Przewodnik po zatrudnianiu w Turcji

Turcja jest członkiem G20 i strategicznym miejscem łączącym Europę i Azję. Jej produkt krajowy brutto wynosi około USD 1.1–1.3T. Gospodarką Turcji kieruje przemysł motoryzacyjny, maszynowy i sprzęt AGD. Część krajowej strategii krajowej koncentruje się na zwiększaniu krajowego udziału eksportu zaawansowanych technologii, takich jak obrona i lotnictwo.

Zanim rozszerzysz działalność na Turcję, musisz poznać umowy, podatki, wynagrodzenia, świadczenia oraz inne przepisy dotyczące zatrudnienia. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Turcji.

Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem w Turcji?

Jeśli rozszerzają Państwo swoją działalność na Turcję po raz pierwszy, należy pamiętać o pewnych wymogach prawnych. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudniania w Turcji i wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia. 

G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY, oparty na zaawansowanej inteligencji, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Turcji — i wszystkich 50 stanach USA. Zmniejszenie zależności od zewnętrznego prawnika oraz skrócenie czasu i obniżenie kosztów zapewnienia zgodności z przepisami nawet o 95% z Gia.

Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Turcji.

1. Przemysł w Turcji

Gospodarka Turcji w dużej mierze opiera się na sektorze produkcyjnym, który stanowi ponad 90% całego eksportu. Przemysł motoryzacyjny jest największym pojedynczym sektorem eksportowym, wysyłającym wiele towarów do UE. Krajowy plan gospodarczy koncentruje się na zwiększeniu krajowego eksportu zaawansowanych technologii i zmniejszeniu zależności od importu międzynarodowego w kluczowych obszarach. 

Obronność i lotnictwo to szybko rozwijający się sektor, który z powodzeniem opracował i wyeksportował zaawansowane technologie, takie jak bezzałogowe statki powietrzne, myśliwce KAAN, pociski rakietowe i systemy obrony powietrznej. Sektor ten ma na celu stworzenie ekosystemu eksportu najnowocześniejszych technologii.

2. Podatki od wynagrodzeń w Turcji

W Turcji obowiązuje progresywny system podatku dochodowego. Rezydenci są opodatkowani od dochodu uzyskanego na całym świecie. Nierezydenci są opodatkowani tylko od dochodów pochodzących z Turcji. Przedziały podatku dochodowego są następujące:

• Do TRY 158,000: 15%

• SPRÓBUJ 158,001 330,000: 20% 

• SPRÓBUJ 330,001 1,200,000: 27% 

• PROSZĘ 1,200,001 do 4,300,000: 35% 

• Powyższe TRY 4,300,000: 40% 

Udział pracodawcy wynosi 22.5% (20.5% na ubezpieczenie społeczne i 2% na ubezpieczenie od bezrobocia). Udział pracownika wynosi 15% (14% w przypadku ubezpieczenia społecznego i 1% w przypadku ubezpieczenia na wypadek bezrobocia). Po odliczeniu kosztów przeciętny pracownik zabiera do domu około 70% swojego wynagrodzenia brutto.

3. Godziny pracy i czas wolny w Türkiye

Tydzień roboczy wynosi maksymalnie 45 godzin. Pracownicy mogą pracować nie dłużej niż 11 godzin dziennie i muszą mieć 24-godzinny okres odpoczynku podczas tygodnia roboczego. Aby pracować więcej niż 45 godzin tygodniowo, pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie. 

Türkiye zezwala na nadgodziny do 270 godzin rocznie. Jeśli tydzień pracy pracownika jest krótszy niż 45 godzin, wynagrodzenie za nadgodziny wynosi 1.25 wielokrotność jego regularnej stawki. Jeśli przepracują więcej niż 45 godzin, otrzymają wynagrodzenie w wysokości 1.5 razy ich normalna stawka.

Prawo pracy w Turcji przewiduje okresy odpoczynku w ciągu dnia pracy. Pracownicy mają jedną 15-minutową przerwę po czterech godzinach pracy. Przysługuje im 30-minutowa przerwa, jeśli pracują 7.5 godzin. Jeśli ich dzień roboczy jest dłuższy niż 7.5 godzin, przysługuje im godzinna przerwa.

Pracownicy otrzymują minimum 14 dni płatnego czasu wolnego po roku zatrudnienia. Gdy pracownik pracuje w firmie przez pięć lat, otrzymuje 20 dni płatnego czasu wolnego. Po 15 latach otrzymują minimum 26 dni płatnego czasu wolnego. 

Dni płatne liczone są oddzielnie od czasu wolnego z tytułu świąt państwowych. W Turcji obchodzone są następujące święta:

• Nowy Rok 

• Suwerenność narodowa i Dzień Dziecka 

• Święto Pracy 

• Dzień Młodzieży i Sportu 

• Dzień Demokracji i Wolności 

• Dzień Zwycięstwa 

• Dzień Republiki 

• Święta Ramadan i Eid 

Najlepsze centra rekrutacyjne w Turcji

Niektóre miasta w Turcji słyną z konkretnych gałęzi przemysłu. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska. 

Najważniejsze centra pracowników Utalentowanych w Turcji to:

• Stambuł jest największym miastem kraju i głównym centrum gospodarczym. Miasto postrzegane jest jako most między Azją a Europą. Stambuł wygenerował 30.4% produktu krajowego brutto Türkiye (2023).

• Ankara jest stolicą. Ankara jest centrum tureckiego przemysłu obronnego i lotniczego. Przyciąga wyspecjalizowanych, utalentowanych pracowników do prac badawczo-rozwojowych, inżynieryjnych i programistycznych na potrzeby projektów krajowych, takich jak myśliwiec KAAN i różne programy dotyczące dronów.

• Izmir jest strategiczną bramą portową na Morzu Egejskim. Główna koncentracja pracowników Utalentowanych w regionie dotyczy logistyki morskiej, operacji importowych/eksportowych i zarządzania łańcuchem dostaw.

• Bursa jest znana jako Detroit Turcji. Gospodarka miasta opiera się na dużej produkcji przemysłowej nastawionej na eksport.

• Kocaeli to region przemysłowy i produkcyjny w pobliżu Stambułu. Kluczowe sektory obejmują części samochodowe, petrochemiczne, metalowe i maszynowe. Znajdują się tu obiekty takich firm jak Ford Otosan.

Kluczowe gałęzie przemysłu w Turcji

Zrozumienie najważniejszych branż w Turcji pozwoli Ci określić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swoje Zaplecze kadrowe. 

Najważniejsze branże w Turcji to:

• Produkcja jest główną siłą napędową eksportu Turcji. Konsekwentnie odpowiada za ponad 90% całkowitego eksportu. Sektor ten ma wysokie zapotrzebowanie na wyspecjalizowaną inżynierię, zarządzanie produkcją i wykwalifikowanych pracowników technicznych.

• Motoryzacja jest największym pojedynczym sektorem eksportowym Turcji, wycenionym na ponad USD 32.44B. Międzynarodowi producenci samochodów, jak Ford, Toyota i Fiat, mają duże zakłady produkcyjne, które koncentrują się na rynku UE. Türkiye oferuje wykwalifikowanych Utalentowanych pracowników w zakresie mechatroniki, logistyki i kontroli jakości.

• Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT) są jednym z najszybciej rozwijających się sektorów w Turcji i krajowym priorytetem transformacji cyfrowej. Sektor zatrudnia ponad 246,000 specjalistów. 70% osób jest młodszych niż . 35

• Logistyka i transport są wyceniane na ponad USD 100B. Rząd zamierza wybudować 8200 kilometrów linii kolei dużych prędkości do 2028roku. 

• Rolnictwo: Turcja jest światowym liderem w produkcji i eksporcie orzechów laskowych, wiśni, fig i moreli. 

Koszt wynajęcia pracownika w Turcji

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Turcji, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:

• Założenie podmiotu (chyba że współpracują Państwo z pracodawcą formalnym)

• ogłoszenia o wolnych stanowiskach,

• Wypłacanie premii za polecenia pracownikom powiązanym w Turcji

• Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej

• Podróże do i z Turcji, w tym pobyty w hotelu, posiłki i transport

• Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)

• Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów

• Sporządzanie zgodnych z przepisami umów o pracę, weryfikacja prawna i konsultacje z ekspertami HR i prawnymi

• Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie

• Materiały do wdrażania pracowników i szkolenie wstępne

• Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej

Według zweryfikowanych źródeł G-P z Gia wskaźnik obciążenia pracą w Turcji, obejmujący koszty ponoszone dodatkowo do wynagrodzeń, wynosi około 22.5%, Z wyłączeniem ubezpieczenia od wypadków, które może się różnić.

Czego potrzebuje firma od Organizacji zatrudniającej pracowników w Türkiye?

Upewnij się, że zadbałeś o te podstawowe kwestie, zanim rozszerzysz działalność swojego ZESPÓŁ w Turcji:

• Załóż podmiot prawny w Turcji, np. spółkę zależną lub oddział.

• Zarejestruj się w tureckich urzędach podatkowych, aby uzyskać numer identyfikacji podatkowej.  

• Zarejestruj się w instytucji ubezpieczeniowej (SGK) w celu ubezpieczenia składek na ubezpieczenie społeczne.  

• Otwórz lokalne konto bankowe, aby przetwarzać wypłaty i płatności.  

• Przestrzegaj lokalnych przepisów prawa pracy, w tym sporządzaj umowy o pracę z zachowaniem zgodności z prawem pracy, przestrzegaj wymogów dotyczących wynagrodzenia i zapewniaj świadczenia.

Założenie spółki zależnej w Turcji może zająć tygodnie lub miesiące. Skorzystaj z G-P pracodawcy formalnego w Organizacji zatrudnienia pracowników etatowych w Turcji bez zakładania własnego podmiotu. Zbuduj swój ZESPÓŁ niższym kosztem i ze spokojem, że robisz to zgodnie z przepisami.

Etapy zatrudniania pracowników w Turcji

Proces zatrudnienia w Turcji jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania składa się z pięciu podstawowych kroków: ogłoszenia o pracę, oceny aplikacji, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, przesyłania ofert pracy oraz rekrutacji nowych pracowników.

1. Oferty pracy w reklamie w Turcji

Przygotuj jasny opis stanowiska pracy określający obowiązki, kwalifikacje i wynagrodzenie. Zamieść ogłoszenie o wakat na lokalnych tablicach ogłoszeń o pracę. 

Kariyer, isinolsun, Secretcv i LinkedIn to popularne strony z ofertami pracy w Turcji.

2. Ocena podań o pracę w Turcji

Przejrzyj CV i formularze Podanie/aplikacja, aby wybrać odpowiednich kandydatów.

3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Turcji

Rozmowa kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami. W razie potrzeby proszę przeprowadzić testy lub oceny związane z danym stanowiskiem. Gia może pomóc w stworzeniu pytań zgodnych z przepisami antydyskryminacyjnymi obowiązującymi w Turcji, dzięki czemu mogą Państwo znaleźć kandydatów najlepiej pasujących do danego stanowiska, przestrzegając jednocześnie lokalnych przepisów.

4. Składanie ofert pracy w Turcji

Proszę wybrać najbardziej odpowiedniego kandydata na podstawie jego kwalifikacji, doświadczenia i wyników rozmowy kwalifikacyjnej. Przygotuj pisemną umowę o pracę zgodną z tureckim prawem pracy. Pamiętaj o tym, aby określić takie warunki, jak stanowisko, wynagrodzenie, świadczenia i godziny pracy.

5. Wdrażanie nowych pracowników w Turcji

Teraz mogą Państwo wdrażać nowych pracowników. Zarejestruj swojego potencjalnego pracownika w SGK i urzędzie skarbowym. Zapewnij nowemu pracownikowi orientację, szkolenie i niezbędne zasoby, aby mógł rozpocząć pracę na swoim stanowisku.

Współpracując z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, nie muszą się Państwo martwić o obciążenia administracyjne związane z wdrożeniem. Usprawnimy ten proces, dzięki czemu będą mogli Państwo skupić się na szkoleniu potencjalnych pracowników i ich integracji z kulturą firmy. 

Zatrudnianie kontrahentów w Turcji

Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Turcji może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez angażowania pełnoetatowych pracowników. Kontrahenci z siedzibą w Turcji rozumieją lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi. 

Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem. 

Zanim zawrą Państwo umowę z niezależnym wykonawcą w Turcji, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy w Turcji

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. Pracownicy w Turcji pracują pod kierownictwem i nadzorem pracodawcy, są zintegrowani z firmą i otrzymują regularne wynagrodzenie i świadczenia (takie jak urlop płatny, odprawa i ubezpieczenie społeczne). 

Niezależni wykonawcy świadczą usługi, ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i otrzymują wynagrodzenie za projekt lub usługę. Są oni odpowiedzialni za własne zobowiązania podatkowe i ubezpieczenie społeczne i nie otrzymują świadczeń pracowniczych. Tureckie prawo koncentruje się na faktycznym stosunku pracy, a nie na tytułach umów. 

2. Kary za Nieprawidłową klasyfikację w Türkiye

Zaklasyfikowanie kogoś jako wykonawcy, gdy nim nie jest, może prowadzić do surowych kar. Jeśli dojdzie do Nieprawidłowej klasyfikacji, będą Państwo musieli to zrobić:

• Zapłać podatki i składki na ubezpieczenie społeczne.

• grożą grzywny i odsetki od niezapłaconych kwot.

• Radzić sobie z potencjalnymi krokami prawnymi ze strony błędnie sklasyfikowanych pracowników.

3. Jak płacić kontrahentom w Turcji

G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i opłacania międzynarodowych wykonawców. Mogą Państwo tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność procesu z przepisami.

Zatrudnij pracowników i kontrahentów w Turcji z G-P

Nasze produkty SaaS i oparte na sztucznej inteligencji - EOR, Contractor i Gia - wspierają firmy w budowaniu globalnych zespołów i zarządzaniu nimi. 

G-P jest uznanym liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym ZESPOŁEM ekspertów w dziedzinie KADRY, prawa i zgodności oraz globalną, zastrzeżoną bazą wiedzy.

Proszę ułatwić sobie ekspansję do Türkiye z G-P. Proszę skontaktować się z nami lub zarezerwować demo już dziś.