapy zatrudniania pracowników w Maroku

Proces zatrudniania w Maroku jest podobny do tego, który prawdopodobnie znają Państwo w swoim kraju. Proces zatrudniania składa się z pięciu podstawowych etapów: ogłoszenie o pracę, ocena aplikacji, rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i Wdrażanie nowych pracowników.

1. Ogłoszenie ofert pracy w Maroku

Przygotuj jasny opis stanowiska pracy określający obowiązki, kwalifikacje i wynagrodzenie. Proszę zamieścić wakat na lokalnych portalach z ofertami pracy. ReKrute, Emploi i ANAPEC to popularne miejsca pracy w Maroku.

2. Ocena aplikacji o pracę w Maroku

Przejrzyj CV i formularze Podanie/aplikacja, aby wybrać odpowiednich kandydatów.

3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Maroku

Przeprowadz rozmowę kwalifikacyjną na kandydatów i, jeśli zajdzie taka potrzeba, przeprowadz testy lub oceny związane z rekrutowanym stanowiskiem.

4. Składanie ofert pracy w Maroku

Proszę wybrać najbardziej odpowiedniego kandydata na podstawie jego kwalifikacji, doświadczenia i wyników rozmowy kwalifikacyjnej. Proszę sporządzić pisemną umowę o pracę zgodnie z marokańskim prawem pracy. Proszę upewnić się, że umowa określa takie warunki, jak stanowisko, wynagrodzenie, świadczenia i godziny pracy.

5. Wdrażanie nowych pracowników w Maroku

Teraz mogą Państwo wdrażać nowych pracowników. Zarejestruj swojego potencjalnego pracownika w CNSS i urzędzie skarbowym. Zapewnij nowemu pracownikowi orientację, szkolenie i niezbędne zasoby, aby mógł rozpocząć pracę na swoim stanowisku.

Współpracując z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, nie muszą się Państwo martwić o obciążenia administracyjne związane z wdrożeniem. Usprawnimy ten proces, dzięki czemu będą mogli Państwo skupić się na szkoleniu potencjalnych pracowników i ich integracji z kulturą firmy. 

Zatrudnianie wykonawców w Maroku

Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Maroku może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez angażowania pełnoetatowych pracowników. Kontrahenci z siedzibą w Maroku rozumieją lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi. 

Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem. 

Zanim zawrą Państwo umowę z niezależnym wykonawcą w Maroku, prosimy wziąć pod uwagę następujące kwestie:

1. Pracownicy kontra niezależni wykonawcy w Maroku

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. W Maroku pracodawcy Organizują zatrudnienie pracowników do wykonywania pracy, a w zamian wypłacają im regularne wynagrodzenie i świadczenia. Niezależni wykonawcy świadczą usługi. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad projektami, zamiast pełnić stałą rolę.

2. Kary za Nieprawidłową klasyfikację w Maroku

Zaklasyfikowanie kogoś jako wykonawcy, gdy nim nie jest, może prowadzić do surowych kar. Jeśli dojdzie do Nieprawidłowej klasyfikacji, będą Państwo musieli to zrobić:

• Należy zwrócić podatki i składki na ubezpieczenia społeczne, które zostały potrącone i przekazane pracownikom.

• grożą grzywny i odsetki od niezapłaconych kwot.

• Radzić sobie z potencjalnymi krokami prawnymi ze strony błędnie sklasyfikowanych pracowników.

3. Jak wypłacić wykonawcom w Maroku

G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i opłacania międzynarodowych wykonawców. Mogą Państwo tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność procesu z przepisami.

Zatrudniaj pracowników i kontrahentów w Maroku z G-P

Nasze produkty SaaS i oparte na sztucznej inteligencji - EOR, Contractor i Gia - wspierają firmy w budowaniu globalnych zespołów i zarządzaniu nimi. 

G-P jest uznanym liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym ZESPOŁEM ekspertów w dziedzinie KADRY, prawa i zgodności oraz globalną, zastrzeżoną bazą wiedzy.

Dzięki G-P Państwa ekspansja do Maroka będzie łatwiejsza. Proszę skontaktować się z nami lub zarezerwować demo już dziś.