Tradycyjnie, firmy chcące rozwijać się w Arabii Saudyjskiej muszą ustalić listę płac, zatrudnić pracowników, ustalić plan świadczeń i zarządzać wynagrodzeniami. Wszystkie te działania są związane z utworzeniem spółki zależnej, która będzie prowadzić legalną działalność w tym kraju. G-P może pomóc w ograniczeniu ryzyka niezgodności, gdy rozpoczynają Państwo działalność biznesową i proces zatrudniania zgodnie z przepisami Arabii Saudyjskiej.

Zasady opodatkowania w Arabii Saudyjskiej

Jako pracodawca, firmy muszą płacić określone podatki w imieniu swoich pracowników i upewnić się, że pracownicy ci są zarejestrowani do samodzielnego płacenia podatków. Pracodawcy są zobowiązani do płacenia podatku na ubezpieczenie społeczne w Arabii Saudyjskiej (GOSI) za każdego pracownika w oparciu o jego wynagrodzenie zasadnicze. Firmy powinny zazwyczaj przeznaczać na ten cel około 10% wynagrodzenia pracownika. Będą oni również zobowiązani do opłacania składki 2% na ubezpieczenie od ryzyka zawodowego dla wszystkich pracowników.

Procentowe obciążenia pracodawcą obejmują:

  • Ubezpieczenie społeczne dla pracowników spoza Arabii Saudyjskiej: 2% (podstawowe i mieszkaniowe) płaci wyłącznie pracodawca w każdym miesiącu.
  • Ubezpieczenie społeczne dla pracowników z Arabii Saudyjskiej: 11.75% (podstawowej i mieszkaniowej) płacy, która ma być opłacana przez pracodawcę każdego miesiąca.
    • 9.75% płacy saudyjskich pracowników (podstawowej i mieszkaniowej), która ma być wpłacana przez pracownika każdego miesiąca.

Opcje płacowe dla firm w Arabii Saudyjskiej

Firmy mają kilka opcji płacowych w Arabii Saudyjskiej, w tym:

  • Zdalna lista płac: Większe spółki mogą dysponować zasobami pozwalającymi na dodanie pracowników w Arabii Saudyjskiej do listy płac spółki macierzystej. Mimo, że usprawni to proces płacowy, pracownicy w Arabii Saudyjskiej będą mieli odrębne przepisy płacowe niż pracownicy zatrudnieni w spółce macierzystej.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac w Arabii Saudyjskiej: Pracodawcy mogą również zdecydować się na współpracę z lokalną firmą w Arabii Saudyjskiej, która zajmie się obsługą list płac. Mimo że firma wypłaca pracownikom wynagrodzenie, nadal odpowiada za przestrzeganie przepisów.
  • Wewnętrzna lista płac: Jeśli firmy mają zobowiązania wobec Arabii Saudyjskiej, mogą chcieć otworzyć wewnętrzną listę płac w tym Międzynarodowym biurze. Będzie to jednak wymagało znacznych nakładów finansowych i większej liczby pracowników KADRY.
  • Proszę współpracować z Formalnym pracodawcą (EOR): Gdy firmy korzystają ze wsparcia i wiedzy pracodawcy formalnego, takiego jak G-P, mogą skupić się na rozwijaniu swojej działalności, podczas gdy my zajmujemy się złożonością konfiguracji listy płac i zarządzaniem zgodnością.

Jak ustanowić system płac w Arabii Saudyjskiej

Zanim firmy będą mogły utworzyć listę płac w Arabii Saudyjskiej, muszą założyć spółkę zależną. Proces ten jest często długotrwały i może trwać kilka miesięcy lub dłużej. Niektóre etapy całego procesu mogą również wiązać się z wydatkami, dlatego ważne jest, aby firmy budżetowały odpowiednią kwotę.

Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy

Przed zatrudnieniem pracowników i ustaleniem listy płac, kluczowe jest określenie uprawnień i warunków zwolnienia z pracy. Arabia Saudyjska dopuszcza okresy próbne do 90 dni na podstawie umowy między pracodawcą a pracownikiem. Niektóre umowy o pracę określają, z jakim wyprzedzeniem należy powiadomić pracowników przed zakończeniem zatrudnienia, a po zakończeniu zatrudnienia pracownik ma prawo do "nagrody na koniec okresu zatrudnienia" w zależności od wynagrodzenia.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.