Poruszanie się po zawiłościach filipińskiego prawa pracy stanowi duże wyzwanie przy ekspansji na ten dynamiczny rynek. Produkty i usługi oferowane przez filipińskiego pracodawcę formalnego zapewniają przedsiębiorstwom usprawnione podejście pozwalające skutecznie stawić czoła tym wyzwaniom. Rozwiązanie G-P pracodawcy formalnego upraszcza Twoją ekspansję, umożliwiając Ci organizację zatrudnienia i przyjęcie na pokład filipińskich utalentowanych pracowników na Filipinach w ciągu kilku minut, bez konieczności zakładania lokalnej osoby prawnej.

Za pośrednictwem naszego podmiotu globalnego, G-P działa jako doradca prawny, zajmując się obsługą płac, zgodnością z przepisami podatkowymi, administracją świadczeń oraz sprawami KADRY w pełnej zgodności z filipińskimi prawami i przepisami. Dzięki temu możesz skupić się na zarządzaniu swoim ZESPÓŁEM i rozwijaniu możliwości biznesowych, podczas gdy my zajmiemy się złożonością zgodności z prawem pracy i wymogami prawnymi.

Organizacja zatrudnienia na Filipinach

Zrozumienie usług pracodawców formalnych opartych na sztucznej inteligencji w kontekście zatrudniania Filipińczyków pomaga w tworzeniu solidnej strategii rekrutacyjnej. Proces ten zapewnia zgodność z lokalnymi i międzynarodowymi wymogami dotyczącymi zatrudnienia. Składając ofertę kandydatowi na Filipinach, ważne jest, aby zrozumieć lokalną odprawę celną i przepisy kulturowe. Specjaliści często negocjują swoje wynagrodzenie w kategoriach netto (wynagrodzenie na rękę), a nie brutto. Może to stanowić wyzwanie dla zagranicznych pracodawców poszukujących filipińskich pracowników. Korzystanie z usług pracodawcy formalnego na Filipinach pomaga ograniczyć to ryzyko, zapewniając dokładne obliczenia brutto-netto i zgodność z przepisami listów ofertowych od samego początku, które są zgodne z wymogami prawnymi.

Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny

Umowy o pracę na Filipinach

Chociaż umowy ustne są dopuszczalne, najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy o pracę w języku angielskim. Umowa powinna jasno określać warunki wynagrodzenia pracownika, korzyści i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Wszystkie kwoty płac i wynagrodzeń muszą być podane w peso filipińskich (PHP).

Kodeks pracy rozróżnia filipińskich pracowników menedżerskich od szeregowych. Pracownicy szeregowi mają prawo do świadczeń ustawowych, takich jak dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w nocy, zasiłek urlopowy i obowiązkowy 5-dniowy urlop motywacyjny za wysługę lat. Choć pracownicy kadry kierowniczej nie mają do nich automatycznego prawa, pracodawcy mogą je oferować w ramach konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń, pod warunkiem że jest to przewidziane w umowie o pracę. Produkty i usługi związane z formalnościami pracowniczymi udzielają pracodawcom wskazówek dotyczących obowiązków prawnych i świadczeń dla filipińskich pracowników, dbając o to, aby zostały podjęte wszystkie niezbędne kroki.

Godziny pracy na Filipinach

Na Filipinach standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin przy 8-godzinnym dniu roboczym, zgodnie z przepisami prawnymi. Pracownicy pracujący powyżej 8 godzin mają prawo do nadgodzin w wysokości 125% stawki godzinowej. Praca wykonana w wyznaczony dzień wolny jest wynagradzana w wysokości 130% regularnej stawki. Pracodawcy generalnie nie mogą oferować rekompensaty w postaci czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. Korzystanie ze sztucznej inteligencji opartej na usłudze formalnego pracodawcy zapewnia zgodność z lokalnymi i globalnymi standardami zatrudnienia.

Dni świąteczne na Filipinach

Filipiny obchodzą dwa rodzaje świąt, z różnymi zasadami płacowymi:

  • Regularne dni wolne od pracy: Pracownikom przysługuje regularne dzienne wynagrodzenie, nawet jeśli nie pracują. Jeśli są zobowiązani do pracy, muszą otrzymać wynagrodzenie w wysokości 200% ich regularnego dziennego zarobku.

  • Dni specjalne (wolne od pracy): Są one zgodne z zasadą "nie pracujesz, nie płacisz", chyba że polityka firmy lub układ zbiorowy stanowią inaczej. Jeśli pracownik pracuje w specjalny dzień wolny od pracy, ma prawo do 130% regularnych dziennych zarobków.

Rząd ogłasza oficjalne święta na każdy rok. Rejestr pracodawcy (pracodawca formalny) zapewnia zgodność z tymi przepisami, zapewniając spójną zgodność we wszystkich regionach.... Na stronie 2025, święta te obejmują:

Regularne święta na Filipinach:

  • Nowy Rok (styczeń 1)

  • Araw ng Kagitingan (kwiecień 9)

  • Wielki Czwartek ( 17)

  • Wielki Piątek (kwiecień 18)

  • Święto Pracy (maj 1)

  • Dzień Niepodległości (czerwiec 12)

  • Dzień Bohaterów Narodowych ( 25)

  • Dzień Bonifacio ( 30)

  • Dzień Bożego Narodzenia (grudzień 25)

  • Dzień Rizala ( 30)

  • Eid'l Fitr & Eid'l Adha (Daty do ogłoszenia)

Specjalne (wolne od pracy) dni na Filipinach:

  • Chiński Nowy Rok ( 29stycznia)

  • Rocznica rewolucji EDSA People Power (luty 25)

  • Czarna sobota (kwiecień 19)

  • Dzień Ninoya Aquino ( 21)

  • Dzień Wszystkich Świętych (listopad 1)

  • Święto Niepokalanego Poczęcia Maryi ( 8grudnia)

  • Wigilia (grudzień 24)

  • Ostatni dzień roku ( 31grudnia)

Uprawnienia urlopowe na Filipinach

Urlop wakacyjny na Filipinach

Pracownicy szeregowi z co najmniej rocznym stażem pracy są uprawnieni do co najmniej 5 dni płatnego urlopu motywacyjnego (SIL), który można wykorzystać na urlop wypoczynkowy lub chorobowy. Jednakże, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników Utalentowani pracownicy na Filipinach, większość firm oferuje bardziej hojny urlop, z 15 dni urlopu i 15 dni urlopu chorobowego jest powszechnym standardem rynkowym dla wszystkich pracowników.

Zwolnienie lekarskie na Filipinach

Poza wymienialnym SIL nie ma ustawowego płatnego urlopu chorobowego. Pracownicy, którzy nie mogą pracować z powodu choroby lub wypadku, mogą otrzymać świadczenie pieniężne z Systemu Ubezpieczeń Społecznych (SSP), o ile spełniają określone kryteria, w tym minimalną liczbę składek i pobyt w zakładzie karnym przez co najmniej 4 dni. Pracownik ułatwia ten proces i otrzymuje wynagrodzenie od SSS.

Urlop macierzyński i ojcowski na Filipinach

Zgodnie z rozszerzoną ustawą o urlopie macierzyńskim, pracownice mają prawo do 105 dni urlopu płatnego z tytułu urodzenia żywego dziecka i 60 dni z tytułu poronienia lub nagłego przerwania ciąży, w każdym przypadku ciąży. Świadczenie to jest wypłacane na 100% średniego dziennego kredytu pracownika za pośrednictwem SSS.

Ojcom przysługuje 7 dni płatnego urlopu ojcowskiego za pierwsze 4 porody ich prawowitych małżonek, z którymi pozostają we wspólnym pożyciu. Urlop musi zostać skorzystany w ciągu 60 dni od narodzin dziecka.

Filipińskie ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe

Wszyscy pracownicy muszą być objęci krajowym programem ubezpieczenia (PhilHealth), który jest finansowany ze wspólnych składek pracodawcy i pracownika. Chociaż zapewnia to podstawową ochronę, wielu pracodawców oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako kluczowe świadczenie mające na celu przyciągnięcie najlepszych Utalentowanych pracowników.

Inne powszechne świadczenia obejmują koszt utrzymania lub dodatki transportowe oraz dodatkowe ubezpieczenie na życie lub rentę inwalidzką. Pracodawca formalny może pomóc Państwu w opracowaniu konkurencyjnego i zgodnego z przepisami pakietu świadczeń dla filipińskiego rynku, zapewniając zgodność pakietu zarówno z lokalnymi, jak i międzynarodowymi wymogami.

13miesięczne wynagrodzenie na Filipinach

Wszyscy pracownicy są prawnie uprawnieni do 13miesięcznego wynagrodzenia, stanowiącego równowartość 1/12podstawowej rocznej płacy. Opłatę należy uiścić najpóźniej do grudnia 24. W przypadku pracowników filipińskich, którzy pracowali krócej niż rok, jest on proporcjonalny. Kalkulacja opiera się na wynagrodzeniu zasadniczym pracownika i nie obejmuje niezintegrowanych dodatków. Niektórzy pracodawcy oferują również 14miesięczne wynagrodzenie lub premię świąteczną jako konkurencyjny dodatek.

Zakończenie i odprawa na Filipinach

Okres próbny dla pracownika nie może przekroczyć 6 miesięcy. Wypowiedzenie umowy o pracę jest ściśle regulowane i musi być oparte na uzasadnionej lub dozwolonej przyczynie.

  • Uzasadniona przyczyna: Wypowiedzenie z powodu niewłaściwego postępowania pracownika (np. poważnego wykroczenia, oszustwa, umyślnego nieposłuszeństwa). W takich przypadkach odprawa nie jest wymagana, ale pracodawca musi przestrzegać rygorystycznego procesu proceduralnego znanego jako "zasada dwóch powiadomień". Wiąże się to z pierwszym wypowiedzeniem, w którym wyszczególnia się powody i daje pracownikowi rozsądną możliwość złożenia wyjaśnień (zazwyczaj 5 dni), a następnie drugim wypowiedzeniem umowy, jeśli powody są uzasadnione.

  • Dozwolona przyczyna: Wypowiedzenie z powodów biznesowych (np. zwolnienia, redukcja etatów, instalacja urządzeń oszczędzających pracę). Pracodawca musi dostarczyć pisemne powiadomienie pracownikowi i Departamentowi Pracy i Zatrudnienia (DOLE) co najmniej 30 dni przed zwolnieniem z pracy. Pracownik ma prawo do odprawy, która jest obliczana na podstawie jego wynagrodzenia zasadniczego i lat pracy. Kwota ta waha się od pół do jednego miesiąca wynagrodzenia za rok służby, w zależności od przyczyny zwolnienia z pracy.

Nieprzestrzeganie tych procedur może prowadzić do roszczeń o nielegalne zwolnienie, co skutkuje potencjalnym przywróceniem pracy, zaległymi wypłatami i odszkodowaniem.

Lista płac i podatki na Filipinach

Pracodawcy na Filipinach są odpowiedzialni za potrącanie i przekazywanie podatków i składek do różnych agencji rządowych w imieniu swoich pracowników. Jest to podstawowa funkcja, którą można uprościć, stosując formalność zawodową. Obowiązkowe składki obejmują:

  • System Zabezpieczenia Społecznego (SSS): zapewnia ochronę w zakresie świadczeń z tytułu choroby, niepełnosprawności, emerytury, zgonu i macierzyństwa.

  • Filipińska Korporacja Ubezpieczeń Zdrowotnych (PhilHealth): Narodowy program ubezpieczenia.

  • Home Development Mutual Fund (HDMF lub Pag-IBIG Fund): System oszczędnościowy obejmujący przepisy dotyczące kredytów mieszkaniowych.

  • Komisja ds. odszkodowań pracowniczych (ECC): Zapewnia świadczenia z tytułu choroby, urazu lub śmierci związanych z pracą.

G-Pjako Państwa pracodawca formalny na Filipinach, możemy zarządzać obliczeniami płac, potrąceniami i przekazami do tych agencji, zapewniając zgodność Państwa firmy z przepisami.

Wybór pracodawcy formalnego na Filipinach

Wybierając pracodawcę formalnego na Filipinach, należy wziąć pod uwagę następujące czynniki:

  • Doświadczenie w zakresie zgodności: Pracodawca formalny powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat filipińskich przepisów prawa pracy, w tym kodeksu pracy, regionalnych nakazów zarobkowych i ustawowych świadczeń, takich jak SSS, PhilHealth i Pag-IBIG. Gwarantuje to, że wszystkie praktyki związane z zatrudnieniem, od umów po zwolnienie z pracy, są zgodne z lokalnymi przepisami.

  • Kompleksowa oferta usług: Najlepszy w swojej klasie pracownik na Filipinach powinien zarządzać wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem listy płac, przekazywaniem podatków, obowiązkowymi składkami rządowymi, administrowaniem świadczeniami, zarządzaniem urlopami oraz procedurami wyjścia z miejsca pracy.

  • Zrozumienie lokalnego rynku: Proszę szukać pracodawcy formalnego z silną obecnością lokalną lub udokumentowanym doświadczeniem na Filipinach. Zapewnia to znajomość norm rynkowych, niuansów kulturowych i wymagań specyficznych dla regionu, które mogą mieć wpływ na doświadczenie pracownika i zgodność z przepisami.

  • Skalowalność i elastyczność: Pracodawca formalny powinien być w stanie dostosować się do Państwa potrzeb w zakresie zatrudniania, niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy budują większy ZESPÓŁ, i skalować się wraz z rozwojem Państwa firmy na Filipinach lub w całym regionie.

  • Technologia i integracja: Sztuczna platforma formalna pracodawcy oparta na sztucznej inteligencji upraszcza wdrażanie pracowników, zarządzanie świadczeniami i płacami. Potwierdź, że pracodawca formalnie może zintegrować się z Twoją istniejącą KADRY, Organizacją ds. kompetencji profesjonalnego, czyli systemów kadrowo-płacowych, pozwalających uniknąć opóźnień operacyjnych i zapewniających dokładność danych.

  • Przejrzystość i komunikacja: Proszę wybrać pracodawcę formalnego, który oferuje jasne kanały komunikacji, przejrzyste ceny i regularne aktualizacje dotyczące zmian w zakresie zgodności, takich jak nowe zlecenia zarobków lub świadczenia ustawowe.

  • Reputacja i referencje: Proszę zapoznać się z reputacją pracodawcy formalnego, referencjami klientów i uznaniem w branży, aby upewnić się, że ma on doświadczenie w zakresie niezawodności i sukcesów na Filipinach.

  • Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami: Proszę upewnić się, że Państwa pracodawca formalny przestrzega ścisłych protokołów bezpieczeństwa danych i jest zgodny z filipińską ustawą o ochronie danych osobowych. Ma to kluczowe znaczenie dla ochrony wrażliwych informacji o pracownikach i zachowania zgodności z przepisami.

Wybranie odpowiednich usług związanych z formalnościami pracowniczymi na Filipinach pomoże Ci sprostać złożonym lokalnym wymaganiom, ograniczyć ryzyko niezgodności z przepisami i zapewnić pozytywne doświadczenia swoim pracownikom.

Proszę obliczyć ROI z zastosowania G-P jako pracodawcy formalnego

Skorzystaj z G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania na Filipinach

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji rozwiązanie do globalnego zatrudniania, które umożliwia start-upom, małym i średnim przedsiębiorstwom oraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. Dołączanie, zarządzanie i opłacanie najlepszych pracowników Utalentowani w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, bez złożoności konfiguracji podmiotu.

G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych o personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.

Proszę poprosić o ofertę, aby rozpocząć zatrudnianie na Filipinach już dziś.