Czym jest licencja AUG?
Licencja AUG (Arbeitsnehmerüberlassung), znana również jako ustawa o leasingu pracowniczym, pozwala agencjom i/lub firmom parasolowym na leasing lub zlecanie zadań pracownikom niemieckim użytkownikom końcowym (firmom z siedzibą w Niemczech) bez konieczności stawania się przez użytkownika końcowego oficjalnym pracodawcą zatrudnionym na podstawie umowy.
Dlaczego firmy powinny przejmować się licencją AUG?
Niemiecki rynek pracy jest czwartym co do wielkości na świecie, a od początku pandemii COVID19 i drugiego lockdownu w Europie firmy priorytetowo traktują zmianę swoich metod pracy. Niedawne badanie wspólne pokazuje, że duża część samozatrudnionych pracowników posiadających bardzo poszukiwane umiejętności nazywana jest obecnie i-Pro (profesjonalnymi intelektualistami), a obecnie ponad trzy miliony i-Pro pracuje w Niemczech, Francji i Hiszpanii. W związku z tym przewiduje się, że liczba pracowników kontraktowych w Niemczech będzie dalej rosnąć w nadchodzących miesiącach. Licencja AUG jest doskonałą metodą dla firm w Niemczech, aby oferować tymczasowe zatrudnienie i uniknąć kosztów i komplikacji związanych z zatrudnianiem formalnego pracownika zatrudnionego na cały etat.
Top 2 Aktualizacje licencji AUG
Od kwietnia 1, 2017, Niemiecka Federalna Agencja Pracy (Bundesagentur für Arbeit) wprowadziła nowe surowe przepisy dotyczące licencjonowania AUG.
1. Zgodnie z nową licencją AUG, agencja lub firma patronacka leasingująca pracowników tymczasowych musi uzyskać licencję niemieckiego rządu, aby pomóc w zmniejszeniu liczby podejrzanych firm na rynku pracy. Istnieją 28 przepisy, które firmy muszą wziąć pod uwagę i udowodnić ich przestrzeganie przy ubieganiu się o licencję AUG. Nieprzestrzeganie przepisów może skutkować grzywnami sięgającymi nawet500euro000.
2. Przed 2017nie było ograniczeń co do okresu, w jakim agencje mogły zatrudniać pracowników na podstawie licencji AUG. Od czasu wprowadzenia nowych przepisów, po 18 miesiącach, wszyscy kontrahenci automatycznie stają się oficjalnymi pracownikami niemieckiego użytkownika końcowego. Jeżeli pracownik nie chce pozostać freelancerem, musi poszukać innej firmy, z którą mógłby podjąć współpracę, aby pozostać pracownikiem agencji lub firmy patronackiej.
Ważne aspekty licencji AUG firmy powinny wziąć pod uwagę
- Firma zatrudniająca (niemiecki użytkownik końcowy) oraz agencja tymczasowa i/lub firma patronacka muszą wziąć pod uwagę przeszkody w przestrzeganiu przepisów, takie jak przepisy podatkowe i prawa pracy w Niemczech. Ma to ogromne znaczenie dla zapewnienia zgodności z wolnymi relacjami między obiema stronami. Z drugiej strony, zgodnie z prawem niemieckim pracownik tymczasowy jest uważany za oficjalnego pracownika agencji lub firmy patronackiej, a nie firmy zatrudniającej. W ten sposób ostatecznie umowa o pracę zostaje zawarta pomiędzy zatrudnionym pracownikiem a agencją lub firmą patronacką. Muszą wziąć pod uwagę firmę zatrudniającą (niemiecki użytkownik końcowy) oraz agencję tymczasową i/lub firmę patronacką.
- Agencja pracy tymczasowej lub firma patronacka jest odpowiedzialna za przestrzeganie przepisów prawa pracy dotyczących pracowników kontraktowych. Obejmuje to głównie zarządzanie wypłatami i potrąceniami świadczeń społecznych, ubezpieczeniami zdrowotnymi i wypłatami wynagrodzeń.
- Ostatecznie jedynym obowiązkiem firmy zatrudniającej jest zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy zatrudnionemu pracownikowi. Jednak w wyniku pandemii Covid-19 firmy na całym świecie coraz częściej wdrażają hybrydowe modele pracy. Według niedawnego badania, w którym wzięło udział ponad 2,100 osób, 58 procent z nich „zdecydowanie” poszukałoby nowej pracy, gdyby nie mogli kontynuować pracy na obecnym stanowisku. W rezultacie firmy zaczęły pozwalać pracownikom na pracę z dowolnego miejsca, co doprowadziło do zatarcia granic i nowych przeszkód związanych z zapewnieniem bezpiecznego środowiska pracy.
- Jednym z kluczowych pytań, jakie zadaje sobie wielu pracodawców jest: „co w sytuacji, gdy jesteś wykonawcą prowadzącym działalność w ramach własnej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością?” W tym przypadku spółka z ograniczoną odpowiedzialnością wykonawcy musiałaby uzyskać licencję AUG, gdyż w istocie wykonawca wynajmuje siebie jako pracownika niemieckiemu użytkownikowi końcowemu. W efekcie wykonawca jest zobowiązany do zapłaty niemieckiego podatku i ubezpieczenia społecznego.
W jaki sposób licencja AUG przynosi korzyści firmom zatrudniającym w Niemczech?
Istnieją trzy główne korzyści, jakie licencja AUG może zapewnić firmom zatrudniającym w Niemczech. Obejmują one:
1. Umożliwienie firmom większej elastyczności i dostosowania się do zmieniających się warunków gospodarczych i biznesowych: Licencja AUG otwiera możliwości zatrudnienia dla niemieckich firm. Dotyczy to zarówno osób poszukujących pracy w niepełnym wymiarze godzin, jak i w pełnym wymiarze godzin na okres 18 miesięcy, czy też zatrudniających Zdalny hybrydowy ZESPÓŁ. Dodatkowo, licencja AUG jest świetnym sposobem dla firm na przetestowanie nowych Utalentowanych pracowników na swoich ZESPOŁACH, a jeśli współpraca przebiegnie pomyślnie, firmy mogą nawet zdecydować się na Organizację zatrudnienia pracowników kontraktowych na pełny etat.
2. Spełnienie krótkoterminowych wymogów biznesowych: Licencja AUG może pomóc firmom w spełnieniu ich krótkoterminowych wymagań biznesowych, które mogą być spowodowane przez pracownika obroty, urlop macierzyński lub pracownika urlop chorobowy. W takich przypadkach, gdy tylko popyt zostanie zaspokojony, firmy mogą z łatwością zmniejszyć liczbę zakontraktowanych pracowników.
3. Niższe koszty zatrudnienia: Zatrudnianie i zatrudnianie stałych pracowników może być kosztownym i trudnym zadaniem. Licencja AUG zapewnia działowi KADRY większą elastyczność w zakresie zatrudniania osób do prac projektowych.
Uzyskanie licencji AUG może być trudnym zadaniem dla wielu firm, które chcą organizować zatrudnienie pracowników kontraktowych w Niemczech. Zalecamy jednak skonsultowanie się z zaufanym pracodawcą formalnym, który sprawnie przeprowadzi Państwa KADRY ZESPÓŁ przez proces licencjonowania AUG.
Zarezerwuj demo już dziś, aby rozpocząć pracę nad formalnością zawodową
