Gwatemala jest krajem Ameryki Środkowej graniczącym z Oceanem Spokojnym i Morzem Karaibskim. Jego duże Zaplecze kadrowe i połączenie z innymi krajami Ameryki Środkowej sprawiają, że jest to świetne miejsce dla firm do ekspansji.

Rozszerzenie działalności na Gwatemalę może jednak okazać się skomplikowanym procesem, ponieważ będą Państwo musieli zarządzać płacami, zatrudnianiem, świadczeniami i nie tylko, kontynuując jednocześnie prowadzenie spółki macierzystej.

Zasady opodatkowania w Gwatemali

Gwatemala wymaga od pracowników, jak i pracodawców wpłat do określonych funduszy podatkowych. Obie grupy muszą płacić składki na ubezpieczenia społeczne w różnym stopniu — pracodawcy płacą 12.67% wynagrodzenia, natomiast pracownicy płacą 4.83%.

Pracownicy muszą płacić podatek dochodowy. Jeśli ich dochód jest niższy niż GTQ 300000, zapłacą stawkę 5% powyżej tej wartości. Jeśli przekroczy to GTQ 300000 rocznie, zapłacą stałą kwotę GTQ 15000 oraz 7% nadwyżki GTQ 300000.

Pracodawcy są również odpowiedzialni za płacenie podatku dochodowego od osób prawnych. Spółki mogą wybrać, czy chcą płacić podatki od zysku z dochodu, czy od przychodów z dochodu. Zyski z dochodu podlegają zryczałtowanej 25% próg podatkowy z dozwolonymi odliczeniami, podczas gdy przychody z dochodu podlegają stawce opartej na wpływach brutto bez żadnych odliczeń.

Opcje płacowe dla firm w Gwatemali

Istnieje 3 głównych opcji płacowych w Gwatemali, w tym:

  • Wewnętrzna: Mogą Państwo zdecydować się na prowadzenie wewnętrznej listy płac w swojej spółce zależnej. Zwykle tylko duże firmy wybierają tę opcję, ponieważ wymaga ona większego budżetu na organizację zatrudnienia dodatkowych pracowników.
  • Firma przetwarzająca listy płac w Gwatemali: Jeśli wolą Państwo zlecić obsługę płac na zewnątrz, mogą to Państwo zrobić za pośrednictwem firmy zajmującej się obsługą płac w Gwatemali. Opcja ta zapewnia prowadzenie listy płac, ale nadal będą Państwo ponosić odpowiedzialność za wszelkie kwestie związane ze zgodnością z przepisami.
  • G-P: Najprostszym sposobem na prowadzenie listy płac w Gwatemali i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z Formalnym pracodawcą (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.

Jak założyć listę płac w Gwatemali?

Przed utworzeniem listy płac w Gwatemali należy założyć spółkę zależną w tym kraju. Jednak proces konfiguracji spółki zależnej może trwać tygodnie lub miesiące, a to zanim będą Państwo mogli zorganizować zatrudnienie pracowników, dodać ich do listy płac oraz rozdzielić wynagrodzenie i świadczenia. G-P oferuje alternatywę poprzez naszego pracodawcę formalnego Rozwiązanie. Możemy pomóc Państwu w szybszym rozpoczęciu pracy i ograniczeniu ryzyka związanego ze zgodnością z przepisami, bez konieczności tworzenia nowych podmiotów.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Odpowiednie warunki dotyczące uprawnień i zwolnień z pracy zawarte w umowie o pracę mogą uchronić Twoją firmę przed przyszłymi problemami. Zalecamy uwzględnienie tych warunków w umowie o pracę przed ustaleniem listy płac. Na przykład po zwolnieniu pracownika w Gwatemali musisz zapłacić wszelkie zaległe należności, proporcjonalną część urlopu itp.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.