Brazylijskie przepisy prawa pracy faworyzują pracowników, a po zwolnieniu z pracy często dochodzi do sporów sądowych z byłymi pracownikami. Dlatego też przestrzeganie przepisów prawa pracy w Brazylii zależy od solidnej umowy o pracę i dogłębnego zrozumienia krajowych przepisów dotyczących zatrudniania i rekrutacji.

Rekrutacja w Brazylii

W Brazylii rekrutacja utalentowanych pracowników wymaga wiedzy, jak do nich dotrzeć. Rozpoczynając rekrutację w tym kraju, warto ponownie przeanalizować typową procedurę rekrutacji.

Media społecznościowe są coraz bardziej popularnym kanałem dla firm w Brazylii, które chcą rekrutować aktywnych i pasywnych kandydatów, którzy są już zatrudnieni, ale są otwarci na nową pracę. Platformy mediów społecznościowych mogą być wykorzystywane do bezpośredniego docierania do potencjalnych pracowników i budowania świadomości marki pracodawcy.

Z pomocą przychodzą również agencje rekrutacyjne. Jednak usługi rekrutacji i headhuntingu zazwyczaj wiążą się z wysokimi opłatami.

Podczas procesu rekrutacyjnego standardem jest, że pracodawcy proszą o potwierdzenie wykształcenia kandydata i przeprowadzają sprawdzenie przeszłości, aby zweryfikować tożsamość i historię zawodową potencjalnego pracownika. Te elementy procesu weryfikacji są powszechne i akceptowalne w Brazylii. To powiedziawszy, nie mogą Państwo sprawdzać przeszłości kryminalnej, chyba że jest to istotne dla danego stanowiska.

Ze względu na niuanse związane z rekrutacją w Brazylii, wiele międzynarodowe firmy szuka kwestii prawnych, aby zapewnić zgodność z przepisami w całym procesie.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Brazylii

W Brazylii pracownicy nie mogą dyskryminować potencjalnych pracowników między innymi ze względu na aspekty podane poniżej:

  • Płeć
  • Pochodzenie
  • Rasa
  • Stan cywilny
  • Sytuacja rodzinna
  • Niepełnosprawność
  • Wiek

Proszę unikać wszelkich odniesień do kategorii chronionych w ofertach pracy. Na przykład stwierdzenie, że Państwa firma poszukuje pracownika, który dołączy do "młodego i energicznego zespołu" może zostać uznane za dyskryminację ze względu na wiek.

Firmy powinny również unikać zadawania pytań dotyczących powyższych kategorii podczas rozmów kwalifikacyjnych, takich jak pytanie, czy potencjalny pracownik jest żonaty lub ma dzieci.

Jak zatrudniać pracowników w Brazylii

Językiem ojczystym w Brazylii jest portugalski, dlatego jeśli kandydat nie mówi po angielsku, tłumacz może być niezbędny do pomocy podczas procesu zatrudniania. Umowy o pracę muszą być również sporządzone w języku portugalskim i zawierać uzgodnioną miesięczną płaca brutto w BRL (rejach brazylijskich).

Proces zatrudniania w Brazylii zwykle zajmuje dużo czasu. Wynagrodzenie i świadczenia muszą być negocjowane, a w tym celu konieczne jest pełne zrozumienie przepisów podatkowych, płacowych i dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy obowiązujących w danym kraju przed wdrożeniem jakichkolwiek pracowników.

Brazylijskie prawo pracy

W Brazylii maksymalny tygodniowy czas pracy jest ograniczony do 44 godzin. Często pracodawcy standaryzują godziny pracy na 40 godzin tygodniowo. Ogólnie rzecz biorąc, dzienna zmiana trwa 8 godzin plus 1 godzina lunchu (nie wliczona do zmiany roboczej).

Limit godzin pracy jest określony w Kodeksie pracy. Proszę pamiętać, że nadgodziny są głównym źródłem sporów sądowych w Brazylii, dlatego należy zwracać uwagę na ograniczenia.

W Brazylii pracownicy mają również prawo do urlopu wypoczynkowego, chorobowego, macierzyńskiego i ojcowskiego:

  • Urlop wypoczynkowy: 30 dni kalendarzowych każdego roku po przepracowaniu 12 miesięcy
  • Urlop chorobowy: 15 płatne dni z zaświadczeniem lekarskim
  • Urlop macierzyński: 4 miesięcy płatnego urlopu
  • Urlop ojcowski: 5 płatne dni wolne

Wdrażanie pracowników w Brazylii

Chociaż nie istnieją żadne konkretne przepisy dotyczące wdrażania pracowników, najlepszym sposobem na wdrożenie pracowników jest wczesne określenie oczekiwań firmy. Proszę podzielić się planem podróży na pierwszy tydzień i omówić takie obszary, jak godziny pracy oraz wszelkie wewnętrzne zasady lub polityki, w tym kodeks postępowania Państwa firmy.

Jeśli nie przestrzegają Państwo brazylijskiej zgodności z przepisami prawa pracy, proszę pamiętać, że koszty postępowania sądowego mogą być wysokie, a sądy pracy często orzekają na korzyść pracownika.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.