Dzięki stabilnej gospodarce zorientowanej na rynek i zapierającym dech w piersiach atrakcjom, takim jak Machu Picchu i majestatyczne Andy, Peru stało się atrakcyjną lokalizacją dla wielu firm, które chcą rozwijać się na arenie międzynarodowej. Niska inflacja i cenne zasoby naturalne przyciągają również znaczną liczbę międzynarodowych inwestorów, a łączna wartość bezpośrednich inwestycji zagranicznych (BIZ) w kraju wyniosła 6.49 miliardów dolarów 2018.
W miarę rozwoju biznesu w Peru ważne jest, aby mieć dostęp do wskazówek dotyczących zatrudnienia w Peru oraz ogólne zaznajomienie z procesami rekrutacyjnymi w tym kraju. Nasz przewodnik po zatrudnianiu pracowników. Omówię szczegóły finansowe i najlepsze praktyki.
Co warto wiedzieć przed zatrudnieniem w Peru
Zanim zaczniesz, Twoja firma będzie musiała zapoznać się z ważnymi czynnikami, takimi jak podatki, przepisy dotyczące wynagrodzeń, umowy i inne niuanse związane z zatrudnieniem. Oto kilka kluczowych aspektów zatrudnienia:
1. Umowy o pracę
Według Peru normą jest raczej zatrudnienie na umowę zlecenie niż uznanie. Firma zazwyczaj nie może zwolnić pracownika, kiedy tylko zechce. Zamiast tego pracodawcy i pracownicy podpisują umowy określające długość zatrudnienia oraz warunki, na jakich każda ze stron może zakończyć tę współpracę.
Gdy zaczniesz zakładać swoją działalność biznesową w Peru, prawdopodobnie będziesz się skupiać bardziej na zatrudnianiu niż na zwalnianiu pracowników. Mimo wszystko warto zaplanować dzień, w którym może zaistnieć potrzeba rozwiązania umowy z pracownikiem lub w którym pracownik będzie chciał odejść z zajmowanego stanowiska.
Prawo peruwiańskie wymaga, aby firma zapewniła pracownikowi okres wypowiedzenia przed zwolnieniem z pracy. Okres wypowiedzenia powinien wynosić co najmniej pięć dni, aby umożliwić pracownikowi przygotowanie pisemnej obrony, i do 30 dni, jeśli pracownik ma możliwość rezygnacji lub wykazania poprawy wyników. Firma, która chce rozwiązać umowę z pracownikiem, musi również zazwyczaj wykazać obiektywne podstawy lub przyczynę zwolnienia z pracy wraz z dokumentacją.
Jeśli jednak pracownik jest nadal w okresie próbnym, ograniczenia te nie mają zastosowania. Pracodawca w Peru może ustanowić okres próbny tak krótki, jak trzy miesiące lub tak długo, jak jeden rok.
2. Wymagania kontraktowe
W Peru umowy o pracę są obowiązkowe, choć mogą mieć formę pisemną lub ustną. Ogólnie rzecz biorąc, preferowane są umowy pisemne, aby wszystkie strony dokładnie rozumiały oczekiwania. Większość umów zawierana jest na czas nieokreślony. Możliwa jest również umowa na czas określony, która może trwać do pięciu lat. Musi to być umowa pisemna, a firma musi ją zarejestrować w Ministerstwie Pracy.
Standardowa umowa peruwiańska powinna być napisana w języku lokalnym i zawierać następujące informacje:
- Nazwa pracodawcy
- Stanowisko
- Podstawa płaci
- Dodatkowe wynagrodzenie, jeśli dotyczy
- Korzyści
- Godziny pracy
- Płatny czas wolny
- Warunki okresu próbnego, jeśli dotyczy
- Wymogi dotyczące zwolnienia z pracy
3. Lista płac i podatki
W Peru pracodawcy odprowadzają 9 procent swoich wynagrodzeń do Krajowego Systemu Opieki Zdrowotnej. Firma może jednak otrzymać kredyt na pokrycie części tych kosztów, jeśli zapewni swoim pracownikom dodatkowe plany zdrowotne.
Pracodawcy w Peru wpłacają również średnio 11.5 procent wynagrodzenia brutto swoich pracowników na rzecz administratorów funduszy emerytalnych (AFP). Te prywatne organizacje zarządzają funduszami emerytalnymi, które zapewniają pracownikom świadczenia emerytalne, renty inwalidzkie i pokrycie kosztów pogrzebu.
4. Godziny pracy i wynagrodzenie
W Peru standardowe godziny pracy wynoszą osiem godzin dziennie, często sześć dni w tygodniu. Pracownik nie może pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo, nawet jeśli pracodawca płaci za nadgodziny. Pierwsze dwie godziny nadgodzin muszą być o 25 procent wyższe niż regularne wynagrodzenie pracownika. Za każdą kolejną godzinę ta liczba rośnie do 35 procent.
Minimalne wynagrodzenie w tym kraju wynosi obecnie 930 soli miesięcznie, co jest kwotą równą około 255 dolarów amerykańskich lub 210 euro. Ponadto peruwiańscy pracownicy muszą otrzymywać określone premie przez cały rok. Każdy pracownik otrzymuje premię w lipcu i drugą premię w grudniu, z których każda jest równa wynagrodzeniu za cały miesiąc. Pracownicy otrzymują również premie nadzwyczajne w wysokości 9 procent premii otrzymanych w lipcu i grudniu.
Dodatkowe premie naliczane są wraz z wydłużeniem zatrudnienia pracownika. Pracownicy w Peru otrzymują zazwyczaj tzw. odszkodowanie za staż pracy, na mocy którego pracownik otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie każdego maja i listopada. Roczna wysokość tej premii wynosi zazwyczaj 1.16 procent miesięcznego wynagrodzenia pracownika.
5. Polityka płatnych urlopów
Peruwiańskie prawo wymaga od pracodawców zapewnienia swoim pracownikom jednego miesiąca urlopu płatnego rocznie oraz pięciu dodatkowych dni płatnego urlopu chorobowego rocznie.
Peruwiańskie prawo dodatkowo wymaga od pracodawców zapewnienia płatnego urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego. Pracownice w ciąży muszą otrzymać 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego - siedem tygodni przed porodem i dodatkowe siedem tygodni po nim. Ojcowie muszą otrzymać 10 kolejnych dni roboczych urlopu ojcowskiego.
Firma powinna także zapewnić swoim pracownikom czas wolny na 12 oficjalne święta państwowe każdego roku. Całkowity urlop świąteczny wynosi 13 dni wolnego, ponieważ obchody Dnia Niepodległości trwają dwa dni.
6. Podział zysków i odprawa
W Peru pracownicy otrzymują udział w zyskach pracodawcy, jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników. Udział ten zazwyczaj waha się od 5 procent do 10 procent dochodu firmy przed opodatkowaniem.
Odprawa jest również obowiązkowa zgodnie z prawem peruwiańskim. Nawet pracownikom zwolnionym bez podania przyczyny przysługuje odszkodowanie przez okres do roku. Obliczając koszty zatrudnienia, pamiętaj, aby uwzględnić te ostateczne koszty w swoich obliczeniach.
7. Praktyki antydyskryminacyjne
Peruwiańska konstytucja zakazuje dyskryminacji przy zatrudnianiu i w miejscu pracy. Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników lub kandydatów do pracy ze względu na którykolwiek z poniższych czynników:
- Rasa
- Płeć
- Kraj pochodzenia
- Wiek
- Niepełnosprawność fizyczna
- Status gospodarczy
- Język
- Wyznanie
- Poglądy polityczne
Nierówności płci w peruwiańskich miejscach pracy historycznie stanowiły wyzwanie. W 2015 roku kobiety zatrudnione w peruwiańskim sektorze personalnym zarabiały średnio o 60 procent mniej niż mężczyźni o podobnych kwalifikacjach, a kobiety znacznie częściej wykonywały pracę o niższej jakości. W 2017roku, w odpowiedzi na ten problem, Peru uchwaliło nową ustawę ustanawiającą konkretne zakazy dyskryminacji ze względu na płeć. Prawo zabrania dyskryminacji ze względu na płeć i wymaga prowadzenia szczegółowej dokumentacji w celu zapobiegania nierównościom związanym z płcią. Zakazuje również rozwiązywania lub nieprzedłużania umów o pracę pracownicom w ciąży lub karmiącym piersią, jeżeli zwolnienie z pracy dotyczy tych warunków.
Prawo peruwiańskie wymaga również od pracodawców zapewnienia równych warunków zatrudnienia osobom z niepełnosprawnościami. Z tego powodu większość firm zatrudniających więcej niż 50 osób musi organizować zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 3 procent swoich list płac.
Zbyt duża wiedza na temat pochodzenia kandydatów może bezpośrednio lub pośrednio prowadzić do dyskryminacji. Aby zapobiec dyskryminującym praktykom w procesie zatrudniania, peruwiańskie prawo zabrania pracodawcom sprawdzania przeszłości potencjalnych pracowników.
Koszt zatrudnienia pracownika w Peru
Zatrudnienie nowego pracownika w Peru może początkowo nie wydawać się drogie — wysokość wynagrodzenia jest stosunkowo niska, a koszty utrzymania i prowadzenia działalności gospodarczej są przyjazne dla budżetu. Jednak zatrudnienie wiąże się z niewielkimi ukrytymi kosztami, dlatego musisz pamiętać zarówno o bezpośrednich, jak i pośrednich kosztach. Poniżej przedstawiamy kilka wydatków związanych z zatrudnieniem nowego pracownika:
- Ogłoszenia dotyczące stanowisk
- Godziny spędzone na sprawdzaniu kandydatów
- Lista płac
- Podatki
- Wynagrodzenia
- Korzyści
- Premie
Koszty ubezpieczenia pracowników Organizacji zatrudnienia w Peru mogą zależeć od Państwa branży. Peruwiańscy pracodawcy nie zawsze są odpowiedzialni za zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego swoim pracownikom, ponieważ dostępne jest krajowe ubezpieczenie zdrowotne. Często jednak decydują się na zapewnienie dodatkowego ubezpieczenia jako dodatkowej korzyści. Dodatkowe ubezpieczenie staje się obowiązkowe, jeśli działalność firmy wiąże się z niebezpieczną pracą.
Praktyki w zakresie zatrudniania w Peru
Zatrudnienie kogoś w Peru jest prawdopodobnie podobne do zatrudnienia nowego pracownika w Państwa kraju, ale być może trzeba będzie zmodyfikować zwykłe protokoły ze względu na drobne niuanse lokalnej odprawy celnej i oczekiwania. Oto kilka najlepszych praktyk, których warto przestrzegać:
- Naucz się i wdrażaj lokalny język: Podczas tworzenia materiałów rekrutacyjnych i zagłębiania się w rekrutację, używaj lokalnego języka. Sporządzaj oferty i umowy w języku lokalnym, a stawki płac i renty podawaj w solach peruwiańskich. Dzięki temu pokażesz zaangażowanie w dwustronne partnerstwo i sprawisz, że kandydaci i nowi pracownicy poczują się bardziej komfortowo.
- Proszę dostosować się do różnorodności językowej: W Peru hiszpański jest jednym z języków urzędowych, a kraj ten jest także domem dla ponad 90 rdzennych języków. Na niektórych obszarach języki tubylcze są bardziej rozpowszechnione niż hiszpański i służą jako języki urzędowe w tych regionach. Na przykład język keczua ma ponad 4 milionów użytkowników, a język ajmara ma ponad 2 milionów użytkowników. Proszę sprawdzić lokalizację swojej firmy, aby móc napisać niezbędne materiały w lokalnym języku lub językach.
- Używaj języka niedyskryminacyjnego: Pamiętaj, aby przestrzegać przepisów regulujących równą płacę i traktowanie kobiet i mężczyzn. Powinieneś także unikać potencjalnie dyskryminującego języka, który promuje ageizm, szczególnie wobec starszych pracowników...
- Proszę pomóc pracownikom czuć się komfortowo: Nawet jeśli Państwa peruwiańscy pracownicy są wysoce utalentowani i wykwalifikowani, mogą być zdenerwowani pierwszego dnia. Proszę używać znanych i odpowiednich kulturowo odniesień, włączać lokalny język, jeśli to możliwe, i przekazywać swój entuzjazm dla wprowadzenia nowych pracowników na pokład. Mogą Państwo zdecydować się na wizytę przedstawicieli kadry kierowniczej z kraju pochodzenia, aby zademonstrować swoją inwestycję w nową lokalizację i jej pracowników.
Czego potrzebuje firma od Organizacji zatrudniającej pracowników w Peru?
Przygotowanie do zatrudnienia nowych pracowników w Peru może być złożonym procesem. Firma będzie musiała utworzyć spółkę zależną lub partnera z Formalnym pracodawcą (EOR), znanym również jako profesjonalna organizacja pracodawców (Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego). Utworzenie spółki zależnej sprawdza się w niektórych przypadkach, ale może to być długotrwały i uciążliwy proces, w którym większość pracy spoczywa na Państwa firmie. Współpraca z Organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego lub pracodawcą formalnym jest często wygodniejsza, ponieważ Państwa organizacja partnerska ma już podmiot utworzony w celu Organizacji zatrudnienia pracowników i obsługi zadań związanych z Wdrażaniem pracowników i płacami.
Jeśli zdecydujesz się założyć spółkę zależną, musisz wykonać następujące czynności:
- Zarejestruj nazwę swojej firmy w Peruwiańskim Rejestrze Publicznym i otrzymaj Certyfikat Rejestracji.
- Proszę otworzyć rachunek bankowy i zdeponować swój wkład kapitałowy.
- Księgi rachunkowe, akty i protokoły powinny być poświadczone notarialnie w portalu Servicios Ciudadano y Empresas.
- Zdobądź numer identyfikacji podatkowej, aby móc wypłacać swoim pracownikom.
- Mianowanie akcjonariuszy i dyrektorów.
Zatrudnię pracowników Zdalny w Peru
Jeśli planują Państwo weryfikować peruwiańskich kandydatów, pozostając w swoim kraju ojczystym, muszą się Państwo oswoić ze Zdalnym przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych i zatrudnianiem. Poniżej znajduje się kilka wskazówek, które pomogą Państwu usprawnić to podejście:
- Opisz swój proces wcześniej: Gdy spotkania twarzą w twarz są niemożliwe, jeszcze ważniejsze staje się jasne określenie oczekiwań i wytycznych. Poinformuj wcześniej swoich kandydatów, jak będzie wyglądał Twój proces podania / aplikacji, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i rekrutacji.
- Porozmawiaj o swoim scenariuszu: Jeśli wdrożysz wieloosobowy ZESPÓŁ przeprowadzający wywiady, pamiętaj o wcześniejszym uzgodnieniu tematów i pytań, za które będzie odpowiedzialna każda osoba. Dzięki temu unikniesz powtarzalności, zrównoważysz czas na rozmowy i zrobisz dopracowane, pozytywne wrażenie.
- Proszę rozważyć włączenie ćwiczeń testowych: Uzyskanie dobrego wyczucia poziomu umiejętności kandydata do pracy może być trudniejsze w przypadku rozmowy wideo. Mogą Państwo dodać test pisemny do procesu Podanie/Aplikacja, np. zlecając kandydatowi stworzenie komunikatu prasowego lub zakodowanie strony internetowej. Proszę upewnić się, że zadania te będą stosunkowo krótkie, ponieważ kandydaci będą wykonywać je bez wynagrodzenia, lub rozważyć zapłacenie kandydatom za ich dodatkowy czas.
Dodatkowe wskazówki dotyczące organizacji zatrudnienia w Peru
Chociaż etapy zatrudnienia w Peru prawdopodobnie są podobne do tych, do których jesteś przyzwyczajony, na pewno będą pewne różnice. Poniżej znajdziesz kilka kolejnych strategii wdrażania skutecznych procesów rekrutacyjnych podczas ekspansji firmy na Peru:
- Proszę sprawdzić układy zbiorowe pracy: Obowiązujące zasady mogą różnić się od wytycznych przedstawionych powyżej, jeśli w Państwa branży w Peru obowiązuje układ zbiorowy pracy (CBA). Proszę skontaktować się z odpowiednim układem zbiorowym, aby dowiedzieć się o dodatkowych ograniczeniach i wymaganiach dotyczących wynagrodzenia.
- Przejrzyj ostateczne źródło: Warto poświęcić czas na zrozumienie Ley General del Trabajo, czyli Ogólnego Prawa Pracy. Ten kompendium zawiera wszystkie przepisy prawa pracy w Peru i może być nieocenionym źródłem informacji. Chociaż nadal możesz chcieć nawiązać współpracę ze specjalistami z zakresu peruwiańskiego prawa pracy, którzy mogą Cię pokierować, zawsze warto przyjrzeć się przepisom, których będziesz musiał przestrzegać.
- Proszę zapoznać się z peruwiańską etykietą biznesową: Tradycyjne relacje biznesowe w Peru są często wysoce hierarchiczne. Podczas pracy z nowymi pracownikami należy przestrzegać odpowiednich formalności i budować relacje oparte na szacunku i zaufaniu. Warto zasięgnąć zaufanej porady na temat etykiety biznesowej, aby zademonstrować chęć nauki i zaangażowanie w integrację z lokalną kulturą.
Proszę skontaktować się z Globalization Partners, aby uzyskać pomoc w budowaniu zespołów Międzynarodowych
Gdy będziesz gotowy rozszerzyć działalność swojego biznesu na Peru, współpracuj z Globalization Partners, aby usprawnić i przyspieszyć ten proces.
Podczas opracowywania strategii mającej na celu zwiększenie rentowności nowego przedsięwzięcia, należy skupić się na podstawowych procesach biznesowych. Obsługa podstawowych zadań, takich jak lista płac i zapewnienie zgodności z prawem, może pochłaniać wiele Państwa uwagi i energii. Jako globalny dostawca usług pracowniczych, Globalization Partners może przejąć te istotne obowiązki za Ciebie dzięki naszej zaawansowanej technologicznie platformie. Nasze kompleksowe rozwiązanie zajmuje się zarządzaniem szczegółami, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na budowaniu swojego ZESPOŁU.
Poproś o propozycję już dziś lub skontaktuj się z nami , aby omówić, jak możemy pomóc Ci rozwinąć biznes.
