Dostęp do smartfonów i połączenia internetowego szybko się poprawia w całej Afryce. Wzrost wykorzystania kabli światłowodowych na całym kontynencie generuje zupełnie nowy zestaw możliwości. W kwietniowym raporcie Africa Wealth Report 2022 przewidziano, że wyjątkowy postęp technologiczny i wyłaniająca się klasa biznesowa mogą zapoczątkować 38% skok całkowitego majątku prywatnego w ciągu następnej dekady.

Na przykładMeta ogłosiła, że zbuduje podmorski kabel o długości 37,000-kilometrów wokół kontynentu, aby poprawić dostęp do Internetu w regionie. Szacunki pokazują, że około 75% Afrykańczyków będzie miało dostęp do Internetu do 2030, w porównaniu do zaledwie 22% w 2020.

"Rynek biznesowy w Afryce doświadcza w ostatnich latach znacznego wzrostu i transformacji" - stwierdził Alex Daruty, Head of Commercial w Africa KADRY, podczas niedawnego webinarium zorganizowanego przez GPA, w którym G-P było panelistą. "Na kontynencie mamy do czynienia z rosnącą klasą średnią, zwiększoną urbanizacją, lepszą infrastrukturą i globalną transformacją cyfrową" - kontynuuje Daruty. "Myślę więc, że to sprawiedliwe, że afrykańskie gospodarki pozostają odporne".

W rzeczywistości ubiegły rok był kolejnym rokiem wzrostu dla Afryki pod względem całkowitego pozyskanego finansowania, liczby transakcji i liczby zaangażowanych inwestorów. Było to szczególnie godne uwagi, ponieważ reszta świata doświadczyła dwucyfrowego spadku aktywności w zakresie finansowania w tym samym okresie.

Kwitnący ekosystem startupów w Afryce jest napędzany przez młodą siłę roboczą.

Według firmy analitycznej The Big Deal, afrykańskie startupy pozyskały łącznie 5.4 mld USD szacowanego finansowania, w tym nieujawnione rundy, w ramach ponad 975 transakcji w 2022. Daruty wyjaśnił ten rozwój w bardziej przystępny sposób. "Czołowe 30 afrykańskie firmy są obecnie obecne w 16 krajach. Dziesięć lat temu największe afrykańskie firmy były obecne tylko w około ośmiu krajach" - powiedział.

Według Briter Bridges, wśród krajów afrykańskich, w których inwestuje się najwięcej, znalazła się Nigeria (25.4% ), Kenia (24.2% ), Egipt (18.4 procent) i RPA (10.9% ). Jednocześnie Ghana, Uganda, Tanzania, Maroko i Tunezja okazały się korzystnymi ekosystemami. Na ten temat Daruty dodał: "Ważną rzeczą do powiedzenia jest to, że krajobraz biznesowy w Afryce jest zróżnicowany. Każdy kraj ma swoje unikalne możliwości i wyzwania".

Zdaniem Jennifer McGuire, kluczowym czynnikiem decydującym o przydatności Afryki jako miejsca docelowego dla rozwoju biznesu jest młoda populacja tego kontynentu. McGuire, dyrektor ds. partnerstw strategicznych w G-P, reprezentował firmę podczas webinarium i stwierdził: "Ma najmłodszą populację na świecie, więc duży odsetek ludności w Afryce jest poniżej 25. To zaleta, ponieważ mają Państwo świetną bazę konsumentów i pulę talentów młodych profesjonalistów, którzy mogą wnieść swój wkład w personel".

Świadomość wymogów zgodności jest kluczowa, gdy myśli się o inwestowaniu w Afryce.

Oczywiście nie wszystko jest proste dla firm, które chcą inwestować na rynku afrykańskim. Daruty wyjaśnił, że firmy muszą mieć świadomość, że dostęp do wykwalifikowanej siły roboczej jest zróżnicowany. Istnieje również ryzyko niestabilności politycznej, a w przypadku 54 krajów na kontynencie, liczne zmiany legislacyjne, o których należy być na bieżąco.

"Zbyt wiele firm przybywa do Afryki z nastawieniem pierwszego świata, myśląc, że to, co stosują gdzie indziej, będzie miało zastosowanie (również tutaj)" - powiedział Daruty. "W ciągu ostatnich trzech do sześciu miesięcy oszałamiająca 60% krajów afrykańskich przeszła co najmniej jeden poziom zmian legislacyjnych - 60% . Jeśli więc muszą Państwo korzystać z oprogramowania kadrowo-płacowego, lepiej, aby było ono aktualizowane nawet z uwzględnieniem najmniejszych zmian legislacyjnych".

Brak zapewnienia zgodności przy zatrudnianiu w Afryce grozi zaprzepaszczeniem korzyści płynących z uczestnictwa w rozwijającym się rynku. Przepisy prawa pracy - w tym praktyki zatrudniania i zwalniania, świadczenia, ustawowe wynagrodzenie za urlop i systemy emerytalne - różnią się znacznie w zależności od kraju.

Przykładowo, Algieria akceptuje zarówno pisemne, jak i ustne umowy o pracę. Z drugiej strony, egipskie umowy o pracę nie mogą być ustne i muszą być sporządzone w języku arabskim i w trzech egzemplarzach. Tymczasem w Nigerii obowiązują luźniejsze przepisy dotyczące rozwiązywania umów o pracę, z zatrudnieniem według uznania i bez ustawowej odprawy, podczas gdy w Burkina Faso okres próbny nie może trwać dłużej niż trzy miesiące, a wypowiedzenie musi zawierać pisemne uzasadnienie decyzji. Jeśli zwolnienie z pracy nastąpiło z innego powodu niż rażące zaniedbanie, kradzież lub celowe uszkodzenie mienia firmy, należy wypłacić odprawę.

Daruty podkreślił również, że podczas gdy angielski jest powszechnie używany na kontynencie, w wielu krajach dominują lokalne języki, a francuski jest podstawowym językiem w 21 krajach afrykańskich. Dodatkowo, na tak rozległym kontynencie, niuanse legislacyjne są powszechne w każdym kraju. McGuire posłużył się przykładem Nigerii.

"W Nigerii", wyjaśnia McGuire, "pracodawcy i pracownicy muszą martwić się o podatki. Pracownicy, którzy zarabiają ponad 3,000 nairas, muszą wpłacać 2.5% na Narodowy Fundusz Mieszkaniowy. Muszą również odprowadzać składki na program emerytalny, a także na program rekompensat dla pracowników. Chodzi mi więc o to, że w każdym kraju jest wiele do przemyślenia, a jest ich 54 ".

Wysokie koszty obowiązków ustawowych mogą zrównoważyć niskie koszty płac.

Podczas gdy niższe koszty pracy są wymieniane jako zaleta inwestowania na rynku afrykańskim, McGuire ostrzegł również, że należy zachować ostrożność. Zauważyła, że choć ważne jest porównywanie płac, ważne jest również uwzględnienie obowiązków ustawowych.

"Czasami można pomyśleć: "O tak, to naprawdę tani rynek pod względem wynagrodzeń", ale w rzeczywistości procenty ubezpieczenia społecznego i niektóre zobowiązania podatkowe są naprawdę wysokie, więc może się okazać, że jest to droższe".

Dostrzega również szansę dla firm rozważających inwestycje w Afryce, aby przyczynić się do długoterminowych pozytywnych zmian, a mianowicie w zakresie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Jak wyjaśnił McGuire, zgodnie z raportem Międzynarodowej Organizacji Pracy, różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w zurbanizowanych obszarach kontynentu mogą być tak znaczne, jak 40% . Natomiast różnica w wynagrodzeniach w UE 12 wynosi.7%.

W związku z tym McGuire uważa, że firmy zatrudniające w Afryce mogą pomóc zmniejszyć obecny zakres tej dysproporcji.

Wydajny Personel po Covid nie oznacza, że króluje model zdalny.

Tymczasem, jeśli chodzi o pracę zdalną, Daruty stwierdził, że staje się ona coraz bardziej popularna na kontynencie ze względu na bardziej niezawodną łączność internetową, korzystne strefy czasowe między Europą a Azją oraz zazwyczaj niższe koszty pracy. Magazyn Business Insider Africa sugeruje, że Marrakesz, Nairobi, Zanzibar, Kair i Kapsztad to najlepsze afrykańskie miasta dla pracowników zdalnych. Daruty dodał swój ojczysty kraj Mauritius do tej listy, powołując się na program wizowy premium, który pozwala ekspatom i ich rodzinom pracować zdalnie z wyspy przez rok, z możliwością przedłużenia.

Niemniej jednak, raport Międzynarodowa Organizacja Pracy (Międzynarodowa Organizacja Pracy) opublikowany w maju 2022 wykazał, że przyszłość pracy w Afryce wygląda bardziej hybrydowo niż w pełni zdalny. Raport został oparty na ponad 125 wywiadach jakościowych, kilku studiach przypadków i odpowiedziach z ponad 1,000 nielosowo wybranych formalnych przedsiębiorstw zatrudniających prawie 750,000 pracowników w szerokim zakresie sektorów gospodarki w 15 krajach afrykańskich. Tylko 4% przedsiębiorstw wskazało, że przejdzie na w pełni zdalne miejsce pracy. Co ciekawe, ankietowane firmy wskazały, że podczas pandemii produktywność wzrosła i od tego czasu utrzymuje się na stałym poziomie.

Osiemdziesiąt pięć procent przedsiębiorstw stwierdziło, że zmiany związane z Covid spowodowały poprawę lub brak spadku produktywności. Ponadto, 46% ankietowanych przedsiębiorstw stwierdziło, że zmiany w procesach biznesowych spowodowały wzrost produktywności, co w dużej mierze wynika z dążenia do zastąpienia procesów analogowych procesami cyfrowymi.

Jak G-P może pomóc

Czy planują Państwo rozszerzyć swoją działalność na Afrykę? G-P wspiera swoją wiodącą na rynku Global Growth Platform™ największym i najbardziej doświadczonym ZESPOŁEM ekspertów w branży. Oznacza to, że posiadamy globalną wiedzę i doświadczenie, aby poprowadzić Państwa firmę przez proces ekspansji w Afryce, zapewniając zgodność z wieloma różnymi przepisami prawa pracy na kontynencie.

Tutaj dowiedzą się Państwo więcej o tym, jak zapewniamy lepszy i szybszy sposób na rozwój Państwa firmy.