Urządzenia typu all-in-one zmuszają Państwa do kompromisów. Integracja pozwala wybrać najlepszą technologię do wykonania zadania.
Rynek technologiczny KADRY pełen jest urządzeń typu „wszystko w jednym”, które obiecują cuda. Zobowiązują się zająć wszystkim, od rekrutacji i naliczania płac po świadczenia i zarządzanie wykonawcami. Wygoda płynąca z korzystania z urządzenia typu "wszystko w jednym" jest przekonująca, ale obietnica ta często nie jest spełniana.
Rzeczywistość kompleksu sprowadza się do "szerokich możliwości, płytkiej wiedzy". Chociaż podstawowa funkcjonalność — zwykle system informacji o płacach lub zasobach ludzkich (HRIS) — może być solidna, dodatki do Pozyskiwania pracowników, wykonawca zarządzania lub pracownika nie są wystarczające.
Droga do prawdziwej efektywności prowadzi przez zintegrowany ekosystem KADRY. Łącząc rozwiązania najwyższej klasy, możesz zbudować stos technologiczny odpowiadający Twoim unikalnym potrzebom — bez kompromisów w zakresie wydajności czy zgodności.
Mit "wszystko w jednym"
Atrakcyjność pojedynczego zakupu jest niezaprzeczalna. Upraszcza to zakupy i sugeruje jednolite doświadczenie użytkownika. Jednak technologia KADRY rozwija się szybko. Firma, która specjalizuje się w przetwarzaniu list płac, może nie mieć wiedzy specjalistycznej ani zasobów potrzebnych do zbudowania nowoczesnej platformy świadczeń dla pracowników lub zaawansowanego systemu śledzenia kandydatów (ATS).
Kiedy zamykasz się na jednym apartamencie, z natury akceptujesz przeciętność w kluczowych obszarach. Modułowi rekrutacyjnemu w ramach rozbudowanego systemu planowania zasobów przedsiębiorstwa (ERP) może brakować intuicyjnego sposobu zarządzania kandydatami, jaki oferują dedykowane systemy ATS. Ogólny moduł zgodności nie zapewni solidnych, specyficznych dla danego kraju przepływów pracy, jakie oferują dedykowane, globalne moduły zgodności.
Ten kompromis wiąże się z realnymi kosztami biznesowymi. Jeśli Państwa narzędzia rekrutacyjne są nieporęczne, tracą Państwo najlepszych Utalentowanych pracowników. Jeśli Państwa ramy zgodności są rozdrobnione, istnieje ryzyko, że będą Państwo podlegać regulacjom prawnym. Próbując upraszczać zarządzanie IT, nieumyślnie ograniczają Państwo funkcje KADRY.
Sprawdzona alternatywa: zintegrowany ekosystem KADRY
Wszystko w jednym poświęca jakość dla wygody. Zintegrowany ekosystem KADRY zapewnia obydwa te aspekty. Zamiast budować każdy komponent wewnętrznie, łączy wyspecjalizowane, najlepsze w swojej klasie platformy — takie jak ADP, Workday, SAP lub UKG — w ujednolicone rozwiązanie.
Podejście to zakłada, że żaden pojedynczy dostawca nie może być najlepszy we wszystkim. Pozwala to dobrać zestaw narzędzi, w których każdy komponent jest na najwyższym poziomie. Otrzymujesz najlepszy system płac dla sektora finansowego, najlepszego pracodawcę formalnego dla globalnej rekrutacji i najlepszy system HRIS do zarządzania pracownikami.
API sprawiają, że to doświadczenie jest płynne. Pozwalają one każdemu systemowi "rozmawiać" ze sobą w czasie rzeczywistym, eliminując ręczne wprowadzanie danych i rozproszone arkusze kalkulacyjne. API tworzą jednolite doświadczenie , które rywalizuje z każdym pakietem all-in-one.
Współpracując z G-P jako formalnie rynkowi zapewniamy zgodność z lokalnymi przepisami, utrzymując jednocześnie scentralizowaną listę płac poprzez SD Worx. Połączenie usług G-P i SD Worx pozwoliło nam szybko się rozwijać, a jednocześnie usprawnić zarządzanie personelem w Globalny.
Patrick Proost
Kierownik ds. wynagrodzeń i świadczeń, Biocartis
Doskonała funkcjonalność bez kompromisów
Zintegrowany ekosystem zapewnia korzyści, które wykraczają poza posiadanie "lepszych funkcji." Zmienia to sposób, w jaki dane KADRY są wykorzystywane w całej firmie.
Centralizacja danych jako jedno źródło prawdy
Jednym z największych lęków związanych z korzystaniem z wielu dostawców jest fragmentacja danych. Liderzy KADRY obawiają się rozproszenia danych pracowników w różnych systemach. Ale dobrze zaprojektowany ekosystem rozwiązuje to, ustanawiając jedno źródło prawdy.
Centralizacja danych nie polega na posiadaniu jednej bazy danych. Chodzi o posiadanie połączonych baz danych, które aktualizują się synchronicznie. Integracje gwarantują, że gdy pracownik zostaje zatrudniony w systemie ATS lub jako pracownik etatowy, jego dane automatycznie trafiają do systemu HRIS, który następnie przekazuje odpowiednie informacje do systemów kadrowo-płacowych, świadczeń i obsługi informatycznej.
Synchronizacja zapewnia dokładność raportowania, a decyzje opierają się na informacjach w czasie rzeczywistym, a nie na przestarzałych eksportach.
Automatyzacja przepływu pracy od początku do końca
Ręczne "przekazania" między systemami pochłaniają Twój czas i zakłócają przepływ pracy. Zintegrowany ekosystem automatyzuje te przejścia.
Przejdź do procesu odejścia z miejsca pracy:
-
W środowisku manualnym lub odłączonym. Zespół KADRY ZESPÓŁ musi dezaktywować pracownika w systemie płacowym, następnie zalogować się do portalu świadczeń, aby anulować ubezpieczenie, a na koniec wysłać wiadomość e-mail do działu IT, aby cofnąć dostęp.
-
W zintegrowanym ekosystemie. Akcja "terminate" w głównym systemie HRIS uruchamia przepływy pracy na wszystkich połączonych platformach. Dostęp jest cofany, generowane są powiadomienia o zakończeniu ochrony, a końcowe wynagrodzenie jest obliczane automatycznie. Zmniejsza to ryzyko błędów zgodności i uwalnia Państwa zespoły KADRY od zadań administracyjnych.
Przewaga konkurencyjna partnerstw
Najlepsi dostawcy inwestują dużo w swoją konkretną dziedzinę. Specjalistyczna platforma do zarządzania fakturami stale aktualizuje swoje benchmarki i narzędzia modelowania, aby odzwierciedlały najnowsze trendy na rynku. W przypadku pakietu typu „wszystko w jednym” moduły są aktualizowane znacznie wolniej, ponieważ budżet na prace badawczo-rozwojowe jest rozłożony na dziesiątki produktów.
Ekosystem najlepszych w swojej klasie partnerów zapewnia Państwu zbiorową innowacyjność wielu liderów rynku. Nie muszą Państwo czekać, aż dostawca zaktualizuje swoją mapę drogową za dwa kwartały. Uzyskują Państwo natychmiastowy dostęp do najnowszych funkcji w całym stosie. Ta elastyczność pozwala Państwu szybciej reagować na zmiany na rynku, aktualizacje przepisów i zmieniającą się dynamikę personelu.
Jak rozpoznać ograniczone urządzenie wielofunkcyjne
Jeśli Państwa pakiet "wszystko w jednym" hamuje Państwa rozwój, nadszedł czas, aby przejść na system zintegrowany. Proszę zacząć od audytu obecnego stosu. Gdzie znajdują się punkty tarcia? Których obszarów Pana zespoły unikają, ponieważ są one "zbyt trudne do wykorzystania"? To są Państwa możliwości poprawy. Proszę szukać najlepszych w swojej klasie rozwiązań, które oferują gotowe konektory do Państwa głównego systemu HRIS.
Zbuduj swój ekosystem KADRY — po swojemu
Liderzy KADRY mają pełne ręce roboty — a technologia, która za nimi nadąży, jest im potrzebna. To nie oznacza kupowania nowego narzędzia do każdej funkcji. Zidentyfikuj filary swojej strategii KADRY — zazwyczaj podstawowe KADRY, Pozyskiwanie pracowników, Utalentowani pracownicy, zarządzanie i płace — i wybierz technologię, którą można skalować wraz z rozwojem Twojej firmy.
Już dziś mogą Państwo zacząć budować ekosystem KADRY, który będzie napędzał rozwój Państwa firmy.
