W Brazylii produkty i usługi Formalnego pracodawcy (EOR) odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu zgodności ze złożonymi przepisami prawa pracy obowiązującymi w tym kraju. Usługi EOR oparte na sztucznej inteligencji obejmują wszystko, od legalnych umów o pracę po zarządzanie podatkami od wynagrodzeń. Korzystając z doświadczenia brazylijskiego pracodawcy formalnego, firmy mogą pewnie poruszać się po różnych wymogach regulacyjnych. 

Wsparcie EOR zmniejsza ryzyko niezgodności, jednocześnie umożliwiając firmom skupienie się na ich podstawowej działalności, uwalniając je od zawiłości lokalnych wymogów prawnych i podatkowych.

Organizacja zatrudnienia w Brazylii

Spółki muszą być zaznajomione z obowiązującymi w Brazylii przepisami prawnymi i podatkowymi. Brazylijskie przepisy prawa pracy, skonsolidowane w Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), w znacznym stopniu chronią pracowników, stawiając jednocześnie złożone wyzwania przed przedsiębiorstwami. Podczas negocjowania warunków z kandydatem, płaca brutto musi zostać uzgodniona i wypłacona w rejach brazylijskich (BRL). Kluczowe kwestie obejmują:

Umowy o pracę w Brazylii

Najlepszą praktyką jest wdrożenie solidnej, pisemnej umowy o pracę w języku portugalskim, szczegółowo określającej wszystkie warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy.

List ofertowy i umowa o pracę powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w BRL. Zapewnia to zgodność z brazylijskimi wymogami prawnymi. Pracodawcy muszą formalnie zarejestrować stosunek pracy w brazylijskim systemie eSocial, który wypełnia cyfrową kartę pracy pracownika(Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS Digital). Rejestracja ta obejmuje kluczowe dane, takie jak data zatrudnienia, stanowisko, płaca i czas trwania umowy.

Okres próbny w Brazylii

Okres próbny może być ustalony na maksymalnie 90 dni, często zorganizowany jako początkowy 45-dniowy okres z 45-dniowym przedłużeniem. Po zakończeniu okresu próbnego umowa może zostać rozwiązana przy obniżonych kosztach odprawy.

Umowy o zakazie konkurencji w Brazylii

Klauzule o zakazie konkurencji, choć nie są wyraźnie uregulowane w prawie pracy, są egzekwowalne, jeśli spełniają ustalone przez sąd kryteria: ograniczone ramy czasowe (zazwyczaj do dwóch lat), zakres geograficzny ograniczony do Brazylii, zakres ściśle związany z działalnością pracownika oraz, co najważniejsze, rekompensata finansowa dla pracownika za cały okres zakazu konkurencji, oddzielona od jego regularnego wynagrodzenia.

Godziny pracy w Brazylii

Standardowy tydzień roboczy w Brazylii wynosi do 44 godzin, zazwyczaj w formie 8-godzinnego dnia pracy z obowiązkową przerwą na lunch trwającą co najmniej 1 godzinę, która nie jest wliczana do dnia roboczego. Przestrzeganie tych limitów ma kluczowe znaczenie dla uniknięcia roszczeń z tytułu nadgodzin.

Urlopy i święta w Brazylii

Święta państwowe w Brazylii

W Brazylii obchodzone są liczne święta państwowe na szczeblu federalnym, stanowym i gminnym. Krajowe święta państwowe obejmują:

Choć nie są to oficjalne święta federalne, Karnawał i Boże Ciało są powszechnie obchodzone i zazwyczaj traktowane jako dni wolne od pracy.

Urlop wypoczynkowy (wakacje)

Firmy muszą uważać, aby przestrzegać lokalnych przepisów prawa pracy dotyczących urlopów. Po 12 miesiącach pracy pracownicy mają prawo do 30 dni kalendarzowych płatnego urlopu. Urlop ten może być wykorzystany w jednym okresie lub podzielony na maksymalnie 3 okresy, przy czym jeden okres musi trwać co najmniej 14 dni, a pozostałe co najmniej 5 dni każdy. Pracownicy muszą również otrzymać premię urlopową w wysokości 1/3 miesięcznej płacy.

płatne urlopy chorobowe,

Jeśli pracownik dostarczy ważne zaświadczenie lekarskie, pracodawca jest odpowiedzialny za wypłatę wynagrodzenia za pierwsze 15 dni nieobecności. W przypadku nieobecności przekraczającej 15 dni z powodu tej samej choroby, pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy bezpośrednio z Krajowego Instytutu Ubezpieczeń Społecznych (INSS) na czas niezdolności do pracy potwierdzonej medycznie.

Urlopy macierzyńskie i ojcowskie

Wynagrodzenie i świadczenia w Brazylii

13miesięczna płaca

W Brazylii 13miesięczna płaca jest obowiązkową premią roczną równą miesięcznej płacy. Zazwyczaj jest ona wypłacana w dwóch ratach: pierwsza do listopada 30, a druga do grudnia 20. Bardzo ważne jest, aby podczas negocjacji wyjaśnić, czy oferta płacy obejmuje, czy nie obejmuje tej premii.

Obowiązkowe i powszechne świadczenia w Brazylii

Poruszanie się po brazylijskich świadczeniach pracowniczych wymaga rozróżnienia między tym, co jest wymagane przez prawo, nakazane przez układ zbiorowy lub uważane za standard rynkowy. An pracodawca formalny zapewnia zgodność ze wszystkimi obowiązującymi wymogami.

Lista płac i podatki w Brazylii

Składki na ubezpieczenie społeczne w Brazylii

Lista płac w Brazylii obejmuje kilka obowiązkowych składek:

Zwolnienie z pracy i odprawa w Brazylii

Rozwiązanie umowy o pracę w Brazylii jest skomplikowane i wymaga przestrzegania ścisłych procedur. W przypadku wypowiedzenia bez podania przyczyny pracodawca musi zapewnić okres wypowiedzenia (aviso prévio) wynoszący 30 dni. Okres wypowiedzenia wzrasta o 3 dni za każdy rok pracy, maksymalnie do 90 dni łącznie. Można przepracować tylko 30 dni; wszelkie dodatkowe dni muszą zostać wypłacone jako odszkodowanie.

Ostateczna odprawa z tytułu zwolnienia z pracy bez podania przyczyny obejmuje:

Transfery pracowników w Brazylii

Zgodnie z zasadą "sukcesji pracodawców", umowy o pracę są automatycznie zachowywane podczas fuzji lub przejęcia. Jednakże przeniesienie pracownika z jednej niepowiązanej firmy do drugiej jest niedozwolone i wymaga formalnego zwolnienia z pracy i ponownego zatrudnienia.

Pracodawca formalny upraszcza zarządzanie pracownikami, ponieważ stosunek pracy pozostaje z G-P, umożliwiając płynne wsparcie zmieniających się potrzeb Państwa firmy bez zmiany statusu prawnego zatrudnienia.

Dlaczego G-P?

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom tworzenie globalnych zespołów. Wdrażanie pracowników, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, z pominięciem typowego czasu, kosztów i złożoności konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.

Proszę poprosić o ofertę już dziś, aby dowiedzieć się więcej.