Ważne jest, aby upewnić się, że płacą Państwo członkom swojego zespołu odpowiednią kwotę i oferują im świadczenia wymagane przez prawo Arabii Saudyjskiej. Państwa firma będzie musiała zatrudnić eksperta w dziedzinie przepisów dotyczących wynagrodzeń w Arabii Saudyjskiej lub przeszkolić obecnego pracownika, aby zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy. G-P może wyeliminować stres związany z zarządzaniem świadczeniami w Arabii Saudyjskiej. Dysponujemy specjalistyczną wiedzą i technologią niezbędną do szybkiej i łatwej ekspansji do Arabii Saudyjskiej, a także pomożemy Państwu ustalić konkurencyjny i zgodny z przepisami pakiet wynagrodzeń i świadczeń.

Arabia Saudyjska wynagrodzenie prawo

Arabia Saudyjska nie ma minimalnej stawki dla sektora prywatnego, ale pracownicy sektora publicznego muszą zarabiać co najmniej 4,000 SAR miesięcznie od marca 2023. Przepisy prawa Arabii Saudyjskiej dotyczące wynagrodzeń za nadgodziny przewidują również wynagrodzenie w wysokości 100% normalnej stawki godzinowej pracownika powiększone o 50% premii. Praca w dni wolne od pracy jest uznawana za nadgodziny.

W kraju obowiązuje również hojna odprawa, która wynosi 15 dni wynagrodzenia za pierwsze 5 lata pracy pracownika, a następnie 1 pełnego miesiąca wynagrodzenia za każdy kolejny rok. Ten pakiet odpraw jest inny dla mieszkańców, którzy mają prawo do określonych odpraw zgodnie z umową o pracę.

Gwarantowane świadczenia w Arabii Saudyjskiej

Jeśli nie korzystają Państwo ze świadczeń Arabii Saudyjskiej outsourcing, muszą Państwo przynajmniej zapewnić świadczenia określone w krajowych przepisach prawa pracy. Te ustawowe świadczenia obejmują zapewnienie 21 dni płatnego urlopu i czasu wolnego na święta państwowe ogłaszane przez rząd każdego roku, a także skrócenie dnia roboczego o 2 godzin dla pracowników muzułmańskich podczas Ramadanu.

Chociaż ustawowe minimum płatnego urlopu zaczyna się od 21 dni, wzrasta ono do 30 dni po przepracowaniu przez pracownika 5 lat. Muzułmańscy pracownicy mają również prawo do urlopu na hadżdż po przepracowaniu w Państwa firmie 2 lat. Z urlopu można skorzystać tylko raz w ciągu 5 lat zatrudnienia i nie może on trwać dłużej niż 10 dni.

Arabia Saudyjska zarządzanie korzyściami

Solidny plan zarządzania świadczeniami w Arabii Saudyjskiej musi obejmować dodatkowe benefity, które przyciągną najlepszych utalentowanych pracowników na otwarte stanowiska. Zwyczajowo pracodawcy z Arabii Saudyjskiej zapewniają pracownikom:

  • Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
  • Bilety na samolot do domu na wakacje.
  • Pieniądze na wydatki edukacyjne.
  • Plany emerytalne.
  • Telefony komórkowe.
  • Dodatki mieszkaniowe.
  • Dodatki transportowe.

Powszechne jest budżetowanie dodatkowej 25% oprócz płacy brutto za te korzyści. W umowie o pracę powinni Państwo również przedstawić wszelkie dodatkowe świadczenia.

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń

Jednym z ograniczeń, na które należy zwrócić uwagę w przypadku planu zarządzania świadczeniami w Arabii Saudyjskiej, jest urlop chorobowy. Podczas gdy pracownikom zazwyczaj przysługuje do 4 miesięcy urlopu chorobowego, będą oni potrzebować zaświadczenia lekarskiego, aby skorzystać z tego czasu. Jeśli mogą przedstawić zaświadczenie, otrzymają 100% wynagrodzenia za pierwsze 30 dni, 75% za 31 do 90 dni, a następnie bezpłatny czas wolny od 91 do 120 dni.

Arabia Saudyjska konkurencyjne planowanie świadczeń

Dzięki strategicznemu planowi świadczeń pracowniczych, mogą Państwo przygotować swoją firmę ZESPÓŁ w Arabii Saudyjskiej na sukces i zoptymalizować procesy rekrutacji i zatrudniania. Konkurencyjny, w pełni zgodny z przepisami program benefitów pomoże Państwu wyróżnić się wśród firm w regionie i zbudować zaangażowany Międzynarodowy ZESPÓŁ.

Arabia Saudyjska plany świadczeń pracowniczych

Stworzenie planu świadczeń, który oferuje praktyczną wartość dla Państwa lokalnego ZESPOŁU, ma fundamentalne znaczenie dla rozwoju Państwa firmy na arenie międzynarodowej. Identyfikując unikalne potrzeby pracowników krajowych, będą Państwo w stanie zapewnić im optymalne wsparcie i zasoby.

Oprócz utrzymania przewagi konkurencyjnej w regionie, strategiczny program świadczeń wspiera pracowników w różnych sytuacjach życiowych. Plan świadczeń może pomóc pracownikom przygotować się do sukcesu i zapewnić, że czują się doceniani w pracy. Aby uzupełnić obowiązkowe świadczenia, powszechne jest również oferowanie dodatkowych świadczeń wspierających jakość życia pracowników. Niektóre opcje to:

  • Zwrot kosztów podróży służbowych.
  • Wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego.
  • Dodatki na opiekę nad dziećmi i edukację
  • Wydarzenia sportowe i związane z odnową biologiczną
  • Pomoc przy relokacji.
  • Nagrody i premie za występy.

Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Arabii Saudyjskiej

Krajowe przepisy prawa pracy ustanowiły te przepisy jako obowiązkowe świadczenia dla Państwa ZESPOŁU:

  • Skrócone dni pracy pracowników muzułmańskich podczas Ramadanu
  • Urlop wypoczynkowy
  • Urlop wypoczynkowy
  • Urlop na pielgrzymkę po 2 latach pracy
  • płatne urlopy chorobowe,
  • płatne urlopy rodzicielskie,
  • Urlop małżeński
  • Urlop na wypadek śmierci członka rodziny

Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Arabii Saudyjskiej

Spółki mogą oczekiwać, że wymogi dotyczące świadczeń będą wyglądać inaczej w każdym kraju, w którym założą firmę, ale pewne podstawowe zasady mogą przygotować je do skutecznego planowania świadczeń w dowolnym miejscu.

1. Proszę ustalić budżet i cele.

Pierwszym krokiem w procesie planowania jest zrozumienie, co chcesz osiągnąć za pomocą swojego programu świadczeń. Na początku poświęć czas na ustalenie budżetu i określenie zakresu programu, który będziesz w stanie utrzymać, zachowując przy tym konkurencyjność w swojej branży i regionie.

Przeprowadź konsultacje z interesariuszami, oceń zasoby finansowe i przyjrzyj się szerszym celom firmy w regionie. Jakie są Pana priorytety w rozwoju biznesu? Czy planujesz od samego początku wspierać duży ZESPÓŁ, czy zaczniesz od inwestycji w mniejszy ZESPÓŁ, który będzie się rozwijał z czasem? Określenie celów programu pomoże Ci ustalić odpowiedni zakres planu świadczeń.

2. Proszę przeprowadzić ocenę potrzeb.

Kolejnym priorytetem jest określenie potrzeb pracowników. Przeprowadź kompleksową ocenę potrzeb, badając ofertę lokalnych firm i oczekiwania pracowników.

Aby lepiej zrozumieć potrzeby Twojego ZESPÓŁU, przeprowadź grupowe lub indywidualne rozmowy z lokalnymi pracownikami. Możesz także wysyłać ankiety lub publikować ankiety, pytając respondentów o ich potrzeby związane z świadczeniami oraz kluczowe kwestie gospodarcze. Poświęć czas, aby naprawdę zrozumieć sytuację swojego ZESPÓŁU i dowiedzieć się, jakie oferty są dla niego najważniejsze.

3. Proszę opracować plan świadczeń.

Po przeprowadzeniu dogłębnych badań lokalnych, mogą Państwo wykorzystać zdobytą wiedzę do ukształtowania programu świadczeń w swojej firmie. Włączenie Państwa danych do zoptymalizowanego planu świadczeń, który zaspokoi kluczowe potrzeby Państwa ZESPOŁU. Określając koszty programu, należy uwzględnić składki pracowników, potrzeby outsourcing, funkcje ograniczania kosztów i wydatki administracyjne.

Średni koszt świadczeń na pracownika.

Przepisy prawa pracy, lokalne standardy rynku i ogólne warunki ekonomiczne każdego kraju są inne. Wydatki na programy świadczeń mogą się znacznie różnić, więc nie ma prawdziwej średniej krajowej, do której można dążyć. Możesz jednak dostosować wydatki na dystrybucję świadczeń w zależności od tego, jak zbudujesz swój program. Upewnij się, że bierzesz pod uwagę swój budżet i zostawiasz miejsce na Rozwój, priorytetyzując ofertę dla pracowników.

Jak obliczyć świadczenia pracownicze

Mogą Państwo zapoznać się z przepisami prawa pracy Arabii Saudyjskiej w celu uzyskania konkretnych stawek za urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wypoczynkowy, urlop chorobowy i inne obowiązkowe świadczenia.

Wszelkie dodatkowe świadczenia, które zapewnisz swojemu ZESPÓŁOWI, mogą być oparte na lokalnych warunkach rynkowych i stawkach konkurencyjnych dla Twojej branży i regionu.

Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Arabii Saudyjskiej?

Pracownicy nie muszą płacić podatku dochodowego w kraju, więc świadczenia technicznie nie podlegają opodatkowaniu. Jednakże rezydenci niebędący obywatelami danego państwa lub niebędący rezydentami Rady Współpracy Zatoki Perskiej (GCC) podlegają liniowemu podatkowi dochodowemu w wysokości 20%, dlatego może być konieczne naliczenie potrącenia podatku od dochodów pracowników niebędących obywatelami danego państwa.

Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników

W Arabii Saudyjskiej wszyscy obywatele korzystają z bezpłatnej publicznej opieki zdrowotnej. Firmy mogą zdecydować się na zapewnienie prywatnej opieki zdrowotnej dla pracowników niebędących obywatelami danego kraju lub jako dodatkowe ubezpieczenie dla obywateli danego kraju.

Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.

Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.

Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.