Wynagrodzenie i świadczenia to prawdopodobnie dwa najważniejsze obszary, jeśli chodzi o kwestie zatrudnienia. Konieczne jest bowiem spełnienie lub przekroczenie ustawowych minimów, jeśli firma chce zatrudnić najlepszych utalentowanych pracowników. Ponadto, jeśli okaże się, że firma nie stosuje się do przepisów, mogą zostać na nią nałożone grzywny, a nawet może zostać zamknięta.
Peru wynagrodzenie prawa
W 2023 przepisy Peru dotyczące wynagrodzeń określały wynagrodzenie z PEN 1,025.00 miesięcznie. Pracownicy mogą pracować maksymalnie 6 dni w tygodniu, po 8 godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo. Pracodawcy muszą zapewnić minimalną 45-minutową przerwę na lunch.
Jeśli pracownicy pracują ponad te godziny, mogą podlegać nadgodzinom. Pierwsze 2 godziny nadliczbowe muszą wynosić co najmniej 25% całkowitego wynagrodzenia pracownika. Za każdą kolejną godzinę dopłata nie może być niższa niż 35% za godzinę.
Gwarantowane bonusy to kolejna część peruwiańskich przepisów dotyczących wynagrodzenia. Pracownicy zazwyczaj otrzymują premie 2 - jedną w lipcu i jedną w grudniu - które są równe 1 miesięcznej płacy.
Jedną z premii unikalnych dla Peru jest rekompensata za staż pracy (CTS). Świadczenie to zazwyczaj wynosi 1.16 miesięcznej pensji pracownika. Pracodawcy zazwyczaj płacą połowę w maju i połowę w listopadzie. Pracodawcy zatrudniający więcej niż 20 pracowników muszą dzielić zyski między tych pracowników.
Gwarantowane świadczenia w Peru
W ramach planu zarządzania świadczeniami w Peru firma musi zagwarantować świadczenia wszystkim pracownikom. Powinni zacząć od ustalenia ilości płatnego czasu wolnego, jaki mają zapewnić. Peru ma 15 dni świąteczne narodowe, ale pracownicy otrzymują 16 płatne dni wolne podczas tych świąt, ponieważ Dzień Niepodległości Peru jest świętem trwającym 2dni. Pracownicy otrzymują zazwyczaj 1 miesiąc (30 dni kalendarzowych) urlopu płatnego w roku.
Pracodawcy muszą zapewnić urlop rodzicielski w wymiarze zgodnym z ustawowym minimum. Pracownice w ciąży otrzymują łącznie 14 tygodni (98 dni) urlopu płatnego, w tym czasie mogą wziąć 7 tygodni (49 dni) wolnego przed porodem i 7 tygodni (49 dni) po porodzie. Małżonkowie ciężarnych pracownic mają 10 kolejnych dni urlopu.
Zarządzanie świadczeniami w Peru
Najlepiej jest wbudować dodatkowe korzyści w Rozwiązanie do zarządzania korzyściami. Chociaż prawo nie wymaga takich świadczeń, pracownicy mogą ich oczekiwać. W Peru pracodawcy często zapewniają dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Chociaż nie jest to powszechne w Peru, związki zawodowe lub układy zbiorowe pracy (CBA) mogą przewidywać inne wynagrodzenie lub świadczenia.
Peru pracownicze plany świadczeń
Konkurencyjny program świadczeń, który spełnia standardy Rynek, jest zgodny z krajowymi przepisami prawa pracy i zaspokaja potrzeby pracowników, może pomóc firmom przyciągnąć i zatrzymać pracowników. Jeżeli te istotne czynniki zostaną dobrze zrównoważone, strategia korzyści będzie działać na rzecz dalszego Rozwoju Biznesu.
Pracodawca ma prawny i społeczny obowiązek zapewnienia swoim pracownikom określonych świadczeń. Oferowanie wymaganych świadczeń pomoże zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami, a wszelkie świadczenia dodatkowe mogą pomóc podnieść morale i sprzyjać produktywności i zaangażowaniu personelu.
Dodatkowe świadczenia mogą być oferowane w postaci:
- Programy pomocy pracowniczej
- Oferta prywatnego ubezpieczenia medycznego (lokalnie znanego jako EPS)
- Ubezpieczenie na życie
- Programy emerytalne sponsorowane przez pracodawcę
- Ubezpieczenie od chorób śmiertelnych
- Ochrona dochodów z tytułu długotrwałej niezdolności do pracy
Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Peru
Krajowe przepisy prawa pracy wymagają, aby pracodawca zapewniał te obowiązkowe świadczenia wszystkim pracownikom:
- 30 dni kalendarzowych płatnego urlopu na rok roboczy
- 2 premie roczne, równe miesięcznej płacy, w lipcu i grudniu
- CTS
- urlop macierzyński
- płatne urlopy rodzicielskie,
- Miesięczny dodatek rodzinny w wysokości PEN 102.50 (w 2023), dla pracowników z dziećmi niepełnoletnimi, lub do 24 jeśli są w trakcie nauki — wysokość jest taka sama bez względu na liczbę dzieci
- Podział zysków pracowników w stosownych przypadkach
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych
Chociaż każdy kraj ma unikalny zestaw wymagań i oczekiwań dotyczących świadczeń, podstawy stworzenia skutecznego planu pozostaną niezmienione. Firmy powinny pamiętać o najlepszych praktykach przy opracowywaniu planu zatrudniania pracowników w Peru.
1. Określ solidne cele i budżet.
Aby skutecznie określić zakres programu świadczeń, konieczna jest znajomość priorytetów całej firmy i dostępnych zasobów. Pracodawca powinien omówić wymagania z interesariuszami, ocenić roczny podział wydatków i zidentyfikować możliwości rozwoju przedsiębiorstwa.
2. Proszę przeprowadzić ocenę potrzeb.
Pracodawca powinien zidentyfikować najważniejsze kwestie pracowników regionalnych poprzez kompleksową ocenę potrzeb oraz rozważyć wysłanie kwestionariuszy dotyczących kluczowych świadczeń lub przeprowadzenie rozmów z lokalnymi pracownikami.
3. Stworzenie planu wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników.
Po dokonaniu oceny kluczowych wymagań dotyczących świadczeń i zebraniu danych na temat standardów Rynku, firmy mogą wykorzystać swoje badania do opracowania niestandardowego planu świadczeń. Przy obliczaniu całkowitych wydatków w budżecie należy uwzględnić składki pracowników, funkcje ograniczania kosztów i wszelkie wymagania outsourcing.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Wydatki spółek na administrację i świadczenia będą zależeć przede wszystkim od sposobu organizacji programu świadczeń. Ponieważ plany świadczeń mogą się znacznie różnić, średni koszt dla całego kraju może nie być pomocnym wskaźnikiem. Zamiast tego firmy powinny skupić się na budżecie.
Ważne jest również, aby firmy opracowywały konkurencyjny plan, który będzie zrównoważony w perspektywie długoterminowej. Powinny one pozostawić miejsce dla Rozwoju, ponieważ firma rozwija się globalnie, ustalając procent przychodów na wsparcie programu świadczeń. Liczba ta będzie skalowana wraz z firmą Rozwój.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Krajowe przepisy prawa pracy określają stawki do obliczania kilku najważniejszych świadczeń:
- CTS: Odkładaj co roku ustaloną kwotę, która będzie równa mniej więcej miesięcznemu płacy w przypadku zwolnienia z pracy.
- Pomoc rodzinna: Pracownicy mający 1 lub więcej dzieci poniżej 18 lub do 24 , jeśli studiują, mają prawo do dodatkowej miesięcznej płatności PEN 102.50 (w 2023), stanowiącej 10% minimalnego wynagrodzenia miesięcznego.
- Podział zysków między pracowników: Firmy zatrudniające ponad 20 pracowników są odpowiedzialne za dzielenie się z pracownikami 8% do 10% rocznych zysków przed opodatkowaniem. Odpowiednie stawki zależą od branży.
Aby obliczyć stawki dodatkowych świadczeń, pracodawcy powinni przeprowadzić lokalne badania rynku, aby zidentyfikować standardy branżowe i konkurencyjne oferty.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Peru?
Pracodawcy muszą płacić składkę w wysokości 9% dochodu pracownika na usługi publicznego systemu opieki zdrowotnej. Inne dodatkowe świadczenia mogą podlegać opodatkowaniu, ale składki pracownika na podział zysków można odliczyć jako koszt podatkowy. Pracodawca musi potrącać kwalifikujące się podatki na zasadzie Pay As You Earn (Pay As You Earn).
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
Finansowana przez państwo publiczna służba zdrowia (EsSalud) jest obowiązkowa dla wszystkich pracowników i zapewnia zakres ubezpieczenia zdrowotnego. Jednakże pracodawca może również zdecydować się na zapewnienie prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego z EPS Pacifico w celu uzupełnienia ubezpieczenia pracowników.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i złożyć zapytanie ofertowe już dziś.
