Gdy Państwa firma zdecyduje się na rozwój w Chinach, należy przyjrzeć się różnym rodzajom wiz i określić, które z nich będą najlepsze dla członków zespołu. Na przykład, czy potrzebują wizy na pobyt stały, pozwolenia na pracę lub innego rodzaju wizy, która pozwoli im mieszkać i pracować w Chinach? Jakie dane i dokumenty są wymagane, aby ubiegać się o zezwolenie na pobyt? Wszystkie te pytania, wraz z kilkoma innymi, są ważne dla zapewnienia płynnej ekspansji na rynek chiński.

Rodzaje wiz pracowniczych w Chinach

Do określania typów wiz Chiny używają oznaczeń składających się z liter i cyfr. Na przykład:

  • Z: Wiza ta jest przeznaczona dla pracowników przebywających w Chinach dłużej niż 6 miesięcy.
  • X1 /X2: X oznacza xuéshēng, co oznacza "student", a liczby wskazują, jak długo ktoś zostanie. X1 przeznaczony jest dla osób przebywających dłużej niż 180 dni, natomiast X2 przeznaczony jest dla osób przebywających krócej.
  • J1/J2: J oznacza jìzhě, czyli "dziennikarz". Wiza ta przeznaczona jest dla dziennikarzy międzynarodowych, którzy przebywają na terenie kraju przez określony czas.
  • M: Ta wiza biznesowa jest przeznaczona dla 30- do 60-dniowych wizyt.
  • F: Wiza ta jest przeznaczona dla studentów wymiany, gości oraz wyjazdów studyjnych trwających od 30 do 90 dni.
  • S1/S2: Ta wiza jest przeznaczona dla osób odwiedzających członków rodziny, którzy nie są rezydentami.
  • Pytanie1/Pytanie2: Chiny wydają tę wizę osobom odwiedzającym członków rodziny, którzy pochodzą z kraju lub tam mieszkają.

Inne używane litery to "C" dla chuányuán lub crew, "L" dla lǎowài czyli turysty oraz "G" dla guòjìng czyli tranzytu.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Chin

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej mogą się różnić w zależności od rodzaju wizy. Jednak większość wnioskodawców o wizę w Chinach potrzebuje paszportu, zdjęcia, świadectwa zdrowia oraz oficjalnej licencji pracy wydanej przez lokalne władze. Od 6czerwca 2022roku Chiny zrezygnowały z wymogu specjalnego listu zaproszenia dla wiz pracowniczych.

Wszyscy posiadacze wiz muszą przestrzegać chińskiej ustawy o zarządzaniu wyjazdami i wjazdami oraz zarejestrować się w Biurze Bezpieczeństwa Publicznego (PSB). Muszą to zrobić w ciągu 24 godzin od przybycia do kraju. Oto, w jaki sposób każdy z Państwa członków ZESPÓŁ może spełnić te wymagania:

  • Odwiedź najbliższy komisariat policji.
  • Proszę okazać paszport.
  • Pokaż akt własności lub umowę najmu domu lub rejestr gospodarstwa gospodarza.
  • Wypełnij formularz rejestracji tymczasowego pobytu.

Po dokonaniu rejestracji członek zespołu otrzyma zatwierdzony Formularz Rejestracji Pobytu Czasowego. Formularz ten może pomóc w uzyskaniu wizy na pobyt stały w Chinach.

Proces składania wniosków

Ubieganie się o wizę pracowniczą w Chinach wymaga udania się do najbliższego chińskiego centrum obsługi wniosków wizowych lub chińskiej ambasady w celu uzyskania wizy wjazdowej. Państwa członkowie ZESPÓŁ będą musieli dostarczyć podstawowe dokumenty. Chiny oceniają również wnioski o Pozwolenie na pracę na podstawie wartości, jaką kandydat wnosi do kraju, biorąc pod uwagę takie czynniki, jak płaca, kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, wiek, znajomość języka mandaryńskiego i inne. W zależności od tego, jak wysoki wynik uzyska kandydat, może on uzyskać dodatkowe korzyści.

Najpopularniejszym rodzajem wizy, o którą ubiegają się pracownicy, jest wiza Z. Po wjeździe do Chin kandydaci będą musieli uzyskać kartę zezwolenia na pracę dla obcokrajowców. Podanie / aplikację należy złożyć online w SAFEA w ciągu 15 dni od przybycia do Chin przez firmę sponsorującą. Następnie muszą uzyskać chińskie zezwolenie na pobyt, które zastąpi krótkoterminowe wizy wjazdowe. Muszą oni złożyć wniosek o to zezwolenie do dnia:

  • Udać się do najbliższego centrum administracyjnego do spraw wjazdów i wyjazdów
  • Okazać paszport
  • Wypełnić formularz rejestracyjny
  • Wypełnianie wniosku o wizę dla cudzoziemca i zezwolenie na pobyt
  • Dostarczyć zdjęcie paszportowe
  • Okazać oficjalny certyfikat zdrowotny
  • W razie potrzeby dostarczyć dodatkowe dokumenty

Inne ważne kwestie

Kiedy członkowie ZESPÓŁ składają wniosek o wizę pracowniczą, muszą określić, ile wjazdów chcą uzyskać - pojedynczy, podwójny lub wielokrotny. Numer ten pokaże, jak często i kiedy mogą oni wjeżdżać do Chin. Na przykład powrót z wizyty w Makau lub Hongkongu jest liczony jako nowy wjazd, wymagający podwójnego wjazdu lub wiza umożliwiająca wielokrotny wjazd. Jeśli Państwa członkowie ZESPÓŁ nie planują podróży międzynarodowych podczas pobytu w Chinach, wiza jednokrotnego wjazdu jest wystarczająca i będzie kosztować mniej.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po płacenie ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.

-

W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.