Prowadząc działalność w Brazylii, niezwykle ważne jest posiadanie szczegółowej wiedzy o lokalnym środowisku. Chociaż kraj ten ma największą gospodarkę w Ameryce Łacińskiej, ogromną bazę konsumentów i w ciągu ostatnich kilku lat był przystanią dla startupów technologicznych, jest to jeden z najtrudniejszych krajów na świecie, na który firmy z siedzibą w USA mogą wejść poprzez zakładanie podmiotu. W kraju obowiązuje niezwykle skomplikowany i ciągle zmieniający się system podatkowy, ustawowe odprawy i pensja w wysokości 13miesięcznej pensji. Zatrudnienie w Brazylii jest zazwyczaj regulowane przez układy zbiorowe, a pracownicy mają dostęp do znaczących świadczeń związanych z zatrudnieniem.
Wszystkie te czynniki mogą ułatwić firmom rozszerzającym działalność w Brazylii po raz pierwszy na potykanie się o poziom świadczeń i ochrony wymaganych dla pracowników oraz inne ważne aspekty.
Oto lista kluczowych kwestii, o których należy pamiętać podczas prowadzenia działalności gospodarczej w Brazylii.
1. Brazylia jest krajem rozwijającym się
Brazylia jest nadal uważana za kraj rozwijający się ze względu na malejący produkt krajowy brutto na mieszkańca, wysoki wskaźnik umieralności i urodzeń oraz ograniczony dostęp do opieki zdrowotnej. I choć jest to często interpretowane jako zwiastun "wysokiego rozwoju", oznacza to również, że kilka aspektów gospodarki nie jest jeszcze rozwiniętych. Otoczenie regulacyjne i sfera inwestycyjna nie są tak dojrzałe jak w krajach rozwiniętych.
Jednak rynek konsumencki rośnie, a kluczowe obszary rozwoju pojawiają się, takie jak e-commerce i przemysł motoryzacyjny.
2. Niska łatwość prowadzenia biznesu
Reforma przepisów i regulacji dotyczących zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej w Brazylii nie nadążała za rozwojem gospodarki, co stworzyło szereg przeszkód dla międzynarodowych firm. Brazylia zajmuje 124. miejsce w globalnym raporcie Banku Światowego, który ocenia łatwość rozpoczęcia działalności, załatwiania zezwoleń, rejestracji nieruchomości oraz płacenia podatków. Średnio rozpoczęcie działalności w Brazylii zajmuje 11 procedur i 119 dni roboczych.
3. Odnowione skupienie na eliminacji wysokiego poziomu korupcji
Nie jest tajemnicą, że w Brazylii notorycznie dochodzi do korupcjiwśród polityków i wysokich rangą właścicieli firm, a rząd ciężko pracuje, aby ją wyeliminować. Dzięki ponownemu skupieniu się na wyeliminowaniu wysokiego poziomu korupcji, wdrażane są inicjatywy takie jak Clean Company Act. Ustawa ta naraża firmy na odpowiedzialność za "korupcyjne" czyny swoich pracowników i zapewnia surowe kary dla ich pracodawców, niezależnie od świadomości kierownictwa na temat tych czynów. Istnieje również kodeks karny, który ustanawia przestępstwa.
4. Koszt rozpoczęcia działalności gospodarczej
Uzyskanie wszystkich niezbędnych zezwoleń i licencji oraz dokonanie wszystkich wpisów, weryfikacji i powiadomień od władz lokalnych, stanowych i federalnych w celu rozpoczęcia działalności biznesowej jest kosztowne.
Nie ma minimalnego kapitału wymaganego do rozpoczęcia działalności w Brazylii. Jednak największymi czynnikami determinującymi całkowity koszt są podatki, roczne opłaty rejestracyjne, licencje miejskie i opłaty rejestracyjne - wszystkie ustalane na szczeblu stanowym lub miejskim. Wynoszą one od 4.9 procent do 13 procent dochodu na mieszkańca.
Rejestracja w Board of Trade jest wymagana we wszystkich stanach, ale opłaty ustalane są lokalnie. Ponadto rejestracja nieruchomości w wielu stanach jest trudna — firma wydaje średnio 3.5 procent wartości nieruchomości na jej rejestrację. Drugim najwyższym kosztem jest złożenie aktu sprzedaży w Rejestrze Nieruchomości — firmy płacą od 0.5 i 1.0 procent wartości nieruchomości oraz 2 procent podatku od przeniesienia nieruchomości.
Chociaż opłaty te wydają się wysokie, w zamian firmy otrzymują oryginalne zaświadczenie o ustanowieniu, oryginalne świadectwa udziałowe oraz oryginalne pokwitowanie rządowe jako dowód uiszczenia rocznych opłat rejestracyjnych i licencyjnych.
.
5. Złożony system podatkowy
Brazylijski system podatkowy należy do najbardziej złożonych i uciążliwych na świecie. Istnieją cztery rodzaje podatku od wartości dodanej (VAT) obowiązujących na poziomie federalnym, stanowym i miejskim. Obecnie w brazylijskim systemie podatkowym istnieje pięć głównych podatków od produkcji i konsumpcji dóbr i usług: podatek od usług komunalnych (ISS); podatek VAT od usług komunalnych; podatek od handlu i usług (ICMS), zwany również podatkiem VAT państwowym; Program Integracji Społecznej (PIS) i składka na finansowanie zabezpieczenia społecznego (COFINS); oraz podatek od produktów przemysłowych (IPI). Omawiane propozycje sugerują połączenie tych pięciu w jedną: podatek od towarów i usług (IBS), porównywalny z VAT.
Obecnie trwają dyskusje nad szeregiem zmian w systemie podatkowym : reformą opodatkowania konsumpcji, z fuzją wszystkich wcześniej wymienionych podatków, oraz obniżeniem składki pracodawcy na wynagrodzenia. Inną możliwą zmianą mógłby być bardziej sprawiedliwy system, który ograniczyłby przywileje poprzez zwiększenie progresywności podatku dochodowego, a nawet opodatkowanie dystrybucji zysków i dywidend.
6. Niskiej jakości infrastruktura
W porównaniu z innymi krajami bloku gospodarczego składającego się z Brazylii, Rosji, Indii, Chin i Republiki Południowej Afryki (kraje BRICS), Brazylia ma największe opóźnienia infrastrukturalne. Według Światowego Forum Ekonomicznego, Brazylia plasuje się na 108 spośród 137 gospodarek pod względem jakości infrastruktury, co odzwierciedla również wysokie koszty logistyczne w tym kraju.
Jednakże w ramach Programu Partnerstwa Inwestycyjnego (Programa de Parcerias de Investimento) rząd federalny wspiera partnerstwa publiczno-prywatne i udział międzynarodowych inwestorów. Sektory, które skorzystają z tych programów, obejmują wytwarzanie energii odnawialnej, infrastrukturę portową, mobilność miejską i urządzenia sanitarne.
7. Niedobór umiejętności
Według raportu Korn Ferry Institute "Future of Work", deficyt pracowników w Brazylii na wszystkich poziomach kwalifikacji ma osiągnąć 15.8 milionów do 2030. Podjęto jednak szereg inicjatyw mających na celu wypełnienie luki w zakresie umiejętności i zwiększenie potencjału rozwoju kraju. Inicjatywy te promują przekwalifikowanie i podnoszenie kwalifikacji brazylijskiej siły roboczej poprzez dopasowanie jej do najbardziej pożądanych zdolności.
Brazylia jest niezaprzeczalnie atrakcyjnym rynkiem ze względu na swoją wielkość i potencjał rozwojowy, ale prowadzenie tam działalności może być wyzwaniem. Oparta na sztucznej inteligencji, globalna platforma Formalny pracodawca (EOR) firmy Globalization Partner jest obsługiwana przez naszych ekspertów z całego świata i umożliwia rozszerzenie działalności na Brazylię bez ryzyka zakładania podmiotu. Zajmujemy się kompleksowym zarządzaniem KADRAMI i podatkami oraz zapewniamy zgodność z prawem, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na rozwijaniu swojej działalności.
Dowiedz się więcej o naszym rozwiązaniu.
