Otwierając nową lokalizację biznesową w Gwatemali, muszą się Państwo martwić o wiele różnych czynników. Wynagrodzenie i świadczenia są priorytetami zarówno dla Państwa firmy, jak i zespołu.
Muszą Państwo przestrzegać gwatemalskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i opracować plan zarządzania świadczeniami, który obejmuje świadczenia ustawowe i dodatkowe. Oto kilka ważnych rzeczy, które należy wziąć pod uwagę podczas tworzenia planu świadczeń w Gwatemali.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Gwatemali
Gwatemalskie przepisy dotyczące wynagrodzeń obejmują minimalne wynagrodzenie, które różni się w zależności od sektora i regionu gospodarczego, w którym znajduje się miejsce pracy. W Gwatemali istnieje 2 okręgów gospodarczych: Okręg Gospodarczy Pierwszy (CE1), który obejmuje Departament Gwatemali, oraz Okręg Gospodarczy Drugi (CE2), który obejmuje pozostałe departamenty.
Gwarantowane świadczenia w Gwatemali
Państwa plan zarządzania świadczeniami w Gwatemali powinien obejmować świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo, aby zachować zgodność z przepisami. Dobrym początkiem jest zapewnienie czasu wolnego z okazji świąt państwowych, a także 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu co najmniej 150 dni.
Pracownicy mają również zagwarantowane co najmniej 5 płatnych dni chorobowych każdego roku. Oczekujący pracownicy otrzymują 12 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, podczas gdy ojcowie otrzymują 2 dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie korzyściami w Gwatemali
Przyznawanie wynagrodzeń i świadczeń nie kończy się na ustawowych minimach. Zalecamy uwzględnienie dodatkowych świadczeń w Państwa planie zarządzania świadczeniami w Gwatemali, aby przyciągnąć odpowiednich pracowników na wolne stanowiska i zachęcić obecne talenty do pozostania w Państwa firmie.
Gwatemala wykorzystuje publiczno-prywatny system opieki zdrowotnej. Pracodawcy mogą zdecydować się na zapewnienie prywatnej opieki zdrowotnej lub przyznać pracownikom stypendium, które pomoże opłacić opiekę medyczną.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Zanim będą Państwo mogli wypłacać świadczenia i wynagrodzenia pracownikom, muszą Państwo założyć spółkę w danym kraju. W zależności od wybranego podmiotu i lokalizacji fizycznej przestrzeni biurowej, utworzenie spółki zależnej może zająć tygodnie lub miesiące, dlatego wiele firm woli współpracować z Formalnym pracodawcą (EOR).
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.