W Brazylii obowiązuje wiele różnych przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń. Zanim więc zatrudnią Państwo pracowników, proszę zapoznać się z każdym aspektem brazylijskiego prawa pracy i sprawdzić, jakie dodatkowe świadczenia uzupełniające mogą pomóc Państwu utrzymać konkurencyjność na tym kwitnącym rynku.

Brazylijskie przepisy dotyczące odszkodowań

Oprócz regularnego wynagrodzenia, pracownicy w Brazylii mają prawo do 13miesięcznego wynagrodzenia wypłacanego w 2 ratach każdego roku: Pierwsza rata jest zwykle wypłacana w listopadzie, a druga w grudniu. Płatność za 13miesiąc jest świadczeniem prawnym i nie jest częścią płacy podstawowej. Średnia całkowitego wynagrodzenia zmiennego za rok kalendarzowy jest również uwzględniana w wynagrodzeniu za 13miesiąc, ponieważ prowizje i premie są częścią wynagrodzenia pracownika zgodnie z brazylijskim ustawodawstwem. Wynagrodzenie za 13miesiąc jest również należne proporcjonalnie po rozwiązaniu umowy.

Związki zawodowe i układy zbiorowe pracy są powszechne w Brazylii. Wynagrodzenie i świadczenia mogą się różnić w zależności od branży i konkretnych stosunków pracy określonych przez związek zawodowy, w tym płacy minimalnej, bonów na posiłki i obowiązkowych rocznych podwyżek wynagrodzeń.

Gwarantowane świadczenia w Brazylii

Rząd w Brazylii zapewnia podstawowe ubezpieczenie zdrowotne. Praktyką rynkową jest jednak oferowanie dodatkowych świadczeń, takich jak ubezpieczenie medyczne i dentystyczne. Często oferowany jest również dodatek za telepracę i pomoc w nauce.

Obowiązkowe (na mocy prawa lub układu zbiorowego pracy) świadczenia obejmują miesięczny bon na posiłki, bony transportowe do pracy na miejscu oraz ubezpieczenie na życie według standardowej stawki dla rodziny 3.

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń

W ramach krajowych ograniczeń dotyczących wynagrodzeń, każdy pracownik musi zarabiać co najmniej obowiązującą płacę minimalną, otrzymywać ustawowe świadczenia i otrzymywać odpowiednią ilość czasu wolnego. Co więcej, w Brazylii częściej wypłacane są roczne premie niż miesięczne prowizje.

Konkurencyjne planowanie świadczeń w Brazylii

Planowanie świadczeń będzie jednym z wielu procesów, przez które będą Państwo przechodzić podczas ekspansji do nowego kraju. Opracowanie konkurencyjnego planu pomoże Państwa firmie wyróżnić się na rynku. Planując świadczenia w Brazylii, należy wziąć pod uwagę takie czynniki jak ubezpieczenie zdrowotne, konkurencyjność na rynku i wymogi zgodności.

Brazylia - programy świadczeń pracowniczych

Plany benefitów to jeden z najlepszych sposobów na przyciągnięcie talentów i zbudowanie zespołu w Brazylii. Zaprojektowanie konkurencyjnego planu jest również doskonałym sposobem na pokazanie pracownikom, jak bardzo ich Państwo doceniają, co z kolei zwiększa wskaźniki retencji.

W Brazylii przepisy prawa pracy wymagają wielu rodzajów świadczeń dla pracowników, więc Państwa dodatkowe postanowienia mogą wymagać większej kreatywności niż w innych krajach. Możliwości obejmują:

  • Dodatkowa ochrona ubezpieczeniowa
  • Możliwości kształcenia i dodatek
  • Zwrot czesnego
  • Elastyczne możliwości pracy

Wymagane świadczenia

W tym kraju obowiązuje wiele wymaganych świadczeń pracowniczych, takich jak:

  • Składki na ubezpieczenie społeczne
  • Płatny urlop
  • Płatny urlop chorobowy
  • Urlop rodzicielski i dodatki
  • 13miesięczna płaca

Fundusz ubezpieczeń społecznych obejmuje świadczenia dla pracowników, w tym podstawową opiekę medyczną, emerytury i przedłużone zwolnienia chorobowe.

Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Brazylii

Projektowanie planu świadczeń wymaga starannego rozważenia. Podczas gdy firmy powinny uwzględniać potrzeby swoich pracowników, ważne jest również, aby pozostać w ramach swoich możliwości finansowych, aby pozostać operacyjnym. Poniżej znajduje się kilka kroków do zebrania informacji potrzebnych do znalezienia tej równowagi.

1. Zrozumienie celów i zasobów firmy.

Na tym pierwszym etapie ważne jest, aby zapoznać się z dochodami firmy i określić, w jaki sposób zamierzają Państwo alokować środki. Etap ten może pomóc w stworzeniu budżetu na pakiety świadczeń, dzięki czemu nie będą Państwo nadmiernie wykorzystywać swoich zasobów.

2. Badanie standardów branżowych i potrzeb pracowników.

Dobrym pomysłem jest przeprowadzenie badań w celu zrozumienia potrzeb pracowników i oczekiwań lokalnych pracowników. Na tym etapie mogą Państwo zapoznać się z powszechnymi praktykami branżowymi, aby dowiedzieć się więcej o standardowej ofercie świadczeń.

Przeprowadzenie ankiety wśród lokalnych pracowników może pomóc Państwu zrozumieć potrzeby pracowników i odpowiednio ustalić priorytety.

3. Tworzenie pakietów świadczeń.

Zebrane informacje o rynku i zasobach pozwolą Państwu podejmować świadome decyzje dotyczące planu świadczeń. Rozsądnie jest zacząć od wymaganych świadczeń w pierwszej kolejności i wykorzystać pozostały budżet na świadczenia dodatkowe o wysokim priorytecie.

Średni koszt świadczeń

Trudno jest określić średni koszt świadczeń, ponieważ różni się on znacznie w zależności od firmy. Koszty będą zależeć m.in. od rodzaju oferowanych przez Państwa świadczeń oraz od tego, czy pracownik ma na utrzymaniu inne osoby. Pomocne jest określenie procentu dochodu firmy przeznaczonego na świadczenia. Budżet będzie zależał od innych Państwa celów i wydatków.

Zaletą ustalenia wartości procentowej jest skalowalność. Gdy Twoja firma będzie osiągać większe przychody, zyskasz większy budżet, który będziesz w stanie przeznaczyć na dodatkowe świadczenia pracownicze.

Jak obliczyć świadczenia

Kwota świadczeń będzie się wahać podobnie jak koszty. Podczas gdy świadczenia związane z ubezpieczeniem społecznym są gwarantowane, w tym kraju obowiązuje progresywna skala procentowa składek.

Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Brazylii?

W tym kraju do dochodu podlegającego opodatkowaniu wlicza się:

  • Wynagrodzenia
  • Wynagrodzenia
  • Premie
  • Prowizje
  • Premie
  • Dywidendy i odsetki ze źródeł zagranicznych

Większość świadczeń będzie należeć do tych kategorii, ale będą wyjątki. Na przykład, jeśli zapewnią Państwo dodatek na transport lub telepracę, zostanie on uznany za dochód niepodlegający opodatkowaniu.

Świadczenia zdrowotne dla pracowników

System opieki zdrowotnej jest powszechny dla wszystkich stałych mieszkańców i osób niebędących obywatelami Brazylii. Jednak niektóre koszty zdrowotne nie są objęte tą opieką. Większość pracodawców oferuje dodatkowe ubezpieczenie, aby wypełnić luki, co czyni je standardem rynkowym. W zależności od układów zbiorowych pracy, zapewnienie prywatnej opieki zdrowotnej może być obowiązkowe.

Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.

Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.

Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i złożyć zapytanie ofertowe już dziś.