Rekrutacja i zatrudnianie to ważne kroki dla każdej rozwijającej się firmy, bez względu na lokalizację. Rozszerzając swoją działalność na Gwatemalę, będą Państwo musieli znaleźć utalentowanych kandydatów na wolne stanowiska, przestrzegając jednocześnie krajowych przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy w trakcie całego procesu.
Wymogi te są związane z rozwojem Państwa firmy w nowej lokalizacji oraz obsługą wynagrodzeń, świadczeń, listy płac i nie tylko.
Rekrutacja w Gwatemali
W Gwatemali wszystkie oficjalne transakcje przeprowadzane są w języku hiszpańskim. Istnieje jednak ponad 20 języków Majów. Niektóre z największych grup Majów obejmują:
- Mam
- K'iche'
- Kaqchikel
- Q'eqchi'
Pierwszym krokiem do zatrudniania i rekrutacji w Gwatemali jest wiedza, gdzie znaleźć odpowiednie talenty. Coraz więcej rekruterów zaczyna wykorzystywać informacje z portali społecznościowych. Mogą Państwo również skorzystać ze stron internetowych z ogłoszeniami lub wyszukiwarek ofert pracy, aby ogłosić swoje stanowiska.
Warto rozważyć kilka ogłoszeń o pracę:
- Opcion Empleo
- Computrabajo
- Tecoloco
- Proszę wyjechać za granicę
KWESTIE PRAWNE i sprawdzenie danych
Pracodawcy nie mają żadnych szczególnych ograniczeń dotyczących przeprowadzania sprawdzenia danych potencjalnych pracowników w Gwatemali, ale gwatemalska konstytucja stanowi, że nie można wykorzystywać kartotek karnych do ograniczania czyjegokolwiek prawa do pracy.
Jeśli jednak sprawdzenie przeszłości obejmuje dostęp do danych osobowych, które nie zostały dobrowolnie ujawnione przez kandydata, potencjalny pracownik musi wyrazić na to pisemną zgodę.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Gwatemali
Gwatemalski kodeks pracy zakazuje również wszelkiego rodzaju dyskryminacji, która miałaby wpływ na dostęp danej osoby do pracy. Nie może Pan/Pani dyskryminować kogoś na podstawie:
- Płeć
- Rasa
- Pochodzenie etniczne
- Język
- Wiek
- Wyznanie
- Przekonania polityczne
- Sytuacja ekonomiczna
- Wykształcenia
- Choroby, w tym HIV/AIDS
- Niepełnosprawność
Jeśli firmy dopuszczają się jakiejkolwiek dyskryminacji podczas zatrudniania w Gwatemali, może to zostać ukarane karą więzienia lub grzywną. Surowsze kary mogą być stosowane, jeśli dyskryminacja jest oparta na języku, kulturze lub pochodzeniu etnicznym.
Jak zatrudniać pracowników w Gwatemali
Przepisy zgodności z przepisami prawa pracy obowiązujące w Gwatemali wymagają od firm zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony. Umowy te muszą być sporządzone na piśmie i muszą Państwo przedstawić 3 kopie każdej z nich. Pracownik zachowuje kopię, pracodawca zachowuje drugą kopię, a trzecia kopia musi zostać dostarczona do Dyrekcji Generalnej Pracy w ciągu 15 dni od zatrudnienia pracownika.
Zalecamy sporządzenie umowy o pracę w lokalnym języku. Zgodnie z prawem, każda umowa powinna zawierać ważne warunki zatrudnienia, takie jak zakres obowiązków, harmonogram, wynagrodzenie, świadczenia, uprawnienia i warunki rozwiązania umowy oraz powiązane czynniki. Wszystkie kwoty płac i wynagrodzeń powinny być wyrażone w quetzalach, a nie w innej walucie.
Przepisy prawa pracy obowiązujące w Gwatemali
Zatrudniając pracowników w Gwatemali, muszą Państwo spełniać lub przekraczać wszystkie przepisy prawa pracy. Dla przykładu, gwatemalskie prawo dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy stanowi, że pracownicy powinni pracować przez 44-godzinny tydzień pracy. Pracodawcy muszą zatwierdzić wszystkie nadgodziny, zanim pracownik przepracuje dodatkowe godziny.
Pracodawcy zatrudniający więcej niż 3 pracowników są zobowiązani do zarejestrowania swoich pracowników w Instytucie Ubezpieczeń Społecznych i podania daty rozpoczęcia pracy, numeru ubezpieczenia społecznego, wysokości wynagrodzenia i innych informacji. Pracownik, który nigdy nie zgłosił się do ubezpieczenie społeczne, musi ubiegać się o numer identyfikacyjny i numer ubezpieczenie społeczne.
Wdrażanie pracowników w Gwatemali
Po wypełnieniu przez pracowników odpowiednich dokumentów, mogą Państwo wdrożyć ich przy użyciu procesu, który ma największy sens dla Państwa firmy. Mogą Państwo wdrożyć wielu pracowników jednocześnie, aby usprawnić proces lub pracować z pracownikami 1-on-1.
Zalecamy zapoznanie się z umową o pracę podczas pierwszego dnia lub tygodnia pracy pracownika. Dobrym pomysłem jest również zapewnienie wszelkich szkoleń, których pracownik będzie potrzebował, aby odnieść sukces na nowym stanowisku.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.