Decyzja o ekspansji na Filipiny wymaga wcześniejszego planowania, czasu i pieniędzy. Jednym z najważniejszych zadań każdego globalnego rozwoju przedsięwzięcia jest zatrudnienie odpowiednich pracowników, którzy pomogą odnieść sukces w nowej lokalizacji, co może stanowić wyzwanie, jeśli nie znają Państwo w pełni kultury danego kraju i etykiety biznesowej. Chociaż zatrudnianie na Filipinach może wydawać się proste, firmy muszą zapoznać się ze wszystkimi przepisami prawa pracy obowiązującymi w tym kraju, założyć spółkę zależną i ustanowić zgodny z przepisami system płac.

Rekrutacja na Filipinach

Poznanie kultury na Filipinach jest kluczowe w kontekście interpersonalnym procesu rekrutacji. Jednak równie ważne jest upewnienie się, że Twoja firma spełnia wymogi prawne obowiązujące pracodawców na Filipinach.

Innym aspektem wartym przemyślenia jest znalezienie najlepszych kanałów rekrutacyjnych do pozyskiwania kandydatów. Społeczność media staje się coraz popularniejsza i stanowi świetną okazję dla pracodawców, aby nawiązać kontakt z utalentowanymi profesjonalistami na Filipinach. Facebook i LinkedIn są popularne. Firmy mogą również zainteresować się stronami internetowymi poświęconymi konkretnym branżom, aby znaleźć wyspecjalizowanych pracowników. Na przykład GitHub to świetna platforma społecznościowa dla profesjonalistów z branży IT.

Musisz też zadbać o to, aby witryna internetowa Twojej firmy była łatwa w obsłudze na urządzeniach mobilnych, ponieważ większość osób poszukujących pracy będzie korzystała właśnie z takich urządzeń do przeglądania ogłoszeń.

Przepisy przeciwko dyskryminacji na Filipinach

Pracodawcy muszą zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami i regulacjami od samego początku procesu rekrutacji. Na Filipinach prawo zabrania pracodawcom dyskryminacji pracowników i potencjalnych pracowników ze względu na:

  • Pochodzenie etniczne
  • Religia lub przekonania
  • Rasa
  • Płeć
  • Płeć
  • Orientacja seksualna
  • Stan cywilny
  • Stan zdrowia
  • Wiek
  • Ciąża lub status rodzicielski
  • Członkostwo w związkach zawodowych

Aby zachować zgodność z przepisami, unikaj zadawania kandydatom bezpośrednich pytań dotyczących którejkolwiek z tych cech w trakcie procesu rekrutacyjnego.

Jak Organizacja zatrudniania pracowników na Filipinach

Potencjalni pracownicy mogą próbować negocjować płacę netto zamiast brutto. Jeśli próbują Państwo zorganizować zatrudnienie pracowników na Filipinach, proszę upewnić się, że wszystkie oferty dotyczą wynagrodzenia brutto, a nie netto.

Filipińskie przepisy dotyczące zatrudnienia

Typowy tydzień roboczy na Filipinach wynosi 40 godzin, a dzień roboczy 8 godzin, chociaż niektóre branże wymagają 48-godzinnych tygodni pracy z nadgodzinami. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona i musi być opłacana stawką co najmniej 125% normalnego wynagrodzenia pracownika. Dodatkowe stawki mogą również dotyczyć pracy wykonywanej w dni wolne, specjalne dni wolne, regularne dni wolne od pracy i/lub nocne.

Filipińskie prawo pracy dopuszcza opcjonalny okres próbny, ale nie może on trwać dłużej niż 6 miesięcy, z wyjątkiem programów kształcenia zawodowego.

Chociaż pracownicy na Filipinach mogą zrzeszać się w związki zawodowe na mocy prawa, negocjacje zbiorowe nie są powszechne w tym kraju. Tylko około 10% pracowników należy do związków zawodowych lub stowarzyszeń zbiorowych.

Wdrażanie pracowników na Filipinach

Stworzenie przyjaznego środowiska pracy jest również ważne dla pracowników na Filipinach i ma duży wpływ na zadowolenie pracowników. Stwórz środowisko szacunku i współpracy, w którym każdy ma głos. Oferowanie konkurencyjnego pakietu internetowego to kolejny świetny sposób na utrzymanie wysokiego wskaźnika retencji.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.