Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.

Zatrudnianie w Kamerunie

Kamerun znajduje się w Afryce Środkowej i graniczy z Oceanem Atlantyckim. Oficjalnymi językami Kamerunu są francuski i angielski. Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Kamerunie, warto pamiętać o następujących kwestiach.

Umowy o pracę w Kamerunie

Zasadniczo dozwolone są umowy na czas określony na okres do 2 lat, które mogą być jednokrotnie przedłużone. Jeśli umowa na czas określony została zawarta na okres dłuższy niż 3 miesięcy, musi ona mieć formę pisemną.

Chociaż nie jest to prawnie wymagane w przypadku umów na czas nieokreślony, najlepszą praktyką jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w języku lokalnym, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List ofertowy i umowa o pracę w Kamerunie powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia we frankach CFA Afryki Środkowej, a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Kamerunie

Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy wynosi 40 godzin we wszystkich sektorach z wyjątkiem rolnictwa, w którym wynosi on 48 godzin tygodniowo.

Wakacje w Kamerunie

Kamerun obchodzi święta narodowe 12, w tym:

  • Nowy Rok
  • Urodziny Króla
  • Wielki Piątek
  • Wielkanoc
  • Święto Pracy
  • Dzień Wniebowstąpienia
  • Dzień Narodowy
  • Eid al-Fitr
  • Wniebowzięcie Maryi
  • Eid al-Adha
  • Urodziny Proroka
  • Dzień Bożego Narodzenia

Dni urlopu w Kamerunie

Ogólnie rzecz biorąc, pracownikom przysługuje 1.5 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc. Po 5 latach pracy pracownicy są uprawnieni do otrzymania dodatkowych 2 dni miesięcznie. Pracownicy, którzy zgromadzili więcej niż 12 dni urlopu, mogą podzielić swój urlop, ale jedna część musi być równa 12 nieprzerwanych dni roboczych.

Pracownicy są również uprawnieni do otrzymania 10 dni urlopu płatnego na WYDARZENIA rodzinne.

Matki z dziećmi poniżej 6 są uprawnione do 2 dodatkowych dni urlopu na każde dziecko, które mieszka w domu, lub 1 dni, jeśli naliczony urlop matki nie przekracza 6 dni.

Urlop chorobowy w Kamerunie

Pracownikom przysługuje co najmniej 5 dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie.

Jeśli pracownik odniesie obrażenia lub zachoruje w pracy, pracodawca jest odpowiedzialny za pokrycie kosztów leczenia.

Urlop macierzyński/ojcowski w Kamerunie

Przyszłe pracownice są zasadniczo uprawnione do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, przy czym 4 tygodnie należy wykorzystać przed porodem lub 6 tygodnie, jeśli lekarz zaleci poród. Urlop macierzyński jest opłacany przez Krajowy Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Ojcowie mogą wykorzystać dni płatnego urlopu rodzinnego 10 na urlop ojcowski.

Ubezpieczenie zdrowotne w Kamerunie

W 2012, Kamerun posiadał ubezpieczenie zdrowotne oparte na społeczności, skoncentrowane głównie na grupach znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej. Kraj pracuje nad zapewnieniem powszechnej opieki zdrowotnej.

Zwolnienie z pracy/odprawa w Kamerunie

Dozwolone są okresy próbne do 6 miesięcy, a umowa musi być sporządzona na piśmie. Pracownicy na stanowiskach kierowniczych są zazwyczaj uprawnieni do 8miesięcznego okresu próbnego. Jeśli pracownik kontynuuje pracę po zakończeniu okresu próbnego, ale nie została sporządzona żadna umowa, uznaje się, że ma stałe stanowisko.

Umowy na czas określony mogą zostać rozwiązane wyłącznie z powodu rażącego uchybienia, działania siły wyższej lub za pisemną zgodą obu stron.

Umowy na czas nieokreślony mogą zostać rozwiązane w dowolnym momencie zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Należy złożyć wypowiedzenie umowy, którego okres jest ustalany przez ministra właściwego ds. pracy i zależy od stażu pracy i grupy zawodowej pracownika. W okresie wypowiedzenia pracownikowi zasadniczo przysługuje 1 dzień wolny w tygodniu na poszukiwanie innej pracy.

Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 2 lat, są zasadniczo uprawnieni do odprawy; wysokość odprawy określa minister właściwy ds. pracy.

Płacenie podatków w Kamerunie

Spółki zarabiające mniej niż 3 miliardów CFA podlegają stawce podatku dochodowego od osób prawnych w wysokości 30.8% , podczas gdy spółki zarabiające więcej niż 3 miliardów CFA podlegają opodatkowaniu w wysokości 33% . Pracodawcy są również opodatkowani 11.2% na rzecz kameruńskiego funduszu ubezpieczeń społecznych, podczas gdy pracownicy płacą składki 4.2% . Pracownicy płacą podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości od 11% do 38.5% .

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.

Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.