13Wynagrodzenie miesięczne: Przewodnik pracodawcy po świadczeniach pieniężnych

Kluczowe wnioski:

• 13Wynagrodzenie miesięczne zdefiniowane: 13Wynagrodzenie miesięczne to dodatkowa miesięczna pensja. W niektórych krajach jest to świadczenie ustawowe, a w innych uznaniowe.

• Kluczem jest globalna zgodność: zrozumienie lokalnych przepisów dotyczących 13-miesięcznego wynagrodzenia ma kluczowe znaczenie dla przyciągnięcia Utalentowanych pracowników i zachowania zgodności z codziennym życiem.

• Płatności różnią się w zależności od kraju: Obliczanie, terminy i konsekwencje podatkowe 13miesięcznego wynagrodzenia różnią się w zależności od kraju.

• Zarządzanie globalnymi świadczeniami jest łatwe dzięki G-P: Zbuduj zgodność z przepisami planów świadczeń dla swojego globalnego personelu za pomocą G-P, w tym 13miesięcznego wynagrodzenia i innych uprawnień.

Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. Personel jest tutaj, a globalne firmy są liderem. Rozważając możliwość podjęcia pracy w nowej firmie, wynagrodzenie i benefity znajdują się na szczycie listy czynników dla pracowników, którzy 69% oczekują rocznej podwyżki powyżej kosztu utrzymania. Jednak płace, normy płacowe i świadczenia różnią się w zależności od kraju. Na przykład, płacenie 13miesięcznego wynagrodzenia jest wymagane przez lokalne prawo w niektórych krajach, takich jak Brazylia, ale nie jest to standardowa praktyka w Stanach Zjednoczonych.

W miarę ekspansji poza granice jasne zrozumienie lokalnych praktyk w zakresie wynagrodzeń jest kluczem do przyciągnięcia najlepszych Utalentowanych pracowników i zachowania zgodności z wolnym czasem. Przyjrzyjmy się, jak poruszać się po międzynarodowym prawie pracy, korzystając z najlepszego w swojej klasie narzędzia Formalny pracownik (EOR) do administrowania listą płac i świadczeń Upraszczanie, w tym 13wypłat co miesiąc.

Jaka jest 13miesięczna pensja?

13-ta pensja (trzynasta pensja) — znana również jako 13premia za 30 dni, 13pensja za 30 dni lub 13płaca — to dodatkowa premia pieniężna wypłacana ponad podstawową roczną pensję pracownika. W większości przypadków 13-ta pensja miesięczna stanowi równowartość pełnego miesięcznego płaca lub 1/12 całkowitej podstawy płaca pracownika.

Pracodawcy globalni mogą być odpowiedzialni za dokonywanie tych płatności pracownikom w określonych terminach w ciągu roku. W każdym kraju, w którym znajdują się zespoły, niezwykle ważne jest zrozumienie przepisów i zwyczajów dotyczących płatności w 13-miesięcznych ratach. Korzystając z pomocy niezawodnego partnera ds. formalnego zatrudnienia (EOR), takiego jak G-P, możesz zagwarantować zgodność wszystkich transakcji płacowych, dzięki czemu rekrutacja na całym świecie przebiegnie bezproblemowo.

Jaka jest historia 13miesięcznego wynagrodzenia?

Ustawa o wynagrodzeniu 13miesiąc została pierwotnie ustanowiona w 1975 roku przez prezydenta Filipin Ferdinanda Marcosa. Ustawa znana jako Dekret Prezydencki nr 851 została wprowadzona w celu rozwiązania problemu niskich stawek wynagrodzenia minimalnego, ponieważ Kongres nie zaktualizował lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia od 1970. Dekret uprawniał pracowników niskozarobkowych do dodatkowego wynagrodzenia, dzięki któremu mogli świętować święta i zarządzać wydatkami.

Podobne regulacje przyjęły również inne kraje, często nazywając je trzynastym płacem.

W niektórych przypadkach firmy wypłacają także wynagrodzenia 14miesiąc. Pracownicy mogą mieć prawo do tych premii na mocy prawa, układów zbiorowych, umów o pracę lub określonych zasad dotyczących okresów urlopowych i urlopowych.

Czy 13miesięczne wynagrodzenie jest obowiązkowe?

Tak, 13miesięczne wynagrodzenie jest obowiązkowe w niektórych krajach. W krajach takich jak Brazylia i Gwatemala przepisy mogą nawet nakazywać wpłatę dodatkowej kwoty 14-miesięcznego wynagrodzenia na dodatek do 13-miesięcznego wynagrodzenia. Każda firma zatrudniająca pracowników za granicą musi przestrzegać norm zatrudnienia, przepisów dotyczących rekompensat i praw pracowniczych obowiązujących w kraju przyjmującym.

W innych krajach wynagrodzenie za 13miesiąc jest zwyczajowe, co oznacza, że choć nie jest wymagane prawnie, jest oczekiwane przez pracowników. W takim przypadku w interesie Państwa firmy jest dokonanie tej płatności w celu utrzymania Utalentowanych pracowników. Jednak niektóre kraje nie oferują ani nie nakazują 13miesięcznego wynagrodzenia. Na przykład w Stanach Zjednoczonych wynagrodzenie za 13miesiąc nie jest obowiązkowe. Zamiast tego amerykańscy pracodawcy zazwyczaj oferują alternatywne zachęty na koniec roku, takie jak premie oparte na wynikach lub wydajności.

Które kraje wymagają 13miesięcznego wynagrodzenia?

W wielu krajach obowiązuje obowiązek płacenia 13-tego miesiąca, podczas gdy w innych jest to zwyczajowe. Praktyka ta jest najpowszechniejsza w Ameryce Łacińskiej, gdzie w prawie każdym kraju prawo pracy wymaga 13płacenia. Jednak niektóre kraje w Europie wymagają również wynagrodzenia 13miesiąca dla niektórych branż.

Międzynarodowa baza danych, taka jak Globalpedia G-Pmoże pomóc Ci lepiej zrozumieć, w których krajach obowiązuje system wypłat 13miesiąc, zwyczajowy lub obowiązkowy, a także szczegółowe wymagania, warunki i terminy wypłat dla każdego z nich.

Kto ma prawo do 13wynagrodzenia za miesiąc?

Zazwyczaj tylko pracownicy zwykli (niekierowniczy) z stałym miesięcznym wynagrodzeniem mają prawo do 13miesięcznego wynagrodzenia. Pracownik musi przepracować co najmniej jeden miesiąc w roku kalendarzowym. Jednak kwalifikacja do wynagrodzenia 13miesiąc może zależeć od statusu zatrudnienia lub konkretnych warunków umowy.

Firmy mogą wykorzystywać rozwiązania takie jak G-P Contractor™ , aby zapewnić zgodność z zasadami organizacji zatrudnienia i płacić kontrahentom w dowolnym miejscu w ponad 50 walutach.

W zależności od kraju, niektóre typy pracowników mogą nie mieć prawa do 13-miesięcznego wynagrodzenia, w tym:

• Menedżerowie lub osoby mające uprawnienia do podejmowania lub rekomendowania decyzji personalnych.

• Dostawcy usług osobistych, tacy jak prywatne pielęgniarki lub kierowcy.

• Pracownicy na prowizji, freelancerzy i kontraktorzy.

• Pracownicy służby cywilnej.

Najlepsza w swojej klasie firma świadcząca usługi kadrowo-płacowe, taka jak G-P, może pomóc pracodawcom wypłacać 13miesięczne wynagrodzenia, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami i ustalając, którzy pracownicy mają prawo do tego świadczenia.

Jak oblicza się 13miesięczną pensję?

Jeśli chodzi o sposób obliczania wynagrodzenia 13miesiącu, kraje mają różne metody. Zazwyczaj 13-miesięczne wynagrodzenie powinno być równe pełnemu miesięcznemu wynagrodzeniu lub 1/12 całkowitej podstawy wynagrodzenia pracownika.

Chociaż wzór będzie się różnić w zależności od lokalizacji i umowy, jedną z powszechnych strategii jest wzięcie podstawowego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, pomnożenie go przez liczbę przepracowanych miesięcy i podzielenie przez 12. Stosując tę formułę, 13-ta miesięczna pensja jest zazwyczaj równa regularnemu miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, a nie najwyższym miesięcznym zarobkom w roku.

Do wynagrodzenia zasadniczego nie wlicza się świadczeń dodatkowych, które nie wchodzą w skład łącznego wynagrodzenia miesięcznego. Może się to różnić w zależności od kraju, dlatego ważne jest, aby uwzględnić lokalne przepisy przed obliczeniami.

Firmy mogą również ustalić roczną stawkę rekompensaty, podzielić ją przez 13 i podawać miesięczny rachunek brutto płacący. W tym przypadku premia nie stanowi dodatkowego kosztu, lecz jest wliczana do wynagrodzenia rocznego określonego w umowie o pracę.

Kiedy powinno być wypłacane 13miesięczne wynagrodzenie?

Terminy płatności 13miesiąca mogą się różnić w zależności od kraju. W większości miejsc firmy są zobowiązane do wypłacania pracownikom wynagrodzenia 13miesiąc pracy w grudniu, ale w niektórych krajach wypłaca się je w pierwszą rocznicę zatrudnienia pracownika oraz o tej samej porze każdego kolejnego roku. Inne wyjątki to Chiny, gdzie przed chińskim Nowym Rokiem oczekuje się tradycyjnego wynagrodzenia 13miesiąca, oraz w Arabii Saudyjskiej to świadczenie jest zazwyczaj przyznawane podczas muzułmańskiego święta Eid al-Fitr w lipcu. Z drugiej strony większość krajów regionu EMEA wypłaca swoim pracownikom 13miesięczne wynagrodzenie w maju lub czerwcu jako dodatkowe źródło wynagrodzenia podczas przerw wakacyjnych i urlopów.

Niektóre kraje dzielą premię na dwie połowy lub uwzględniają 14miesięczną płacę, co prowadzi do dwóch terminów płatności. W innych krajach obowiązują inne standardy dotyczące terminu wypłaty wynagrodzenia za miesiąc 13. Ważne jest, aby sprawdzić najnowsze aktualizacje dla każdego kraju, w którym działa Państwa firma.

Chociaż często wypłacana jest na koniec roku, wynagrodzenie 13miesiąca nie jest uznawane za premię świąteczną. W wielu krajach oba bonusy są przyznawane osobno, a bonus świąteczny stanowi dodatkową korzyść.

Czy 13wynagrodzenie za miesiąc jest opodatkowane?

13miesięczna pensja jest zazwyczaj zwolniona z podatków. Może jednak podlegać opodatkowaniu tak jak inne standardowe wynagrodzenia – szczególnie w krajach, w których roczny dochód jest dzielony w taki sposób, aby obejmował 13-miesięczną płatność. Należy również wziąć pod uwagę, że wszelkie wypłaty przekraczające nominał 1/12 wynagrodzenia zasadniczego pracownika podlegają opodatkowaniu. Na przykład stopa wykluczenia na Filipinach wynosi PHP 90,000 — maksymalna kwota dozwolona bez opodatkowania. Maksymalny limit obejmuje również składnik premiowy wraz z opłatą za 13miesiąc. Oznacza to, że jeśli pracownik otrzyma premię w wysokości 90,000 PHP przed 13miesięcznym płaceniem, maksymalny limit 90,000 PHP zostanie wykorzystany na poczet tej premii i nie będą dokonywane żadne dalsze potrącenia z 13miesięcznego płacenia.

W niektórych krajach wynagrodzenie 13miesięczne jest opodatkowane, ale zazwyczaj według niższej stawki niż zwykły dochód. Ostatecznie każdy kraj ma swój własny zestaw przepisów dotyczących opodatkowania. Nie są Państwo pewni, jak poruszać się po opodatkowaniu w miarę rozwoju firmy? Pracodawca formalny upraszcza przestrzeganie przepisów poprzez zarządzanie podatkami, płacami i świadczeniami dla Państwa zespołów na całym świecie.

Odblokuj potencjał globalnych zespołów dzięki formalnościom pracowniczym już dziś.

Najlepszy w swojej klasie Formalny pracodawca (EOR)), taki jak G-P umożliwia firmom organizację zatrudnienia na całym świecie bez zakładania osoby prawnej, zapewniając równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. Pracownik formalnie zarządza wszystkimi aspektami globalnego zatrudnienia, włączając w to płace, podatki, świadczenia, zadania związane z zasobami ludzkimi i zgodność z przepisami.

Dzięki naszemu zaangażowanemu ZESPÓŁOWI KADRY i ekspertom prawnym G-P podejmuje złożone globalne wyzwania rekrutacyjne, w tym nadążanie za stale zmieniającymi się przepisami prawa pracy na całym świecie, umożliwiając firmom budowanie i zarządzanie globalnymi zespołami z pewnością siebie

Nasze globalne produkty dotyczące zatrudnienia i oparte na sztucznej inteligencji rozwiązania formalne dla pracodawców zapewniają wszystko, czego potrzebują firmy każdej wielkości, aby szybko i zgodnie z przepisami Organizacja zatrudnienia w dowolnym miejscu i czasie.

Pozwól G-P zająć się najtrudniejszą częścią, abyś mógł skupić się na tym, co najważniejsze: budowaniu globalnego sukcesu biznesowego.

FAQs