Przeniesienie Państwa firmy na wyższy poziom i ekspansja na rynek brazylijski może być bardzo korzystną decyzją. Jako największy kraj Ameryki Południowej z kwitnącą gospodarką, Brazylia jest doskonałym miejscem do rozwoju Państwa zespołu. Muszą Państwo jednak najpierw zrozumieć brazylijskie opcje płacowe i złożony system podatkowy.
Zasady opodatkowania w Brazylii
Brazylijski próg podatkowy ma wpływ zarówno na pracodawców, jak i pracowników. Pracodawcy zazwyczaj przekazują około 80% na ubezpieczenie społeczne lub ustawowe świadczenia oprócz całkowitego wynagrodzenia pracownika.
Pracodawcy muszą również płacić podatek dochodowy od osób prawnych, który wynosi 15% od podlegających opodatkowaniu zysków spółki. Dodatkowo, będzie Pan/Pani zobowiązany/a do odprowadzania składek na fundusz odpraw emerytalnych znany jako Fundusz Gwarancji Czasu Służby (FGTS).
Opcje płacowe dla firm w Brazylii
Dla firm, które chcą rozwinąć swoją działalność w Brazylii, dostępnych jest kilka opcji listy płac:
- Niektóre firmy często decydują się płacić pracownikom bezpośrednio poprzez tworząc spółkę zależną, rejestrując swoją działalność i zatrudniając kadry. Chociaż podejście to sprawdza się w przypadku niektórych firm z dużym zespołem, może być kosztowne i wymaga rozległej wiedzy na temat brazylijskich przepisów płacowych.
- Inne firmy decydują się na współpracę z brazylijską firmą przetwarzającą listy płac. Dostawca usług kadrowo-płacowych w Brazylii powinien rozumieć przepisy obowiązujące w tym kraju, ale to Państwo jako pracodawcy będą odpowiedzialni za zgodność z przepisami prawa pracy.
- Mogą Państwo również współpracować z pracodawcą formalnym, aby zaspokoić swoje potrzeby w zakresie zatrudniania w Brazylii, co umożliwia zatrudnianie i wynagradzanie pracowników bez konieczności zakładania spółki zależnej.
Jak założyć listę płac w Brazylii?
Przed utworzeniem listy płac w Brazylii należy zapoznać się z różnymi stawkami podatkowymi. Wszystkie transakcje płacowe muszą być przeprowadzane w walucie brazylijskiej - BRL.
Aby założyć podmiot w Brazylii, należy otworzyć rachunki bankowe w tym kraju. Należy pamiętać, że jest to proces, który wymaga znacznej ilości czasu, pieniędzy i podróży do Brazylii, zanim Państwa firma będzie mogła rozpocząć zatrudnianie.
Warunki rozwiązania umowy
Najlepszą praktyką w Brazylii jest stworzenie jasnej umowy o pracę w języku portugalskim - języku narodowym tego kraju. Oprócz wcześniejszego wypowiedzenia, ostateczna wypłata dla pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę bez podania przyczyny, powinna zawierać:
- Wynagrodzenie do dnia rozwiązania umowy
- Płatność za pozostały urlop i premię urlopową
- 13miesięczna wypłata płacy w stosunku do liczby miesięcy przepracowanych w roku kalendarzowym
- Proporcjonalnie do wszystkich premii, nadgodzin lub świadczeń (jeśli dotyczy) naliczonych do dnia zwolnienia z pracy.
- Kara FGTS w wysokości 40% sumy wpłat dokonanych przez pracodawcę na indywidualne konto pracownika
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150+ walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.