Jako największy kraj w Ameryce Południowej, Brazylia ma kilka dużych miast i aktywnych społeczności, wszystkie pełne ekspatów. Dzięki tętniącej życiem kulturze, pięknym plażom i oszałamiającym walorom środowiskowym, wielu członków zespołu może chcieć przenieść się do Brazylii, aby pracować w nowej lokalizacji. Zanim jednak pracownicy z zagranicy będą mogli rozpocząć pracę w Brazylii, muszą najpierw uzyskać wizę pracowniczą.

Rodzaje wiz pracowniczych w Brazylii

Wszyscy pracownicy międzynarodowi muszą posiadać zezwolenie na pobyt i wizę pracowniczą, aby zostać zatrudnionym w Brazylii.

Istnieją różne rodzaje wiz pracowniczych w Brazylii, w tym:

  • Zezwolenie na pobyt - Zatrudnienie NR 2: Ta wiza tymczasowa jest najbardziej powszechną wizą pracowniczą i jest zwykle wydawana osobom międzynarodowym wjeżdżającym do Brazylii w celu uzyskania pomocy technicznej, umiejętności badawczych lub usług zawodowych w ramach umowy o pracę lub innej umowy. Pracownicy tej kategorii muszą uzyskać zgodę Ministerstwa Pracy i Zatrudnienia. Wiza na pobyt czasowy może prowadzić do uzyskania prawa stałego pobytu po 2 latach nieprzerwanego zatrudnienia.
  • Wiza turystyczna (Vivis): Osoby podróżujące do Brazylii w celach biznesowych zazwyczaj ubiegają się o tę wizę. Nie mogą być jednak wynagradzani przez żadne firmy w Brazylii. Wiza ta jest ważna przez okres do 10 lat i pozwala na wizyty do 90 dni w roku. Należy pamiętać, że taka wiza zezwala tylko na określone działania. Jeśli wizyta obejmuje świadczenie pomocy technicznej, instalację lub konserwację usług naprawczych, konieczne będzie złożenie wniosku o oddzielną wizę pracowniczą.
  • Pobyt czasowy (Mercosur): Pobyt czasowy (Mercosur) jest dostępny tylko dla obywateli Argentyny, Boliwii, Chile, Kolumbii, Ekwadoru, Peru, Paragwaju i Urugwaju. Obywatele Wenezueli nie są już uprawnieni do korzystania z Mercosur; istnieje jednak bardzo podobne zezwolenie na pobyt oparte na Umowie o Państwach Granicznych, z którego korzystają obywatele Wenezueli i Surinameru. Wiza na pobyt czasowy może prowadzić do uzyskania prawa stałego pobytu po 2 latach obowiązywania zezwolenia na pobyt.

Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych do Brazylii

Każde Pozwolenie na pracę ma swoje wymagania. Pracownicy nie mogą ubiegać się o wizę pracowniczą, dopóki nie otrzymają wizy na pobyt czasowy lub stały. Muszą również mieć zapewnioną pracę, ponieważ potencjalny pracownik musi rozpocząć proces Podania/aplikacji. Jeśli osoba zmienia pracę w trakcie pobytu w Brazylii, będzie musiała ubiegać się o nowe pozwolenie.

Zazwyczaj Brazylia w pierwszej kolejności wydaje tymczasowe wizy pracownicze i zezwolenia na pobyt. Zezwolenia tymczasowe zwykle obowiązują przez okres do 2 lat i mogą zostać ponownie wydane jeden raz. Po upływie tych 4 lat pracodawca może ubiegać się o zmianę tymczasowych zezwoleń na stałe opcje, które pozwalają pracownikom mieszkać i pracować w Brazylii.

Proces składania wniosków

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą poradzić sobie z wizą pracowniczą do Brazylii Podanie / aplikacja proces. Pracodawcy muszą przedłożyć wszystkie dokumenty potencjalnych pracowników przetłumaczone na język portugalski w Departamencie Generalnej Koordynacji Imigracji. Następnie dokumenty trafiają do Ministerstwa Spraw Zagranicznych, które informuje ambasadę w Brazylii lub konsulat w kraju zamieszkania pracownika o rozpoczęciu procesu wizowego. Następnie pracownicy muszą złożyć wszystkie dokumenty w lokalnej ambasadzie.

Tylko osoby prawne w Brazylii mogą utworzyć wizę Podanie/aplikację. Firmy z siedzibą w Brazylii muszą przedstawić następujące dokumenty, aby rozpocząć proces Pozwolenia na pracę dla pracowników:

  • Formularz wniosku o pozwolenie na pracę
  • Formularz wnioskodawcy i kandydata
  • Statut spółki lub zmiany umowne zarejestrowane przy Radzie Handlowej lub Publicznym Rejestrze Cywilnym
  • Dokument potwierdzający wyznaczenie przedstawiciela prawnego kandydata

Pracownicy będą musieli dostarczyć informacje o swoim adresie, kopię paszportu, dowód wykształcenia, doświadczenia zawodowego itp. Pamiętaj, że opłaty za wydanie wizy są różne w zależności od kraju.

Inne ważne kwestie

Warunki zezwoleń na pobyt i pracę określą, czy pracownicy mogą sprowadzać członków rodziny do Brazylii. Istnieje możliwość ubiegania się o wizę uprawniającą do łączenia rodzin, aby uczynić małżonków i osoby pozostające na ich utrzymaniu stałymi rezydentami. Pracownik będzie jednak musiał udowodnić, że mieszkał w regionie ambasady, w której składa wniosek, oraz spełnić inne kryteria kwalifikowalności.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po płacenie ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.

-

W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.