Przewodnik po zatrudnianiu w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA) są potęgą gospodarczą na Bliskim Wschodzie i wiodącym celem podróży dla firm, które chcą utworzyć tu strategiczny węzeł komunikacyjny i organizację zatrudnienia top Utalentowani pracownicy. Szacunkowy produkt krajowy brutto to 514dolarów. Kraj ten jest globalnym graczem w finansach i logistyce. Gospodarka koncentruje się na ropie naftowej i gazowej, nieruchomościach i budownictwie, a coraz większym naciskiem jest na zaawansowane technologie. 

Przed rozpoczęciem działalności w Zjednoczonych Emiratach Arabskich należy zapoznać się z umowami, podatkami, wynagrodzeniami, świadczeniami i innymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Z naszego przewodnika dowiedzą się Państwo wszystkiego, co należy wiedzieć o zatrudnianiu w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w ZEA

Jeśli chcą Państwo po raz pierwszy zatrudnić pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, należy pamiętać o pewnych wymogach prawnych. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudniania w Zjednoczonych Emiratach Arabskich i wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia. 

G-P Gia™ Nasz globalny agent KADRY, oparty na sztucznej inteligencji, może odpowiedzieć na Państwa najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności z przepisami w 50 krajach - w tym w Zjednoczonych Emiratach Arabskich - i we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejszenie zależności od zewnętrznego prawnika oraz skrócenie czasu i obniżenie kosztów zapewnienia zgodności z przepisami nawet o 95% z Gia.

Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w ZEA.

1. Umowy i wymogi dotyczące zwolnienia z pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Pracodawcy muszą sporządzić pisemną umowę o pracę w języku arabskim, odwołując się do języka angielskiego. Umowa obejmuje stanowisko pracownika, obowiązki, okres próbny, wynagrodzenie, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Pracownicy, którzy przepracowali rok nieprzerwanej pracy, otrzymują odprawę po pracy. Oznacza to 21 dni podstawowego zarobku rocznie przez pierwsze pięć lat i 30 dni za każdy kolejny rok. 

2. Lista płac i podatki w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

W Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie obowiązują podatki od wynagrodzeń ani pracodawców. Firmy odkładają około 8.3% wynagrodzenia zasadniczego pracownika na odprawę po zakończeniu pracy. Jest to wymóg dla pracowników z ponad pięcioletnim stażem pracy. 

Większość przedsiębiorstw w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest zwolniona z podatku dochodowego od osób prawnych, z wyjątkiem firm naftowych i banków międzynarodowych. Przedsiębiorcy działający w strefach wolnocłowych korzystają z Podatku od osób prawnych, który można przedłużyć. Na większość towarów i usług obowiązuje 5% VAT.

3. Wynagrodzenie i godziny pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Weekend to piątek i sobota. Większość pracowników pracuje od niedzieli do czwartku. Tylko jeden dzień odpoczynku w tygodniu (zwykle piątek) jest prawnie wymagany. Maksymalna liczba godzin pracy to osiem godzin dziennie i 48 tygodniowo. W czasie Ramadanu obowiązuje obowiązkowa redukcja o dwie godziny dziennie dla wszystkich pracowników, niezależnie od religii. 

Nadgodziny są ograniczone do dwóch godzin dziennie. Wynagrodzenie wynosi 125% zwykłego zarobku i wzrasta do 150% za pracę między 10 p.m. a 4 rano lub w dniu odpoczynku. W Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie ma minimalnego wynagrodzenia.

4. Czas wolny w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Pracownicy otrzymują 30 dni kalendarzowe płatnego urlopu wypoczynkowego po roku pracy. Osoby ze stażem 6-12 miesięcy naliczają dwa dni miesięcznie. 

Zwolnienie lekarskie wynosi do 90 dni w roku. Pierwsze 15 dni to pełne wynagrodzenie, kolejne 30 połowa wynagrodzenia, a reszta jest niewypłatna. 

Urlop macierzyński wynosi 60 dni: 45 dni za pełnym wynagrodzeniem i 15 dni za pół wynagrodzenia. Dodatkowy bezpłatny urlop jest możliwy w przypadku choroby związanej z ciążą. Urlop ojcowski wynosi pięć dni roboczych w ciągu sześciu miesięcy od narodzin dziecka. 

Urlop hadżdż to jednorazowy, bezpłatny urlop trwający do 30 dni. Pracownicy otrzymują urlop płatny za oficjalne święta, które są ogłaszane corocznie.

5. Prawo antydyskryminacyjne w ZEA

Pracodawcom zabrania się dyskryminacji kandydatów lub pracowników ze względu na rasę, narodowość, płeć, religię, stan cywilny lub niepełnosprawność psychiczną bądź fizyczną. Jednocześnie prawo pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich nakłada na pracodawców obowiązek preferowania przy zatrudnianiu obywateli ZEA, a w dalszej kolejności obywateli innych państw arabskich. Jest to zgodne z polityką emiracji i dyrektywami rządowymi.

Najlepsze centra rekrutacyjne w ZEA

Niektóre miasta w ZEA słyną z określonych branż. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska. 

Najlepsze centra pracowników Utalentowani w Zjednoczonych Emiratach Arabskich to:

• Dubaj jest największym miastem i centrum biznesowym w kraju. Produktem krajowym brutto miasta jest USD 134.6B (2023). Huby takie jak Dubai Internet City, Dubai Media City i Dubai Knowledge Park przyciągają utalentowanych pracowników w zakresie tworzenia oprogramowania, marketingu cyfrowego, sztucznej inteligencji i usług kreatywnych.

• Abu Zabi jest stolicą Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Emirat jest centrum polityki rządowej i energetycznej. Znajduje się tu siedziba Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC). Abu Dhabi Global Market (ADGM), kolejna wolna strefa finansowa, przyciąga fintech i specjalistów ds. finansów cyfrowych.

• Sharjah jest ośrodkiem przemysłowym i kulturalnym, z silną bazą produkcyjną i bliskością Dubaju. Obszar przemysłowy Sharjah składa się z 19 pododdziałów i dwóch głównych wolnych obszarów celnych. Jest to jedna z największych stref przemysłowych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

• Ajman, Ras Al Khaimah i Fujairah to mniejsze emiraty, które wyłaniają się jako miejsca zatrudnienia, szczególnie w sektorze produkcyjnym, logistycznym i specjalistycznym. Na przykład Fujairah jest jedynym emiratem na Zatoce Omańskiej, co daje mu bezpośredni dostęp do globalnych szlaków żeglugowych poza Cieśniną Ormuz. 

Kluczowe branże w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Zapoznanie się z najważniejszymi branżami w Zjednoczonych Emiratach Arabskich pozwoli Państwu zorientować się w wynagrodzeniach i świadczeniach. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swoje Zaplecze kadrowe. 

Do najważniejszych branż w Zjednoczonych Emiratach Arabskich należą:

• Ropa i gaz: Abu Zabi posiada większość rezerw ropy ZEA. Dochody z ropy i gazu finansują inwestycje rządowe w projekty dywersyfikacyjne.

• Handel, logistyka i lotnictwo: Strategiczne położenie ZEA między Europą, Azją i Afryką uczyniło je globalnym centrum handlu i logistyki. Wspiera to infrastruktura światowej klasy, w tym port Jebel Ali (jeden z największych portów kontenerowych na świecie) oraz duże linie lotnicze, takie jak Emirates i Etihad Airways.

• Budownictwo i nieruchomości: Ten sektor charakteryzują duże inwestycje, takie jak Burj Khalifa, oraz nowe projekty miejskie. Nieruchomości to silny sektor inwestycyjny, napędzany przez reformy rządowe, takie jak Złota Wiza.

• Usługi finansowe: W kraju znajdują się strefy wolnego handlu, w tym Międzynarodowe Centrum Finansowe w Dubaju (DIFC) i Globalny Rynek w Abu Zabi (ADGM). Przyciągają one globalne banki, podmioty zarządzające aktywami i firmy ubezpieczeniowe. Sektor rozwija się w dziedzinie fintech, bankowości cyfrowej i zarządzania inwestycjami.

• Technologia i innowacje: ZEA inwestuje ogromne środki w sztuczną inteligencję, zaawansowane technologie, przetwarzanie w chmurze i cyberbezpieczeństwo, opierając się na strategiach takich jak sztuczna inteligencja ZEA 2031.

Koszt zatrudnienia pracownika w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:

• Założenie podmiotu (chyba że współpracują Państwo z pracodawcą formalnym)

• ogłoszenia o wolnych stanowiskach,

• Wypłacanie premii za polecenia pracownikom z kontaktami w ZEA

• Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej

• Podróże do i z ZEA, w tym pobyty hotelowe, posiłki i transport

• Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)

• Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów

• Sporządzanie umów o pracę, weryfikacja prawna i konsultacje z ekspertami KADRY i prawnymi

• Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie

• Materiały do wdrażania pracowników i szkolenie wstępne

• Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej

Według zweryfikowanych źródeł G-P zGia, wskaźnik obciążenia pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, obejmujący koszty doliczane do pensji, wynosi około 15%, nie wliczając ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, które może się wahać. 

Czego potrzebuje firma dla pracowników organizacji zatrudniającej w Zjednoczonych Emiratach Arabskich?

Upewnij się, że zadbałeś o te podstawowe kwestie, zanim rozszerzysz działalność swojego ZESPÓŁ w Zjednoczonych Emiratach Arabskich:

• Załóż firmę zarejestrowaną w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

• Zdobądź handel lub odpowiednio na działalność.

• Zarejestruj swoje umowy o pracę w MOHRE lub zarządzie strefy wolnocłowej.

• Skonfiguruj listę płac zgodnie z systemem ochrony zarobków (WPS) obowiązującym w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

• Prowadź odpowiednią dokumentację pracownika i zachowaj zgodność z lokalnymi prawami pracowniczymi.

Utworzenie spółki zależnej w Zjednoczonych Emiratach Arabskich może zająć tygodnie lub miesiące. Proszę skorzystać z G-P pracodawca formalny do Organizacja zatrudnienia pracowników pełnoetatowych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich bez zakładania własnego podmiotu. Zbuduj swój ZESPÓŁ niższym kosztem i ze spokojem, że robisz to zgodnie z przepisami.

Kroki w zatrudnianiu pracowników w ZEA

Proces zatrudnienia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania składa się z pięciu podstawowych kroków: ogłoszenia o pracę, oceny aplikacji, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, przesyłania ofert pracy oraz rekrutacji nowych pracowników.

1. Ogłoszenia o pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Proszę przygotować jasne, niedyskryminujące ogłoszenie o pracę. Proszę upewnić się, że zawiera on nazwę stanowiska, opis, lokalizację i wymagane kwalifikacje. Proszę upewnić się, że przestrzegane są wymogi emirackie.

2. Ocena aplikacji o pracę w ZEA

Zbieraj i przeglądaj zgłoszenia. Wszystkie kryteria wyboru powinny być związane z zatrudnieniem i niedyskryminujące. Wyznacz kandydatów na podstawie ich kwalifikacji i doświadczenia istotnego dla danego stanowiska.

3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Skup się na rozmowach kwalifikacyjnych na kompetencjach związanych z pracą. Unikaj pytań o chronione cechy, takie jak rasa, religia, płeć, stan cywilny itd. Prowadź zapisy z rozmów kwalifikacyjnych i decyzji o zatrudnieniu. Uzyskaj udokumentowaną zgodę przed przeprowadzeniem kontroli przeszłości. Upewnij się, że cała obsługa danych jest zgodna z przepisami ochrony danych w ZEA.

4. Składanie ofert pracy w ZEA

Sporządź formalny list ofertowy zgodnie z MOHRE. Po akceptacji przygotuj umowę na czas obowiązywania umowy o pracę na okres maksymalnie trzech lat. Zarejestruj umowę w MOHRE lub odpowiednim organie strefy wolno-wolnodostępnej.

5. Wdrażanie nowych pracowników w ZEA

Teraz możeszwdrażać nowych pracowników. Zarejestruj swojego pracownika w systemie WPS, aby otrzymywać płatności płaca. Zaoferuj ubezpieczenie zdrowotne. Obywatele ZEA powinni zarejestrować się w urzędzie emerytalnym i wpłacić wymagane składki. Przechowuj dokumentację pracowniczą zgodnie z wymogami prawa.

Współpracując z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, nie muszą się Państwo martwić o obciążenia administracyjne związane z wdrożeniem. Usprawnimy ten proces, dzięki czemu będą mogli Państwo skupić się na szkoleniu potencjalnych pracowników i ich integracji z kulturą firmy. 

Zatrudnianie wykonawców w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Współpraca z niezależnymi kontrahentami w Zjednoczonych Emiratach Arabskich może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez konieczności angażowania pracowników etatowych. Wykonawcy z ZEA rozumieją lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi. 

Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.

Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, weź pod uwagę następujące kwestie:

1. Pracownicy kontra niezależni kontrahentzy w ZEA

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. W Zjednoczonych Emiratach Arabskich pracownicy pracują na podstawie umowy o pracę zarejestrowanej w MOHRE, podlegają nadzorowi pracodawcy i pobierają ustawowe świadczenia, takie jak urlop płatny, odprawa po pracy i ubezpieczenie ubezpieczenia. 

Niezależni wykonawcy świadczą usługi na podstawie umowy o świadczenie usług cywilnych. Wykonawcy sami ustalają harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i są wynagradzani za każdy projekt lub kamień milowy. 

2. Kary za nieprawidłową klasyfikację w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Zaklasyfikowanie kogoś jako wykonawcy, mimo że nim nie jest, może skutkować poważnym przestępstwem Kary. Jeżeli wystąpi nieprawidłowa klasyfikacja, będziesz musiał:

• Proszę zwrócić wynagrodzenie, świadczenia (takie jak odprawa po zakończeniu pracy) oraz wszelkie niezapłacone składki na ubezpieczenie społeczne.

• Grozi to anulowaniem wizy, zakazem zatrudniania i dodatkowymi grzywnami.

• Możliwe zawieszenie lub cofnięcie działalności firmy.

3. Jak wynagrodzić wykonawców w ZEA

G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i opłacania międzynarodowych wykonawców. Mogą Państwo tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność procesu z przepisami.

Zatrudniaj pracowników i kontrahentów w Zjednoczonych Emiratach Arabskich z G-P

Nasze produkty SaaS i oparte na sztucznej inteligencji - EOR, Contractor i Gia - wspierają firmy w budowaniu globalnych zespołów i zarządzaniu nimi. 

G-P jest uznanym liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym ZESPOŁEM ekspertów w dziedzinie KADRY, prawa i zgodności oraz globalną, zastrzeżoną bazą wiedzy.

Ułatw sobie ekspansję na rynek Zjednoczonych Emiratów Arabskich dzięki G-P. Proszę skontaktować się z nami lub zarezerwować demo już dziś.

Często zadawane pytania (FAQ)