Chiny znane są z wyjątkowych świadczeń i przepisów dotyczących wynagrodzeń, które wspierają pracowników. Przed zatrudnieniem jakichkolwiek pracowników lub utworzeniem spółki zależnejmuszą Państwo zrozumieć każdy aspekt prawa, aby móc płacić pracownikom godziwe zarobki i oferować dodatkowe świadczenia, aby pozostać ponad konkurencją.

Chińskie przepisy dotyczące odszkodowań

Płaca minimalna w Chinach różni się w zależności od prowincji lub miasta. Oto miesięczne minimalne wynagrodzenia w kilku miastach:

  • Szanghaj: CNY 2,590
  • Shenzhen: CNY 2,360
  • Pekin: CNY 2,320
  • Guizhou: CNY 2,300

Prosimy pamiętać, że dane te są jedynie orientacyjne i mogą ulec zmianie. Dodatkowa premia lub 13miesięczne wynagrodzenie nie jest wymogiem ustawowym, ale jest normą rynkową w Chinach. Zamiast gwarantowanej premii, mogą Państwo określić w umowie o pracę miesięczną płacę, częstotliwość wypłat oraz całkowitą roczną płacę. Można wówczas określić, że premia nie jest obowiązkowa, ale zostanie rozdysponowana w odpowiednich warunkach. Pracownicy sprzedaży często mają plan prowizyjny zamiast tej premii.

Gwarantowane świadczenia w Chinach

Oprócz przepisów dotyczących wynagrodzeń w Chinach, znajdą Państwo liczne gwarantowane świadczenia i dodatkowe opcje dla pracowników. Na przykład w Chinach obchodzone są święta narodowe 7, a ustawowe minimum obejmuje płatny urlop na każde z nich. Jednak wielu pracodawców wykracza poza te ramy, zapewniając pracownikom elastyczność w okolicach Księżycowego Nowego Roku, aby uniknąć szczytowych dni podróży.

Coroczny urlop to kolejny przykład gwarantowanych świadczeń w Chinach. Obowiązkowe dni urlopu różnią się w zależności od łącznego doświadczenia zawodowego pracownika:

  • 0 dni ustawowego płatnego urlopu wypoczynkowego dla pracowników, którzy przepracowali mniej niż 1 rok
  • 5 dni ustawowego płatnego urlopu wypoczynkowego dla osób, które przepracowały od 1 roku do 10 roku.
  • 10 dni ustawowego płatnego urlopu wypoczynkowego dla osób, które przepracowały od 10 lat do 20 lat.
  • 15 dni ustawowo płatnego urlopu wypoczynkowego dla osób, które przepracowały 20+ lat

Chociaż jest to ustawowe minimum, międzynarodowi pracodawcy zatrudniający kierowników średniego lub wyższego szczebla zazwyczaj oferują więcej urlopu. Nie jest rzadkością, że oferty zawierają 2 do 4 tygodni rocznego urlopu.

Zarządzanie korzyściami w Chinach

Firmy mają 2 główne opcje zarządzania świadczeniami w Chinach:

  • Niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na zapewnienie świadczeń bezpośrednio pracownikom. Proces ten obejmuje pełne zrozumienie przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń oraz zaangażowanie na rzecz Państwa spółki zależnej w Chinach. Będą Państwo musieli upewnić się, że pracownicy otrzymają wszystkie przysługujące im świadczenia, a także świadczenia dodatkowe.
  • Firmy mogą zdecydować się na współpracę z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Wyeliminujemy stres związany z zarządzaniem globalnymi zasobami ludzkimi, płacami, świadczeniami i nie tylko - bez konieczności konfiguracji podmiotu.​

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń

Standardowe świadczenia i ograniczenia dotyczące wynagrodzenia obejmują godziny pracy, płacę minimalną i urlop wypoczynkowy. Niezbędne jest zapoznanie się z każdym przepisem, aby zachować zgodność z przepisami na każdym etapie globalnego rozwoju.

Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.

Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.

Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i złożyć zapytanie ofertowe już dziś.