Jeśli Państwa firma planuje rozwój w Arabii Saudyjskiej, będą Państwo potrzebować utalentowanego zespołu pracowników. Ważne jest, aby wiedzieć, jak uzyskać wizy pracownicze i pozwolenia na pobyt dla wszystkich pracowników, którzy będą przeprowadzać się z Państwem, niezależnie od tego, czy planują Państwo relokację obecnych członków zespołu, czy rekrutację nowych pracowników za granicą.

Rodzaje wiz pracowniczych w Arabii Saudyjskiej

Każdy, kto chce wjechać do Arabii Saudyjskiej, będzie potrzebował wizy, z wyjątkiem obywateli krajów będących członkami Rady Współpracy Państw Arabskich Zatoki Perskiej. Są to Zjednoczone Emiraty Arabskie, Bahrajn, Sułtanat Omanu, Katar i Kuwejt.

Istnieje kilka rodzajów wiz dostępnych w Arabii Saudyjskiej, wśród których najbardziej popularne to:

  • Wizy pracownicze: Dla ekspatów posiadających umowę o pracę.
  • Wizy biznesowe: Dla ekspatów, którzy chcą odwiedzić kraj w celach biznesowych i posiadają zaproszenie od saudyjskiej firmy.
  • Wizy rodzinne lub pobytowe: Dla ekspatów, którzy mogą udowodnić pokrewieństwo z lokalnym mieszkańcem.
  • Tymczasowa wiza pracownicza (TWVV): Wprowadzona w 2021, ta wiza wielokrotnego wjazdu jest ważna przez 1 rok. Pracodawcy mogą wykupić kontyngent i sponsorować ekspatów. Wizy te mogą być również wykorzystywane do krótkoterminowej pracy dla podmiotu sponsorującego wizę przez okres do 90 dni.

Niniejszy przewodnik koncentruje się na wizach pracowniczych, ponieważ są one niezbędne dla wszystkich pracowników przebywających w Arabii Saudyjskiej przez dłuższy czas.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Arabii Saudyjskiej

Aby uzyskać wizę, pracownicy muszą mieć sponsora w Arabii Saudyjskiej. Pracodawca sponsorujący jest odpowiedzialny za większość procesu aplikacyjnego, ale potencjalny pracownik będzie musiał dostarczyć wszystkie niezbędne dokumenty.

W 2021 Arabia Saudyjska wprowadziła program weryfikacji zawodowej, który wymaga, aby cudzoziemcy pracujący w 23 dziedzinach technicznych zdali egzamin potwierdzający ich kwalifikacje przed otrzymaniem wizy. Obecnie dotyczy to obywateli Indii, Pakistanu i Bangladeszu. W marcu 2023 Arabia Saudyjska ogłosiła, że program zostanie rozszerzony o obywateli Sri Lanki. W przyszłości program ten będzie prawdopodobnie rozszerzany na inne narodowości.

Pracodawcy w Arabii Saudyjskiej będą musieli pokryć koszty związane z tym programem dla każdego kandydata.

Poniżej przedstawiono tylko niektóre z dokumentów wymaganych do uzyskania wizy pracowniczej:

  • Paszport, który będzie ważny przez okres zatrudnienia, z co najmniej 2 pustymi stronami wizowymi.
  • Kolorowe zdjęcie paszportowe
  • Dowód uiszczenia opłaty za wydanie wizy online za pośrednictwem strony internetowej Enjazit
  • Wypełniony wniosek aplikacyjny o wizę
  • 3 kopie podpisanego raportu medycznego
  • List o zatrudnieniu od firmy sponsorującej w Arabii Saudyjskiej i podpisana umowa o pracę, która musi być poświadczona przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych i Saudyjską Izbę Handlową.
  • Poświadczona kopia dyplomu uniwersyteckiego kandydata, która musi zostać potwierdzona przez Saudyjską Misję Kulturalną.
  • Raport policyjny obejmujące wszelkie wpisy w kartotece

Proces składania wniosków

Proces aplikacyjny o wizę pracowniczą musi rozpocząć pracodawca. Oto niezbędne kroki do uzyskania wizy i pozwolenia na pobyt w Arabii Saudyjskiej:

  • Pracodawca sponsorujący musi zarejestrować się w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych Arabii Saudyjskiej.
  • Ministerstwo otworzy akta imigracyjne zawierające informacje dotyczące wszystkich pracowników pracodawcy ekspatów.
  • Pracodawca złoży wniosek o wizę pracowniczą w Ministerstwie Pracy.
  • Po zatwierdzeniu wniosku Ministerstwo Pracy powiadomi Ministerstwo Spraw Zagranicznych. W ciągu 2 tygodni Ministerstwo Spraw Zagranicznych wyda numer autoryzacji wizowej.
  • Pracownik złoży wniosek o wizę pracowniczą w odpowiedniej ambasadzie Arabii Saudyjskiej wraz z dokumentami wymienionymi powyżej.
  • Ambasada wyda wizę w ciągu 1 do 3 tygodni, po czym pracownik będzie mógł udać się do Arabii Saudyjskiej.
  • W Arabii Saudyjskiej pracownik musi ubiegać się o pozwolenie na pobyt lub iqama za pośrednictwem Ministerstwa Pracy.
  • Ministerstwo Pracy przekaże zatwierdzony wniosek do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, gdzie iqama zostanie wydana za pośrednictwem Dyrekcji Generalnej ds.

Pracownicy muszą zawsze mieć przy sobie swoją iqamę, aby udowodnić, że mogą legalnie mieszkać i pracować w Arabii Saudyjskiej.

Jeśli pracownicy chcą podróżować do i z Arabii Saudyjskiej w okresie zatrudnienia, muszą złożyć wniosek o zezwolenie na wyjazd/wjazd za pośrednictwem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Zezwolenie to jest zazwyczaj wydawane w ciągu 1 tygodnia.

Inne ważne kwestie

Pracownicy muszą mieć świadomość, że władze Arabii Saudyjskiej mają zasady, których należy zawsze przestrzegać. Niewłaściwe zachowanie może skutkować odmową wjazdu do kraju lub deportacją. Ponadto islam jest jedyną religią, którą można publicznie wyznawać w Arabii Saudyjskiej.

Jeśli pracownik planuje sprowadzenie do Arabii Saudyjskiej partnera lub dzieci, konieczne będzie uzyskanie dla nich wizy na wizytę członków rodziny.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie im wynagrodzeń, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.