Rozwijanie działalności w Argentynie to ekscytujący czas dla firmy. Jedną z pierwszych rzeczy, jakie może zrobić firma, jest próba rekrutacji i zatrudnienia pracowników w Argentynie. Jednak przed rozpoczęciem procesu zatrudniania firmy muszą zrozumieć różne przepisy prawa pracy obowiązujące w danym kraju oraz inne niuanse kulturowe, które mogą mieć wpływ na sposób rekrutacji i zatrudniania pracowników.
Rekrutacja w Argentynie
Argentyna ma kilka możliwości ogłaszania wolnych stanowisk. W kraju wciąż popularne są gazety, w tym takie tytuły jak La Nación i El Clarín. Jednak trendy się zmieniają i coraz więcej osób korzysta z profesjonalnych sieci społecznościowych. Mimo to LinkedIn jest jedną z najmniej skutecznych metod poszukiwania pracy w Argentynie.
Aplikacje spekulacyjne są również powszechne w tym kraju. Jeśli są Państwo odpowiedzialni za obsadzanie stanowisk i rekrutację dla firmy w Argentynie, mogą Państwo otrzymywać kandydatów pocztą lub online. Należy zawsze przeglądać te aplikacje, ponieważ niektóre z nich mogą być wartościowym dodatkiem do Państwa zespołu.
Firmy mogą również współpracować z agencją obsadzania stanowisk, która zajmuje się zarówno zatrudnianiem krótko-, jak i długoterminowym - wiele z nich to firmy znane na całym świecie. Ponieważ wielu kandydatów do pracy dzwoni bezpośrednio lub wysyła spekulacyjne aplikacje, firmy mogą nie mieć szczęścia we współpracy z lokalną agencją rekrutacyjną.
KWESTIE PRAWNE i sprawdzenie danych
Podczas rekrutacji w Argentynie pracodawcy muszą przestrzegać określonych przepisów, aby zapewnić zgodność z przepisami. Pracodawcy nie mogą sprawdzać przeszłości kryminalnej żadnego kandydata, niezależnie od tego, czy zatrudniają go bezpośrednio, czy korzystają z usług dostawcy. Pracodawcy mogą poprosić o sprawdzenie przeszłości osobiście lub za pośrednictwem przedstawiciela prawnego.
Pracodawcy muszą jednak przeprowadzić badania lekarskie przed zatrudnieniem, aby ustalić, czy pracownik jest zdolny do pracy i wolny od wcześniejszych schorzeń.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Argentynie
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawcy nie mogą zadawać ani umieszczać w aplikacji żadnych dyskryminujących pytań. Dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, rasę, narodowość, religię, przynależność polityczną lub członkostwo w związkach zawodowych jest zabroniona. Proszę unikać dyskusji na temat wieku, płci, polityki, przekonań religijnych lub stanu cywilnego.
Jak zatrudniać pracowników w Argentynie
Konstytucja Argentyny, traktaty międzynarodowe, ustawa o umowach o pracę, liczne ustawy federalne i układy zbiorowe pracy (CBA) stanowią podstawę argentyńskiego prawa pracy. Krajowe Ministerstwo Pracy egzekwuje te przepisy.
Chociaż ustne umowy o pracę są dozwolone, najlepiej jest mieć pisemną umowę w momencie zatrudniania pracowników w Argentynie. Gdy pracodawca zatrudni pracownika, musi natychmiast zarejestrować go w Special Payroll Book, którą nadzoruje Ministerstwo Pracy.
Argentyńskie prawo pracy
Gdy już dowiedzą się Państwo, jak zatrudniać pracowników w Argentynie, kluczowe znaczenie ma przestrzeganie krajowego prawa pracy na każdym etapie tego procesu. Niektórzy pracownicy mogą poprosić o wypłatę wynagrodzenia w dolarach amerykańskich bezpośrednio na ich konta bankowe, ponieważ stopa inflacji w Argentynie stale się zmienia, ale należy pamiętać, że płacenie pracownikom w walucie międzynarodowej ma ograniczenia i podlega pewnym wymogom.
Wdrażanie pracowników w Argentynie
Po zatrudnieniu pracowników w Argentynie i utworzeniu listy płac, pracodawcy będą musieli przygotować się do wdrożenia pracowników. Chociaż nie ma dobrego lub złego sposobu na zatrudnienie nowych pracowników, poniższe wskazówki mogą okazać się pomocne:
- Wspólne zapoznanie się z umową o pracę przed lub w trakcie pierwszego oficjalnego dnia pracownika.
- Proszę wysłać pracownikowi listę oczekiwań lub przejrzeć je wspólnie pierwszego dnia.
- W razie potrzeby proszę zatrudnić tłumacza, który pomoże w komunikacji z nowymi pracownikami.
Korzyści z korzystania z usług pracodawcy formalnego w Argentynie
Współpracując z takim pracodawcą formalnym jak G-P, pomagamy Państwu znaleźć i zatrudnić największe talenty, aby rozwijać Państwa firmę i osiągać sukcesy. Znalezienie najlepszych pracowników jest szczególnie ważne dla rozpoczęcia działalności w nowym kraju. Jedną z najważniejszych korzyści wynikających ze współpracy z pracodawca formalny w Argentynie jest to, że nie muszą Państwo poznawać wszystkich tajników krajowego prawa pracy. Nasza wiodąca w branży Platforma i ZESPÓŁ specjalistów w regionie sprawiają, że organizacja zatrudnienia Państwa idealnych kandydatów jest szybka i łatwa.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.