Po podjęciu decyzji o rozwijaniu działalności w Chinach, kolejnym logicznym krokiem jest rozpoczęcie zatrudniania dedykowanych talentów. Proces ten obejmuje jednak więcej niż tylko znalezienie odpowiednich kandydatów. Firmy muszą rozumieć każdy aspekt chińskiego prawa pracy i zgodności z przepisami, aby uniknąć grzywien lub innych kar.

Rekrutacja w Chinach

Podobnie jak w każdym innym przypadku, proces rekrutacji należy rozpocząć od określenia swoich wymagań i ustalenia, jakiego typu kandydata potrzebują Państwo do swojego międzynarodowego zespołu.

Rekrutacja w Chinach może być bardzo konkurencyjna, w zależności od branży. Lokalni kandydaci często mają do wyboru wiele możliwości zatrudnienia. Wielu najbardziej wykwalifikowanych pracowników ma już pracę i nie szuka aktywnie ogłoszeń o pracę. W rezultacie niektóre firmy decydują się na współpracę z headhunterami w celu rekrutacji najlepszych talentów. Niestety, tradycyjni headhunterzy mogą być kosztowną opcją.

W dużych miastach w Chinach ludzie są przyzwyczajeni do szukania pracy online. Firmy mogą korzystać z tradycyjnych witryn do poszukiwania pracy, a także witryn regionalnych, które zawierają oferty pracy i opcje rekrutacji. Niektóre platformy mediów społecznościowych są ograniczone w Chinach, więc prawdopodobnie nie odniosą Państwo dużego sukcesu, jeśli zdecydują się Państwo na tę drogę.

Jeśli chcą Państwo przyciągnąć najlepsze talenty, muszą Państwo dysponować dobrym systemem premiowym, konkurencyjną płacą i atrakcyjnymi możliwościami rozwoju kariery.

Czas ma również kluczowe znaczenie dla zatrudniania w Chinach. Wiele chińskich firm przyznaje swoim pracownikom roczne premie w marcu lub kwietniu. W rezultacie pracownicy będą niechętnie opuszczać swoje obecne stanowiska na początku roku przed otrzymaniem premii. Najlepszym okresem na zatrudnianie pracowników w tym kraju jest okres od kwietnia do maja.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Chinach

Muszą Państwo również znać liczne przepisy obowiązujące w Chinach, które chronią przed dyskryminacją i praktykami dyskryminacyjnymi. Firmy muszą powstrzymać się od dyskryminacji kandydatów ze względu na pochodzenie etniczne, rasę, płeć lub przekonania religijne.

Jak zatrudniać pracowników w Chinach

Zgodność z przepisami prawa pracy w Chinach rozpoczyna się w momencie rozpoczęcia procesu zatrudniania. Chińskie przepisy prawa pracy określają podstawowe zasady zatrudniania, w tym sprawiedliwe i równe traktowanie wszystkich pracowników bez względu na rasę, pochodzenie etniczne, religię czy płeć. Pracodawcy nie mogą również zatrudniać osób w wieku poniżej 16.

Przy zatrudnianiu pracownika pracodawca musi podpisać z nim umowę o pracę. Proces ten uzależniony jest jednak od struktury biznesowej. Od marca 2020 roku dozwolone jest zawieranie elektronicznych umów o pracę.

Chińskie przepisy dotyczące zatrudnienia

Aby zapewnić zgodność z przepisami, należy pamiętać o maksymalnej liczbie godzin, jaką pracownicy mogą przepracować każdego dnia i tygodnia. Prawo pracy Chińskiej Republiki Ludowej stanowi, że pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin dziennie lub 44 godzin tygodniowo. Wyznacza również 5-dniowy tydzień roboczy. Pracownicy zazwyczaj pracują od 8 do 6 każdego dnia z 2-godzinną przerwą na lunch między południem a 2 po południu.

Pracownicy otrzymują dni urlopu na podstawie lat ogólnego zatrudnienia. Poniżej znajdują się wytyczne dotyczące ustawowych przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego dla pracowników w zależności od stażu pracy:

  • Pracownikom, którzy przepracowali od 1 roku do mniej niż 10 lat, przysługuje 5 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
  • Pracownikom, którzy przepracowali 10+ lat, ale mniej niż 20 lat, przysługuje 10 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
  • Pracownikom, którzy przepracowali 20+ lat przysługuje 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.

Wdrażanie pracowników w Chinach

Najlepszym sposobem na wdrożenie pracowników jest stworzenie solidnej umowy o pracę, która obejmuje wynagrodzenie pracownika, świadczeniai przepisy dotyczące rozwiązania umowy. Chińskie prawo pracy nakłada na pracodawców obowiązek zawarcia umowy o pracę z pracownikami i stanowi, że wszystkie listy ofertowe i umowy powinny zawierać kwoty wynagrodzenia w juanach chińskich (CNY).

Chociaż nie jest to wymagane, najlepszą praktyką jest informowanie pracowników z wyprzedzeniem o obowiązujących zasadach dotyczących ich zatrudnienia, w tym o kodeksie postępowania, przepisach BHP, zasadach dyscyplinarnych i zażaleniowych, zasadach dotyczących ubioru (jeśli dotyczy) i innych. Wysłanie wiadomości e-mail przed pierwszym dniem pracownika może stworzyć ogólnie lepsze doświadczenie i z wyprzedzeniem określić oczekiwania.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.