Jedną z najtrudniejszych części rozwoju każdej firmy jest znalezienie odpowiednich ludzi do pracy w Państwa firmie. Rozpoczynając proces rekrutacji talentów w Arabii Saudyjskiej, muszą Państwo zrozumieć tamtejszą kulturę i etykietę biznesową. Nawet jeśli są Państwo gotowi zatrudnić pracowników w Arabii Saudyjskiej, muszą Państwo poczekać, aż utworzą Państwo spółkę zależną w tym kraju. Jeśli proces ten potrwa kilka miesięcy, mogą Państwo stracić cenne talenty na rzecz innych wolnych stanowisk.

G-P pomaga wyeliminować stres z procesu zatrudniania dzięki naszej Global Growth Platform™ wspieranej przez największy w branży ZESPÓŁ ekspertów prawnych i kadrowych. Możemy zatrudnić pracowników w Państwa imieniu i rozpocząć działalność w Arabii Saudyjskiej w ciągu zaledwie kilku minut zamiast kilku dni. W rezultacie, zamiast martwić się o zgodność z przepisami prawa pracy w Arabii Saudyjskiej, mogą Państwo skupić się na rozwoju swojej firmy.

Rekrutacja w Arabii Saudyjskiej

Warto upewnić się, że ogłoszenia o wolnych stanowiskach publikowane są za pośrednictwem najlepszych kanałów, aby dotrzeć do utalentowanych pracowników. Muszą Państwo również upewnić się, że Państwa firma przestrzega przepisów antydyskryminacyjnych podczas procesu rekrutacji w danym kraju.

W Arabii Saudyjskiej wiele firm większość rekrutacji prowadzi poprzez polecenia i opinie pantoflowe. Ta metoda będzie stanowić wyzwanie, jeśli Twoja firma nie ma jeszcze ugruntowanej obecności na rynku arabskim, ale możesz zdecydować się na współpracę z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia, który ma już ugruntowane kontakty. Internetowe oferty pracy oraz media społecznościowe również mogą być przydatnymi narzędziami podczas procesu rekrutacji.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Arabii Saudyjskiej

Zgodnie z prawem Arabii Saudyjskiej obywatele są chronieni przed dyskryminacją ze względu na płeć, wiek lub niepełnosprawność. Prawo wyraźnie zabrania dyskryminacji przy wykonywaniu pracy, a także w ogłoszeniach o pracę i procesie zatrudniania. Aby zachować zgodność z prawem, należy unikać podawania w ogłoszeniach o pracę cech, chyba że są one uzasadnionymi wymaganiami na danym stanowisku. Unikaj na przykład takich sformułowań, jak „niedawny absolwent”, „młody i dynamiczny ZESPÓŁ” oraz „doświadczony i wysoko wykwalifikowany”.

Jak zorganizować zatrudnienie pracowników w Arabii Saudyjskiej?

W Arabii Saudyjskiej obowiązują pewne prawa i regulacje, które regulują sposób zatrudniania pracowników w organizacji. W tym kraju każdy pracownik musi posiadać umowę o pracę określającą lokalne standardy dotyczące prawa pracy w języku arabskim i angielskim. Dobrą praktyką jest przedstawienie pisemnej umowy o stażu, która uwzględnia warunki wynagrodzenia, świadczeń i zwolnienia z pracy.

Od maja 12, 2022, wszystkie umowy pracownicze muszą być dokumentowane i zatwierdzane za pośrednictwem internetowej platformy Qiwa w Arabii Saudyjskiej.

Prawo pracy w Arabii Saudyjskiej

Jedną z saudyjskich regulacji dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy, o której należy pamiętać, jest polityka zwana "saudyzacją". Ta krajowa polityka zachęca firmy do organizacji zatrudnienia obywateli Arabii Saudyjskiej, utrudniając uzyskanie nowych pozwoleń na pracę dla pracowników. pozwolenia na pracę dla pracowników z innych krajów. Łatwiej jest rekrutować pracowników, którzy już posiadają iqamę lub pozwolenie na pracę, niż sponsorować wizy.

Rząd nieustannie wzmacnia tę politykę od czasu 2011. Najnowsze środki obejmują mandat, zgodnie z którym niektóre stanowiska w określonych sektorach mogą zatrudniać wyłącznie miejscowych oraz dodatkowe zachęty dla organizacji zatrudnienia kobiet i osób niepełnosprawnych.

Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Rozwoju Społecznego Arabii Saudyjskiej ogłosiło w 2021 , że w ramach saudyzacji przeznaczy 20% stanowisk inżynieryjnych w sektorze prywatnym dla obywateli. Polityka ta dotyczy wszystkich pracodawców z sektora prywatnego, którzy zatrudniają 5 lub więcej pracowników w zawodach inżynierskich.

Od kwietnia 2023 Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Rozwoju Społecznego Arabii Saudyjskiej sfinalizowało przepisy dotyczące saudyzacji w niektórych sektorach.

  • Marketing: 40% Współczynnik Saudyzacji
  • Opieka zdrowotna: 60% Wskaźnik saudyzacji
  • Tłumaczenie: Tylko obywatele
  • Wprowadzanie danych: Tylko obywatele
  • Zarządzanie projektem 35% Współczynnik saudyzacji i 40% do grudnia 12, 2024. Muszą również płacić tym pracownikom co najmniej SAR 6,000 miesięcznie.
  • Zakupy: 50% Wskaźnik saudyzacji
  • Sprzedaż 15% Wskaźnik saudyzacji
  • Poczta i fracht 100% Saudyjski wskaźnik zatrudnienia, z wyjątkiem niektórych prac, takich jak załadunek, pakowanie i sprzątanie, które mogą mieć do 20% pracowników spoza Arabii Saudyjskiej.
  • Zakłady krawieckie i salony kosmetyczne zatrudniające 10 lub więcej pracowników spoza Arabii Saudyjskiej: muszą zatrudnić co najmniej 1 pracownicę z Arabii Saudyjskiej do grudnia 24, 2023, z pewnymi wyjątkami.

Na 23czerwca stanowiska 2023, marketingu i sprzedaży w regionie Medyny muszą spełniać wskaźnik saudyzacji 40%. W regionie Jazan wskaźnik saudyzacji dla stanowisk marketingowych i sprzedażowych musi wynosić 100% na dzień 19lipca 2023roku.

Arabia Saudyjska utworzyła także 4 nowe strefy ekonomiczne w Rijadzie, Dżazanie, Ras Al-Khair i Mekce w kwietniu 2023roku. Firmy zlokalizowane w tych nowych strefach będą zwolnione z wymogów saudyzacji, ale firmy zatrudniające obywateli Arabii Saudyjskiej otrzymają korzyści.

Wdrażanie pracowników w Arabii Saudyjskiej

Nie ma obowiązkowego procesu Wdrażania pracowników, więc mogą Państwo stworzyć proces, który najlepiej pasuje do Państwa firmy. Proszę rozważyć nawiązanie dobrych relacji, aby rozpocząć relację pracodawca-pracownik od właściwej stopy.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.