Kiedy zakładał Pan firmę, musiał Pan znaleźć zespół, który reprezentowałby Pana wartości i zachęcał do osiągania sukcesów. Ekspansja międzynarodowa wymaga tego samego procesu na większą skalę. Jako globalny pracodawca będą Państwo musieli pokonać bariery odległości i kulturowe, aby znaleźć utalentowane osoby, które odzwierciedlają Państwa wizję.

G-P pomaga Państwu stawić czoła tym wyzwaniom dzięki zespołowi międzynarodowych ekspertów. Nasze usługi outsourcingu zatrudnienia na Barbadosie pozwalają nam skupić się na szczegółach, podczas gdy Państwo zajmują się całością.

Rekrutacja na Barbadosie

Stabilny proces rekrutacji rozpoczyna się od kompleksowego opisu stanowiska. Proszę skorzystać z tego briefu, aby zastanowić się, jak będzie wyglądać codzienna praca na tym stanowisku i jakich umiejętności potrzebuje osoba na to stanowisko. Mogą Państwo również podać wymagane wykształcenie, jeśli dotyczy, oraz wszelkie informacje, które pomogą Państwu przyciągnąć odpowiednich kandydatów na dane stanowisko.

Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji najlepiej jest określić, gdzie będą Państwo publikować oferty stanowisk, w jaki sposób zawężą Państwo krąg kandydatów, gdzie będą Państwo przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i jakie pytania będą Państwo zadawać. Po zaplanowaniu tych szczegółów mogą Państwo rozpocząć rekrutację z pewnością siebie i sprawnie przeprowadzić proces.

Proszę zamieścić stanowiska, poczekać na odpowiedzi, przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne i znaleźć pracowników. Podczas gdy kandydaci będą oferować niektóre lub wszystkie umiejętności wymienione w Państwa opisie na papierze, rozmowy kwalifikacyjne są najlepszym sposobem na zrozumienie, kim są Państwa kandydaci jako ludzie. Proszę zacząć rozumieć ich unikalne umiejętności i osobowość, zadając pytania, które ujawnią te cechy.

Większość ludzi na Barbadosie mówi po angielsku, więc proszę pamiętać o pisaniu opisów i przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych po angielsku, aby przyciągnąć uwagę mieszkańców.

Aby dotrzeć do szerokiego grona odbiorców, zalecamy zamieszczanie ofert pracy w kilku miejscach. W kraju istnieje kilka gazet z kategoriami zawodowymi - The Daily Nation i The Barbados Advocate to dwie popularne gazety w tym regionie. Za zamieszczenie ogłoszenia o wolnym stanowisku trzeba uiścić opłatę, ale przy tak dużym ruchu może to być cenne dla Państwa poszukiwań.

Mogą Państwo również zamieścić swoje oferty pracy na internetowych stronach z ofertami pracy, takich jak CarribeanJobs.com. Ministerstwo Pracy pracuje również nad internetowym centrum pracy, w którym pracodawcy będą mogli zamieszczać stanowiska i kierować kandydatów do miejsc pracy idealnie odpowiadających ich umiejętnościom.

Jak zatrudniać pracowników na Barbadosie

Zatrudnianie pracowników rozpoczyna się od zawarcia umowy o pracę. Chociaż ustawa o prawach pracowniczych uznaje umowę za pisemną lub ustną, najlepiej jest sporządzić pisemny dokument, ponieważ prawo wymaga, aby przekazać pracownikowi szczegółowe informacje dotyczące umowy, takie jak opis stanowiska, wynagrodzenie i godziny pracy na piśmie.

Gdy wszystkie warunki zatrudnienia są spisane, obie strony rozumieją oczekiwania i można wyjaśnić wszelkie warunki. Będą Państwo również chcieli wspomnieć o warunkach wypowiedzenia i uprawnieniach oraz o tym, co zaklasyfikowaliby Państwo jako naruszenie umowy. Podczas spotkania z pracownikiem w celu omówienia i podpisania tej umowy, proszę upewnić się, że omówiono najważniejsze punkty.

Podczas procesu zatrudniania będą Państwo również musieli uzyskać identyfikację do celów podatkowych i National Insurance Scheme (NIS). Barbados posiada internetowy system składania dokumentów podatkowych o nazwie Tax Administration Management Information System (TAMIS). Wszystkie osoby fizyczne otrzymują numer identyfikacji podatkowej (NIP) z tej platformy i będą go Państwo potrzebować do złożenia zeznania podatku dochodowego pracowników.

Osoby fizyczne posiadają również karty ubezpieczenia krajowego zawierające numery identyfikacyjne. Kiedy zatrudniają Państwo nowego pracownika, składają Państwo wniosek do NIS, podając ten numer. Po zatwierdzeniu mogą Państwo odprowadzać składki od każdej wypłaty, dzięki czemu nowi pracownicy mogą otrzymywać świadczenia z ubezpieczenia publicznego.

Przepisy prawa pracy obowiązujące na Barbadosie

Jako pracodawca są Państwo odpowiedzialni za przestrzeganie wszystkich krajowych przepisów prawa pracy. Państwa umowa powinna uwzględniać te przepisy, od minimalnego wynagrodzenia po wymagane świadczenia.

Na początku roku 2020 naród przyjął ustawę o zatrudnieniu, aby zapobiec dyskryminacji w miejscu pracy. Te przepisy antydyskryminacyjne zabraniają Państwu dyskryminowania, faworyzowania lub ograniczania kogokolwiek w oparciu o szereg cech identyfikacyjnych. Nie mogą Państwo dyskryminować na podstawie takich cech jak

  • Płeć.
  • Wyścig.
  • Opinia polityczna.
  • Stan zdrowia.
  • Orientację seksualną
  • Niepełnosprawność.
  • Macierzyństwo.
  • Wiek.
  • Wszelkie cechy fizyczne.
  • Credo.

Ustawa ta odnosi się do wszystkich obszarów zatrudnienia, od opisu stanowiska po zachowanie w pracy. Proszę unikać pytań dotyczących tych cech podczas procesu rekrutacyjnego, aby upewnić się, że nie dyskryminują Państwo kandydata.

Wdrażanie pracowników na Barbadosie

Proces wprowadzenia do miejsca pracy to Państwa sposób na zaaklimatyzowanie pracowników w nowej pracy i zapewnienie, że czują się komfortowo ze swoimi obowiązkami. Jako międzynarodowy pracodawca mogą Państwo zdecydować się na przelot na Barbados w pierwszych tygodniach pracy swoich pracowników, aby pomóc im w adaptacji.

W tym czasie mogą Państwo dokonać przeglądu umów o pracę, aby wyjaśnić wszelkie warunki i ustalić kodeks postępowania w miejscu pracy. Dokument ten powinien zawierać jasne oczekiwania dotyczące zachowania, tak aby każdy traktował innych właściwie i z szacunkiem.

Programy szkoleniowe są kluczowym aspektem Wdrażania pracowników. Najlepiej jest opracować program szkoleniowy, który obejmuje trudności związane z danym stanowiskiem. Czasami są to jednodniowe programy, podczas których pracownicy zapoznają się z podstawowymi procesami związanymi z danym stanowiskiem. Innym razem trwają one tydzień lub dłużej, dając pracownikom szansę na zapoznanie się z oprogramowaniem i przećwiczenie codziennych operacji.

Proszę zidentyfikować kluczowe elementy stanowisk i opracować programy szkoleniowe zgodnie z Państwa oczekiwaniami i umiejętnościami pracowników.

Korzyści z outsourcingu zatrudnienia na Barbadosie

Zlecając zadania związane z zatrudnianiem i rekrutacją pracowników na Barbadosie firmie G-P, mogą Państwo doświadczyć szerokich korzyści, które wspierają międzynarodowy sukces Państwa firmy. Nasz model pracodawcy formalnego pozwala Państwu przekazać nam znaczną część obowiązków związanych z zatrudnianiem pracowników. Współpracując z nami, mogą Państwo skorzystać z:

  • Rozległa znajomość kraju. Nasz zespół składa się z ekspertów z ponad 180 krajów. Wiemy, gdzie szukać talentów i rozumiemy, czego pracownicy oczekują od pracodawców w każdym kraju. Pomożemy Państwu stworzyć zespół, który będzie wspierał rozwój firmy.
  • Ograniczone ryzyko. Zatrudnimy Państwa pracowników za pośrednictwem naszej spółki zależnej, dzięki czemu będziemy odpowiedzialni za zgodność z przepisami prawa pracy, podczas gdy pracownik będzie pracował dla Państwa. Mogą Państwo spać spokojnie wiedząc, że kwestie prawne spoczywają na naszych barkach, a nie na Państwa.
  • Łatwe wdrożenie. Dzięki naszej specjalistycznej wiedzy prawnej i znajomości danego kraju, znajdziemy utalentowanych pracowników do Państwa zespołu bez nadmiernego angażowania Państwa zasobów. Mogą Państwo stworzyć bezproblemowe wprowadzenie pracowników, a nasz zespół HR poprowadzi Państwa przez wszelkie problemy.
  • Ekonomiczne rozwiązania. Nasz doświadczony zespół prawników i Ekspertów kadrowych może prawidłowo i skutecznie zatrudniać pracowników. Ograniczając ryzyko, oszczędzają Państwo pieniądze na wiele sposobów.

Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji

Ekspansja międzynarodowa to ekscytujący krok dla każdej firmy, a G-P pomaga usprawnić ten proces. Proszę skontaktować się z naszym ZESPOŁEM już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych usługach Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego.