Kluczowe wnioski
- LinkedIn dla rekrutacji globalnej: LinkedIn może przyspieszyć rekrutację międzynarodową dzięki swojemu zasięgowi, profesjonalnemu ukierunkowaniu i możliwościom pasywnej rekrutacji kandydatów.
- Znajdź pracowników na całym świecie: Proszę korzystać z LinkedIn, zamieszczając bezpłatne lub sponsorowane ogłoszenia o pracę, publikując posty w grupach lub kontaktując się bezpośrednio z kandydatami.
- Ograniczenia LinkedIn: Wskaźnik penetracji LinkedIn różni się w zależności od kraju. Proszę uzupełnić ją innymi ogłoszeniami o pracę, aby uzyskać maksymalną ekspozycję.
- Skorzystaj z G-P pracodawcy formalnie: Zgodna z pracownikami Organizacji zatrudnienia Międzynarodowego w krajach 180+, bez tworzenia nowych podmiotów.
LinkedIn to największa na świecie sieć zawodowa z ponad 722 milionami członków , a liczba ta rośnie. Członkowie ci są rozsiani po całym świecie, więc jeśli potrzebujesz wsparcia w opracowaniu strategii rekrutacji międzynarodowej, LinkedIn może okazać się cennym narzędziem. Przyjrzymy się sposobom wyszukiwania międzynarodowych utalentowanych pracowników na LinkedIn, a także innym kluczowym kwestiom, które należy brać pod uwagę przy rekrutacji pracowników międzynarodowych.
Korzyści z prowadzenia globalnej rekrutacji na LinkedIn
Wiele strategii międzynarodowej rekrutacji zakłada wykorzystanie różnych narzędzi. Uwzględnienie wśród nich LinkedIn ma solidne podstawy. LinkedIn w roli narzędzia do rekrutacji ma wyraźne zalety.
1. Międzynarodowy zasięg
LinkedIn powstał w USA, ale mając członków w ponad 200 krajach i terytoriach na całym świecie, serwis ten stał się zdecydowanie międzynarodowy. LinkedIn nie dorównuje platformom społecznościowym takim jak Facebook, które mają więcej niż 2.7 miliardów aktywnych użytkowników miesięcznie na całym świecie, albo WhatsApp z 2 miliardami aktywnych użytkowników. Jednak w porównaniu z innymi serwisami skupionymi na profesjonalnych sieciach, LinkedIn jest w wyjątkowej lidze pod względem globalnego zasięgu.
2. Budowanie sieci kontaktów zawodowych
W porównaniu z innymi sieciami społecznościowymi, LinkedIn ma tę wyraźną przewagę, że jest skupiony na budowaniu sieci kontaktów zawodowych. Mimo iż inne sieci społecznościowe mogą mieć jakieś funkcje przydatne w tym celu lub do rekrutacji, zazwyczaj są one dodane niejako przy okazji, a nie są główną osią danego portalu. Na LinkedIn spotkasz wiele okazji do nawiązania kontaktów z profesjonalistami ze swojej branży, nie tylko w zakresie rekrutacji, które pomogą Ci też zbudować sieć zawodową w innym kraju.
3. Rekrutacja pasywnych kandydatów
Jeśli po prostu chcesz zamieszczać ogłoszenia o pracę online, masz wiele opcji. Jeśli jednak chcesz zrekrutować najlepszych utalentowanych pracowników, którzy niekoniecznie aktywnie szukają pracy, LinkedIn jest miejscem, w którym możesz to zrobić. Możesz kontaktować się bezpośrednio z ofertami pracy, jeśli wydają się idealnie dopasowane. Ta międzynarodowa metoda rekrutacji może być szczególnie pomocna w takim kraju jak Japonia, gdzie rynek pracy jest ograniczony i stosunkowo niewielu specjalistów aktywnie poszukuje nowych stanowisk.
4. Ukierunkowane oferty pracy
Choć istnieje wiele stron internetowych z ogłoszeniami o pracę, które mogą przeglądać kandydaci, LinkedIn oferuje bardziej ukierunkowane podejście przy udostępnianiu ofert pracy użytkownikom. Jego algorytmy potrafią automatycznie dopasować oferty pracy do wykwalifikowanych użytkowników portalu. Oznacza to mniejsze prawdopodobieństwo, że będziesz otrzymywać podania od kandydatów, którzy nie mają kwalifikacji na dane stanowisko.
5. Szczegółowe informacje o kandydatach
Na wielu innych witrynach osoby poszukujące pracy zachowują się tak, jakby korzystały z wyszukiwarki internetowej, ponieważ do przeglądania ogłoszeń i składania aplikacji na wybrane przez siebie stanowiska nie muszą zakładać wcześniej swojego profilu. Oznacza to, że uzyskasz na ich temat tylko te informacje, które same zamieszczą w przesłanych Ci dokumentach aplikacyjnych. Dzięki LinkedIn, poza życiorysem kandydata, listem motywacyjnym i ewentualnymi innymi dostarczonymi przez niego materiałami, masz dostęp do jego profilu, z którego możesz dowiedzieć się więcej o jego zainteresowaniach i umiejętnościach. Możesz też nawet zobaczyć, z kim się zna i w jaki sposób wchodzi w interakcje z innymi na grupach.
Jak znaleźć globalnych pracowników na LinkedIn
Jeśli zdecydujesz się korzystać z LinkedIn do globalnego rekrutowania, istnieje kilka sposobów, by to zrobić. Rekrutacja międzynarodowa na LinkedIn może polegać na wyszukiwaniu osób, publikowaniu w grupach lub dzieleniu się różnymi ogłoszeniami o pracę. Przyjrzyjmy się opcjom, z których mogą skorzystać rekruterzy, aby znaleźć globalnie utalentowanych pracowników. Możesz chcieć użyć kombinacji tych metod.
1. Zamieszczenie bezpłatnej oferty pracy
LinkedIn pozwala pracodawcom na darmowe ogłoszenia o pracę, ale ta funkcja jest ograniczona do jednego darmowego ogłoszenia na raz dla każdego użytkownika LinkedIn. Oznacza to, że bezpłatne zamieszczanie ogłoszeń o pracę na LinkedIn jest możliwe tylko wtedy, gdy masz tylko jedno wolne stanowisko w danym mieście.
W danej ofercie pracy możesz wybrać w polu lokalizacji, czy dotyczy ona konkretnego miasta, czy może jest to praca zdalna. Ta druga możliwość to nowość, jaka pojawiła się ostatnio na LinkedIn. Oznaczenie oferty pracy jako zdalnej sprawi, że będzie ona widoczna dla wszystkich osób poszukujących pracy na LinkedIn, niezależnie od ich lokalizacji, co jest dobrym rozwiązaniem, jeśli jesteś otwarty na pracowników z różnych krajów. Pamiętaj jednak, że napisanie oferty w niewłaściwym języku może ograniczyć jej zasięg.
Jeśli myślisz o kandydatach z konkretnego kraju, lepiej będzie wskazać jako miejsce pracy jakieś miasto z tego kraju, nawet jeśli ma to być praca zdalna. Oczywiście jeśli zakładasz w kraju biuro, zakład produkcyjny lub jakiekolwiek inne fizyczne miejsce pracy, podaj w ofercie pracy jego dokładną lokalizację.
Kierując ofertę do osób z konkretnego kraju, sprawdź, jakimi językami się tam mówi i określ, czy wymagasz znajomości języka, jakim posługujecie się w centrali firmy. Jeśli nie masz takich oczekiwań, to rozważ zaangażowanie tłumacza do wspólnego napisania oferty pracy w języku zrozumiałym dla jak największej liczby potencjalnych kandydatów w kraju, w którym prowadzisz rekrutację.
Bezpłatne oferty pracy są wyświetlane obok innych ofert pracy na LinkedIn, a użytkownicy serwisu mogą się na nie natknąć, gdy korzystają z wyszukiwarki. Jednak z czasem bezpłatne oferty spadają coraz niżej, ponieważ stale przybywają nowe oferty pracy, które pojawiają się na górze. Nie oznacza to, że Twoja oferta pracy kiedykolwiek zniknie. Ludzie wciąż będą mieli do niej dostęp poprzez bezpośredni adres URL, tyle że stanie się ona mniej widoczna dla osób poszukujących pracy. Jeśli chcesz zwiększyć jej zasięgi, tak aby zobaczyło ją więcej użytkowników LinkedIn, możesz zamiast tego rozważyć wpis promowany.
2. Opublikowanie sponsorowanej oferty pracy
Jeśli chcesz zwiększyć widoczność swojej oferty pracy lub zamieścić wiele ofert jednocześnie, rozważ skorzystanie z funkcji sponsorowanych ofert pracy na LinkedIn. Ofertę pracy pisze się w tym przypadku tak samo, jakby to była oferta bezpłatna. W tym przypadku również trzeba się zastanowić, jaki język będzie najbardziej odpowiedni. W niektórych sytuacjach możesz chcieć zamieścić ofertę dwujęzyczną, tak aby dotarła ona do szerszego grona osób.
Zamiast zamieszczać ofertę bezpłatną, wybierz opcję oferty sponsorowanej. LinkedIn zapyta Cię wówczas, jaką kwotę jesteś skłonny zapłacić. Promowane oferty pracy działają w modelu płacenia za kliknięcia. Oznacza to, że określasz cenę, jaką jesteś gotów zapłacić za umieszczenie Cię na górze sekcji „Oferty pracy, które mogą Cię zainteresować”, którą użytkownicy LinkedIn widzą na swojej stronie głównej. Osoby poszukujące pracy na LinkedIn mogą też zobaczyć Twoją ofertę pracy jako rekomendowaną w wiadomościach e-mail lub SMS rozsyłanych przez LinkedIn. Oczywiście użytkownicy LinkedIn mogą też znaleźć Twoją ofertę w wyszukiwarce.
Średnia cena ofertowa wynosi od1$.75 do225. Bez względu na wybraną cenę oferty, zapłacisz ją tylko wtedy, gdy ktoś kliknie Twoją ofertę pracy. Ustalisz także maksymalną kwotę, którą jesteś gotów wydać. Aby rozpocząć wyświetlanie sponsorowanej reklamy, LinkedIn musi znać tylko Twoją cenę oferty i budżet.
3. Zamieszczenie ofert pracy z konta Recruiter lub Talent Hub
Dostępne na LinkedIn konta Talent Hub i Recruiter dają dostęp do dodatkowych opcji przy zamieszczaniu ofert pracy. Jeśli dysponujesz jednym z nich, powinieneś zamieszczać oferty pracy z niego, a nie ze swojego konta osobistego. Dzięki temu będziesz w stanie zarządzać wszystkimi ogłoszeniami w ramach jednej, ujednoliconej platformy.
Konto Recruiter na LinkedIn to opcja płatna, która daje firmom dostęp do zaawansowanych filtrów wyszukiwarki, informacji na temat użytkowników i rekomendacji, którzy użytkownicy są najbardziej otwarci na Twoją propozycję. Ponadto, gdy tworzysz ofertę pracy za pośrednictwem konta Recruiter, LinkedIn będzie dostarczać Ci też sugestii, jak opisać stanowisko pracy.
Gdy zamieścisz ofertę pracy za pośrednictwem swojego konta Recruiter, możesz przeglądać maksymalnie 50 profili pasujących do Twoich ofert i korzystać z wiadomości InMail, aby korespondować z kandydatami w ciągu 30dni, w których Twoja oferta pracy jest dostępna. Użytkownicy LinkedIn mogą także znaleźć Twoją reklamę przez wyszukiwanie i mogą ją uznać za rekomendację.
Chociaż Recruiter można zintegrować z istniejącym systemem śledzenia kandydatów (ATS), Talent Hub sam w sobie jest systemem ATS, więc jeśli mają Państwo konto w Talent Hub, mogą Państwo zarządzać całym procesem rekrutacji za pośrednictwem LinkedIn na jednej platformie. Podobnie jak w przypadku ofert pracy publikowanych za pośrednictwem Recruiter, ogłoszenia o pracę publikowane za pośrednictwem Talent Hub są dostępne dla użytkowników LinkedIn i mogą być polecane odpowiednim użytkownikom w sekcji "Oferty pracy, które mogą Państwa zainteresować". Muszą Państwo wybrać, czy chcą zamieścić swoją ofertę pracy jako podstawową, bezpłatną ofertę, czy też promować ogłoszenie.
Niektóre firmy mogą zastanawiać się, czy warto płacić za konto Recruiter lub Talent Hub, podczas gdy dostępna jest tańsza opcja konta Premium. Jednak jeśli planujesz przeprowadzić wiele rekrutacji, te droższe konta mogą być warte rozważenia. Opłata za firmowe konto Recruiter w dalszym ciągu będzie niższa od wynajęcia firmy rekrutacyjnej lub zatrudnienia pełnoetatowego rekrutera w przypadku prowadzenia rekrutacji na stanowiska kierownicze.
4. Publikacja w wątku na grupie na LinkedIn
Możesz też ogłosić ofertę pracy bez faktycznego publikowania ogłoszenia. Jednym ze sposobów, w jaki niektórzy rekruterzy omijają koszty płatnych ogłoszeń, jest publikowanie w wątku dyskusyjnym w grupie LinkedIn. Grupy LinkedIn mają na celu łączenie profesjonalistów o podobnych zainteresowaniach lub pracujących w tej samej branży, aby nawiązywać kontakty, omawiać istotne tematy oraz zadawać i odpowiadać na pytania.
Rozpoczynając rozmowę w grupie w swojej branży, możesz dać ludziom znać o wolnych stanowiskach w Twojej firmie. Ta metoda pozwala skierować uwagę do członków konkretnej grupy i dzielić się ofertami pracy bardziej nieformalnie. Upewnij się, że poinformujesz osoby poszukujące pracy, jak mają składać podania, ponieważ nie będą miały możliwości kliknięcia przycisku, aby złożyć podanie, tak jak ma to miejsce w przypadku oferty pracy. Możesz chcieć podać adres e-mail do zbierania wniosków.
Pamiętaj, że w niektórych grupach oczekuje się od ich członków aktywności, w związku z czym nie powinieneś do nich dołączać tylko po to, aby zamieścić oferty pracy. Zanim przejdziesz do tematu zatrudnienia, poświęć trochę czasu na wzięcie udziału w dyskusji. Pomoże Ci to też w zyskaniu dobrej reputacji wśród członków grupy i zwiększy ich zainteresowanie Twoją ofertą.
5. Wykorzystanie wiadomości InMail do nawiązania bezpośredniego kontaktu ze specjalistami
Możesz również pominąć zamieszczanie ofert pracy jakiegokolwiek rodzaju i skontaktować się bezpośrednio z osobami, aby zapytać, czy byłyby zainteresowane pracą w Twojej firmie. Możesz nawet skorzystać z tej metody rekrutacji wraz z publikowaniem ogłoszeń o pracę. Pamiętaj, że potrzebujesz płatnego konta LinkedIn, aby pisać do osób spoza Twojej obecnej sieci.
Ogólnie mówiąc, im droższe konto, tym więcej wiadomości InMail miesięcznie możesz wysłać. Możesz też mieć możliwość zakupu dodatkowych wiadomości InMail. Jednak niezależnie od tego, ile wiadomości InMail przysługuje Ci miesięcznie, najlepiej jest nie rozsyłać ich na lewo i prawo. To dobre narzędzie do rekrutowania precyzyjnie wybranych osób. Nawiąż kontakt z osobami, które wydają się być idealnymi kandydatami na dane stanowisko. Przedstaw się, opisz stanowisko i zapytaj, czy dana osoba jest zainteresowana poznaniem dalszych informacji lub umówieniem się na wirtualną rozmowę kwalifikacyjną.
Jest to świetny sposób na znalezienie pasywnych kandydatów, którzy nie szukają pracy, ale mimo to mogą być zainteresowani propozycją pracy od Państwa firmy. Jak znaleźć tych użytkowników LinkedIn? Najlepszym sposobem jest skorzystanie z zaawansowanych funkcji wyszukiwania, które są dostępne na płatnych kontach. Na przykład, można zidentyfikować konkurenta działającego w kraju, w którym prowadzona jest rekrutacja i wyszukać pracowników, którzy pracowali lub obecnie pracują dla tego konkurenta. Można wyszukiwać według stanowiska, poziomu zatrudnienia, zainteresowań i innych informacji wymienionych w profilu danej osoby.
Dostępne jest też wyszukiwanie według lokalizacji, co jest przydatne dla firm prowadzących międzynarodową rekrutację. Poszukaj kandydatów w kraju lub mieście, w którym rekrutujesz i zanim do kogokolwiek napiszesz, popatrz, kto wygląda na wartościowego pracownika.
Ograniczenia w zakresie stosowania LinkedIn w globalnej rekrutacji
Chociaż LinkedIn może być świetnym narzędziem, nie zawsze jest najlepszą metodą rekrutacji międzynarodowej. Jednym z najważniejszych czynników jest kraj, do którego rekrutujesz. Popularność LinkedIn wśród profesjonalistów znacznie różni się w zależności od kraju. Możesz sprawdzić całkowitą liczbę użytkowników serwisu LinkedIn w danym kraju, ale bardziej przydatnym wskaźnikiem jest wskaźnik penetracji serwisu LinkedIn w danym kraju — czyli odsetek całej populacji lub wszystkich osób korzystających z serwisu LinkedIn. Niektóre z krajów o najwyższym wskaźniku penetracji LinkedIn to:
- Stany Zjednoczone
- Wielką Brytanię
- Kanada
- Australia
- Holandię
- Szwecja
- Zjednoczone Emiraty Arabskie
- Islandia
W każdym z tych krajów z LinkedIn korzysta ponad jedna czwarta populacji.
Nawet jeśli LinkedIn jest popularnym kanałem prowadzenia rekrutacji w danym kraju, możesz chcieć mimo to zamieścić oferty pracy także w innych miejscach w internecie, aby zwiększyć ich widoczność. Kluczowe jest tu poznanie konkretnego kraju, w którym chcesz zrekrutować pracowników, ponieważ każdy kraj ma swoje popularne serwisy z ogłoszeniami o pracę i inne strony internetowe, na które zaglądają osoby poszukujące pracy. Nie ma jednego uniwersalnego planu rekrutacji międzynarodowej
Kluczowe kwestie przy międzynarodowej rekrutacji
Rekrutacja pracowników międzynarodowych za pośrednictwem LinkedIn może wydawać się ekscytującą perspektywą, ale zanim zaczną Państwo zatrudniać pracowników międzynarodowych, należy wykonać kilka ważnych kroków wstępnych. Bez względu na to, w jaki sposób znajdą Państwo kandydatów do pracy, jako pracodawca z innego kraju nie mogą Państwo legalnie nawiązać stosunku pracy z tymi pracownikami Międzynarodowego. Dlatego też potrzebują Państwo legalnej obecności w kraju, w którym prowadzą Państwo rekrutację. Posiadanie podmiotu biznesowego w kraju, w którym są Państwo zatrudniani, pozwala również na prowadzenie tam innej działalności biznesowej.
Otworzenie działalności w innym kraju może być poważnym przedsięwzięciem związanym z dużym nakładem czasu i kosztów. Poza czasem i pieniędzmi potrzebnymi na otworzenie firmy, musisz też uwzględnić koszty analiz i porad prawnych niezbędnych do tego, aby Twoja firma przestrzegała wszystkich przepisów, którym będzie podlegać. Gdy rozpoczynasz zatrudnianie, musisz ściśle przestrzegać prawa pracy danego kraju, które często jest dość złożone.
Na szczęście istnieje prostsze Rozwiązanie dostępne dla Międzynarodowych rekruterów. Mogą Państwo uniknąć zakładania podmiotu w innym kraju, współpracując z Formalnym pracodawcą (EOR) lub organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego w danym kraju. Pracodawca formalny zastąpi Państwa jako pracodawca prawny Państwa pracowników, zajmując się zgodnością z prawem i zadaniami KADRY. W międzyczasie pracownicy ci będą wykonywać pracę na rzecz Państwa firmy, a Państwo będą mogli skupić się na zarządzaniu swoim ZESPOŁEM i zapewnieniu udanej ekspansji międzynarodowej.
G-P może ułatwić zatrudnianie pracowników z zagranicy
Jeśli są Państwo zainteresowani globalnym zatrudnianiem przez LinkedIn, potrzebują Państwo podmiotu lub pracodawcy formalnego, aby móc rozpocząć rekrutację. G-P oferuje pracodawcom rozwiązanie formalne obecne w 187 krajach na całym świecie.
Współpracując z G-P, możesz nadal zarządzać rekrutacją tak, jak chcesz, ale G-P przejmie kontrolę, gdy nadejdzie czas wdrożenia kandydatów, ustalenia listy płac, zaoferowania konkurencyjnych wynagrodzeń i pakietów świadczeń, przestrzegania przepisów prawa pracy, rozliczeń podatkowych i zarządzania innymi skomplikowanymi zadaniami. Możesz po prostu skupić się na budowaniu pozytywnych relacji zawodowych ze swoimi pracownikami w firmie międzynarodowej.
