Podczas ekspansji do nowego kraju zasady dotyczące pobytu i wiz pracowniczych mogą na pierwszy rzut oka wydawać się skomplikowane i biurokratyczne. Jeśli Twoja firma planuje przeprowadzkę do Austrii z ZESPÓŁEM pracowników międzynarodowych, musisz wiedzieć, jak uzyskać wizy pracownicze w Austrii dla każdej osoby, aby zapewnić zgodność z przepisami.
Rodzaje wiz pracowniczych w Austrii
Nie każdy pracownik międzynarodowy wjeżdżający do Austrii potrzebuje wizy. Na przykład obywatele Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii nie potrzebują wizy. Jednak wszyscy wnioskodawcy spoza tych obszarów muszą złożyć wniosek osobiście w najbliższej ambasadzie lub konsulacie generalnym Austrii.
Ponieważ Austria należy do europejskiej strefy Schengen, wszyscy obywatele innych krajów będą musieli ubiegać się o wizę Schengen jako pierwszy krok, aby wjechać do kraju w celach biznesowych lub turystycznych.
Niektóre z rodzajów wiz w Austrii obejmują:
- Czerwono-biało-czerwona karta: Pozwolenie na pracę jest ważne przez 24 miesięcy i pozwala wnioskodawcom mieszkać i pracować w Austrii. Pracownicy mogą jednak pracować wyłącznie dla pracodawcy określonego w Podaniu / aplikacji i muszą należeć do określonej kategorii.
- Zezwolenie na pobyt dla studentów: Po ukończeniu studiów lub odpowiedniego szkolenia posiadacze zezwolenia na pobyt studenta mogą odnowić zezwolenie na 12 kolejne miesiące w celu znalezienia pracy lub rozpoczęcia działalności gospodarczej.
- Wiza dla osób poszukujących pracy: Wiza ta jest przeznaczona wyłącznie dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Jest to opcja dla tych, którzy chcą przenieść się do Austrii na 6 miesięcy w celu znalezienia pracy. Aby kwalifikować się do tego typu wizy, wnioskodawcy muszą uzyskać co najmniej 70 punktów kwalifikacyjnych zgodnie z określonymi kryteriami.
- Karta EU Blue: Jako alternatywa dla karty Czerwono-Biało-Czerwono, Karta UE Blue to pozwolenie na pobyt przyznawane obywatelom kraju trzeciego, którzy są szczególnie wysoko wykwalifikowanymi naukowcami. Jest to rozwiązanie tymczasowe i może zapewnić ograniczony dostęp do rynku pracy.
- Wiza biznesowa: Osoby odwiedzające Austrię w celach biznesowych na okres krótszy niż 6 miesięcy mogą ubiegać się o wizę biznesową na pobyt zgodny z przepisami. Austria zawarła umowy z niektórymi krajami, które pozwalają obywatelom na odwiedziny do 90 dni bez konieczności posiadania wizy.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Austrii
Austria stosuje system punktowy, aby pomóc określić, do której kategorii należą kandydaci, w tym wysoko wykwalifikowani pracownicy, wykwalifikowani pracownicy, którzy mogą wypełnić niedobory, założyciele startupów, absolwenci lokalnych instytucji szkolnictwa wyższego, samozatrudnieni kluczowi pracownicy i inni kluczowi pracownicy. Kategorie te pomagają następnie ustalić, jaki rodzaj wizy może otrzymać kandydat.
Wszystkie te kategorie kwalifikują się do czerwono-biało-czerwonej karty, o którą ubiega się większość obcokrajowców pracujących w Austrii. Proszę pamiętać, że wymagania różnią się w zależności od klasyfikacji pracowników i rodzaju wizy, o którą się ubiegają. Na przykład, aby zostać uznanym za wysoko wykwalifikowanego pracownika, osoby będą musiały
- Paszport
- Akt urodzenia lub równoważny dokument
- Zdjęcie zrobione w ciągu ostatnich 6 miesięcy
- Dowód zakwaterowania
- Dowód ubezpieczenia zdrowotnego
- Dowód zdolności finansowej do samodzielnego utrzymania się
- Aby przesłać dane biometryczne
- Wniosek o pozwolenie na pobyt w języku niemieckim
- Zaświadczenie o niekaralności z kraju pochodzenia
Ponadto system punktowy kryteriów kwalifikowalności wymaga innych środków dowodowych, w tym
- Dyplom ukończenia studiów wyższych
- Roczna płaca brutto na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla
- Działalność badawczo-innowacyjna
- Nagrody i wyróżnienia
- Świadectwa i świadectwa pracy
- Umiejętności językowe
- Studia w Austrii
Od maja 2023, osoby ubiegające się o czerwono-biało-czerwoną kartę mogą teraz otrzymać dodatkowe punkty za znajomość języka francuskiego, hiszpańskiego, bośniackiego, chorwackiego i serbskiego. Kandydaci muszą uzyskać certyfikat od agencji w Austrii, aby kwalifikować się, ale niektóre dyplomy mogą również służyć jako dowód biegłości.
Proszę pamiętać, że obywatele UE, EOG i Szwajcarii nie potrzebują wizy i mogą przebywać na terenie kraju dłużej niż 3 miesięcy, o ile posiadają zaświadczenie o zameldowaniu i odpowiednie środki finansowe na utrzymanie się w kraju lub uczęszczanie na studia. Po 5 latach mieszkania w Austrii, każdy może ubiegać się o certyfikat długoterminowego pobytu.
Proces składania wniosków
Istnieje kilka opcji ubiegania się o czerwono-biało-czerwoną kartę w zależności od umiejętności, kwalifikacji i pożądanej ścieżki kariery kandydata. Po złożeniu powyższych wymogów w lokalnej ambasadzie Austrii, wnioskodawcy muszą uiścić opłatę.
Strona internetowa urzędu imigracyjnego przedstawia wszystkie sposoby uzyskania wizy pracowniczej w Austrii w zależności od kategorii pracownika i pożądanej wizy. Jeśli nie są Państwo pewni, które rozwiązanie jest najlepsze w Państwa sytuacji, zalecamy skonsultowanie się z lokalnym specjalistą lub agencją imigracyjną.
Inne ważne kwestie
Austriackie Pozwolenie na pracę nie obejmuje pobytu, więc wszyscy pracownicy będą musieli uzyskać oddzielną opcję pozwolenia na pobyt. Aby uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy, należy okazać Pozwolenie na pracę, zaświadczenie o zarobkach oraz pismo od pracodawcy. Mogą oni ostatecznie ubiegać się o stały pobyt po 5 latach legalnego pobytu w kraju.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza globalna platforma zatrudnienia może pomóc Państwu w rozwoju zespołu na całym świecie.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz lub zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej globalnej platformy zatrudniania, prosimy skontaktować się z nami już dziś.
