Wynagrodzenie i świadczenia są ważne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dzięki skrupulatnemu dostosowaniu się do wymogów ustawowych i oferowaniu konkurencyjnego planu świadczeń, Państwa firma nie tylko pozostaje w zgodzie z przepisami, ale także staje się bardziej atrakcyjna dla osób poszukujących pracy na Filipinach.

Przepisy dotyczące wynagrodzeń na Filipinach

Wysokość wynagrodzenia na Filipinach różni się w zależności od regionu. Przydatnym wskaźnikiem jest to, że dana osoba potrzebuje co najmniej 12PHP,810 aby utrzymać się w całym kraju. Pracownikom na stanowiskach niższych od kierowniczych przysługują różne świadczenia ustawowe, takie jak dodatek za nadgodziny (dodatek 25% do wynagrodzenia zasadniczego), dzień wolny od pracy lub specjalny zasiłek urlopowy (dodatek 30% do wynagrodzenia zasadniczego) oraz dodatek za pracę nocną (dodatek 10% do wynagrodzenia zasadniczego za pracę wykonywaną w godzinach od 10 do 6 ). PHT). Jednakże liczby te mogą ulec zmianie, jeśli pracownik jest członkiem związku zawodowego lub układu zbiorowego pracy.

Pracodawcy są również zobowiązani do wypłacania pracownikom 13-go miesiąca wynagrodzenia. Ta 13-ta premia miesięczna jest równa 1 miesięcznemu wynagrodzeniu i musi zostać przekazana pracownikom przed 24 grudnia, ale większość pracodawców będzie starała się wypłacić 13-tą premię na początku miesiąca.

Gwarantowane świadczenia na Filipinach

Silna strategia zarządzania świadczeniami musi obejmować przede wszystkim świadczenia ustawowe. Na przykład, pracownicy muszą otrzymać 5 dni płatnego czasu wolnego, który może być wykorzystany na urlop lub chorobowy. Na Filipinach obowiązują 2 rodzaje świąt - zwykłe i specjalne dni wolne od pracy. Pracownicy otrzymują płatny czas wolny za regularne święta i niepłatny czas wolny za specjalne dni wolne od pracy.

Zarządzanie świadczeniami na Filipinach

Ważną częścią dystrybucji świadczeń jest również zapewnienie świadczeń uzupełniających, które nie są wymagane prawem, ale są zazwyczaj oczekiwane przez lokalnych pracowników. Oferowanie tych dodatkowych korzyści może również mieć duże znaczenie w znalezieniu kluczowych pracowników Utalentowani, którzy pomogą Twojej firmie się rozwijać. Wielu pracodawców decyduje się na przyznanie dodatków na mieszkanie, transport i opiekę medyczną, które są odliczane od podatku, jeśli są kwalifikowane jako koszt utrzymania dodatku. Pracodawcy mogą również oferować ubezpieczenia uzupełniające, takie jak ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie od niezdolności do pracy i ubezpieczenie zdrowotne, oprócz powszechnego systemu opieki zdrowotnej.

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń

Największym ograniczeniem dla świadczeń i wynagrodzeń na Filipinach jest to, że firmy nie mogą organizować zatrudnienia ani płacić pracownikom przed założeniem spółki zależnej w tym kraju. Od początku do końca, proces może trwać miesiącami, potencjalnie opóźniając operacje i powodując, że osoby poszukujące pracy szukają możliwości zatrudnienia gdzie indziej.

Planowanie świadczeń konkurencyjnych na Filipinach

Wraz z rozwojem firmy, będą Państwo musieli stawić czoła nowym krajom z różnymi wymaganiami i oczekiwaniami w zakresie świadczeń. Dzięki odpowiedniej strategii na Filipinach mogą Państwo budować swój ZESPÓŁ z pewnością siebie i utrzymać konkurencyjność swojej firmy na rynku.

Filipińskie plany świadczeń pracowniczych

Plany świadczeń są cenne dla Twojej rozwijającej się firmy z kilku powodów. Mogą one sprawić, że Twoje oferty pracy wyróżnią się na rynku pracy, zachęcając najlepszych utalentowanych pracowników do aplikowania. Twoje plany świadczeń mogą również poprawić morale i wskaźniki utrzymania pracowników.

Co więcej, świadczenia uzupełniające, które oferujesz niezależnie od wymogów prawa pracy, wyróżnią Twoją firmę na tle konkurencji. Mogą one obejmować:

  • Dodatek mieszkaniowy
  • Wypłaty transportowe
  • Dodatki na opiekę zdrowotną
  • Dodatki wakacyjne
  • Możliwości edukacyjne
  • Dopłaty do posiłków

Świadczenia wymagane przez prawo

Zanim rozważą Państwo świadczenia dodatkowe, muszą Państwo spełnić wymogi przepisów prawa pracy. Wymagania te obejmują:

  • Dni ustawowo wolne od pracy
  • Płatny urlop wypoczynkowy
  • Składki na ubezpieczenie społeczne
  • ubezpieczenie zdrowotne
  • Składki na Fundusz Inwestycyjny Rozwoju Gospodarstw Domowych (HDMF)

Projektowanie planów świadczeń pracowniczych na Filipinach

Opracowanie planu świadczeń może wydawać się wyzwaniem, gdy działają Państwo w nieznanym obszarze. Celem jest znalezienie równowagi pomiędzy zasobami Państwa firmy a potrzebami i oczekiwaniami pracowników. Dzięki badaniom i przygotowaniom mogą Państwo stworzyć plan świadczeń, który będzie wspierał Państwa sukces.

1. Proszę ocenić swoje zasoby i cele.

Wydawanie na świadczenia więcej, niż firma może sobie pozwolić, zahamuje jej rozwój, dlatego ocena zasobów jest niezwykle ważna. Przyjrzyj się potencjalnym przychodom i istniejącym wydatkom, aby ustalić budżet wydatków na świadczenia.

Mogą Państwo również wykorzystać ten początkowy etap do określenia swoich celów i sposobu, w jaki Państwa plan świadczeń może je wspierać. Na przykład, jeśli chcą Państwo skupić się na utrzymaniu pracowników, mogą Państwo zaoferować dodatkowe korzyści, których nie oferują inni konkurenci.

2. Zbadaj rynek pracy.

Możesz konkurować z innymi firmami tylko wtedy, gdy zrozumiesz, co oferują. Przeanalizuj firmy podobne do Twojej pod względem wielkości i branży, aby dowiedzieć się, jakie świadczenia stosuje się standardowo na rynku. W ten sposób poznasz też oczekiwania swoich pracowników.

Ten etap to także doskonały moment, aby porozmawiać z pracownikami o tym, czego oczekują od pracodawców. Możesz rozpowszechniać ankiety lub przeprowadzić wywiady, aby zebrać te informacje.

3. Proszę opracować plan świadczeń.

Dzięki wiedzy, którą zdobyłeś na temat lokalnego rynku pracy, możesz stworzyć wszechstronny plan świadczeń. W pierwszej kolejności proszę przydzielić środki na wymagane świadczenia, a pozostałe środki przeznaczyć na priorytetowe świadczenia dodatkowe, które odkryli Państwo w trakcie badań.

Średni koszt świadczeń

Firmy oferują różne korzyści w zależności od branży, wielkości, lokalizacji i budżetu. Biorąc pod uwagę tak wiele czynników wpływających na zakres planów świadczeń firmy, nie ma średniej ceny, na podstawie której można by ocenić poziom planowania. Najlepszym sposobem zarządzania kosztami jest utworzenie budżetu na podstawie Twoich unikalnych przychodów i wydatków.

Jak obliczyć świadczenia

Obliczenia będą się różnić w zależności od tego, jakie świadczenia oferujesz. Wskazówki dotyczące obliczania kwoty wymaganych świadczeń możesz znaleźć w przepisach prawa pracy.

Na przykład pracodawcy i pracownicy muszą wpłacić łącznie 13% składek na państwowy fundusz ubezpieczeń społecznych. Pracownicy płacą 4.5% ich wypłat, a pracodawcy dokładają 8.5% na rzecz swoich pracowników.

Od stycznia 2023 rząd Filipin ogłosił, że składka na ubezpieczenie społeczne wzrośnie do 14% . Pracodawcy będą zobowiązani do wpłacania składek 9.5% , podczas gdy pracownicy będą musieli wpłacać składki 4.5% . Całkowity wkład ma ponownie wzrosnąć w 2025 do 15% .

Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze na Filipinach?

Zazwyczaj prawo uznaje świadczenia dodatkowe za opodatkowane. Polityka dotycząca tego opodatkowania istnieje w 2 kategoriach. Pracownicy szeregowi płacą standardową stawkę podatku od świadczeń pozapłacowych, natomiast pracownicy na stanowiskach kierowniczych i nadzorujących płacą 32% podatku od świadczeń pozapłacowych. Pracodawcy mają obowiązek uwzględniania tych odliczeń podatkowych w wynagrodzeniach pracowników.

Istnieją pewne wyjątki od opodatkowania świadczeń. Opodatkowaniu nie podlegają następujące świadczenia:

  • Świadczenia zwolnione z opodatkowania na mocy szczególnych przepisów prawa
  • Składki na emeryturę, hospitalizację i ubezpieczenie
  • Świadczenia uzupełniające wymagane w branży
  • Świadczenia przyznawane dla wygody pracodawcy
  • Świadczenia de minimis określone przez Sekretarza Finansów

Świadczenia zdrowotne dla pracowników

Kraj posiada powszechne ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem Philippine Health Insurance Corporation, czyli PhilHealth. Pracodawcy są zobowiązani do wnoszenia składek na ten system ubezpieczeń, pobierając określony procent z wynagrodzeń pracowników i płacąc część składki w ich imieniu.

Istnieją organizacje opieki zdrowotnej, które przyjmują prywatne programy ubezpieczeniowe. Pracodawcy nie mają jednak obowiązku oferowania tych programów, ale mogą zdecydować się na ich oferowanie jako dodatkowego świadczenia, aby zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku pracy.

Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.

Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.

Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.