Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i ekspertów prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia w Arabii Saudyjskiej

Arabia Saudyjska, oficjalnie Królestwo Arabii Saudyjskiej, wzmocniła ostatnio swoją politykę "saudyzacji". Saudyzacja to krajowa polityka Arabii Saudyjskiej mająca na celu zachęcanie do zatrudniania miejscowych w sektorze prywatnym, który w praktyce jest w dużej mierze zdominowany przez pracowników ekspatów. Ze względu na politykę promującą saudyzację, coraz trudniej jest sponsorować nowe pozwolenia na pracę dla pracowników. pozwolenia na pracę dla pracowników przybywających spoza kraju, aby pracować w Arabii Saudyjskiej po raz pierwszy. Sponsorowanie iqamas i wiz dla emigrantów w Arabii Saudyjskiej jest możliwe, ale tylko za dodatkową opłatą.

Warto też zauważyć, że wszystkie nowe oferty pracy muszą być ogłoszone lokalnym, zanim będą mogły być oferowane ekspatom. Dlatego zawsze lepiej rekrutować pracowników mieszkających w Arabii Saudyjskiej, którzy już posiadają iqamę.

Arabia Saudyjska jest domem dla wielu ekspatów, którzy muszą posiadać pozwolenie na pracę i pobyt, aby móc tam pracować. Prawdopodobnie wymagana będzie także wiza wyjazdowa do opuszczenia i ponownego wjazdu do Królestwa.

Jeśli pracownik potrzebuje wizy na dłuższy okres, alternatywą może być wydanie wizy wielokrotnego wjazdu "Invitation Work Visit Visa". Wiza ta pozwala osobie fizycznej na pracę w Królestwie przez okres ważności wizy i ciągłe odnawianie i ponowne wydawanie wizy w kraju zamieszkania po wygaśnięciu wizy. Opłacalność i czas trwania tej wizy zależą od narodowości danej osoby. W ramach tej wizy nie mogą być wydawane wizy rodzinne.

Odszkodowanie w Arabii Saudyjskiej składa się z podstawy wynagrodzenia oraz dodatków za mieszkanie i transport. Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Arabii Saudyjskiej, warto pamiętać o następujących kwestiach.

Umowy o pracę w Arabii Saudyjskiej

Najlepszą praktyką jest wprowadzenie solidnej, pisemnej umowy o pracę w Arabii Saudyjskiej, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, korzyści i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Arabii Saudyjskiej powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia w rialach saudyjskich (SAR), a nie w innej walucie.

Obywatele, którzy ukończą 3 kolejne umowy na czas określony lub przepracują nieprzerwanie 4 lat - w zależności od tego, który z tych okresów jest krótszy - zostaną automatycznie przekształceni w umowy na czas nieokreślony.

Godziny pracy w Arabii Saudyjskiej

Pracownicy w Arabii Saudyjskiej zazwyczaj pracują w wymiarze 40-48 godzin tygodniowo: 8 godzin dziennie, 5-6 dni w tygodniu. Podczas Ramadanu dzień roboczy jest skrócony do 6 godzin. Zazwyczaj dotyczy to wszystkich pracowników, ale pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia go tylko pracownikom muzułmańskim. Jeśli pracownicy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, mają prawo do nadgodzin, które wynoszą półtora etatu. Nie ma limitu nadgodzin.

Weekend w Arabii Saudyjskiej to piątek i sobota.

Dni świąteczne w Arabii Saudyjskiej

Arabia Saudyjska obchodzi 2 głównych świąt religijnych w roku islamskim — Eid Al-Fitr i Eid Al-Adha.

Liczba dni świątecznych w każdym roku jest zmienna i ogłaszana przez rząd.

  • Id al-Fitr, który trwa 3 dni, zwyczajowo obchodzony jest przez 10 dni na końcu Ramadanu.
  • Eid Al-Adha trwa 4 dni i jest również uznawane za święto trwające 10dni, zwykle trwające od 5do 15dnia miesiąca Thul-Hijja.
  • Dzień Zjednoczenia Królestwa zawsze przypada na wrzesień 23.

Dni urlopowe w Arabii Saudyjskiej

Ustawowe minimum urlopu wynosi 21 dni. Począwszy od 6roku zatrudnienia, ustawowe minimum wynosi 30 dni. Zwyczajowo większość pracodawców zapewnia 30 dni urlopu od 1roku, przy czym kierownictwo wyższego szczebla zazwyczaj otrzymuje 40 lub więcej dni urlopu. Dopuszczalne jest przeniesienie niewykorzystanego czasu na następny rok. Dopuszczalne jest również ograniczenie przeniesienia.

Pracodawcy zwykle płacą za bilety lotnicze dla swoich pracowników będących ekspatami, aby ci mogli udać się do domu i odwiedzić rodzinę w czasie urlopu wypoczynkowego.

Muzułmańscy pracownicy są generalnie uprawnieni do urlopu pielgrzymkowego po 2 latach nieprzerwanego zatrudnienia. Urlop może trwać maksymalnie 10 dni i można z niego skorzystać tylko raz w ciągu 5 lat u tego samego pracodawcy.

Saudi Arabia urlop chorobowy

Pracownikom przysługuje co do zasady do 4 miesięcy urlopu chorobowego, jeśli przedstawią zwolnienie lekarskie. Zwolnienie chorobowe jest płatne w następujący sposób:

  • Pierwsze 30 dni: 100%
  • 31 do 90 dni: 75%
  • 91 do 120 dni: niepłatne

Urlop macierzyński i ojcowski w Arabii Saudyjskiej

Pracownicy w ciąży mają zazwyczaj prawo do 10 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Mogą one trwać do 4 tygodni przed porodem i muszą trwać co najmniej 6 tygodni po nim. Podczas tego urlopu pracownicy są uprawnieni do połowy wynagrodzenia, jeśli byli zatrudnieni przez co najmniej 1 rok, i pełnego wynagrodzenia, jeśli byli zatrudnieni przez co najmniej 3 lat od daty rozpoczęcia urlopu. Jeśli jednak pracownik korzysta z corocznego urlopu w tym samym roku co urlop macierzyński, w czasie tego urlopu przysługuje mu jedynie połowa wynagrodzenia lub brak wynagrodzenia, w zależności od tego, czy w czasie urlopu macierzyńskiego otrzymywał połowę wynagrodzenia czy pełne wynagrodzenie. Koszty medyczne związane z ciążą i porodem pokrywa pracodawca.

Partnerzy mają prawo do 3 dni płatnego urlopu rodzicielskiego.

Ubezpieczenie zdrowotne w Arabii Saudyjskiej

Podczas gdy opieka medyczna i szpitalna jest bezpłatna w ramach krajowego systemu dla obywateli, pracodawcy muszą zapewnić prywatne ubezpieczenie zdrowotne wszystkim pracownikom i osobom pozostającym na ich utrzymaniu, niezależnie od tego, czy są emigrantami, czy miejscowymi.

Dodatkowe świadczenia w Arabii Saudyjskiej

Do powszechnych korzyści dodatkowych należą następujące:

  • ubezpieczenie zdrowotne
  • Bilety podróżne do domu na wakacje
  • Wydatki na edukację
  • Programy emerytalne
  • Telefony komórkowe
  • Dodatek mieszkaniowy
  • Dodatki transportowe

Ogólnie rzecz biorąc, zaleca się, aby firmy przeznaczały 25% na świadczenia pozapłacowe, w tym dodatki mieszkaniowe i inne dodatki, aby rozdysponować całkowite wydatki pracownika, w tym świadczenia w Arabii Saudyjskiej.

Zakończenie i odprawa w Arabii Saudyjskiej

W Arabii Saudyjskiej dozwolone są okresy próbne do 90 dni. Jeśli zarówno pracodawca, jak i pracownik wyrażą na to zgodę, okres ten może zostać przedłużony o dodatkowe 90 dni. Okresy próbne nie są wymogiem ustawowym.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony mają prawo do 60 dni wypowiedzenia umowy. Pracownicy zatrudnieni na podstawie innych umów mają prawo do 30 dni wypowiedzenia. Jeżeli odpowiednie zawiadomienie nie zostanie złożone, strony mogą umówić się na rozliczenie. W okresie stażu pracownicy mogą wykorzystać 8 godzin pracy tygodniowo na znalezienie alternatywnego zatrudnienia. W przypadku umów na czas określony nie obowiązuje okres wypowiedzenia, ponieważ rzadko zdarza się, aby istniał ważny powód do wcześniejszego rozwiązania umowy na czas określony.

Gdy umowa o pracę dobiega końca, pracownik ma prawo do „nagrody na koniec pracy” o równowartości połowy miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy do okresu 5 lat oraz pełnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok powyżej tego progu, naliczanej proporcjonalnie za wszelkie niepełne lata pracy.

Płacenie podatków w Arabii Saudyjskiej

Pracodawcy muszą płacić podatek od ubezpieczeń społecznych w Arabii Saudyjskiej (GOSI) w imieniu swoich pracowników. Składki pobierane są od wynagrodzenia zasadniczego, w tym dodatków mieszkaniowych. Można to oszacować na 10% wydatków pracodawcy.

Pracodawca zobowiązany jest do opłacania składek na ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w miejscu pracy w wysokości 2% zarówno dla pracowników lokalnych, jak i międzynarodowych.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.