Jeśli Państwa firma zdecyduje się na ekspansję do Angoli, będą Państwo musieli zatrudnić nowe talenty lub zabrać ze sobą zaufanych pracowników, którzy pomogą w prowadzeniu nowej lokalizacji. Wszyscy obywatele innych krajów przybywający do Angoli w celu podjęcia pracy muszą uzyskać pozwolenie na pracę. Ponadto kraj ten ma określone wymagania dotyczące kwot, których firmy muszą przestrzegać. Na przykład, firma może zatrudniać maksymalnie 30% obcokrajowców.

Rodzaje wiz pracowniczych w Angoli

Każdy międzynarodowy pracownik, który uzyska umowę o pracę od firmy zarejestrowanej w Angoli, musi ubiegać się o wizę pracowniczą. Wiza pracownicza pozwala na pobyt w kraju do 12 miesięcy i może być odnawiana na czas trwania umowy o pracę międzynarodowego pracownika. Wizy są ważne tylko na działalność zawodową określoną w umowie o pracę, a rodzaje zależy od wymienionej działalności. Oto kilka przykładów:

  • Typ C wiza pracownicza: Dla międzynarodowych pracowników przemysłu naftowego lub budownictwa cywilnego.
  • Typ D wiza pracownicza: Dla międzynarodowych pracowników rozpoczynających pracę w sektorach handlowym, przemysłowym lub rybołówstwa.

Firmy muszą ubiegać się o pozwolenia na pracę w imieniu pracowników.

Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych do Angoli

Obcokrajowcy starający się o pracę w Angoli muszą posiadać pewne umiejętności zawodowe, techniczne lub naukowe, których Angola nie posiada. Oznacza to, że zdolność Organizacji zatrudnienia Międzynarodowego do zatrudniania pracowników zależy od tego, ilu lokalnych obywateli jest dostępnych do obsadzenia wolnych miejsc pracy. Zarówno krajowi, jak i międzynarodowi pracodawcy mogą zatrudniać nierezydentów, o ile ich personel obejmuje 70% lokalnych pracowników.

Dodatkowe wymagania stawiane pracownikom międzynarodowym obejmują:

  • Brak kartoteki
  • Nie był w przeszłości obywatelem Angoli
  • Nigdy nie otrzymałem stypendium od podmiotu z Angoli ani od firmy międzynarodowej działającej w Angoli
  • Posiadanie umowy o pracę lub obietnicy zatrudnienia
  • Posiadanie certyfikatu potwierdzającego wszystkie niezbędne kwalifikacje
  • Wiek co najmniej 18

Proces składania wniosków

Wszyscy pracownicy Międzynarodowego muszą ubiegać się o wizę pracowniczą w konsulacie Angoli. Wymagane dokumenty obejmują pismo z firmy — zaadresowane do Ambasady — wypełnione formularze Podanie/aplikacja, kserokopię paszportu kandydata oraz 3 zdjęć paszportowych. Inne niezbędne dokumenty obejmują:

  • Deklaracja, że kandydat będzie przestrzegał prawa Angoli
  • An umowa o pracę
  • Kartoteka z kraju zamieszkania kandydata
  • Zaświadczenie potwierdzające dobry stan zdrowia wydane przez oficjalną placówkę zdrowotną w kraju zamieszkania
  • Certyfikaty akademickie i zawodowe
  • A życiorys
  • Dowód statusu prawnego firmy w Angoli

Wszystkie te dokumenty muszą być przetłumaczone na portugalski przez oficjalnego tłumacza i zalegalizowane przez notariusza, Ministerstwo Spraw Zagranicznych lub ambasadę Angoli.

Inne ważne kwestie

Prawo stanowi, że wszystkie wizy pracownicze w Angoli muszą być wydane w ciągu 15 dni, jednak władze często potrzebują od około 2 do 3 miesięcy. Wizy pracownicze do Angoli są ważne przez cały okres trwania umowy o pracę.

Pracownicy mogą również ubiegać się o zezwolenie na pobyt stały, jeśli mieszkali w kraju przez 10 kolejne lata na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy. Pobyt stały musi być odnawiany co 5 lat.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.