Równoważenie zgodności z priorytetami biznesowymi staje się coraz bardziej złożone w miarę zdobywania nowych rynków i rozszerzania działalności ZESPÓŁ. Pracodawcy rejestrowi (EOR) i firmy parasolowe mogą Upraszczanie zarządzania personelem, ale każdy z nich ma swój własny przypadek użycia i zalety.
Ten przewodnik wyjaśni różnice między EOR a firmami umbrella, abyś mógł znaleźć odpowiednie podejście dla swojej firmy.
What is an EOR?
Pracodawca formalny występuje jako legalny pracodawca w imieniu innej firmy. Pracodawca formalny umożliwia organizację zatrudnienia pracowników na całym świecie bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu w każdym kraju.
Podczas gdy Państwo zachowują kontrolę nad codzienną pracą pracowników, pracodawca formalny zajmuje się zgodnością, płacami, podatkami, świadczeniami i innymi funkcjami KADRY. Współpraca z pracodawcą formalnym pomoże Państwu:
-
Zatrudnianie pracowników w dowolnym miejscu na świecie.
-
Usprawnienie procesów płacowych, potrąceń podatkowych i zarządzania świadczeniami.
-
Minimalizuj ryzyko zgodności, powierzając przestrzeganie przepisów ekspertowi partnerowi.
Czym jest firma patronacka?
Firma patronacka oznacza podmiot ułatwiający pracę na podstawie umowy. Firmy parasolowe są również znane jako firmy typu „pay-as-you-earn” (Pay As You Earn), co oznacza, że stosują system „Pay As You Earn” do potrącania podatków. Są podmiotami pośrednimi między firmami a pracownikami tymczasowymi lub kontraktorami.
Firma patronacka jest prawnym pracodawcą, ale tylko zarządza potrąceniami i składkami oraz przekazuje płatności od firmy lub agencji do wykonawcy. W międzyczasie firma lub agencja pozostaje odpowiedzialna za nadzorowanie kierunku pracy, zarządzanie oczekiwaniami i rezultatami oraz zapewnienie zgodności.
Kluczowe różnice między EOR a firmami parasolowymi
EOR i firmy parasolowe działają jako legalni pracodawcy i pośrednicy między firmami a pracownikami. Obydwa podmioty mogą pomagać w rozliczeniach płacowych, zapewniać zgodność z przepisami oraz przejąć część obowiązków zawodowych. Jednak zakres wsparcia i odpowiedzialności, jakie oferuje każde z tych podejść, jest inny:
-
Zakres usług: EOR usprawniają pełen zakres zadań KADRY, w tym zarządzanie pracownikami, umowami, wynagrodzeniami i świadczeniami. Firmy parasolowe koncentrują się na przetwarzaniu płac i podstawowych zadaniach administracyjnych.
-
Rodzaj zatrudnienia: EOR koncentruje się na zatrudnieniu długoterminowym, choć niektórzy dostawcy, np. GP , wspierają również kontrahentów i pracowników tymczasowych. Firmy parasolowe współpracują z wykonawcami i pracownikami tymczasowymi.
-
Wsparcie zgodności: EOR zapewniają kompleksowe wsparcie w zakresie zgodności z lokalnymi przepisami pracy. Firmy parasolowe wspierają zgodność z wymogami płac, w tym podatki i składki, ale niekoniecznie oferują inne wsparcie prawne czy usługi.
-
Zasięg: EOR-y posiadają globalne oddziały i wiedzę specjalistyczną w danym kraju, co pozwala im wspierać skalowanie zgodności z przepisami w nowych lokalizacjach. Firmy parasolowe mają węższą specjalizację i ograniczoną wiedzę międzynarodową, zazwyczaj działając na terenie jednego kraju. Są powszechne w Wielkiej Brytanii i Francji. We Francji umowy o pracę tymczasową oraz firmy je obsługujące są regulowane w modelu wynagrodzenia przedsiębiorstwa de portage .
-
Kontrola i elastyczność: EOR oferują dostęp do globalnych pul Utalentowanych pracowników i organizacji rekrutacyjnej wybranych przez Ciebie kandydatów. Firmy parasolowe, często powiązane z agencjami rekrutacyjnymi, mogą ograniczyć dostęp do Utalentowanych pracowników i stworzyć bardziej zdystansowane relacje.
-
Ograniczanie ryzyka: EOR zarządzają wszystkimi aspektami zgodności. Firmy parasolowe nakładają na Klientów większe obciążenia związane z przestrzeganiem przepisów i zapewniają węższy zakres wsparcia.
-
Struktura opłat: Wiodące EOR mają jasną i przewidywalną strukturę opłat. Firmy parasolowe czasem mają bardziej złożone opłaty, co może wpływać na firmy i wykonawców współpracujących z nimi.
Wybór pomiędzy pracodawcą formalnym a firmą patronacką
Biorąc pod uwagę różnice między EOR a spółkami parasolowymi, właściwy wybór dla Twojej firmy zależy od Twoich potrzeb i priorytetów.
Jeśli chcesz wejść na nowy Rynek lub zbudować rozproszony ZESPÓŁ, wybierz formę prawną pracodawcy. EOR dysponują infrastrukturą podmiotową i wiedzą specjalistyczną, aby wspierać zgodność z wolnym globalnym zatrudnieniem. Formalnie rzecz biorąc, pracownik może szybko dotrzeć do nowych rynków i utalentować pracowników, bez ponoszenia kosztów i poświęcania czasu na tworzenie lokalnego podmiotu. Możesz także cieszyć się elastycznością i zapewnieniem zgodności podczas zatrudniania i zarządzania pracownikami na pełen etat, na część etatu lub wykonawcami.
Jeśli potrzebujesz pomocy wyłącznie z płatnościami wykonawczymi w lokalizacji, w której już prowadzisz działalność, firma patronacka może spełnić Twoje oczekiwania.
Rosnące zapotrzebowanie na EOR
Światowe Forum Ekonomiczne przewiduje, że do 2030 liczba stanowisk cyfrowych, które mogą być wykonywane zdalnie, wzrośnie do ponad 90 milionów. Ponieważ coraz więcej pracy odbywa się w przestrzeni cyfrowej, rozproszone zespoły pracownicze stają się bardziej wykonalne i powszechne. Jednocześnie firmy różnej wielkości wykorzystują EOR do skalowania swojej działalności do nowych globalnych lokalizacji, bez kosztów i złożoności konfiguracji podmiotu.
Czynniki te napędzają rosnące zapotrzebowanie na EOR, które zapewniają szybkie, elastyczne i zgodne z przepisami rozwiązania w zakresie globalnego zatrudniania i ekspansji.
Organizacja zatrudnienia na całym świecie z G-P
Jako uznany lider w dziedzinie globalnego zatrudnienia, G-P pomaga firmom każdej wielkości w organizacji zatrudnienia, wdrażaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami w 180+ krajach. Nasze wiodące w branży globalne produkty w zakresie zatrudnienia i rozwiązania dla pracodawców formalnych są wspierane przez największą ZESPÓŁ ekspertów krajowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się, w jaki sposób możemy Ci pomóc w organizacji zatrudnienia w dowolnym miejscu, szybko i zgodnie z przepisami.
