Singapur jest jednym z najbardziej przyjaznych dla biznesu krajów na świecie, ustępującym jedynie Nowej Zelandii. Jego położenie geograficzne oferuje strategiczne korzyści przedsiębiorstwom, które chcą wejść na rynek Azji i Pacyfiku.

Dla wielu firm Singapur jest pierwszym krokiem w kierunku ekspansji w Azji Południowo-Wschodniej. Czy Państwa firma rozważa przeniesienie Utalentowanych pracowników do Singapuru, aby wejść na rynek? Firmy mogą ubiegać się o singapurską przepustkę pracowniczą, która pozwala międzynarodowym specjalistom mieszkać i pracować w tym kraju.

Jakie są wymagania dotyczące przepustki do pracy w Singapurze?

Aby uzyskać przepustkę zatrudnieniową w Singapurze, kandydaci muszą:

  • Masz ofertę pracy w Singapurze.
  • Kandydaci muszą zarabiać co najmniej4dolarów500 miesięcznie.
  • Posiadaj akceptowalne kwalifikacje.
  • Pracuj na stanowisku menedżerskim lub specjalistycznym.

Firmy muszą sprawiedliwie traktować wszystkich kandydatów

Firmy są zobowiązane do ogłoszenia ofert pracy na MyCareersFuture przez 28 dni i uczciwie rozpatrzywania wszystkich kandydatów. W dokumencie Fair Considerations Framework (FCF) określono wymogi, które wszyscy pracodawcy w Singapurze mają stosować w procesie oceny kandydatów. Dyskryminacja ze względu na wiek, rasę, płeć, narodowość lub rasę jest surowo zabroniona.

Firmy, które wstępnie wybiorą Międzynarodowego Kandydata i przejdą tylko przez proces ogłoszenia i oceny kandydatów, naruszą Trójstronne Wytyczne i mogą zostać pozbawione możliwości zatrudniania w Singapurze w przyszłości.

[bctt tweet="Firmy są zobowiązane do ogłaszania ofert pracy na MyCareersFuture przez 28 dni i uczciwego rozpatrywania wszystkich kandydatów. " username="globalpeo"]

Jak wygląda proces Podania/aplikacji?

Pracodawca ubiega się o singapurską kartę zatrudnienia przed przyjazdem kandydata do Singapuru. Mogą oni ubiegać się o przepustkę online. Rozpatrzenie wniosków online zajmuje zazwyczaj trzy tygodnie, a w przypadku firm nieposiadających biura w Singapurze może to potrwać nawet do ośmiu tygodni.

Jakie dokumenty są wymagane?

Aby ubiegać się o przepustkę zatrudnieniową w Singapurze, będziesz potrzebować następujących dokumentów:

Dokumenty wymagane do uzyskania zezwolenia na pracę w Singapurze mogą się różnić w zależności od obywatelstwa pracownika. Dodatkowe dokumenty są wymagane dla kandydatów z Indii i Chin.

Co możesz zrobić jeśli Twoje Podanie/aplikacja zostanie odrzucone?

W przypadku odrzucenia wniosku o zatrudnienie w Singapurze przysługuje trzymiesięczny okres na odwołanie się. Zaleca się jednak, aby firmy składały odwołanie tylko wtedy, gdy mogą bezpośrednio odnieść się do kwestii będących przyczyną odrzucenia wniosku.

Odwołanie może złożyć wyłącznie pracownik lub upoważniona osoba trzecia, która złożyła wniosek.

[bctt tweet="Istnieje trzymiesięczny okres na odwołanie się od odrzuconej singapurskiej przepustki Podanie / aplikacja, ale firmy są zachęcane do składania odwołań tylko wtedy, gdy mogą Państwo bezpośrednio odnieść się do kwestii odrzucenia". username="globalpeo"]

Alternatywne opcje zatrudnienia w Singapurze

Singapurska przepustka pracownicza jest jedną z wielu opcji oferowanych przez przyjazny dla biznesu rząd Singapuru firmom, które chcą sprowadzić Międzynarodowych Utalentowanych Pracowników do życia i pracy w Singapurze. Jednakże, wynajęcie singapurskich Utalentowanych pracowników za pośrednictwem Formalnego pracodawcy (EOR) jest również opcją do rozważenia, zdejmując z Państwa barków ciężar obaw prawnych, finansowych i KADRY.

What is an Employer of Record?

Pracodawca formalny pomaga firmom w organizacji zatrudnienia pracowników międzynarodowych bez zakładania podmiotu. Pracodawca formalny posiada już podmioty międzynarodowe, za pośrednictwem których mogą Państwo zatrudniać specjalistów. Pracodawca formalny służy jako pracodawca prawny, zajmując się płacami, podatkami, świadczeniami i funkcjami KADRY.

Pracownik formalnie bierze na siebie wszelkie ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów. Potrąca odpowiednią kwotę podatków, składa wszystkie odpowiednie dokumenty, dokonuje wszystkich obowiązkowych składek dla pracowników oraz zajmuje się wszystkim, co związane z przestrzeganiem lokalnych przepisów.

Dowiedz się więcej o tym, jak zorganizować zatrudnienie w Singapurze, czytając nasz Przewodnik po zatrudnianiu w Singapurze.