Gdy Twoja firma poszukuje międzynarodowych lokalizacji do rozwoju, Hongkong może być jednym z najlepszych pomysłów. Jednak ustanowienie tam swojej obecności może być skomplikowanym przedsięwzięciem.
Właśnie dlatego stworzyliśmy ten kompleksowy przewodnik po firmie założenie. Przeprowadzimy Państwa przez proces ekspansji Państwa firmy do Hongkongu, przedstawimy niektóre wyzwania, z którymi mogą się Państwo spotkać, a także podamy kilka podstawowych wskazówek dotyczących rozpoczęcia działalności.
Dlaczego warto prowadzić działalność w Hongkongu?
Hongkong jest bardzo atrakcyjnym miejscem dla firm chcących rozwijać się na arenie międzynarodowej. Bank Światowy umieścił Hongkong na trzecim miejscu w swoim rankingu przyjazności dla międzynarodowego biznesu, zaraz za Nową Zelandią i Singapurem. Przyjrzyjmy się bliżej niektórym z wielu zalet biznesowych Hongkongu.
1. Gospodarka dynamicznie
W ciągu ostatnich kilku lat stopa rozwoju gospodarczego Hongkongu wahała się od 2 do 6 procent. W 2020 produkt krajowy brutto (produkt krajowy brutto) stanowił równowartość około346 mld USD, co czyni gospodarkę Hongkongu jedną z 40 największych na świecie.
Prestiżowy Międzynarodowy Instytut Rozwoju Zarządzania w Szwajcarii również sklasyfikował Hongkong jako siódmą najbardziej konkurencyjną gospodarką na świecie oraz drugą najbardziej konkurencyjną w całej Azji.
2. Lokalizacja i dostęp
Godna pozazdroszczenia lokalizacja Hongkongu na południowo-wschodnim wybrzeżu Chin zapewnia mu niezrównany dostęp do ogromnych rynków Chin kontynentalnych. Imponująca infrastruktura tranzytowa Hongkongu, w tym światowej klasy lotnisko i szybkie pociągi, sprawiają, że podróże służbowe do i z Chin kontynentalnych są praktyczne i wygodne.
Położenie Hongkongu daje również firmom działającym w Hongkongu unikalny dostęp do innych dużych pobliskich rynków azjatyckich, takich jak rynki w Indiach, Singapurze i Japonii.
3. Wolna przedsiębiorczość
Hongkong od dawna słynie na arenie międzynarodowej z wolnych rynków i wolnego handlu. Przez 25 lat Indeks Wolności Gospodarczej uznawał Hongkong za najbardziej wolną gospodarkę na świecie.
Jakie cechy sprawiają, że gospodarka Hongkongu jest tak wolna? Niezwykle niskie podatki, swoboda handlowa, niskie cła oraz nieograniczone inwestycje i wymiana walut przyczyniają się do wzrostu reputacji Hongkongu w tym obszarze.
4. Wykwalifikowany i wykształcony personel
Personel Hongkongu jest świetnie wyszkolony i wykształcony. Około trzech czwartych całkowitej populacji Hong Kongu posiada wykształcenie wyższe.
Wielu studentów z Hongkongu wyjeżdża za granicę na studia podyplomowe — czyli edukację po ukończeniu szkoły średniej. Najlepsi uczniowie uczęszczają na prestiżowe uniwersytety na całym świecie. Osoby studiujące w kraju mają doskonały system uniwersytecki, który ich wspiera, a także dostępne są wysokiej jakości szkolenia techniczne i zawodowe.
5. Lukratywne umowy handlowe
Hongkong zawarł umowy handlowe, które zapewniają firmom działającym tam preferencyjne traktowanie w międzynarodowych transakcjach handlowych.
Na przykład Hongkong uczestniczy w umowie o bliższej współpracy gospodarczej (CEPA) z Chinami kontynentalnymi i dodatkowej umowie o wolnym handlu ze Stowarzyszeniem Narodów Azji Południowo-Wschodniej (ASEAN). Te dwie kluczowe umowy zapewniają unikalny dostęp do ogromnego chińskiego rynku i innych rynków w całym regionie.
Wyzwania związane z rejestracją firmy w Hongkongu
Jeśli rozważasz rejestrację firmy w Hongkongu, powinieneś dokładnie przemyśleć wyzwania, jakie możesz napotkać. Dzięki temu będziesz lepiej poinformowany i przygotowany do skutecznego radzenia sobie z nimi. Oto kilka z tych wyzwań.
1. Współpraca z bankami
Aby zarejestrować firmę w Hongkongu, należy otworzyć konto bankowe i często wpłacić kapitał zakładowy. Jednakże międzynarodowe przedsiębiorstwa często napotykają na przeszkody w nawiązywaniu współpracy z instytucjami bankowymi. Banki w Hongkongu są bardzo selektywne w stosunku do klientów międzynarodowych.
Otwarcie konta bankowego jest często czasochłonnym procesem, wymagającym dopełnienia formalności i innych biurokratycznych wymogów. Na przykład przepisy Hongkongu wymagają, aby dyrektorzy, udziałowcy i sygnatariusze rachunków bankowych udawali się do Hongkongu na osobiste rozmowy z bankiem.
Ponadto, jeśli Twoja firma potrzebuje pożyczki na cele związane z jej założeniem, prawdopodobnie nie będziesz mógł jej uzyskać lokalnie. Większość banków w Hongkongu nie udziela pożyczek nikomu, kto nie posiada już tam nieruchomości.
2. Planowanie nieruchomości fizycznych
Zaplanowanie nieruchomości fizycznych w taki sposób, aby Twoja firma mogła zarejestrować adres w Hongkongu, często stanowi wyzwanie. Wymaga to znacznych wydatków finansowych i czasowych.
Znalezienie fizycznej przestrzeni do wynajęcia lub zakupu może być trudne, ponieważ gęstość zaludnienia jest jedną z najwyższych na świecie. Hongkong zajmuje czwarte miejsce w tym wskaźniku, ustępując jedynie Makau, Monako i Singapurowi.
Przy tak dużej liczbie mieszkańców skupionych na stosunkowo niewielkim obszarze nieruchomości są na wagę złota. Nawet słynne wieżowce Hongkongu mogą zrobić tylko tyle, by stworzyć więcej przestrzeni. Ceny są wysokie, a zdobycie przestrzeni może być trudne. Najlepszy czynsz w najbardziej pożądanych rejonach Hongkongu wynosi około25550 USD za stopę kwadratową rocznie.
Dodatkowo, pozyskanie energii elektrycznej dla nowej nieruchomości stanowi znaczącą przeszkodę dla wielu firm. Aby podłączyć się do sieci energetycznej, Państwa firma będzie musiała złożyć pisemne Podanie / aplikację, a szacowany czas przed włączeniem zasilania może wynosić znacznie ponad miesiąc.
3. Czasochłonne i kosztowne wymogi związane z ustanowieniem
Wymagania dotyczące rejestracji przedsiębiorstwa międzynarodowego w Hongkongu są skomplikowane i trudne do spełnienia. Dokumentacja i opłaty niezbędne do uzyskania certyfikatów rejestracyjnych i licencji mogą stanowić przeszkodę na drodze Twojej firmy do pełnego rozpoczęcia działalności.
Może zaistnieć konieczność współpracy z Rejestrem Spółek Hongkongu (CR), Inland Revenue Department (Inland Revenue Department) i Mandatory Provident Fund (Mandatory Provident Fund). Wszystkie te podmioty będą wymagały oddzielnych aplikacji i będą działać według własnych harmonogramów.
Jak zarejestrować firmę w Hongkongu
Gdy już ustalisz, czy liczne korzyści wynikające z rozwoju Twojej firmy w Hongkongu przewyższają ryzyko, czas formalnie zarejestrować swoją organizację w tym kraju.
Pierwszym krokiem jest określenie rodzaju firmy, którą chcieliby Państwo zarejestrować. Hongkong zezwala spółkom międzynarodowym na przyjmowanie kilku różnych form. Są one najbardziej powszechne:
- Firma z ograniczoną odpowiedzialnością: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest popularnym wyborem dla firm międzynarodowych. Musi mieć co najmniej jednego dyrektora i jednego akcjonariusza, z maksymalną liczbą 50 akcjonariuszy. Spółka może być publiczna lub prywatna i może być ograniczona udziałami lub gwarancjami. Odpowiedzialność każdego akcjonariusza jest ograniczona do niezapłaconej kwoty akcji tej osoby. W Hongkongu spółka z ograniczoną odpowiedzialnością musi zarejestrować się w Urzędzie Rejestracji Działalności Gospodarczej (CR) i Urzędzie Skarbowym (Inland Revenue Department's Business Registration Office).
- Jednoosobowa działalność gospodarcza:Jak sama nazwa wskazuje, jednoosobowa działalność gospodarcza obejmuje jednego właściciela. Osoba ta nie jest prawnie odrębna od firmy, więc jej majątek osobisty nie jest chroniony przed odpowiedzialnością za straty i długi. Jednoosobowa działalność gospodarcza jest często przydatna dla przedsiębiorców, ale ma ograniczoną użyteczność dla większych organizacji.
- Spółka osobowa: Spółka osobowa wyróżnia się tym, że składa się z co najmniej dwóch członków. Może być ograniczona, a komandytariusze ponoszą odpowiedzialność tylko za swój własny kapitał. Może to być również spółka jawna, w której wspólnicy ponoszą wspólną odpowiedzialność. Konieczne jest zawarcie umowy spółki przez wszystkich członków, a spółka musi złożyć wniosek o certyfikat rejestracji działalności gospodarczej.
- Oddział: Zgodnie z prawem Hongkongu, oddział jest rozszerzeniem spółki macierzystej, a nie odrębną firmą. Spółka macierzysta ponosi wszelką odpowiedzialność za długi i straty oddziału. Firma, która chce założyć oddział, musi zarejestrować się w CR i otrzymać zaświadczenie o rejestracji jako firma międzynarodowa.
- Przedstawicielstwo: Podobnie jak oddział, biuro przedstawicielskie reprezentuje międzynarodową firmę w Hongkongu. Różni się od oddziału tym, że zazwyczaj nie prowadzi działalności w regionie. Biura przedstawicielskie istnieją zazwyczaj w celu promocji i reklamy firmy lub jako punkt kontaktowy dla Klientów.
Po wybraniu struktury firmy, będą Państwo musieli spełnić poniższe wymagania dotyczące założenia firmy w Hongkongu:
- Określanie i sprawdzanie dostępności nazwy Twojej firmy
- Wyznaczenie dyrektorów, udziałowców i sekretarza firmy
- Sporządzanie i składanie artykułów o stworzeniu
- Złożenie oficjalnego formularza Podanie / aplikacja
- Przedłożenie kopii wszystkich wymaganych dokumentów firmowych, paszportów i dowodów osobistych
- Składanie wniosków o licencje i pozwolenia na działalność gospodarczą w odpowiednim wydziale rejestracji
- Otwarcie firmowego konta bankowego
- Uzyskanie wyznaczonego audytora z certyfikatem wykonywania zawodu
- Rejestracja w obowiązkowym programie emerytalnym
Wszystkie te kroki mogą zająć tygodnie lub miesiące. Aby zminimalizować wymagania rejestracyjne i ograniczyć wydatki, Twoja firma może zamiast tego nawiązać współpracę z globalną platformą szkoleniową, taką jak Globalization Partners .
Wykorzystanie naszej platformy usprawnia procesy prawne, administracyjne i KADRY związane z zatrudnianiem nowych pracowników w Międzynarodowym Centrum Kształcenia Ustawicznego. Dzięki ugruntowanej pozycji na rynku Hong Kongu Globalization Partners umożliwia Twojej firmie przyspieszenie działań, oszczędzanie pieniędzy i skuteczniejsze budowanie zespołów międzynarodowych.
Wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników w Hongkongu
Twoja firma musi również wziąć pod uwagę potencjalne wyzwania związane z rekrutacją, z którymi może się spotkać w Hongkongu. Oto kilka procesów, które mogą wymagać uważnej uwagi.
1. Rekrutacja i zatrudnianie
W procesie rekrutacji i zatrudniania konieczne może być wprowadzenie kilku zmian w celu dostosowania strategii do Hongkongu. Techniki rekrutacyjne stosowane w kraju ojczystym mogą wymagać kilku zmian lub konieczne może być zbadanie najlepszych miejsc do znalezienia wykwalifikowanych kandydatów.
Konieczna może być również zmiana etapów procesu rekrutacji i rozmów kwalifikacyjnych. Dostosowania te mogą oznaczać sporządzenie formalnych umów o pracę, zaangażowanie usług tłumaczeniowych lub wykorzystanie technologii do zdalnego przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami.
2. Sporządzanie umów o pracę
Podobnie jak wiele innych krajów, Hongkong nie zezwala na zatrudnienie według uznania. Państwa firma będzie musiała sporządzić i sfinalizować umowy o pracę dla swoich pracowników.
Prawo Hongkongu dopuszcza zawieranie umów w formie ustnej lub pisemnej. Zalecamy jednak zawarcie solidnej pisemnej umowy z każdym pracownikiem. Pisemne umowy maksymalizują przejrzystość, ograniczają nieporozumienia i umożliwiają produktywne, harmonijne relacje między Państwa firmą a pracownikami. Każda umowa powinna określać obowiązki pracownika, wynagrodzenie, zwolnienie z pracy, wymagania i korzyści.
Umowy w Hongkongu mogą być pisane po angielsku, kantońsku lub mandaryńsku, a większość umów jest napisana po angielsku. Umowa powinna również zawierać wszystkie kwoty pieniężne w dolarach hongkońskich, a nie w walucie twojego kraju.
3. Określanie wydatków i listy płac
Proszę pamiętać, że Hongkong jest stosunkowo przyjazny dla biznesu, zwłaszcza pod względem stawek podatkowych. Hongkong może jednak wiązać się z innymi wydatkami niż te, z którymi mają Państwo do czynienia w swoim kraju.
W Hongkongu nie ma podatku od wynagrodzeń, ale pracodawcy muszą pobierać podatek od każdego paska płacowego i wpłacać go na Mandatory Provident Fund Hongkongu (Mandatory Provident Fund). Pracodawcy muszą również bezpośrednio wpłacać środki do tego samego funduszu.
Zarówno dla pracodawców, jak i pracowników minimalna wymagana kwota wynosi 5 procent wynagrodzenia pracownika, a składki są często wyższe. Maksymalny wkład to HK$1,500.
Po założeniu firmy w Hongkongu będą Państwo musieli również zapłacić podatek od zysków, czyli hongkońską wersję podatku dochodowego od osób prawnych. Na szczęście stawki podatkowe w Hongkongu są wyjątkowo niskie. Stawki podatku dochodowego dla każdej działalności prowadzonej przez spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością w Hongkongu wynoszą 8.25. procent od zysków do HK$2,000,000 i 16.5 procent od wszelkich zysków powyżej HK$2,000,000.
Prawo Hongkongu nie wymaga od pracodawców przyznawania pracownikom 13premii miesięcznych. Jednak w praktyce wiele firm zapewnia te premie, aby podziękować swoim pracownikom za ich ciężką pracę. Jeżeli Twoja firma planuje wypłacać 13premie miesiąc, pamiętaj o uwzględnieniu ich w budżecie podczas kalkulacji wydatków.
4. Przestrzeganie przepisów prawa pracy Hongkongu
Przepisy prawa pracy w Hongkongu wymagają, aby Twoja firma traktowała pracowników uczciwie i zapewniała im określone świadczenia.
W przeciwieństwie do wielu innych krajów, Hongkong nie określa maksymalnej liczby godzin, w których pracownicy mogą pracować tygodniowo. Jednakże przepisy prawa pracy stanowią, że pracownicy muszą mieć przynajmniej jeden dzień wolny na siedem. Pracownicy w Hongkongu powinni także otrzymywać płatny urlop chorobowy i płatny czas wolny z tytułu dni ustawowo wolnych od pracy w Hongkongu.
Pracownicy w Hongkongu muszą również otrzymać coroczny płatny urlop. Wymagany czas wolny wynosi od siedmiu do 14 dni w roku i zależy od tego, jak długo przepracowali pracownicy. W praktyce większość pracodawców zapewnia co najmniej 14 płatnych dni urlopowych rocznie. Wielu starszych menedżerów otrzymuje więcej — często trzy lub cztery tygodnie płatnego urlopu rocznie.
Przepisy prawa pracy Hongkongu wymagają okresu wypowiedzenia i odprawy, gdy firma chce wypowiedzieć umowę jednemu ze swoich pracowników. Większość pracowników jest zasadniczo uprawniona do otrzymania miesięcznego zwolnienia z pracy.
Jeśli pracownik przepracował u swojego pracodawcy co najmniej dwa lata, nabywa prawo do odprawy lub dodatku za wysługę lat. Mogą oni otrzymać te płatności, o ile zwolnienie z pracy wynikało ze zwolnienia lub redukcji etatów, a nie z niewłaściwego postępowania.
5. Poruszanie się po zmianach prawnych
Ostatnie zmiany prawne wprowadziły niepewność dla przedsiębiorstw międzynarodowych. W 2020 rząd Chin kontynentalnych wprowadził nową ustawę o bezpieczeństwie narodowym , mającą na celu ochronę przed secesją, terroryzmem i wpływami międzynarodowymi w Hongkongu.
Dla firm nowe prawo rodziło pytania o potencjalnie surowszy nadzór i ograniczenia rządowe. Międzynarodowe inwestycje w Hongkongu spadły w odpowiedzi o około 48 procent . Firmy rozważające Hongkong jako miejsce Rozwoju powinny dokładnie rozważyć potencjalne skutki dla swojej działalności, zanim podejmą decyzję.
Uproszczenie operacji międzynarodowych i zatrudniania dzięki Globalization Partners
Gdy Twoja firma będzie gotowa do rozwoju w Hongkongu, pozwól Globalization Partners Ci pomóc.
Nasza kompleksowa i w pełni zautomatyzowana Globalna platforma zatrudniania umożliwia Państwa firmie rekrutację, organizację zatrudnienia, wdrażanie i zarządzanie pracownikami za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Mogą Państwo zminimalizować wyzwania związane z Międzynarodowym Rozwojem i przyspieszyć budowę ZESPÓŁ. Nasi doświadczeni specjaliści ds. obsługi klienta zawsze służą pomocą w rozwiązywaniu skomplikowanych kwestii i zapewnieniu zgodności Państwa firmy z przepisami prawa.
Pobierz nasz pomocny e-book o błędach, których należy unikać w Rozwoju Międzynarodowym lub poproś o ofertę , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Twojej firmie w ekspansji na Hongkong.
