Rozszerzając działalność na skalę globalną, należy zadać sobie wiele typowych pytań. Na przykład, czy zatrudnią Państwo lokalny zespół, czy międzynarodowych pracowników? Czy powinni Państwo zlecić sporządzanie listy płac na zewnątrz czy stworzyć własną wewnętrzną listę płac? Wreszcie, jakie dodatkowe świadczenia zapewnią Państwo pracownikom, aby byli zadowoleni ze swoich stanowisk?
G-P może pomóc odpowiedzieć na te i wiele innych pytań dzięki naszym rozwiązaniom Formalny pracodawca (EOR). Oprócz pomocy w opracowaniu planu zarządzania korzyściami w Azerbejdżanie, możemy ograniczyć ryzyko związane z ekspansją. Nie będą Państwo musieli uczyć się przepisów Azerbejdżanu dotyczących wynagrodzenia ani zastanawiać się, jakie ustawowe świadczenia należy zapewnić. Nasz zespół ekspertów w dziedzinie KADR i Eksperci prawni zadba o to, aby Państwa ekspansja była zgodna z przepisami i łatwa.
Azerbejdżańskie przepisy dotyczące odszkodowań
Azerbejdżańskie przepisy dotyczące wynagrodzeń obejmują obowiązkową płacę minimalną w wysokości AZN 345 miesięcznie dla niewykwalifikowanych pracowników (stan na styczeń 1, 2023). Członkowie Państwa zespołu mają również prawo do wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z Państwa umową o pracę lub układem zbiorowym pracy (CBA).
Standardowy tydzień pracy to 40 godzin w ciągu 5 lub 6 dni. Praca w dni wolne lub soboty, niedziele, dzień żałoby lub święto państwowe liczy się jako nadgodziny.
Gwarantowane świadczenia w Azerbejdżanie
Azerbejdżan ma 15 dni ustawowo wolnych od pracy, z których 3 to święta wielodniowe, za które pracownicy powinni otrzymać gwarantowane dni wolne. Wszyscy pracownicy powinni również otrzymać co najmniej 21 dni płatnego urlopu, a niektórzy specjaliści lub kierownicy powinni otrzymać 30 dni urlopu. Innym ustawowym świadczeniem jest urlop chorobowy, częściowo pokrywane przez państwowe ubezpieczenie społeczne.
Nie ma limitu urlopów chorobowych na rok. Jeśli pracownik był chory przez ponad 6 kolejnych miesięcy z powodu tej samej choroby lub regularnie choruje przez okres 12 miesięcy, musi zostać poddany badaniu przez Komisję Ekspertów Medycznych i Społecznych. Jeśli komisja potwierdzi niezdolność pracownika do pracy, pracodawca może go zwolnić.
W kraju obowiązuje rozbudowana polityka urlopów macierzyńskich, która obejmuje łącznie 126 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Państwowy Fundusz Ochrony Socjalnej płaci za urlop macierzyński w wysokości 100% średnich miesięcznych zarobków brutto pracownika z ostatnich 12 miesięcy. Ojcowie mogą skorzystać z 14 dni bezpłatnego urlopu ojcowskiego po urodzeniu dziecka.
Zarządzanie korzyściami w Azerbejdżanie
Oprócz świadczeń gwarantowanych, firmy powinny włączyć inne dodatkowe świadczenia do swojego planu zarządzania świadczeniami w Azerbejdżanie, aby zwiększyć retencję pracowników. Wielu pracodawców decyduje się na przyznawanie premii, ale ich struktura różni się w zależności od firmy. Inne oferują prywatne ubezpieczenie medyczne jako uzupełnienie obowiązkowego ubezpieczenia medycznego.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem dla firm w zakresie świadczeń i wynagrodzeń jest proces ustanowienia. Firmy muszą posiadać osobowość prawną w Azerbejdżanie, aby dodać pracowników do swojego zespołu i zapewnić im odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia.
Jeśli nie mają Państwo czasu lub wiedzy, aby założyć spółkę zależną, G-P może pomóc.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .